2024版佛山國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同（含股權(quán)激勵(lì)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版佛山國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同（含股權(quán)激勵(lì)）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作內(nèi)容3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3工資支付方式3.4工資調(diào)整4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.休息休假5.1法定節(jié)假日5.2休息日5.3事假5.4病假5.5產(chǎn)假5.6婚假5.7喪假6.股權(quán)激勵(lì)6.1激勵(lì)對(duì)象6.2激勵(lì)方案6.3激勵(lì)資金來(lái)源6.4激勵(lì)資金分配7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1出勤制度8.2崗位職責(zé)8.3禁止事項(xiàng)9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽期限13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：佛山市國(guó)有企業(yè)1.1.2用人單位地址：佛山市區(qū)街道號(hào)1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4勞動(dòng)者姓名：1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：4406031990030765231.2合同訂立日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)崗位：生產(chǎn)部生產(chǎn)員2.2工作地點(diǎn)：佛山市區(qū)街道號(hào)2.3工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作8小時(shí)2.4工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的日常操作和維護(hù)3.工資待遇3.1基本工資：每月人民幣5000元3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司年度績(jī)效考核及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行3.3工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延3.4工資調(diào)整：根據(jù)公司年度工資調(diào)整方案及國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受5.休息休假5.1法定節(jié)假日：按國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行5.2休息日：每周六、日5.3事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)5.4病假：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行5.5產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行5.6婚假：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行5.7喪假：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行6.股權(quán)激勵(lì)6.1激勵(lì)對(duì)象：公司高層管理人員及核心技術(shù)人員6.2激勵(lì)方案：根據(jù)公司年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行6.3激勵(lì)資金來(lái)源：公司自有資金6.4激勵(lì)資金分配：按公司年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及勞動(dòng)者個(gè)人需求執(zhí)行7.2培訓(xùn)費(fèi)用：由用人單位承擔(dān)7.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為勞動(dòng)者晉升及評(píng)優(yōu)的依據(jù)8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1出勤制度：勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)參加公司安排的工作，不得遲到、早退、曠工8.2崗位職責(zé)：勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量8.3禁止事項(xiàng)：禁止勞動(dòng)者在工作期間飲酒、賭博、打架斗毆等違反社會(huì)公德的行為9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：9.1.1未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失9.1.2違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.1.3違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付賠償金9.2.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.2.3未經(jīng)勞動(dòng)者同意，違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.3爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位11.1.2用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定，可以立即解除合同11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.2合同解除程序：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行11.3合同解除后的處理：11.3.1勞動(dòng)者解除合同，用人單位應(yīng)結(jié)清勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇11.3.2用人單位解除合同，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向12.2續(xù)簽程序：按照原合同條款及雙方協(xié)商一致的內(nèi)容簽訂新的勞動(dòng)合同12.3續(xù)簽期限：續(xù)簽期限根據(jù)雙方協(xié)商確定13.合同終止13.1合同終止條件：13.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的13.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作的13.1.3用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的13.2合同終止程序：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行13.3合同終止后的處理：13.3.1勞動(dòng)者合同終止，用人單位應(yīng)結(jié)清勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇13.3.2用人單位合同終止，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.其他約定14.1其他條款：本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理14.2.1勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表14.2.2用人單位規(guī)章制度14.2.3其他雙方認(rèn)為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方約定或根據(jù)法律規(guī)定介入合同關(guān)系，為合同履行提供協(xié)助、監(jiān)督或服務(wù)的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無(wú)約定，則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方的權(quán)利：15.3.1.1在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等；15.3.1.2在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.3.1.3在合同履行過(guò)程中，有權(quán)提出合理化建議和意見(jiàn)。15.3.2第三方的義務(wù)：15.3.2.1按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的協(xié)助、監(jiān)督或服務(wù)職責(zé)；15.3.2.2保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，確保合同履行不受影響；15.3.2.3對(duì)其在合同履行過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方的劃分：15.4.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；15.4.1.2第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲方造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追償。15.4.2第三方與乙方的劃分：15.4.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；15.4.2.2第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)乙方造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追償。15.5第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明15.5.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、方式及費(fèi)用；15.5.1.2第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；15.5.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.5.2第三方介入時(shí)的額外說(shuō)明：15.5.2.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利義務(wù)；15.5.2.2第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；15.5.2.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，合理分擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的費(fèi)用。15.6第三方介入后的合同變更15.6.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方；15.6.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。15.7第三方介入后的爭(zhēng)議解決15.7.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；15.7.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向第三方提出仲裁或訴訟請(qǐng)求，第三方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定進(jìn)行處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表要求：包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)者的基本信息，以便于用人單位進(jìn)行管理。2.用人單位規(guī)章制度要求：包含公司的組織架構(gòu)、工作紀(jì)律、考勤制度、薪酬福利制度、獎(jiǎng)懲制度等。說(shuō)明：用于規(guī)范公司內(nèi)部管理，保障勞動(dòng)者權(quán)益。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求：包含激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方案、資金來(lái)源、分配方式等。說(shuō)明：用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容和實(shí)施方式。4.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明：用于明確公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的具體安排。5.保密協(xié)議要求：包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議要求：包含合同變更、合同解除、爭(zhēng)議解決等附加條款。說(shuō)明：用于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)充和修改，以滿足特殊需求。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)利。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，包括培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)等。示例：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出離職，需賠償公司招聘費(fèi)用1000元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付賠償金，賠償金額為未支付工資的50%。示例：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資一個(gè)月，需支付賠償金1500元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：賠償因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，需賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失5000元。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違法解除勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金額為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的兩倍。示例：用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000元。5.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決爭(zhēng)議責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)因爭(zhēng)議解決延誤產(chǎn)生的損失。示例：甲乙雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，因第三方原因?qū)е卵诱`一個(gè)月，需承擔(dān)延誤損失2000元。全文完。2024版佛山國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同（含股權(quán)激勵(lì)）1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時(shí)間1.3合同生效條件2.員工個(gè)人信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工聯(lián)系方式3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3住房補(bǔ)貼5.4保險(xiǎn)福利6.股權(quán)激勵(lì)6.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象6.2股權(quán)激勵(lì)方式6.3股權(quán)激勵(lì)條件6.4股權(quán)激勵(lì)期限7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準(zhǔn)則8.2員工紀(jì)律8.3違規(guī)處理9.保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競(jìng)業(yè)禁止條款9.3違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同生效日期12.4合同終止日期13.合同附件13.1員工個(gè)人信息表13.2股權(quán)激勵(lì)協(xié)議13.3其他相關(guān)文件14.合同附件效力14.1合同附件與合同的一致性14.2合同附件的效力14.3合同附件的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立主體本合同由甲方（佛山國(guó)有企業(yè)）與乙方（員工）雙方共同訂立，甲方為用人單位，乙方為勞動(dòng)者。1.2合同訂立時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件（1）雙方在合同上簽字（或蓋章）；（2）甲方已向乙方支付首月工資；（3）乙方已提供符合要求的身份證、學(xué)歷證明等文件。第二條員工個(gè)人信息2.1員工姓名乙方姓名：________________________2.2員工性別乙方性別：________________________2.3員工身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：________________________2.4員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：________________________乙方電子郵箱：________________________第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位乙方工作崗位為：________________________3.2職責(zé)描述（1）執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（3）參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)；（4）維護(hù)公司形象和利益。3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：________________________第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等。4.3加班規(guī)定乙方加班應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資計(jì)算方式如下：（1）平時(shí)加班：1.5倍工資；（2）休息日加班：2倍工資；（3）法定節(jié)假日加班：3倍工資。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為：________________________元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼乙方享有公司規(guī)定的各類獎(jiǎng)金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方崗位性質(zhì)及工作要求發(fā)放；（3）其他津貼：根據(jù)公司政策及實(shí)際情況發(fā)放。5.3住房補(bǔ)貼乙方享有公司規(guī)定的住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）住房補(bǔ)貼金額：________________________元/月；（2）住房補(bǔ)貼發(fā)放條件：________________________。5.4保險(xiǎn)福利乙方享有國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)及公司提供的福利待遇，具體包括：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)；（6）企業(yè)年金；（7）其他福利待遇。第六條股權(quán)激勵(lì)6.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象乙方符合公司股權(quán)激勵(lì)條件，可參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.2股權(quán)激勵(lì)方式（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）其他股權(quán)激勵(lì)方式。6.3股權(quán)激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)條件如下：（1）乙方為公司全職員工；（2）乙方在公司連續(xù)工作滿一定年限；（3）乙方符合公司規(guī)定的其他條件。6.4股權(quán)激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為：________________________年。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）入職培訓(xùn)；（2）崗位技能培訓(xùn)；（3）管理能力培訓(xùn)；（4）其他培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.3培訓(xùn)考核乙方應(yīng)參加公司組織的培訓(xùn)，并接受考核?？己私Y(jié)果將作為乙方晉升和調(diào)薪的依據(jù)之一。第八條員工行為規(guī)范8.1員工行為準(zhǔn)則（1）誠(chéng)實(shí)守信，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）尊重上級(jí)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（3）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司形象；（4）保守公司商業(yè)秘密；（5）履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。8.2員工紀(jì)律（1）按時(shí)上下班，不得遲到、早退；（2）保持工作場(chǎng)所整潔，不得隨意堆放物品；（3）使用公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)合理，不得浪費(fèi)；（4）不得在非工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（5）不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。8.3違規(guī)處理乙方違反上述行為準(zhǔn)則和紀(jì)律，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處理。第九條保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密義務(wù)乙方對(duì)本人在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。9.2競(jìng)業(yè)禁止條款乙方在公司工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。第十條勞動(dòng)合同變更與解除10.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同解除10.2.1乙方解除合同（1）乙方提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方提出解除合同；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.2甲方解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力等原因，甲方有權(quán)解除合同。10.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一、十二條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)仲裁規(guī)則和事實(shí)，公正、公平地處理爭(zhēng)議。第十三、十四條其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于員工個(gè)人信息表、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議等。13.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4合同終止日期本合同有效期為：________________________年，自生效之日起計(jì)算。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)本合同約定，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為合同履行提供協(xié)助、服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督的獨(dú)立第三方。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。1.3第三方的介入需符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，保證提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責(zé)。2.3利益（1）第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)自身的合法權(quán)益。（2）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助的認(rèn)可。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）第三方因自身原因造成的直接損失；（2）第三方因自身原因造成的間接損失；（3）第三方因違反本合同約定造成的損失。（1）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)；（2）第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)；（3）第三方在合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方（1）第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。5.2第三方與乙方（1）第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。5.3第三方與合同其他方（1）第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持與其他各方的良好溝通。（2）合同其他方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。6.第三方變更與退出6.1第三方變更（1）如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并以書(shū)面形式確定。（2）第三方變更后，原第三方責(zé)任限額及權(quán)利義務(wù)不變。6.2第三方退出（1）第三方因故退出合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定退出后的責(zé)任承擔(dān)和后續(xù)事宜。（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和完整性。7.第三方保密義務(wù)7.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方違約責(zé)任8.1第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2第三方違約責(zé)任包括但不限于：（1）賠償甲乙雙方因違約造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表要求：詳細(xì)填寫(xiě)員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄和管理員工的基本信息。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議要求：明確股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、方式、條件、期限等。說(shuō)明：用于規(guī)范股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，保障各方權(quán)益。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。4.員工考勤記錄要求：記錄員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班記錄等。說(shuō)明：用于核算員工工資和考核員工工作表現(xiàn)。5.員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告要求：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。說(shuō)明：用于了解員工工作表現(xiàn)，為晉升和調(diào)薪提供依據(jù)。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止泄露。7.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司利益，防止員工離職后從事相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更時(shí)間等。說(shuō)明：用于規(guī)范合同變更流程，保障各方權(quán)益。9.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：用于規(guī)范合同解除流程，明確各方責(zé)任。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他文件，如會(huì)議紀(jì)要、報(bào)告、通知等。說(shuō)明：用于記錄合同履行過(guò)程中的重要事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方工資；b.未按時(shí)提供股權(quán)激勵(lì)；c.違反保密協(xié)議；d.違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。（2）乙方違約：a.違反工作紀(jì)律；b.未按時(shí)完成工作任務(wù)；c.泄露公司商業(yè)秘密；d.從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：a.未按時(shí)支付工資：賠償乙方違約金，并支付應(yīng)付款項(xiàng)；b.未按時(shí)提供股權(quán)激勵(lì)：賠償乙方違約金，并按照約定提供股權(quán)激勵(lì)；c.違反保密協(xié)議：賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；d.違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違約：a.違反工作紀(jì)律：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職等處理；b.未按時(shí)完成工作任務(wù)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職等處理；c.泄露公司商業(yè)秘密：賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；d.從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)：賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：（1）甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后，甲方仍未支付。甲方應(yīng)支付乙方違約金，并支付應(yīng)付款項(xiàng)。（2）乙方違約示例：乙方在離職后，泄露了公司商業(yè)秘密，給公司造成了重大損失。乙方應(yīng)賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版佛山國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同（含股權(quán)激勵(lì)）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同期限類型3.2勞動(dòng)合同期限的約定4.工作崗位和工作地點(diǎn)4.1崗位設(shè)定及調(diào)整4.2工作地點(diǎn)變更5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金和津貼6.3股權(quán)激勵(lì)方案7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納8.勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)培訓(xùn)8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)13.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的具體約定14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利和義務(wù)14.2合同生效和終止條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.1.4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于佛山國(guó)有企業(yè)全體員工。1.2.2合同內(nèi)容適用于國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度未作規(guī)定的情形。2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：佛山國(guó)有企業(yè)2.1.2法定代表人：X2.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.1.4經(jīng)營(yíng)范圍：2.2員工基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號(hào)碼：2.2.5最高學(xué)歷：2.2.6專業(yè)：3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同期限類型3.1.1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3.1.2固定期限勞動(dòng)合同3.2勞動(dòng)合同期限的約定3.2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。3.2.2合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.工作崗位和工作地點(diǎn)4.1崗位設(shè)定及調(diào)整4.1.1員工工作崗位由用人單位根據(jù)工作需要和員工能力進(jìn)行設(shè)定。4.1.2崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.2工作地點(diǎn)變更4.2.1因工作需要，用人單位可調(diào)整員工工作地點(diǎn)。4.2.2工作地點(diǎn)變更需提前通知員工，并協(xié)商一致。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度5.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.1.2用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。5.2休息休假制度5.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.2.2用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，可安排加班，并支付加班費(fèi)。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.1.1員工基本工資為每月人民幣元。6.1.2基本工資按月支付，遇節(jié)假日順延。6.2獎(jiǎng)金和津貼6.2.1員工享有年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。6.2.2獎(jiǎng)金和津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。6.3股權(quán)激勵(lì)方案6.3.1本合同包含股權(quán)激勵(lì)方案，具體方案由雙方另行簽訂。6.3.2股權(quán)激勵(lì)方案包括股權(quán)分配、股權(quán)行使、股權(quán)退出等內(nèi)容。7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.2住房公積金繳納7.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.2.2住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1用人單位應(yīng)保障員工的工作環(huán)境和條件符合國(guó)家規(guī)定。8.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并確保員工享有必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.2職業(yè)培訓(xùn)8.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。8.2.2員工應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.3.1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向員工支付賠償金。9.1.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2員工違約責(zé)任9.2.1員工未按約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)給予警告或解除勞動(dòng)合同。9.2.2員工違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金。10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.2員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。10.2合同終止條件10.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。10.2.2員工退休、死亡或者喪失勞動(dòng)能力等情形，勞動(dòng)合同終止。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.1.1合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。11.1.2續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同續(xù)簽程序11.2.1雙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。11.2.2協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。12.保密條款12.1保密范圍12.1.1員工在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他需要保密的信息。12.2保密義務(wù)12.2.1員工應(yīng)當(dāng)對(duì)所知悉的保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。12.2.2員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。13.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則13.1.1員工在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的具體約定13.2.1員工參與的項(xiàng)目成果，未經(jīng)用人單位同意，不得對(duì)外泄露或使用。13.2.2用人單位對(duì)員工參與的項(xiàng)目成果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用、收益和處分權(quán)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利和義務(wù)14.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。14.1.2用人單位應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益。14.2合同生效和終止條款14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非合同當(dāng)事人，因提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)等目的，經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行的組織或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍a.合同條款解釋和爭(zhēng)議解決；b.技術(shù)服務(wù)、咨詢或中介服務(wù)；c.項(xiàng)目管理、監(jiān)督和評(píng)估；d.法律、財(cái)務(wù)和審計(jì)服務(wù)等。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.1.2第三方的資質(zhì)、能力和服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合甲乙雙方的要求。16.2第三方服務(wù)協(xié)議a.服務(wù)內(nèi)容、期限和標(biāo)準(zhǔn)；b.服務(wù)費(fèi)用及支付方式；c.第三方的責(zé)任和義務(wù)；d.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；e.第三方的保密義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因其故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.2責(zé)任限額的具體約定17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照服務(wù)協(xié)議的金額、第三方資質(zhì)和服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。17.2.2責(zé)任限額不得超過(guò)服務(wù)協(xié)議總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分