2024年度知名品牌運營總監(jiān)職務聘用書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度知名品牌運營總監(jiān)職務聘用書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.職務與職責2.1職務名稱2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容3.薪酬與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3其他福利4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽6.保密條款6.1保密義務6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除后的處理11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定13.1雙方協(xié)商一致的其他事項13.2爭議解決方式變更13.3合同變更14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：品牌管理有限公司乙方：X1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.職務與職責2.1職務名稱乙方擔任甲方公司品牌運營總監(jiān)。2.2職責范圍2.2.1負責公司品牌戰(zhàn)略的制定與實施；2.2.2負責公司品牌形象的維護與提升；2.2.3負責公司品牌推廣活動的策劃與執(zhí)行；2.2.4負責公司品牌合作的洽談與簽約；2.2.5負責公司品牌相關數(shù)據(jù)的收集與分析；2.2.6完成甲方交辦的其他相關工作。3.薪酬與福利3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣萬元/年。3.2績效獎金乙方將根據(jù)公司年度績效評估結果，獲得一定比例的績效獎金。3.3其他福利3.3.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；3.3.2提供五險一金；3.3.3提供員工體檢；3.3.4提供不定期的員工活動。4.工作時間與地點4.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方公司總部。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為2024年1月1日。5.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。5.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。6.保密條款6.1保密義務乙方在本合同有效期間及終止后，應對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項負有保密義務。6.2保密期限本保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后三年止。6.3違約責任如乙方違反本保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在同類行業(yè)或與甲方公司有競爭關系的公司任職或開展業(yè)務。7.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期一年。7.3違約責任如乙方違反本競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議；8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應自知道或應當知道權利受到侵害之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請；8.2.2仲裁委員會收到仲裁申請后，應在五個工作日內(nèi)決定是否受理；8.2.3仲裁庭應在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反合同約定，給甲方造成重大損失的；9.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意的；9.1.3甲方因經(jīng)營不善導致公司解散或破產(chǎn)，需解除與乙方合同的；9.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議；9.2.2任何一方提出解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方；9.2.3解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。9.3解除后的處理9.3.1解除合同后，乙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)；9.3.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，給予相應的經(jīng)濟補償；9.3.3雙方應按照國家相關法律法規(guī)處理解除合同后的其他事宜。10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；10.1.3雙方具備簽訂合同的法律資格。10.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利明細表11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議12.其他約定12.1雙方協(xié)商一致的其他事項12.2爭議解決方式變更12.3合同變更13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.合同份數(shù)本合同共兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、法律顧問等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托的，對合同履行提供協(xié)助或服務的第三方。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應按照甲乙雙方的要求和合同約定提供相關服務。15.2.2第三方提供的協(xié)助或服務，應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。15.3.2第三方有權在合同履行過程中，根據(jù)實際情況提出合理建議。15.4第三方與其他各方的關系15.4.1第三方與甲乙雙方之間為委托與受托關系。15.4.2第三方不得單獨與甲乙任何一方簽訂與本合同履行無關的協(xié)議。15.4.3第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方之間的保密條款。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。16.2雙方共同確定第三方介入的具體事項和責任。16.3甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各自的權利和義務。16.4第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保合同履行的順利進行。17.第三方責任限額17.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙任何一方的損失，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額為本合同金額的%。17.3如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方應按照合同約定分擔超出部分的責任。17.4第三方責任限額的具體計算方法和適用范圍，應在雙方簽訂的相關協(xié)議中予以明確。18.第三方介入的終止18.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權終止與第三方的合作。18.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。19.第三方介入的記錄19.1甲乙雙方應將第三方介入的相關事項，包括但不限于第三方名稱、職責、服務內(nèi)容、費用等，詳細記錄在合同附件中。19.2合同附件作為合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列明乙方擔任品牌運營總監(jiān)的職責、工作內(nèi)容、考核標準等。說明：崗位職責說明書是乙方履行合同的重要依據(jù)，應由甲方提供。2.附件二：薪酬福利明細表要求：明確乙方的工資結構、績效獎金計算方法、福利待遇等。說明：薪酬福利明細表是乙方了解其薪酬福利的重要文件，應由甲方提供。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確乙方在合同期間及合同終止后的保密義務、保密內(nèi)容、保密期限等。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件，應由雙方簽署。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方在離職后的競業(yè)限制范圍、限制期限、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護甲方商業(yè)利益的重要法律文件，應由雙方簽署。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、責任、權利、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方參與合同履行的重要文件，應由甲乙雙方與第三方簽署。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、處理方式等。說明：合同解除協(xié)議是處理合同終止事宜的重要文件，應由甲乙雙方簽署。7.附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：明確勞動爭議的調(diào)解方式、調(diào)解程序、調(diào)解結果等。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是解決勞動爭議的重要文件，應由甲乙雙方簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行職責，導致甲方遭受損失。責任認定標準：乙方應承擔因其違約行為導致的直接經(jīng)濟損失及合理的間接經(jīng)濟損失。示例：乙方未按照合同約定完成品牌推廣活動，導致甲方損失了預期收益。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。責任認定標準：乙方應承擔因其泄露商業(yè)秘密導致的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于賠償金、律師費等。示例：乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，導致甲方客戶流失。3.違約行為：第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。責任認定標準：第三方應承擔因其違約行為導致的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于賠償金、律師費等。示例：第三方未按約定提供技術支持，導致甲方項目延期，甲方遭受經(jīng)濟損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。責任認定標準：甲方應承擔因其違約行為導致的乙方經(jīng)濟損失，包括但不限于賠償金、律師費等。示例：甲方未按約定支付乙方績效獎金，乙方因此遭受經(jīng)濟損失。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供乙方所需的工作條件。責任認定標準：甲方應承擔因其違約行為導致的乙方經(jīng)濟損失，包括但不限于賠償金、律師費等。示例：甲方未提供乙方所需的工作設備，導致乙方無法正常工作，乙方遭受經(jīng)濟損失。全文完。2024年度知名品牌運營總監(jiān)職務聘用書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.聘任職務及崗位2.1聘任職務2.2崗位職責3.聘任期限3.1起始日期3.2結束日期4.工作地點5.工作時間5.1工作日5.2工作時長6.崗位待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金7.薪酬發(fā)放7.1發(fā)放時間7.2發(fā)放方式8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：知名品牌公司乙方：1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.聘任職務及崗位2.1聘任職務乙方被聘任為甲方公司的品牌運營總監(jiān)。2.2崗位職責（1）制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，提升品牌知名度和美譽度；（2）領導品牌運營團隊，協(xié)調(diào)各部門資源，確保品牌運營目標的實現(xiàn)；（3）監(jiān)控市場動態(tài)，分析競爭對手，為品牌發(fā)展提供決策依據(jù)；（4）負責品牌推廣活動策劃與執(zhí)行，提高品牌市場占有率；（5）建立健全品牌管理體系，優(yōu)化品牌運營流程。3.聘任期限3.1起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，起始日期為2024年1月1日。3.2結束日期本合同期限為三年，自起始日期起算，至2027年12月31日止。4.工作地點乙方應在甲方指定的辦公地點工作，具體地址為：市區(qū)路號。5.工作時間5.1工作日乙方應遵守甲方的工作制度，每周工作五天，具體工作時間為：上午9:00至下午18:00。5.2工作時長乙方每周工作時長為40小時，如需加班，需按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定執(zhí)行。6.崗位待遇6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣10,000元/月。6.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，年終獎金最高可達基本工資的百分之三十；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方崗位需求及市場行情，崗位津貼為人民幣5,000元/月；（3）交通補貼：每月人民幣1,000元。6.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.薪酬發(fā)放7.1發(fā)放時間乙方薪酬每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為每月10日。7.2發(fā)放方式甲方將通過銀行轉賬方式將乙方薪酬直接轉入乙方指定的銀行賬戶。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓，包括但不限于行業(yè)動態(tài)、品牌管理、市場營銷等方面的知識。乙方應在入職后三個月內(nèi)完成公司規(guī)定的入職培訓，并在每年根據(jù)工作需要參加至少兩次專業(yè)培訓。8.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應的晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。乙方應積極參與公司組織的各項活動，提升個人能力，以實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在本合同終止或解除后的兩年內(nèi)，不得在與其原任職公司業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)任職，或自行創(chuàng)業(yè)，與原任職公司形成競爭關系。9.2競業(yè)限制期限本合同終止或解除后，乙方的競業(yè)限制期限為兩年。9.3競業(yè)限制補償甲方將在本合同終止或解除后，支付乙方相當于乙方一個月工資的競業(yè)限制補償金。10.保密條款10.1保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于公司機密、客戶信息、商業(yè)計劃、技術秘密等。10.2保密期限乙方對本合同所指的保密信息的保密期限自本合同終止或解除之日起計算，不少于三年。10.3違約責任如乙方違反保密條款，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方違反合同約定的保密條款；（3）乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款；（4）乙方有損害甲方公司利益的行為。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職，并提前30天通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，書面通知乙方解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，合同應當終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會進行仲裁。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等非合同主體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和效果，確保合同條款的合法性和合規(guī)性。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助合同雙方達成交易或完成特定任務；（2）提供專業(yè)咨詢服務，對合同條款進行審核和解釋；（3）提供法律、審計等方面的專業(yè)服務，確保合同履行的合法性和合規(guī)性。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方責任（1）甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作；（2）甲方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；（3）甲方應承擔第三方在執(zhí)行服務過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責任（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；（2）乙方應遵守第三方提供的服務協(xié)議，不得干擾第三方的工作；（3）乙方應承擔第三方在執(zhí)行服務過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定第三方在介入合同履行過程中的責任，應限于其服務范圍內(nèi)，且不超出合同雙方約定的服務范圍。17.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當，應承擔相應的違約責任，賠償合同雙方因此遭受的損失；（2）第三方責任限額不得超過合同總金額的10%；（3）如第三方因不可抗力導致合同無法履行，免責并無需承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方作為甲方聘請的服務提供者，應服從甲方的管理和監(jiān)督；（2）第三方在執(zhí)行服務過程中，不得損害甲方的合法權益；（3）第三方與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商或法律途徑解決。18.2第三方與乙方（1）第三方作為乙方的服務提供者，應尊重乙方的意愿和權益；（2）第三方在執(zhí)行服務過程中，不得損害乙方的合法權益；（3）第三方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商或法律途徑解決。18.3第三方與合同其他相關方（1）第三方應遵守合同約定，不得損害合同其他相關方的合法權益；（2）第三方與合同其他相關方之間的爭議，應通過協(xié)商或法律途徑解決；（3）第三方在執(zhí)行服務過程中，應尊重合同其他相關方的意見和需求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《知名品牌公司員工手冊》：詳細說明公司規(guī)章制度、員工福利、工作流程等。2.《品牌運營總監(jiān)崗位職責說明書》：具體闡述品牌運營總監(jiān)的職責和權限。3.《保密協(xié)議》：明確雙方在合同履行過程中的保密義務。4.《競業(yè)限制協(xié)議》：詳細規(guī)定乙方在合同終止或解除后的競業(yè)限制條款。5.《培訓計劃》：列出乙方在合同期限內(nèi)應參加的培訓內(nèi)容和時間安排。6.《服務協(xié)議》：第三方提供服務的具體內(nèi)容和要求。7.《合同履行記錄》：記錄合同履行過程中的重要事項和變更。8.《薪酬發(fā)放記錄》：記錄乙方薪酬的發(fā)放情況。9.《合同解除與終止通知書》：用于合同解除或終止時的正式通知。10.《爭議解決文件》：記錄雙方在爭議解決過程中的文件和證據(jù)。附件詳細要求和說明：所有附件均需加蓋合同雙方或第三方公章，并注明日期；附件內(nèi)容應與合同一致，不得有沖突；附件應清晰、完整，便于查閱；附件如有修改，需經(jīng)合同雙方或第三方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同約定履行工作職責；（3）第三方未按服務協(xié)議提供合格服務；（4）任何一方違反保密條款；（5）任何一方違反競業(yè)限制條款。2.責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方薪酬，應支付違約金，違約金為應支付薪酬的百分之一；（2）乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；（3）第三方未按服務協(xié)議提供合格服務，應退還已收取的費用，并承擔相應的賠償責任；（4）任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失；（5）任何一方違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付薪酬的百分之一；乙方未按時完成品牌推廣活動，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；第三方未按服務協(xié)議提供合格的審計報告，甲方有權要求退款，并要求第三方承擔相應的賠償責任；乙方將公司機密信息透露給競爭對手，乙方應承擔法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；乙方在合同終止后，在競業(yè)限制范圍內(nèi)任職，乙方應承擔法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度知名品牌運營總監(jiān)職務聘用書2本合同目錄一覽1.1聘用雙方基本信息1.2聘用職務及崗位職責1.3聘用期限1.4工作地點1.5工作時間1.6基本工資及支付方式1.7獎金及提成1.8社會保險及住房公積金1.9考核及晉升1.10保密條款1.11競業(yè)限制1.12試用期1.13合同解除及終止1.14違約責任1.15合同爭議解決1.16其他約定事項第一部分：合同如下：1.1聘用雙方基本信息1.1.1聘用方：[公司名稱]，注冊地址：[注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]。1.1.2被聘用方：[被聘用方姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，居住地址：[居住地址]。1.2聘用職務及崗位職責1.2.1聘用方聘請被聘用方擔任[公司名稱]品牌運營總監(jiān)職務。1.2.2品牌運營總監(jiān)崗位職責包括但不限于：a)制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略和運營計劃；b)負責品牌形象建設與推廣；c)管理品牌合作與公關活動；d)監(jiān)控市場動態(tài)，提出市場調(diào)整策略；e)指導團隊完成品牌運營相關工作。1.3聘用期限1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日至2027年12月31日。1.3.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。1.4工作地點1.4.1被聘用方應按照聘用方要求，在[公司名稱]指定的工作地點履行職務。1.5工作時間1.5.1被聘用方應遵守聘用方的工作時間規(guī)定，實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。1.5.2被聘用方應遵守聘用方的考勤制度，按時上下班。1.6基本工資及支付方式1.6.1被聘用方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。1.6.2基本工資每月支付一次，按月發(fā)放。1.6.3支付方式：通過銀行轉賬至被聘用方指定的銀行賬戶。1.7獎金及提成1.7.1被聘用方完成年度業(yè)績目標后，可獲得年度獎金，獎金金額為基本工資的[獎金比例]%。1.7.2提成制度根據(jù)被聘用方完成的銷售額或利潤額進行計算，具體提成比例由雙方另行約定。1.8社會保險及住房公積金1.8.1聘用方將為被聘用方依法繳納社會保險和住房公積金。1.8.2社會保險及住房公積金的繳納標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。8.1考核及晉升8.1.1聘用方將對被聘用方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。8.1.2考核結果作為晉升、獎懲和續(xù)簽合同的依據(jù)。8.1.3被聘用方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)聘用方同意，可晉升至更高職位。8.2保密條款8.2.1被聘用方應保守聘用方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2.2保密期限自合同終止之日起不少于[保密期限年數(shù)]年。8.3競業(yè)限制8.3.1合同終止后，被聘用方在[競業(yè)限制期限]內(nèi)不得在[競業(yè)限制地域]內(nèi)從事與聘用方業(yè)務相競爭的工作或擔任與聘用方業(yè)務相競爭的企業(yè)的職務。8.3.2被聘用方違反競業(yè)限制約定的，應向聘用方支付違約金，違約金金額為[違約金數(shù)額]元。8.4試用期8.4.1本合同約定試用期為[試用期月數(shù)]個月。8.4.2試用期內(nèi)，被聘用方享受基本工資，不享受獎金及提成。8.4.3試用期內(nèi)，如被聘用方不符合職位要求，聘用方有權解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。8.5合同解除及終止8.5.1雙方可協(xié)商一致解除本合同。a)被聘用方嚴重違反聘用方規(guī)章制度；b)被聘用方嚴重失職，營私舞弊，給聘用方造成重大損失；c)被聘用方被依法追究刑事責任。a)聘用方未按時足額支付工資；b)聘用方未依法繳納社會保險及住房公積金；c)聘用方提供的工作條件嚴重影響被聘用方健康和安全。8.6違約責任8.6.1雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.6.2違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為及造成的損失另行約定。8.7合同爭議解決8.7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向聘用方所在地人民法院提起訴訟。8.8其他約定事項8.8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術服務提供商等。9.2第三方介入目的9.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。9.3第三方責任限額9.3.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因其服務或行為導致的損失或損害，其責任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同附件中明確。9.4第三方介入方式9.4.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的服務協(xié)議或合作協(xié)議。9.4.2第三方介入本合同，需遵守國家相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。9.5第三方權利與義務a)獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息；b)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或建議；c)享有本合同約定的第三方應得的報酬。a)嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；b)對甲乙雙方提供的信息和資料保密；c)按時、按質(zhì)完成約定的服務內(nèi)容；d)對其行為后果承擔責任。9.6第三方與其他各方的劃分說明9.6.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間的關系為委托服務關系，與甲乙雙方各自的權利義務劃分如下：a)第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其服務范圍內(nèi)，與甲乙雙方的其他行為無關；b)甲乙雙方對第三方的指示和安排，均應以書面形式進行，并保留相關憑證；c)第三方對甲乙雙方提供的資料和信息，僅用于合同目的，不得用于其他目的。9.7第三方變更與解除9.7.1甲乙雙方有權根據(jù)實際情況，在合同履行過程中變更或解除與第三方的服務協(xié)議或合作協(xié)議，但需提前書面通知第三方。9.7.2第三方因自身原因需要變更或解除服務協(xié)議或合作協(xié)議的，應提前書面通知甲乙雙方，并承擔由此產(chǎn)生的相應責任。9.8第三方介入的費用承擔9.8.1第三方介入本合同所產(chǎn)生的費用，包括但不限于服務費、咨詢費、差旅費等，由甲乙雙方按約定比例分擔。9.8.2若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，第三方應承擔相應費用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。9.9第三方介入的爭議解決9.9.1第三方介入本合同過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。9.9.2第三方介入的爭議解決方式，由甲乙雙方在服務協(xié)議或合作協(xié)議中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用方公司章程要求：詳細說明聘用方公司的組織