2024年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位聘用合同模板6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位等級3.3聘用崗位職責(zé)4.聘用條件及程序4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用結(jié)果5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4社會保險5.5住房公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3特殊工時7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度7.3考核結(jié)果8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正程序9.離職與解聘9.1離職條件9.2解聘條件9.3離職程序9.4解聘程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核細(xì)則14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位聘用合同管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于國務(wù)院辦公廳直屬事業(yè)單位及其派出機構(gòu)聘用人員。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：國務(wù)院辦公廳用人單位住所：北京市朝陽區(qū)某街道某號2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：聘用人員性別：男聘用人員出生日期：1985年1月1日聘用人員身份證號碼：056783.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱：綜合辦公室助理3.2聘用崗位等級聘用崗位等級：九級3.3聘用崗位職責(zé)3.3.1負(fù)責(zé)起草、審核、歸檔各類文件；3.3.2協(xié)助處理日常事務(wù)；3.3.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用條件及程序4.1聘用條件4.1.1具有中華人民共和國國籍；4.1.3具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和能力；4.1.4身體健康，能夠勝任崗位工作；4.2聘用程序4.2.1發(fā)布招聘公告；4.2.2資格審查；4.2.3面試；4.2.4體檢；4.2.5錄用；4.3聘用結(jié)果聘用人員經(jīng)用人單位考核合格后，予以聘用。5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資：每月5000元。5.2績效工資績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放。5.3獎金及津貼獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位實際情況發(fā)放。5.4社會保險用人單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.5住房公積金用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金。6.工作時間與休息休假6.1工作時間工作時間：每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假休息休假：按國家法定節(jié)假日安排休假。6.3特殊工時特殊工時：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可實行不定時工作制或綜合計算工時制。8.工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；8.1.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；8.1.3服從工作安排，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公；8.2考核制度8.2.1考核分為年度考核和平時考核；8.2.2年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級；8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果作為聘用人員薪酬待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)；8.3.2考核結(jié)果不合格者，用人單位有權(quán)按照規(guī)定程序解除聘用合同。9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期9.1.1試用期為三個月；9.1.2試用期內(nèi)，聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定，服從用人單位的管理；9.2轉(zhuǎn)正條件9.2.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位要求；9.2.2試用期滿，經(jīng)考核合格；9.3轉(zhuǎn)正程序9.3.1用人單位在試用期滿前進行考核；9.3.2考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。10.離職與解聘10.1離職條件10.1.1聘用人員提出書面辭職申請；10.1.2用人單位根據(jù)工作需要決定聘用人員離職；10.2解聘條件10.2.1聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；10.2.2聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；10.3離職程序10.3.1聘用人員提前三十日以書面形式提出辭職；10.3.2用人單位收到辭職申請后，辦理離職手續(xù)；10.4解聘程序10.4.1用人單位在作出解聘決定前，應(yīng)當(dāng)聽取聘用人員的陳述和申辯；10.4.2用人單位作出解聘決定后，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知聘用人員。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1聘用人員未履行合同約定的義務(wù)；11.1.2用人單位未履行合同約定的義務(wù)；11.2違約責(zé)任11.2.1聘用人員違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；11.2.2用人單位違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字（或蓋章）；13.1.2經(jīng)單位法定代表人或其授權(quán)代表簽署；13.2合同終止條件13.2.1合同期滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3合同約定的其他終止條件成就。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、專業(yè)顧問等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方實體。15.2第三方介入范圍15.2.1聘用人員的招聘、選拔和背景調(diào)查；15.2.2薪酬福利的評估和咨詢；15.2.3工作績效的評估和咨詢；15.2.4法律事務(wù)的咨詢和代理；15.2.5其他經(jīng)雙方同意的專業(yè)服務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議；16.1.2甲方確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力；16.1.3甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方根據(jù)合同約定與第三方合作，配合第三方完成服務(wù)；16.2.2乙方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效地提供服務(wù)；16.2.3乙方對第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在合同履行過程中，對因其過錯或疏忽導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或損害甲乙雙方權(quán)益的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)費用的三倍；17.2.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。18.第三方服務(wù)協(xié)議18.1第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方分別與第三方簽訂，具體內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款、責(zé)任限額等。18.2第三方服務(wù)協(xié)議的變更第三方服務(wù)協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。19.第三方保密義務(wù)19.1第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等負(fù)有保密義務(wù)。19.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方資質(zhì)要求20.1第三方應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)證書。20.2第三方在簽訂服務(wù)協(xié)議前，應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。21.第三方服務(wù)監(jiān)督21.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，包括但不限于服務(wù)進度、服務(wù)質(zhì)量、費用支出等。21.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并及時匯報服務(wù)進展情況。22.第三方爭議解決22.1第三方服務(wù)過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的終止23.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)服務(wù)結(jié)果，并辦理相關(guān)手續(xù)。23.2第三方介入服務(wù)因故終止的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商處理，包括但不限于費用結(jié)算、責(zé)任劃分等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：1.1詳細(xì)描述崗位職責(zé)和工作內(nèi)容；1.2明確崗位所需的專業(yè)技能和資格要求；1.3規(guī)定崗位的權(quán)限和責(zé)任范圍。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對崗位的理解和期望。2.附件二：考核細(xì)則要求：2.1明確考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)；2.2規(guī)定考核周期和流程；2.3規(guī)定考核結(jié)果的應(yīng)用。說明：考核細(xì)則是考核制度的具體體現(xiàn)，用于確?？己说墓叫院凸浴?.附件三：試用期考核表要求：3.1設(shè)計考核項目和評分標(biāo)準(zhǔn)；3.2規(guī)定試用期考核的流程和結(jié)果。說明：試用期考核表用于評估聘用人員在試用期間的表現(xiàn)。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：4.1列明社會保險的種類和繳納比例；4.2明確社會保險繳納的時間和流程。說明：社會保險繳納明細(xì)是合同中關(guān)于社會保險的具體條款。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)要求：5.1列明住房公積金的種類和繳納比例；5.2明確住房公積金繳納的時間和流程。說明：住房公積金繳納明細(xì)是合同中關(guān)于住房公積金的具體條款。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：6.1詳細(xì)描述第三方服務(wù)的具體內(nèi)容；6.2明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.3規(guī)定服務(wù)費用和支付方式。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同中關(guān)于第三方介入的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時支付乙方薪酬；1.1.2未按照合同約定提供工作條件；1.1.3未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。1.2乙方違約行為1.2.1未按時完成工作任務(wù)；1.2.2未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.2.3未經(jīng)甲方同意擅自離職。1.3第三方違約行為1.3.1未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；1.3.2未按時完成服務(wù)任務(wù)；1.3.3泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任2.1.1按照合同約定支付違約金；2.1.2恢復(fù)或賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1按照合同約定支付違約金；2.2.2恢復(fù)或賠償甲方因此遭受的損失。2.3第三方違約責(zé)任2.3.1按照服務(wù)協(xié)議支付違約金；2.3.2恢復(fù)或賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約行為示例說明：3.1甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2國務(wù)院辦公廳文件1.3事業(yè)單位章程2.合同主體信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作地點4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3合同續(xù)簽條件5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3值班制度7.考核與晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3晉升條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3發(fā)展規(guī)劃9.紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1解除合同條件11.2終止合同條件11.3解除與終止合同程序12.附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核辦法12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2國務(wù)院辦公廳文件本合同簽訂依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強事業(yè)單位人事管理的通知》等國務(wù)院辦公廳文件。1.3事業(yè)單位章程本合同簽訂依據(jù)聘用單位制定的事業(yè)單位章程。2.合同主體信息2.1聘用單位信息聘用單位名稱：[聘用單位全稱]注冊地址：[聘用單位注冊地址]法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]2.2聘用人員信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]性別：[聘用人員性別]出生日期：[聘用人員出生日期]學(xué)歷：[聘用人員學(xué)歷]專業(yè)：[聘用人員專業(yè)]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別崗位名稱：[具體崗位名稱]崗位類別：[崗位類別，如專業(yè)技術(shù)崗、管理崗等]3.2崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)描述，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等]3.3崗位工作地點工作地點：[具體工作地點]4.聘用期限4.1聘用起始時間聘用起始時間：[聘用起始日期]4.2聘用終止時間聘用終止時間：[聘用終止日期]4.3合同續(xù)簽條件合同續(xù)簽條件：[續(xù)簽合同需要滿足的條件，如工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等]5.薪酬福利5.1基本工資基本工資：[基本工資數(shù)額及支付方式]5.2績效獎金績效獎金：[績效獎金的數(shù)額、考核標(biāo)準(zhǔn)及支付方式]5.3社會保險及公積金社會保險及公積金：[繳納比例、繳納方式及享受待遇]5.4其他福利待遇其他福利待遇：[包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等]6.工作時間與休息休假6.1工作時間工作時間：[每日工作時間、每周工作時間及休息日安排]6.2休息休假休息休假：[休息休假的具體規(guī)定，如年休假、病假、產(chǎn)假等]6.3值班制度值班制度：[值班安排及值班期間的工作要求]8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容：包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式：采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。8.3發(fā)展規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃：為聘用人員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。9.紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律工作紀(jì)律：聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，確保工作秩序和紀(jì)律。9.2保密義務(wù)保密義務(wù)：聘用人員應(yīng)保守國家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露工作信息。9.3違約責(zé)任違約責(zé)任：聘用人員違反保密義務(wù)，造成損失或損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為聘用單位和聘用人員雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)或人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序：雙方應(yīng)本著平等、自愿、公正的原則，按照爭議解決機構(gòu)的程序進行。11.合同解除與終止11.1解除合同條件解除合同條件：包括但不限于聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、不能勝任工作、聘用單位因特殊原因需要解除合同等。11.2終止合同條件終止合同條件：包括聘用期滿、聘用人員退休、死亡等情況。11.3解除與終止合同程序解除與終止合同程序：按照國家有關(guān)法律法規(guī)及聘用單位規(guī)章制度的規(guī)定進行。12.附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)說明聘用崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)要求等。12.2附件二：考核辦法考核辦法：規(guī)定聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期等。12.3附件三：培訓(xùn)計劃培訓(xùn)計劃：明確聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。13.合同生效及修改13.1合同生效條件合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。13.2合同修改程序合同修改程序：合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知與送達(dá)通知與送達(dá)：雙方通訊地址如有變更，應(yīng)及時通知對方，以書面形式確認(rèn)。14.2爭議解決條款爭議解決條款：本合同如涉及爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本合同第十條規(guī)定的爭議解決方式進行解決。14.3其他其他：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍1.提供專業(yè)咨詢服務(wù)；2.進行崗位評估；3.組織培訓(xùn)活動；4.提供技術(shù)支持；5.協(xié)助合同履行過程中的其他事宜。15.3第三方選擇原則甲乙雙方在選擇第三方時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；4.在服務(wù)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.獲取合同履行過程中的必要信息；2.要求甲乙雙方配合其工作；3.在服務(wù)過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在介入合同履行過程中，對因自身原因造成的損失承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險等因素確定。17.3責(zé)任限額履行第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。18.3第三方與其他第三方的責(zé)任劃分第三方與其他第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍，避免責(zé)任混淆。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更甲乙雙方可就第三方介入合同的變更達(dá)成一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2解除1.第三方未履行合同約定的責(zé)任；2.第三方違反保密義務(wù)；3.甲乙雙方協(xié)商一致。20.第三方介入合同爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同爭議解決方式同本合同第十條規(guī)定的爭議解決方式。20.2爭議解決機構(gòu)第三方介入合同爭議解決機構(gòu)同本合同第十條規(guī)定的爭議解決機構(gòu)。20.3爭議解決程序第三方介入合同爭議解決程序同本合同第十條規(guī)定的爭議解決程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)說明聘用崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。2.附件二：考核辦法要求：規(guī)定聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核辦法應(yīng)明確考核的公正性、客觀性，確保考核結(jié)果的合理性。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：明確聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)有助于提升聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任劃分等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議有助于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更事項的書面記錄。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、責(zé)任劃分、后續(xù)處理等。說明：合同解除協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的解除事項的書面記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)；1.2聘用人員違反工作紀(jì)律，造成不良影響；1.3聘用人員泄露國家秘密或單位商業(yè)秘密；1.4第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任；1.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；2.2違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；2.3違約行為的持續(xù)時間。3.違約責(zé)任示例說明：3.2聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用；3.4甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的法律法規(guī)適用2.合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限及終止條件3.1合同期限3.2合同終止條件4.乙方的工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作崗位4.3工作地點5.乙方的工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.乙方的薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津補貼6.4住房補貼7.乙方的社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.乙方的培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.乙方的保密義務(wù)9.1保密范圍9.2保密措施9.3違約責(zé)任10.乙方的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責(zé)任及爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3其他約定14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的法律法規(guī)適用本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)的修訂或廢止，應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]出生日期：[乙方出生日期]住址：[乙方住址]3.合同期限及終止條件3.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方辭職或被辭退；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方違反合同約定解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。4.乙方的工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)乙方在甲方處擔(dān)任[乙方崗位名稱]一職，負(fù)責(zé)[具體工作職責(zé)]。4.2工作崗位乙方的工作崗位為[乙方崗位名稱]，具體崗位設(shè)置和調(diào)整由甲方?jīng)Q定。4.3工作地點乙方的工作地點為[甲方地址]，如需調(diào)至其他地點工作，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方。5.乙方的工作時間和休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。6.乙方的薪酬待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，可按月或季度獲得[績效獎金數(shù)額]元。6.3津補貼乙方享有國家規(guī)定的各項津補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.4住房補貼乙方符合條件，可享受國家規(guī)定的住房補貼。7.乙方的社會保險及福利待遇7.1社會保險乙方應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。8.乙方的培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)機會甲方將根據(jù)乙方的崗位需求和發(fā)展?jié)摿?，提供必要的在職培?xùn)機會。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持。9.乙方的保密義務(wù)9.1保密范圍乙方對甲方在履行職務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.乙方的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在[地域范圍]內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的競爭活動。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同解除或終止之日起[競業(yè)限制期限]年。10.3違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]元。11.合同的變更和解除11.1合同變更合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2合同解除（1）合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）乙方辭職或被辭退；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方違反合同約定解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。12.違約責(zé)任及爭議解決12.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。13.合同生效及其他13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于[附件名稱]。13.3其他約定本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署及生效日期14.1簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、保險機構(gòu)等。2.第三方的介入方式2.1第三方的介入方式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；（2）提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見；（3）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務(wù)；（4）提供保險服務(wù)，為甲乙雙方提供風(fēng)險保障。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助；（2）確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對其提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出合理的要求。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方提供的服務(wù)的費用。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方提供的服務(wù)的費用。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅提供合同約定的服務(wù)或協(xié)助。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于[責(zé)任限額數(shù)額]元。5.3責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。6.第三方的變更與替換6.1第三方的變更如需變更第三方，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。6.2第三方的替換如需替換第三方，應(yīng)按照原第三方的責(zé)任限額和權(quán)利義務(wù)，重新簽訂服務(wù)協(xié)議。7.第三方的退出7.1第三方的退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方自身原因無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他退出情形。7.2第三方的退出程序第三方退出合同，應(yīng)提前[退出提前通知期限]天通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方的違約責(zé)任8.1第三方的違約責(zé)任第三方在介入合同履行過程中，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)第三方違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋甲方公章。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋乙方簽名。3.附件三：乙方工作證明要求：由原單位出具的正式文件，證明乙方的工作經(jīng)歷和離職情況。4.附件四：乙方學(xué)歷證明要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋乙方簽名。5.附件五：乙方培訓(xùn)記錄要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋培訓(xùn)機構(gòu)公章。6.附件六：乙方社會保險繳納證明要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋社保機構(gòu)公章。7.附件七：乙方工資支付憑證要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋甲方財務(wù)章。8.附件八：乙方休假證明要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋甲方人事章。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋第三方公章。10.附件十：第三方責(zé)任保險單要求：復(fù)印件，清晰可辨，加蓋保險公司公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)延遲完成任務(wù)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成項目報告，導(dǎo)致甲方項目進度延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因延誤造成的經(jīng)濟損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的違約責(zé)任，賠償甲方因信息泄露造成的損失。示例：乙方在離職后，將甲方商業(yè)秘密透露給競爭對手，甲方因此遭受重大經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)未按時支付薪酬的違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的薪酬及違約金。示例：甲方未在每月規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的違約金。4.違約行為：甲方未提供乙方約定的培訓(xùn)機會。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)未提供培訓(xùn)機會的違約責(zé)任，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)或賠償損失。示例：甲方未按照合同約定為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或賠償培訓(xùn)費用。5.違約行為：第三方未履行合同約定的服務(wù)或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)未履行服務(wù)或協(xié)助的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供技術(shù)支持，導(dǎo)致甲方項目無法按期完成，第三方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位聘用合同模板3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同訂立的方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3聘用期限的延長4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3工作時間調(diào)整5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3其他補貼5.4工資支付方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3社會保險和福利待遇的調(diào)整7.試用期7.1試用期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度8.3考核與晉升的依據(jù)9.勞動紀(jì)律9.1勞動紀(jì)律要求9.2違反勞動紀(jì)律的處理10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密協(xié)議的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定事項的履行第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：國務(wù)院辦公廳地址：北京市X路X號法定代表人：X乙方：應(yīng)聘者姓名身份證號碼：聯(lián)系方式：X1.2合同訂立的時間、地點本合同于2024年1月1日在北京市簽訂。1.3合同訂立的方式本合同采用書面形式，由雙方代表簽字蓋章后生效。2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱乙方被聘用為國務(wù)院辦公廳部門職位。2.2職責(zé)范圍乙方在甲方的工作職責(zé)包括但不限于：（1）參與部門的工作計劃制定；（2）負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)處理；（3）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作任務(wù)；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容具體如下：（1）參與部門的項目調(diào)研；（3）負(fù)責(zé)部門的文件收發(fā)；（4）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行會議組織；（5）完成其他相關(guān)工作。3.聘用期限3.1聘用起始時間本合同自2024年2月1日起生效。3.2聘用終止時間本合同聘用期限為三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。3.3聘用期限的延長在聘用期限屆滿前，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方同意，可延長聘用期限。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。4.3工作時間調(diào)整如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間，并提前通知乙方。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2績效工資乙方享有績效工資，根據(jù)年度考核結(jié)果確定。5.3其他補貼乙方享有國家規(guī)定的各項補貼，如交通補貼、通訊補貼等。5.4工資支付方式乙方的工資每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險乙方參加國家規(guī)定的各項社會保險，由甲方依法繳納。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，如住房公積金、帶薪年假等。6.3社會保險和福利待遇的調(diào)整社會保險和福利待遇按照國家相關(guān)政策進行調(diào)整。7.試用期7.1試用期限乙方試用期自2024年2月1日起至2024年4月30日止，共計三個月。7.2試用期工資乙方試用期間工資為基本工資的80%。7.3試用期考核試用期滿后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者正式聘用，不合格者合同解除。8.考核與晉升8.1考核制度甲方將建立完善的考核制度，對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。8.2晉升制度乙方的晉升將依據(jù)考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和崗位需求等因素進行。晉升程序包括提名、評審、公示等環(huán)節(jié)。8.3考核與晉升的依據(jù)（1）工作職責(zé)履行情況；（2）工作績效；（3）團隊合作精神；（4）個人素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?.勞動紀(jì)律9.1勞動紀(jì)律要求9.2違反勞動紀(jì)律的處理乙方如有違反勞動紀(jì)律的行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于兩年。10.3違反保密協(xié)議的處理乙方違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.違約責(zé)任11.1違約情形本合同任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定；（2）甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位，乙方不同意調(diào)整；（3）國家法律法規(guī)政策變動，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。12.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿時，合同自行終止。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交北京市仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為北京市仲裁委員會。13.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項的履行雙方應(yīng)按照本合同及其他補充協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進行評估、鑒定或監(jiān)督；（3）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。15.3.2雙方應(yīng)就第三方介入的事項達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)及責(zé)任限額。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行職責(zé)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定履行職責(zé)。16.2乙方在第三方介入時的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的工作要求，不得干擾或阻礙第三方的正常工作。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額在本合同中，第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額如下：（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額不超過人民幣萬元。（2）第三方因不可抗力導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額不超過人民幣萬元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲方的要求履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同義務(wù)。18.3第三方與其他方的責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方和乙方均負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方對甲方和乙方的責(zé)任，應(yīng)按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定進行劃分。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，對其他第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）爭議解決完畢；（3）雙方同意終止第三方介入。19.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，對第三方的工作進行驗收，并結(jié)算相關(guān)費用。如有爭議，按照第13條爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位聘用合同要求：本合同為標(biāo)準(zhǔn)文本，由甲方提供，乙方簽字蓋章后生效。說明：本合同為雙方權(quán)利義務(wù)的主要依據(jù)。2.附件二：乙方個人信息表要求：乙方提供真實、完整、準(zhǔn)確的個人信息，包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等。說明：個人信息用于辦理社會保險、公積金等手續(xù)。3.附件三：乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本說明書作為乙方工作考核的重要依據(jù)。4.附件四：乙方考核結(jié)果記錄要求：記錄乙方在合同履行期間的考核結(jié)果，包括但不限于考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：考核結(jié)果記錄作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。5.附件五：乙方工資發(fā)放記錄要求：記錄乙方每月工資發(fā)放情況，包括但不限于工資數(shù)額、支付日期、支付方式等。說明：工資發(fā)放記錄作為乙方工資權(quán)益的保障。6.附件六：乙方社會保險繳納證明要求：提供乙方參加社會保險的相關(guān)證明材料。說明：社會保險繳納證明作為乙方社會保險權(quán)益的保障。7.附件七：乙方福利待遇享受證明要求：提供乙方享受福利待遇的相關(guān)證明材料。說明：福利待遇享受證明作為乙方福利權(quán)益的保障。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)及責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為第三方介入工作的法律依據(jù)。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、費用等。說明：爭議解決協(xié)議作為解決爭議的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反勞動紀(jì)律；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）甲方未按合同約定支付工資、繳納社會保險；（5）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)給予警告、記過、降職等處理；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）甲方未按合同約定支付工資、繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方履行義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任；（5）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：（1）乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目進度延誤，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣萬元；（2）乙方在工作中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被甲方處以警告，并要求乙方在一個月內(nèi)改正；（3）乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失人民幣萬元；（4）甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并支付違約金人民幣元；（5）第三方在介入過程中未按協(xié)議約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方賠償損失人民幣萬元。全文完。2024年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位聘用合同模板4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.聘用單位及被聘用人員的基本情況3.聘用崗位及工作職責(zé)4.工作時間及工作地點5.薪酬待遇及支付方式6.社會保險及福利待遇7.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.工作紀(jì)律及考核9.合同解除與終止10.違約責(zé)任11.爭議解決12.合同生效及期限13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位聘用合同管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用于國務(wù)院辦公廳所屬事業(yè)單位與聘用人員之間的勞動關(guān)系。第二條聘用單位及被聘用人員的基本情況2.1聘用單位：國務(wù)院辦公廳2.2被聘用人員姓名：（姓名）2.3被聘用人員身份證號碼：（身份證號碼）2.4被聘用人員性別：（性別）2.5被聘用人員出生年月：（出生年月）2.6被聘用人員學(xué)歷：（學(xué)歷）2.7被聘用人員專業(yè)：（專業(yè)）2.8被聘用人員入職日期：（入職日期）第三條聘用崗位及工作職責(zé)3.1聘用崗位：（崗位名稱）3.2工作職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)處理；3.1.2協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；3.1.3參與部門項目策劃及實施；3.1.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。第四條工作時間及工作地點4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2工作地點：國務(wù)院辦公廳（具體地址）第五條薪酬待遇及支付方式5.1薪酬待遇：5.1.1基本工資：（基本工資數(shù)額）5.1.2崗位工資：（崗位工資數(shù)額）5.1.3績效工資：（績效工資數(shù)額）5.1.4其他福利待遇：（具體福利待遇內(nèi)容）5.2支付方式：按月支付，每月（具體日期）前支付上月工資。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險：6.1.1聘用單位按照國家規(guī)定為被聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.1.2被聘用人員個人繳納社會保險費的比例及數(shù)額按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇：6.2.1被聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；6.2.2聘用單位根據(jù)實際情況，為被聘用人員提供住房補貼、交通補貼等福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1聘用單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為被聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育機會；7.2被聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)及繼續(xù)教育活動，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八條工作紀(jì)律及考核8.1被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、國務(wù)院辦公廳規(guī)章制度及聘用合同約定，維護國務(wù)院辦公廳的聲譽和形象。8.2被聘用人員應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故缺勤、遲到、早退。8.3聘用單位將對被聘用人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。8.4考核結(jié)果作為評定工資待遇、晉升、獎懲的依據(jù)。第九條合同解除與終止9.1合同解除：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2被聘用人員嚴(yán)重違反聘用合同的約定，聘用單位有權(quán)解除合同；9.1.3聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，被聘用人員無法適應(yīng)，聘用單位有權(quán)解除合同；9.1.4被聘用人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，聘用單位有權(quán)解除合同；9.1.5其他法律、法規(guī)規(guī)定可以解除合同的情形。9.2合同終止：9.2.1合同約定的期限屆滿，合同自然終止；9.2.2被聘用人員達(dá)到法定退休年齡；9.2.3聘用單位因故解散、被依法宣告破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。第十條違約責(zé)任10.1被聘用人員違反聘用合同約定，給聘用單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2聘用單位違反聘用合同約定，給被聘用人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及期限12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同期限為（具體期限），自合同生效之日起計算。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用人員登記表；14.1.2聘用人員培訓(xùn)記錄；14.1.3考核結(jié)果記錄；14.1.4其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2.1提供人力資源招聘服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進行人員招聘；1.2.2提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助被聘用人員提升專業(yè)技能；1.2.3提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決工作中的技術(shù)問題；1.2.4提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中的法律事務(wù)。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2.1收取約定的服務(wù)費用；2.2.2請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；2.2.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展服務(wù)工作。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方與被聘用人員之間的關(guān)系僅限于提供服務(wù)的范疇，第三方不參與被聘用人員的聘用、考核、薪酬等事項。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額如下：4.2.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，賠償金額不超過合同服務(wù)費用的百分之五十；4.2.2第三方因違反國家法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，賠償金額不超過合同服務(wù)費用的百分之百；4.2.3因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行合同，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方介入的合同變更5.1當(dāng)需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項。5.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.第三方介入的合同解除6.1當(dāng)?shù)谌綗o法履行合同約定的服務(wù)職責(zé)，或存在嚴(yán)重違約行為時，甲乙雙方有權(quán)解除補充協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。8.第三方介入的其他事項8.1第三方介入的合同變更、解除等事項，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及補充協(xié)議的約定執(zhí)行。8.2本合同及補充協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員登記表要求：登記表應(yīng)包含被聘用人員的個人信息、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期等基本信息。說明：此表格用于記錄被聘用人員的基本信息，作為合同附件之一。2.聘用人員培訓(xùn)記錄要求：記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄被聘用人員參加的培訓(xùn)課程、時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此記錄表用于跟蹤被聘用人員的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。3.考核結(jié)果記錄要求：記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄被聘用人員的年度考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、獎懲情況等。說明：此記錄表用于評估被聘用人員的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。4.薪酬發(fā)放明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)包含被聘用人員的姓名、工資項目、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款原因等。說明：此明細(xì)表用于記錄被聘用人員的薪酬發(fā)放情況，作為合同附件之一。5.社會保險繳納明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)包含被聘用人員的姓名、繳費項目、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：此明細(xì)表用于記錄被聘用人員的社會保險繳納情況，作為合同附件之一。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)，作為合同附件之一。7.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的情況，作為合同附件之一。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范爭議解決，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如無故缺勤、遲到、早退等。責(zé)任認(rèn)定：被聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因違約行為造成的損失。示例：被聘用人員連續(xù)三次無故缺勤，聘用單位可解除合同，并要求被聘用人員賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付被聘用人員工資，或未按規(guī)定繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付被聘用人員應(yīng)得的工資及賠償金。示例：聘用單位未按時支付被聘用人員工資，被聘用人員可要求支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。示例：第三方提供的人力資源招聘服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方可要求第三方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因解除合同造成的損失。示例：聘用單位未提前三十日書面通知被聘用人員解除合同，聘用單位應(yīng)支付被聘用人員相應(yīng)的賠償金。全文完。2024年度國務(wù)院辦公廳事業(yè)單位聘用合同模板5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂雙方地址1.4合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同延期條件及程序4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱4.2聘用崗位職責(zé)4.3聘用崗位工作內(nèi)容5.工作時間及考勤5.1工作時間規(guī)定5.2工作時間計算方法5.3考勤制度及考核6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3公積金繳納比例8.休假制度8.1法定節(jié)假日8.2年休假8.3事假、病假等特殊休假9.福利待遇9.1帶薪年休假9.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等9.3節(jié)假日慰問金10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約爭議解決11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止的程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密條款的責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：國務(wù)院辦公廳乙方：聘用人員姓名1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：國務(wù)院辦公廳主任乙方授權(quán)代表：聘用人員本人1.3合同簽訂雙方地址甲方地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號乙方地址：根據(jù)實際情況填寫1.4合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：根據(jù)實際情況填寫乙方聯(lián)系方式：根據(jù)實際情況填寫2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間合同簽訂時間為2024年1月1日2.2合同簽訂地點合同簽訂地點為北京市朝陽區(qū)某某路某某號國務(wù)院辦公廳3.合同期限3.1合同起始時間合同起始時間為2024年1月2日3.2合同終止時間合同終止時間為2027年12月31日3.3合同延期條件及程序合同到期前一個月，如雙方同意且無違約情形，可協(xié)商簽訂延期合同4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱：綜合管理崗位4.2聘用崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)單位日常行政管理事務(wù)；2.參與單位重大活動的策劃與組織；3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作任務(wù)；4.3聘用崗位工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)起草、審核、報送單位內(nèi)部文件；2.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部會議的組織與記錄；3.負(fù)責(zé)單位固定資產(chǎn)的管理與維護；4.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人員考勤與考核；5.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部信息溝通與協(xié)調(diào)。5.工作時間及考勤5.1工作時間規(guī)定乙方按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，實行五天工作制，每日工作8小時。5.2工作時間計算方法工作時間為每日上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。5.3考勤制度及考核乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，如有遲到、早退、曠工等情形，按照國家相關(guān)規(guī)定處理。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣8000元。6.2獎金及津貼1.年終獎金：根據(jù)單位實際情況及乙方表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的13倍；2.專項津貼：根據(jù)乙方工作性質(zhì)及表現(xiàn)，發(fā)放專項津貼。6.3工資支付方式及時間乙方工資每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.社會保險及公積金7.1社會保險種類乙方應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳納比例乙方按照國家規(guī)定繳納各項社會保險，繳納比例為：1.養(yǎng)老保險：單位繳納20%，個人繳納8%；2.醫(yī)療保險：單位繳納10%，個人繳納2%；3.失業(yè)保險：單位繳納0.5%，個人繳納0.5%；4.工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納；5.生育保險：單位繳納0.5%，個人不繳納。7.3公積金繳納比例乙方按照國家規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例為：1.單位繳納8%，個人繳納8%；2.住房公積金繳存基數(shù)按照乙方工資確定。8.休假制度8.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休息，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.2年休假乙方工作滿1年，享有5天年休假，以后每增加1年工作年限，年休假增加1天，但最多不超過15天。8.3事假、病假等特殊休假1.事假：乙方因私事需要，可申請事假，累計每月不得超過3天。2.病假：乙方因病需要休息，可申請病假，病假期間按照國家規(guī)定享受病假工資。9.福利待遇9.1帶薪年休假乙方享有帶薪年休假，休假期間工資待遇不變。9.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等1.婚假：乙方結(jié)婚，可享受3天婚假。2.產(chǎn)假：乙方生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。3.陪產(chǎn)假：乙方配偶生育，可享受10天陪產(chǎn)假。9.3節(jié)假日慰問金單位在重要節(jié)假日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，向乙方發(fā)放節(jié)日慰問金。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.乙方違反