2024年度停薪留職員工在職期間離職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間離職合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工聯(lián)系方式1.4員工所在部門1.5員工職位1.6員工入職時(shí)間2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.2停薪留職期間社會保險(xiǎn)待遇2.3停薪留職期間福利待遇3.停薪留職期間工作安排3.1工作職責(zé)3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)4.停薪留職期間離職條件4.1離職原因4.2離職程序4.3離職通知期限5.離職補(bǔ)償及費(fèi)用5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職費(fèi)用承擔(dān)5.3離職手續(xù)辦理6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬主體7.2知識產(chǎn)權(quán)使用7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.解除合同的條件8.1員工單方面解除合同8.2用人單位單方面解除合同8.3雙方協(xié)商解除合同9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：停薪留職協(xié)議12.2附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同解釋14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：110101199003071.3員工聯(lián)系方式：138001380001.4員工所在部門：人力資源部1.5員工職位：人力資源專員1.6員工入職時(shí)間：2018年1月1日2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間工資待遇：員工在停薪留職期間，每月將獲得基本工資的60%作為生活費(fèi)，即人民幣3000元。2.2停薪留職期間社會保險(xiǎn)待遇：員工在停薪留職期間，單位將按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)，但員工個(gè)人部分由員工自行承擔(dān)。2.3停薪留職期間福利待遇：員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日及休息日待遇，但不再享有公司提供的其他福利。3.停薪留職期間工作安排3.1工作職責(zé)：員工在停薪留職期間，需協(xié)助完成人力資源部內(nèi)部工作，包括但不限于資料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。3.2工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)。3.3工作地點(diǎn)：公司總部人力資源部辦公室。4.停薪留職期間離職條件4.1離職原因：員工因個(gè)人原因提出離職申請。4.2離職程序：員工需提前30日向公司提出書面離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。4.3離職通知期限：員工在離職前需完成所有工作交接，確保工作順利交接。5.離職補(bǔ)償及費(fèi)用5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因提出離職，公司將按照員工在本公司工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2離職費(fèi)用承擔(dān)：員工在離職過程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用，由員工自行承擔(dān)。5.3離職手續(xù)辦理：員工離職后，需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、注銷社保賬戶等。6.保密條款6.1保密范圍：員工在任職期間及離職后，對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限：員工離職后，保密期限為離職之日起三年。6.3違約責(zé)任：員工違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬主體：員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)使用：公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：員工在創(chuàng)作過程中，應(yīng)遵守國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，確保作品不侵犯他人權(quán)益。8.解除合同的條件8.1員工單方面解除合同8.1.1員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前30日以書面形式通知公司。8.1.2員工因公司未履行合同義務(wù)，如拖欠工資、不繳納社會保險(xiǎn)等，有權(quán)立即解除合同。8.2用人單位單方面解除合同8.2.1公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如嚴(yán)重失職、營私舞弊等，有權(quán)立即解除合同。8.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員編制需要，提前30日以書面形式通知員工，可以解除合同。8.3雙方協(xié)商解除合同8.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。8.3.2協(xié)商解除合同需書面記錄，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1公司違反合同約定，未按時(shí)支付工資或未繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2.2公司未按合同約定提供勞動條件，員工有權(quán)要求公司履行或解除合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提出書面解決請求。10.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和證據(jù)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同后，合同即生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成所有必要的法律程序。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.合同附件12.1附件一：停薪留職協(xié)議12.2附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)依照中華人民共和國法律予以解決。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同解釋13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.3.2本合同解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其在合同中提供專業(yè)服務(wù)或作為交易中介。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢服務(wù)、合同爭議解決、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：甲乙雙方均有權(quán)在合同履行過程中提出引入第三方的申請，并書面通知對方。16.2第三方介入的同意：雙方需在收到第三方介入申請后，協(xié)商一致同意第三方的介入。16.3第三方介入的邀請：雙方共同邀請第三方介入，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：17.1.1按照服務(wù)合同約定，履行專業(yè)服務(wù)職責(zé)。17.1.2對甲乙雙方提供的服務(wù)，應(yīng)保持中立、客觀、公正。17.1.3遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2請求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.3對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同約定。18.1.2第三方對甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，限于服務(wù)合同約定的范圍。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同約定。18.2.2第三方對乙方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，限于服務(wù)合同約定的范圍。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：19.1.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，不得超過服務(wù)合同約定的金額。19.1.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失和間接損失。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照各自在合同中的權(quán)利和義務(wù)承擔(dān)。20.2若第三方介入是由于甲乙雙方的原因?qū)е?，則相關(guān)費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入的合同，可根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商一致或服務(wù)合同約定的條件終止。21.2第三方介入的合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照服務(wù)合同約定的爭議解決方式解決。23.2若服務(wù)合同未約定爭議解決方式，雙方應(yīng)協(xié)商一致選擇爭議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、停薪留職期間的工作安排、待遇、離職條件等。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確員工停薪留職期間的各項(xiàng)事宜。2.附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：包括員工離職原因、工作年限、離職補(bǔ)償計(jì)算方法及金額。說明：本附件用于計(jì)算員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保雙方權(quán)益。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于員工入職證明、離職證明、工作交接清單等。說明：本附件為補(bǔ)充性文件，用于證明合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)。4.附件四：第三方介入服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本附件為第三方介入時(shí)簽訂的服務(wù)合同，用于明確第三方在合同中的職責(zé)和權(quán)利。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件為雙方在發(fā)生爭議時(shí)選擇的爭議解決方式，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)，違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如造成公司損失，還需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，需賠償公司因延誤產(chǎn)生的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：拖欠工資、未繳納社會保險(xiǎn)、未提供勞動保護(hù)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如違反法律規(guī)定，還需承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或刑事責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、違反保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如造成甲乙雙方損失，還需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露客戶信息，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：單方面解除合同，未履行合同解除程序等。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如造成對方損失，還需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：一方未履行合同解除程序，單方面解除合同，需賠償對方因此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間離職合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工崗位2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險(xiǎn)待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1停薪留職期間工作內(nèi)容4.2停薪留職期間工作地點(diǎn)4.3停薪留職期間工作時(shí)間5.停薪留職期間離職條件5.1離職條件一5.2離職條件二5.3離職條件三6.停薪留職期間離職程序6.1提前告知6.2離職手續(xù)辦理6.3離職結(jié)算7.停薪留職期間保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1附件一：停薪留職員工在職期間離職合同10.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署地點(diǎn)11.3合同簽署人簽字12.合同備案12.1合同備案機(jī)構(gòu)12.2合同備案程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[員工姓名]1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生日期]2.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]2.5員工崗位[員工崗位]2.6員工入職日期[員工入職日期]2.7員工離職日期[員工離職日期]3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的80%支付停薪留職期間的工資，支付周期為每月一次。3.2停薪留職期間社會保險(xiǎn)待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，但乙方個(gè)人部分由乙方自行承擔(dān)。3.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再提供原崗位的福利待遇，但乙方可繼續(xù)享有甲方提供的其他非崗位相關(guān)的福利。4.停薪留職期間工作安排4.1停薪留職期間工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，需完成甲方安排的相關(guān)工作任務(wù)。4.2停薪留職期間工作地點(diǎn)[工作地點(diǎn)]4.3停薪留職期間工作時(shí)間[工作時(shí)間]5.停薪留職期間離職條件5.1離職條件一乙方在停薪留職期間，如因個(gè)人原因需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請。5.2離職條件二乙方在停薪留職期間，如因甲方原因需解除合同，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。5.3離職條件三如遇國家法律法規(guī)規(guī)定需解除合同的情況，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.停薪留職期間離職程序6.1提前告知乙方需在離職前一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面離職申請。6.2離職手續(xù)辦理乙方需按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。6.3離職結(jié)算甲方將在乙方離職后一個(gè)月內(nèi)完成離職工資及社會保險(xiǎn)的結(jié)算。7.停薪留職期間保密條款7.1保密信息范圍乙方在停薪留職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于保密信息。7.2保密義務(wù)乙方在停薪留職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用保密信息。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)無8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并協(xié)商確定爭議解決的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式。如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方因違反本合同規(guī)定被甲方解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因故需提前終止乙方停薪留職，雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方提出離職申請，經(jīng)甲方同意后解除合同。10.合同附件10.1附件一：停薪留職員工在職期間離職合同10.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)11.合同簽署11.1合同簽署日期[合同簽署日期]11.2合同簽署地點(diǎn)[合同簽署地點(diǎn)]11.3合同簽署人簽字甲方（蓋章）：[法定代表人姓名]乙方（簽字）：[員工姓名]12.合同備案12.1合同備案機(jī)構(gòu)[合同備案機(jī)構(gòu)]12.2合同備案程序本合同需報(bào)送[合同備案機(jī)構(gòu)]，并按照其要求辦理備案手續(xù)。13.合同變更13.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)變更；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同變更程序任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。14.4本合同未盡事宜，以中華人民共和國法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同或完成合同履行；（2）為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)，包括法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)建議；（3）對甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、合同履行情況進(jìn)行審計(jì)或評估；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的具體事項(xiàng)和目的。16.2介入批準(zhǔn)對方收到介入申請后，應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)，視為默認(rèn)同意。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因介入事項(xiàng)導(dǎo)致甲乙雙方或其中一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定甲乙雙方在與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議時(shí)，應(yīng)明確設(shè)定責(zé)任限額。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)、可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及損失程度合理確定。17.3超額賠償若第三方介入事項(xiàng)導(dǎo)致甲乙雙方或其中一方遭受的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照實(shí)際損失賠償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。甲乙雙方不因第三方介入而免除其在本合同項(xiàng)下的責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方在介入過程中享有的權(quán)利，由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定。甲乙雙方應(yīng)保證第三方在履行職責(zé)時(shí)不受不必要干擾。18.3信息保密甲乙雙方及第三方應(yīng)遵守本合同及介入?yún)f(xié)議中的保密條款，對介入過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）介入事項(xiàng)已圓滿完成；（2）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整。19.2終止程序甲乙雙方同意終止第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂終止協(xié)議，明確各方責(zé)任。20.本合同其他條款的適用本合同中未涉及第三方介入的相關(guān)條款，仍適用于第三方介入后的情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工在職期間離職合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整，包括雙方基本信息、停薪留職期間待遇、工作安排、離職條件、程序、保密條款、爭議解決、生效及終止等條款。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)。2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)要求：列出與本合同相關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《勞動法》等。說明：本附件用于明確合同中涉及的法律依據(jù)，確保合同合法有效。3.附件三：停薪留職員工在職期間工作交接清單要求：詳細(xì)列明乙方離職前需完成的工作交接事項(xiàng)，包括但不限于文件、資料、設(shè)備、工作成果等。說明：本附件用于確保乙方離職后，甲方的工作不受影響。4.附件四：停薪留職期間工資及社會保險(xiǎn)結(jié)算清單要求：詳細(xì)列明乙方停薪留職期間應(yīng)得的工資及社會保險(xiǎn)待遇。說明：本附件用于明確乙方離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)結(jié)算情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保各方權(quán)益。6.附件六：終止協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確終止第三方介入的原因、程序、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的終止行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按期完成某項(xiàng)工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付乙方違約金。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償損失。4.違約行為：第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在介入過程中未履行審計(jì)職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間離職合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1員工姓名及身份證號碼1.2單位名稱及統(tǒng)一社會信用代碼1.3聯(lián)系方式及地址2.停薪留職期間的工作安排2.1停薪留職期限2.2在職期間的工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間及地點(diǎn)3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險(xiǎn)及公積金待遇3.3其他福利待遇4.離職條件及程序4.1離職條件4.2離職通知期限4.3離職手續(xù)辦理5.停薪留職期間的合同解除5.1合同解除條件5.2合同解除程序5.3合同解除后的待遇6.離職后的勞動關(guān)系處理6.1勞動合同解除后的待遇6.2社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移6.3離職證明及檔案管理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2單位違約責(zé)任8.3違約金的計(jì)算及支付9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的通知11.其他約定事項(xiàng)11.1通知方式及送達(dá)11.2合同附件11.3合同解釋權(quán)12.合同附件12.1員工停薪留職申請表12.2員工離職申請表12.3員工離職證明13.合同簽署日期13.1雙方簽署日期13.2簽署地點(diǎn)14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1員工姓名：1.2身份證號碼：110101199003071.3單位名稱：科技有限公司1.4統(tǒng)一社會信用代碼：91110108MA003X1.5聯(lián)系方式科技有限公司01056781.6地址：北京市朝陽區(qū)路號2.停薪留職期間的工作安排2.1停薪留職期限：自2024年1月1日至2024年12月31日，共計(jì)12個(gè)月。2.2在職期間的工作內(nèi)容：根據(jù)單位安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。2.3工作時(shí)間及地點(diǎn)：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，單位指定地點(diǎn)。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇：停薪留職期間，員工不再享有原崗位工資，但單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付基本生活費(fèi)，每月2000元。3.2社會保險(xiǎn)及公積金待遇：停薪留職期間，單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，按照原工資比例繳納。3.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工不再享有原崗位的福利待遇。4.離職條件及程序4.1.1因個(gè)人原因提出離職；4.1.2單位因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致解除合同；4.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。4.2離職通知期限：員工提出離職申請，應(yīng)提前30日以書面形式通知單位。4.3離職手續(xù)辦理：員工離職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案移交等。5.停薪留職期間的合同解除5.1.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；5.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；5.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任；5.1.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。5.2合同解除程序：單位解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3合同解除后的待遇：合同解除后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.離職后的勞動關(guān)系處理6.1勞動合同解除后的待遇：勞動合同解除后，員工不再享有原崗位的工資及福利待遇。6.2社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工辦理社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3離職證明及檔案管理：單位應(yīng)出具離職證明，并妥善保管員工檔案。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：員工在停薪留職期間及離職后，應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。7.2保密期限：保密期限為合同終止之日起2年。7.3違約責(zé)任：員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：8.1.1員工未按約定履行工作職責(zé)，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2員工違反保密條款，泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3員工未按約定履行合同，擅自離職，應(yīng)支付單位相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2單位違約責(zé)任：8.2.1單位未按約定支付員工基本生活費(fèi)，應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金。8.2.2單位未按約定繳納社會保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付相應(yīng)滯納金。8.2.3單位違反保密條款，泄露員工個(gè)人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限：9.2.1自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議。9.2.2仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。9.3爭議解決費(fèi)用：9.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同簽訂后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成停薪留職手續(xù)。10.2合同終止條件：10.2.1停薪留職期限屆滿。10.2.2合同解除或終止。10.3合同解除后的通知：10.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對方。11.其他約定事項(xiàng)11.1通知方式及送達(dá)：11.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過電子郵件、傳真或郵寄等方式送達(dá)。11.1.2通知送達(dá)以對方實(shí)際收到為準(zhǔn)。11.2合同附件：11.2.1本合同附件包括但不限于停薪留職申請表、離職申請表、離職證明等。11.3合同解釋權(quán)：11.3.1本合同解釋權(quán)歸科技有限公司所有。12.合同附件12.1員工停薪留職申請表12.2員工離職申請表12.3員工離職證明13.合同簽署日期13.1雙方簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)路號14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任：14.2.1科技有限公司負(fù)責(zé)保管合同原件。14.2.2負(fù)責(zé)保管合同副本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持單位或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任限額等信息。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方對因其過錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量完成服務(wù)。3.3.3第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量及合同約定確定。4.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。4.3如第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方的損失，甲乙雙方可另行協(xié)商增加責(zé)任限額。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1.1具備合法的經(jīng)營資格和相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)。5.1.3能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和保障。5.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。5.2.2第三方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.2.3第三方的退出機(jī)制及后續(xù)處理。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。6.1.2第三方應(yīng)直接向甲乙雙方提供服務(wù)，