2024年度勞動(dòng)合同分類體系構(gòu)建與實(shí)施路徑3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同分類體系構(gòu)建與實(shí)施路徑本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.勞動(dòng)合同分類體系2.1分類原則2.2分類標(biāo)準(zhǔn)2.3分類方法3.分類體系結(jié)構(gòu)3.1分類層級(jí)3.2分類內(nèi)容3.3分類應(yīng)用4.分類體系實(shí)施4.1實(shí)施步驟4.2實(shí)施計(jì)劃4.3實(shí)施責(zé)任5.分類體系維護(hù)5.1維護(hù)原則5.2維護(hù)內(nèi)容5.3維護(hù)方法6.分類體系評(píng)價(jià)6.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方法6.3評(píng)價(jià)結(jié)果7.分類體系變更7.1變更條件7.2變更流程7.3變更通知8.合同簽訂與變更8.1簽訂程序8.2變更程序8.3合同解除9.勞動(dòng)關(guān)系管理9.1管理原則9.2管理內(nèi)容9.3管理方法10.員工權(quán)益保障10.1權(quán)益內(nèi)容10.2保障措施10.3違規(guī)處理11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決原則11.2爭(zhēng)議解決途徑11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同終止與清算12.1終止條件12.2清算程序12.3清算結(jié)果13.合同附件13.1附件內(nèi)容13.2附件效力13.3附件變更14.其他約定14.1保密條款14.2違約責(zé)任14.3合同解除條件14.4合同解釋與爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同定義指2024年度勞動(dòng)合同分類體系構(gòu)建與實(shí)施路徑的協(xié)議，旨在明確勞動(dòng)合同的分類標(biāo)準(zhǔn)、體系結(jié)構(gòu)、實(shí)施流程和維護(hù)方法。1.2合同目的本合同目的在于規(guī)范勞動(dòng)合同的分類管理，提高勞動(dòng)合同的適用性和靈活性，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。2.勞動(dòng)合同分類體系2.1分類原則分類原則包括合法性、實(shí)用性、可操作性、公平性和透明性。2.2分類標(biāo)準(zhǔn)分類標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位類別、技能水平、工作年限等因素進(jìn)行劃分。2.3分類方法分類方法采用分層分類的方法，將勞動(dòng)合同分為若干個(gè)類別，每個(gè)類別下設(shè)若干個(gè)級(jí)別。3.分類體系結(jié)構(gòu)3.1分類層級(jí)分類層級(jí)分為四個(gè)層級(jí)：基本層級(jí)、崗位層級(jí)、技能層級(jí)和績(jī)效層級(jí)。3.2分類內(nèi)容分類內(nèi)容包括但不限于基本崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、生產(chǎn)崗位等。3.3分類應(yīng)用分類應(yīng)用于勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)。4.分類體系實(shí)施4.1實(shí)施步驟實(shí)施步驟包括：宣傳培訓(xùn)、體系設(shè)計(jì)、分類實(shí)施、監(jiān)督考核和持續(xù)改進(jìn)。4.2實(shí)施計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃按照年度進(jìn)行劃分，確保分類體系在2024年度內(nèi)全面實(shí)施。4.3實(shí)施責(zé)任實(shí)施責(zé)任由人力資源部門負(fù)責(zé)，各部門配合實(shí)施。5.分類體系維護(hù)5.1維護(hù)原則維護(hù)原則包括及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和保密性。5.2維護(hù)內(nèi)容維護(hù)內(nèi)容包括但不限于更新分類標(biāo)準(zhǔn)、完善分類體系、處理分類爭(zhēng)議等。5.3維護(hù)方法維護(hù)方法包括定期檢查、修訂完善、培訓(xùn)和溝通等。6.分類體系評(píng)價(jià)6.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括分類體系的適用性、實(shí)用性、公平性和員工滿意度。6.2評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)方法包括自我評(píng)價(jià)、員工調(diào)查、外部評(píng)估等。6.3評(píng)價(jià)結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)果用于指導(dǎo)分類體系的改進(jìn)和優(yōu)化。7.分類體系變更7.1變更條件變更條件包括法律法規(guī)變化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、員工需求變化等。7.2變更流程變更流程包括提出變更申請(qǐng)、組織評(píng)估、修訂體系、實(shí)施變更和評(píng)估效果。7.3變更通知變更通知應(yīng)提前通知相關(guān)員工，確保員工了解變更內(nèi)容和影響。8.合同簽訂與變更8.1簽訂程序簽訂程序包括：?jiǎn)T工提交個(gè)人信息、人力資源部門審核、確定合同類別、雙方協(xié)商、正式簽訂。8.2變更程序變更程序包括：?jiǎn)T工提出變更申請(qǐng)、人力資源部門審核、與員工協(xié)商、修改合同內(nèi)容、雙方簽字確認(rèn)。8.3合同解除合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和單方解除，具體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。9.勞動(dòng)關(guān)系管理9.1管理原則管理原則包括尊重員工、公平合理、合法合規(guī)、公開透明。9.2管理內(nèi)容管理內(nèi)容包括勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止的全過程。9.3管理方法管理方法包括制度管理、流程管理、信息化管理和員工溝通。10.員工權(quán)益保障10.1權(quán)益內(nèi)容權(quán)益內(nèi)容包括但不限于工資、福利、休假、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。10.2保障措施保障措施包括設(shè)立員工權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)、建立投訴舉報(bào)機(jī)制、定期開展員工滿意度調(diào)查等。10.3違規(guī)處理違規(guī)處理包括對(duì)侵犯員工權(quán)益的行為進(jìn)行糾正、賠償損失、依法追責(zé)等。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決原則爭(zhēng)議解決原則包括合法、公平、公正、及時(shí)。11.2爭(zhēng)議解決途徑爭(zhēng)議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。12.合同終止與清算12.1終止條件終止條件包括勞動(dòng)合同期滿、員工退休、企業(yè)依法解除合同等。12.2清算程序清算程序包括財(cái)務(wù)結(jié)算、資料歸檔、工作交接等。12.3清算結(jié)果清算結(jié)果應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合同終止后的合法權(quán)益得到保障。13.合同附件13.1附件內(nèi)容附件內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)合同范本、員工手冊(cè)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件效力附件內(nèi)容與合同具有同等法律效力。13.3附件變更附件變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照合同變更程序進(jìn)行。14.其他約定14.1保密條款保密條款約定雙方對(duì)合同內(nèi)容、企業(yè)商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的保密義務(wù)。14.2違約責(zé)任違約責(zé)任約定違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.3合同解釋與爭(zhēng)議解決合同解釋與爭(zhēng)議解決約定本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，爭(zhēng)議解決按照第11條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)支持的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保證合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)意見和協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議。16.第三方介入條件16.1第三方介入前提第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.2第三方介入程序第三方介入程序包括：甲乙雙方共同選定第三方、簽訂第三方服務(wù)協(xié)議、明確第三方責(zé)任和權(quán)利。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額指第三方在履行服務(wù)過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務(wù)費(fèi)的五倍。17.3責(zé)任限額執(zhí)行責(zé)任限額在第三方服務(wù)協(xié)議中明確，并作為第三方履行服務(wù)義務(wù)的依據(jù)。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息，有權(quán)根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)。18.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量和效率；遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購(gòu)買方，第三方為服務(wù)提供方。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。19.3第三方與合同履行各方的關(guān)系第三方作為合同履行過程中的輔助角色，與其他各方的關(guān)系為合作關(guān)系，應(yīng)協(xié)同完成合同約定的目標(biāo)。20.第三方介入時(shí)的額外條款20.1額外條款定義額外條款指在第三方介入的情況下，甲乙雙方根據(jù)合同需要增加的條款。20.2額外條款內(nèi)容額外條款內(nèi)容包括但不限于第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任劃分、費(fèi)用承擔(dān)、爭(zhēng)議解決等。20.3額外條款效力額外條款作為合同的一部分，與合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同變更21.1變更條件第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。21.2變更程序第三方介入的合同變更程序包括：提出變更申請(qǐng)、協(xié)商一致、簽訂變更協(xié)議、履行變更協(xié)議。21.3變更通知變更通知應(yīng)提前通知所有相關(guān)方，確保各方了解變更內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同文本詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)包含合同的全部?jī)?nèi)容，包括合同、、附件等，格式規(guī)范，內(nèi)容完整。說明：合同文本為合同的主要組成部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任和權(quán)利等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。3.員工信息登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含員工的基本信息、勞動(dòng)合同信息、分類體系信息等。說明：?jiǎn)T工信息登記表是建立和維護(hù)勞動(dòng)合同分類體系的基礎(chǔ)資料。4.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)效果等。說明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄是評(píng)估員工技能水平和發(fā)展需求的重要依據(jù)。5.績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：結(jié)果應(yīng)包含員工的績(jī)效考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：績(jī)效考核結(jié)果是調(diào)整勞動(dòng)合同分類體系的重要依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭(zhēng)議的重要依據(jù)。7.合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間、雙方簽字等。說明：合同變更記錄是維護(hù)合同有效性和可執(zhí)行性的重要依據(jù)。8.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含評(píng)估的目的、方法、結(jié)果、建議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按照合同約定簽訂、變更或解除勞動(dòng)合同。未按照合同約定支付工資、福利等費(fèi)用。未按照合同約定提供工作條件或安全保障。未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。未按照合同約定保密或泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行的影響。違約行為的故意或過失程度。3.違約責(zé)任示例未按照合同約定支付工資，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的10%。未按照合同約定提供培訓(xùn)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的20%。未按照合同約定保密，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同分類體系構(gòu)建與實(shí)施路徑1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.勞動(dòng)合同分類體系2.1分類原則2.2分類標(biāo)準(zhǔn)2.3分類體系結(jié)構(gòu)3.分類體系實(shí)施3.1實(shí)施流程3.2實(shí)施時(shí)間3.3實(shí)施責(zé)任4.分類體系評(píng)估4.1評(píng)估指標(biāo)4.2評(píng)估方法4.3評(píng)估周期5.分類體系調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整責(zé)任6.勞動(dòng)合同簽訂與變更6.1簽訂程序6.2變更程序6.3變更條件7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議處理程序8.3爭(zhēng)議處理期限9.勞動(dòng)合同附件9.1附件內(nèi)容9.2附件格式9.3附件簽署10.合同附件清單10.1附件名稱10.2附件內(nèi)容10.3附件數(shù)量11.合同履行監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.2監(jiān)督內(nèi)容11.3監(jiān)督方法12.合同變更與解除通知12.1通知方式12.2通知內(nèi)容12.3通知期限13.違約責(zé)任與賠償13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3賠償標(biāo)準(zhǔn)14.合同解除與終止條件14.1解除條件14.2終止條件14.3解除與終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度勞動(dòng)合同的分類體系，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，提高人力資源管理效率。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。1.3合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.勞動(dòng)合同分類體系2.1分類原則勞動(dòng)合同分類應(yīng)遵循公平、合理、公開的原則，結(jié)合員工崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等因素進(jìn)行分類。2.2分類標(biāo)準(zhǔn)（1）管理類（2）專業(yè)類（3）技術(shù)類（4）操作類（5）其他類2.3分類體系結(jié)構(gòu)（1）一級(jí)分類：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容劃分（2）二級(jí)分類：根據(jù)崗位級(jí)別和工作職責(zé)劃分（3）三級(jí)分類：根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境劃分3.分類體系實(shí)施3.1實(shí)施流程（1）制定分類體系標(biāo)準(zhǔn)（2）組織員工進(jìn)行分類評(píng)估（3）確定員工分類結(jié)果（4）簽訂或變更勞動(dòng)合同（5）實(shí)施分類體系監(jiān)督3.2實(shí)施時(shí)間本分類體系自2024年1月1日起實(shí)施。3.3實(shí)施責(zé)任（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定分類體系標(biāo)準(zhǔn)（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行分類評(píng)估（3）人力資源部負(fù)責(zé)確定員工分類結(jié)果（4）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)簽訂或變更勞動(dòng)合同（5）人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施分類體系監(jiān)督4.分類體系評(píng)估4.1評(píng)估指標(biāo)（1）分類體系覆蓋面（2）分類體系準(zhǔn)確性（3）分類體系實(shí)施效果4.2評(píng)估方法（1）定期開展分類體系實(shí)施效果調(diào)查（2）對(duì)分類體系進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析（3）根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)分類體系進(jìn)行調(diào)整4.3評(píng)估周期每年進(jìn)行一次分類體系評(píng)估。5.分類體系調(diào)整5.1調(diào)整條件（1）政策法規(guī)發(fā)生變化（2）公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要（3）員工崗位變動(dòng)5.2調(diào)整程序（1）提出調(diào)整申請(qǐng)（2）經(jīng)人力資源部審核（3）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（4）發(fā)布調(diào)整通知5.3調(diào)整責(zé)任（1）提出調(diào)整申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)調(diào)整方案制定（2）人力資源部負(fù)責(zé)審核調(diào)整方案（3）公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)調(diào)整方案6.勞動(dòng)合同簽訂與變更6.1簽訂程序（1）員工提交個(gè)人資料（2）人力資源部進(jìn)行審核（3）雙方簽訂勞動(dòng)合同6.2變更程序（1）員工提交變更申請(qǐng)（2）人力資源部進(jìn)行審核（3）雙方簽訂變更協(xié)議6.3變更條件（1）員工崗位變動(dòng)（2）工作內(nèi)容調(diào)整（3）工作時(shí)間變動(dòng)7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致（2）員工違反合同約定（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同7.2解除程序（1）提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)（2）人力資源部進(jìn)行審核（3）雙方簽訂解除協(xié)議7.3終止條件（1）合同期滿（2）員工退休（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要終止勞動(dòng)合同7.4終止程序（1）提出終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)（2）人力資源部進(jìn)行審核（3）雙方簽訂終止協(xié)議8.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式（1）內(nèi)部調(diào)解（2）仲裁（3）司法訴訟8.2爭(zhēng)議處理程序（1）內(nèi)部調(diào)解：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)嘗試通過內(nèi)部調(diào)解解決爭(zhēng)議。調(diào)解應(yīng)在人力資源部指導(dǎo)下進(jìn)行，調(diào)解結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成。（2）仲裁：如內(nèi)部調(diào)解無效，爭(zhēng)議雙方可申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交，仲裁裁決為終局裁決。（3）司法訴訟：如仲裁無效，爭(zhēng)議雙方可向人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)在裁決書送達(dá)之日起3個(gè)月內(nèi)提起。8.3爭(zhēng)議處理期限內(nèi)部調(diào)解期限為5個(gè)工作日，仲裁期限為自仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，司法訴訟期限為自提起訴訟之日起6個(gè)月內(nèi)。9.勞動(dòng)合同附件9.1附件內(nèi)容（1）員工個(gè)人信息表（2）崗位說明書（3）薪酬福利明細(xì)表（4）保密協(xié)議（5）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.2附件格式附件應(yīng)采用公司統(tǒng)一的格式，并由人力資源部審核無誤后簽字蓋章。9.3附件簽署勞動(dòng)合同附件應(yīng)由雙方代表簽署，并作為勞動(dòng)合同的組成部分。10.合同附件清單10.1附件名稱（1）員工個(gè)人信息表（2）崗位說明書（3）薪酬福利明細(xì)表（4）保密協(xié)議（5）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議10.2附件內(nèi)容（1）員工個(gè)人信息表：包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。（2）崗位說明書：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。（3）薪酬福利明細(xì)表：包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利待遇等。（4）保密協(xié)議：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。（5）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：包括競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。10.3附件數(shù)量勞動(dòng)合同附件數(shù)量應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，但至少應(yīng)包含上述5項(xiàng)內(nèi)容。11.合同履行監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)合同履行監(jiān)督由人力資源部負(fù)責(zé)。11.2監(jiān)督內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止是否符合規(guī)定（2）勞動(dòng)合同履行過程中是否存在違法行為（3）勞動(dòng)合同履行情況是否符合公司規(guī)定11.3監(jiān)督方法（1）定期檢查（2）不定期抽查（3）員工投訴處理12.合同變更與解除通知12.1通知方式（1）書面通知（2）電子郵件（3）口頭通知12.2通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括變更或解除的原因、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。12.3通知期限（1）變更通知：應(yīng)在變更前至少提前5個(gè)工作日通知員工。（2）解除通知：應(yīng)在解除前至少提前30個(gè)工作日通知員工。13.違約責(zé)任與賠償13.1違約情形（1）員工未按合同約定履行義務(wù)（2）企業(yè)未按合同約定履行義務(wù)（3）雙方違反合同約定的其他情形13.2違約責(zé)任（1）員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，企業(yè)可要求員工賠償損失或解除勞動(dòng)合同。（2）企業(yè)違約：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償員工損失、支付違約金等。13.3賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)、損失程度等因素確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)裁決。14.合同解除與終止條件14.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致（2）員工違反合同約定（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同14.2終止條件（1）合同期滿（2）員工退休（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要終止勞動(dòng)合同14.3解除與終止程序（1）提出解除或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)（2）人力資源部進(jìn)行審核（3）雙方簽訂解除或終止協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)評(píng)估或鑒定（2）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持（3）合同履行需要第三方協(xié)助解決爭(zhēng)議15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同決定引入的第三方及其服務(wù)內(nèi)容。（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)結(jié)果。（2）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（3）按照約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成工作。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）在履行職責(zé)過程中，享有必要的知情權(quán)和訪問權(quán)。（3）在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)范圍和內(nèi)容。（2）第三方提供服務(wù)的技術(shù)難度和風(fēng)險(xiǎn)程度。（3）市場(chǎng)同類服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。17.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)失敗，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但乙方賠償金額不超過約定的責(zé)任限額。（2）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)失敗，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但甲方賠償金額不超過約定的責(zé)任限額。（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。（2）乙方負(fù)責(zé)與第三方協(xié)調(diào)工作，確保合同履行的順利進(jìn)行。（3）第三方負(fù)責(zé)按照服務(wù)協(xié)議約定，獨(dú)立履行職責(zé)。18.2責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失，由第三方自行承擔(dān)。（2）因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，由第三方按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)。（3）甲乙雙方在履行合同過程中，因自身原因造成損失，由各自承擔(dān)。18.3爭(zhēng)議解決（1）甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（3）仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、婚姻狀況、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說明：用于記錄員工的個(gè)人信息，確保合同的簽訂和履行。2.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件、工作流程、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，確保員工對(duì)崗位有清晰的認(rèn)識(shí)。3.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金政策、補(bǔ)貼政策、福利待遇等。說明：用于明確員工的薪酬待遇，確保雙方對(duì)薪酬福利有明確的約定。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定員工在任職期間和離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密義務(wù)。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定員工在離職后的一定期限內(nèi)不得在特定行業(yè)或地區(qū)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。說明：用于限制員工離職后的競(jìng)爭(zhēng)行為，保護(hù)公司的商業(yè)利益。6.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等條款。說明：是合同的核心內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說明：用于記錄合同的變更情況，確保合同的變更得到雙方認(rèn)可。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等。說明：用于記錄合同的解除情況，明確雙方的權(quán)益。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定解決合同爭(zhēng)議的方式、程序、地點(diǎn)等。說明：用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)，或違反勞動(dòng)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約情節(jié)，可要求員工賠償損失，或解除勞動(dòng)合同。2.企業(yè)違約行為違約行為：未按合同約定支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償員工損失、支付違約金等。3.第三方違約行為違約行為：未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，或提供服務(wù)存在重大失誤。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為違約行為：未按合同約定提前解除合同，或未履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償對(duì)方損失。示例說明：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，企業(yè)可要求員工賠償因延誤造成的損失。企業(yè)未按時(shí)支付工資，員工可要求企業(yè)支付違約金，并要求繼續(xù)履行合同。第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)損失，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額賠償損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同分類體系構(gòu)建與實(shí)施路徑2本合同目錄一覽1.合同定義與適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.勞動(dòng)合同分類體系2.1分類原則2.2分類標(biāo)準(zhǔn)2.3分類方法3.勞動(dòng)合同分類體系實(shí)施3.1實(shí)施步驟3.2實(shí)施時(shí)間3.3實(shí)施部門4.勞動(dòng)合同分類體系執(zhí)行4.1執(zhí)行責(zé)任4.2執(zhí)行流程4.3執(zhí)行監(jiān)督5.勞動(dòng)合同分類體系評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)5.2評(píng)估方法5.3評(píng)估周期6.勞動(dòng)合同分類體系改進(jìn)6.1改進(jìn)依據(jù)6.2改進(jìn)措施6.3改進(jìn)流程7.勞動(dòng)合同分類體系培訓(xùn)7.1培訓(xùn)對(duì)象7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.勞動(dòng)合同分類體系文檔管理8.1文檔分類8.2文檔管理流程8.3文檔存檔9.勞動(dòng)合同分類體系保密9.1保密范圍9.2保密措施9.3違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同分類體系變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.勞動(dòng)合同分類體系終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止通知12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同定義與適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍本合同適用于用人單位所有在2024年度內(nèi)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等不同形式的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同分類體系2.1分類原則勞動(dòng)合同分類體系應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等因素進(jìn)行分類。2.2分類標(biāo)準(zhǔn)（1）工作性質(zhì)：全職、兼職、實(shí)習(xí)等。（2）工作內(nèi)容：技術(shù)類、管理類、服務(wù)類等。（3）工作地點(diǎn)：總部、分支機(jī)構(gòu)、外派等。（4）工作時(shí)間：固定工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)等。2.3分類方法分類方法采用多維度評(píng)估法，結(jié)合上述分類標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分類。3.勞動(dòng)合同分類體系實(shí)施3.1實(shí)施步驟（1）收集勞動(dòng)者基本信息。（2）評(píng)估勞動(dòng)者工作性質(zhì)、內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間等因素。（3）根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分類。（4）制定勞動(dòng)合同模板。（5）簽訂勞動(dòng)合同。3.2實(shí)施時(shí)間實(shí)施時(shí)間自本合同生效之日起開始，至2024年12月31日結(jié)束。3.3實(shí)施部門實(shí)施部門為人力資源部，負(fù)責(zé)合同的制定、簽訂、管理等工作。4.勞動(dòng)合同分類體系執(zhí)行4.1執(zhí)行責(zé)任（1）人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的分類及管理。（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)合同的執(zhí)行。4.2執(zhí)行流程（1）人力資源部根據(jù)分類標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分類。（2）各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)分類結(jié)果，負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行。（3）人力資源部對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。4.3執(zhí)行監(jiān)督（1）人力資源部對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查。（2）對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正。5.勞動(dòng)合同分類體系評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)（1）勞動(dòng)合同簽訂率。（2）勞動(dòng)合同執(zhí)行率。（3）勞動(dòng)者滿意度。5.2評(píng)估方法采用定量與定性相結(jié)合的方法，對(duì)評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。5.3評(píng)估周期評(píng)估周期為每半年一次，對(duì)勞動(dòng)合同分類體系進(jìn)行評(píng)估。6.勞動(dòng)合同分類體系改進(jìn)6.1改進(jìn)依據(jù)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)合同分類體系進(jìn)行改進(jìn)。6.2改進(jìn)措施（1）優(yōu)化分類標(biāo)準(zhǔn)。（2）調(diào)整分類方法。（3）提高勞動(dòng)合同簽訂率和執(zhí)行率。6.3改進(jìn)流程（1）收集改進(jìn)意見。（2）制定改進(jìn)方案。（3）實(shí)施改進(jìn)措施。（4）跟蹤改進(jìn)效果。8.勞動(dòng)合同分類體系文檔管理8.1文檔分類（1）勞動(dòng)合同模板。（2）勞動(dòng)合同簽訂記錄。（3）勞動(dòng)合同變更記錄。（4）勞動(dòng)合同解除記錄。（5）勞動(dòng)合同分類體系相關(guān)文件。8.2文檔管理流程（1）勞動(dòng)合同模板由人力資源部制定。（2）勞動(dòng)合同簽訂記錄由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集。（3）勞動(dòng)合同變更記錄由人力資源部負(fù)責(zé)收集。（4）勞動(dòng)合同解除記錄由人力資源部負(fù)責(zé)收集。（5）勞動(dòng)合同分類體系相關(guān)文件由人力資源部負(fù)責(zé)整理。8.3文檔存檔（1）勞動(dòng)合同模板存檔期限為10年。（2）勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除記錄存檔期限為5年。（3）勞動(dòng)合同分類體系相關(guān)文件存檔期限為10年。9.勞動(dòng)合同分類體系保密9.1保密范圍（1）勞動(dòng)合同內(nèi)容。（2）勞動(dòng)者個(gè)人信息。（3）勞動(dòng)合同分類體系相關(guān)信息。9.2保密措施（1）制定保密制度。（2）對(duì)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。（3）對(duì)敏感信息進(jìn)行加密處理。9.3違約責(zé)任（1）泄露保密信息的人員將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用人單位對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行內(nèi)部追責(zé)。10.勞動(dòng)合同分類體系變更10.1變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化。（2）用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化。（3）勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化。10.2變更程序（1）提出變更申請(qǐng)。（2）人力資源部進(jìn)行審核。（3）經(jīng)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)方。10.3變更通知（1）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）變更內(nèi)容應(yīng)及時(shí)公布。11.勞動(dòng)合同分類體系終止11.1終止條件（1）勞動(dòng)合同到期。（2）勞動(dòng)者或用人單位提出解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同被依法解除或終止。11.2終止程序（1）通知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。（3）進(jìn)行勞動(dòng)合同終止的備案。11.3終止通知（1）勞動(dòng)合同終止通知應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（2）終止通知應(yīng)包括終止原因、終止日期等內(nèi)容。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁解決。（4）訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）用人單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)。（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（3）人民法院。12.3爭(zhēng)議解決期限（1）協(xié)商解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)。（2）調(diào)解解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。（3）仲裁解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起45日內(nèi)。（4）訴訟解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)。13.合同生效與解除13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同解除條件（1）勞動(dòng)合同到期。（2）勞動(dòng)者或用人單位提出解除。（3）勞動(dòng)合同被依法解除或終止。13.3合同解除程序（1）提出解除申請(qǐng)。（2）人力資源部進(jìn)行審核。（3）經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理解除手續(xù)。14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件本合同附件包括但不限于：（1）勞動(dòng)合同模板。（2）勞動(dòng)合同簽訂記錄。（3）勞動(dòng)合同變更記錄。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2介入條件（1）甲方或乙方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)對(duì)方同意。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需要。（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）第三方在合同履行過程中應(yīng)盡到謹(jǐn)慎、勤勉的義務(wù)。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守甲方和乙方關(guān)于保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的規(guī)定。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中，要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)合同內(nèi)容提出合理建議。2.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地履行合同義務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守合同約定的工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。（3）第三方應(yīng)定期向甲方和乙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1甲方與第三方的劃分（1）甲方與第三方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方。（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。（3）甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。3.2乙方與第三方的劃分（1）乙方與第三方之間的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。（3）乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，但有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定（1）根據(jù)合同履行的實(shí)際情況，設(shè)定第三方責(zé)任限額。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任、違約金等。4.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在合同履行過程中，如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，由甲方和乙方按照合同約定承擔(dān)。（2）第三方在合同履行過程中，如發(fā)生低于責(zé)任限額的損失，由第三方承擔(dān)。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整（1）如合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商一致后，以書面形式調(diào)整。（2）第三方責(zé)任限額的調(diào)整，不影響合同其他條款的效力。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（3）甲方