2024事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與人才引進合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與人才引進合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1甲方背景1.2乙方背景1.3合同目的2.專業(yè)技術崗位設置2.1崗位數(shù)量及等級2.2崗位職責及要求2.3崗位設置原則3.人才引進政策3.1引進對象及條件3.2引進程序及流程3.3引進待遇及支持4.合同期限4.1合同起止時間4.2合同續(xù)簽及終止條件5.專業(yè)技術崗位人員選拔與任用5.1選拔原則5.2選拔程序5.3任用方式及條件6.專業(yè)技術崗位人員培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3發(fā)展規(guī)劃7.專業(yè)技術崗位人員考核與評價7.1考核原則7.2考核內容7.3評價標準8.專業(yè)技術崗位人員薪酬福利8.1薪酬結構8.2薪酬標準8.3福利待遇9.專業(yè)技術崗位人員離職與退休9.1離職條件9.2離職程序9.3退休政策10.合同違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：專業(yè)技術崗位設置表12.2附件二：人才引進計劃12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：考核評價標準12.5附件五：薪酬福利表12.6附件六：離職退休政策13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.合同其他條款14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1甲方背景1.2乙方背景乙方為我國某知名高校，擁有豐富的教學科研資源和優(yōu)秀的人才儲備。1.3合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在專業(yè)技術崗位設置與人才引進方面的合作事宜，共同推動雙方在X領域的交流與合作，促進人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新。2.專業(yè)技術崗位設置2.1崗位數(shù)量及等級甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，共設置專業(yè)技術崗位個，其中高級崗位個，中級崗位個，初級崗位個。2.2崗位職責及要求中級崗位：負責X領域的研究與技術開發(fā)，參與科研項目，協(xié)助高級崗位人員開展工作。初級崗位：負責X領域的基礎性工作，協(xié)助中級崗位人員完成工作任務。2.3崗位設置原則崗位設置遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)工作需要和崗位特點，合理設置崗位數(shù)量和等級。3.人才引進政策3.1引進對象及條件引進對象為國內外具有X領域博士學位或具有豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。引進條件：具有博士學位，年齡不超過45周歲；具有高級職稱，年齡不超過50周歲。3.2引進程序及流程引進程序分為報名、資格審查、面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)。引進流程：發(fā)布引進公告→報名→資格審查→面試→體檢→聘用。3.3引進待遇及支持引進人才享受國家規(guī)定的工資待遇，并享受住房補貼、科研啟動經(jīng)費、子女教育等優(yōu)惠政策。4.合同期限4.1合同起止時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為年。4.2合同續(xù)簽及終止條件合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；如一方提出終止合同，需提前個月書面通知對方。5.專業(yè)技術崗位人員選拔與任用5.1選拔原則選拔遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試、評審等方式選拔優(yōu)秀人才。5.2選拔程序選拔程序分為報名、資格審查、考試、評審、公示等環(huán)節(jié)。5.3任用方式及條件任用方式為聘任制，任用條件為符合崗位要求，經(jīng)過選拔程序，公示無異議的人員。6.專業(yè)技術崗位人員培訓與發(fā)展6.1培訓內容培訓內容包括專業(yè)知識、技能培訓、科研能力提升等。6.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、網(wǎng)絡培訓、導師指導等。6.3發(fā)展規(guī)劃甲方將為專業(yè)技術崗位人員制定個人發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助其成長與提升。8.專業(yè)技術崗位人員薪酬福利8.1薪酬結構專業(yè)技術崗位人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等部分。8.2薪酬標準薪酬標準根據(jù)國家相關規(guī)定、行業(yè)水平及甲方財務狀況確定，具體標準詳見附件五。8.3福利待遇福利待遇包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等法定福利，以及帶薪年假、節(jié)日福利等。9.專業(yè)技術崗位人員離職與退休9.1離職條件專業(yè)技術崗位人員因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知甲方。9.2離職程序離職人員需辦理相關手續(xù)，包括工作交接、財務結算等。9.3退休政策專業(yè)技術崗位人員達到國家法定退休年齡的，應辦理退休手續(xù)，享受國家規(guī)定的退休待遇。10.合同違約責任10.1違約情形任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任違約方應賠償守約方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。10.3違約處理違約處理應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議應通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構仲裁機構為合同簽訂地仲裁委員會。11.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：專業(yè)技術崗位設置表12.2附件二：人才引進計劃12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：考核評價標準12.5附件五：薪酬福利表12.6附件六：離職退休政策13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同生效之日起對雙方具有法律約束力。13.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同修改效力合同修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同其他條款14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同簽訂及生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢機構、培訓機構、技術服務提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在為本合同提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目標，提高工作效率和項目質量。2.第三方介入程序2.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，明確介入目的、范圍、期限和費用等。2.2第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.第三方責任限額3.1責任界定第三方在執(zhí)行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務質量承擔責任。3.2責任限額1.第三方因自身原因導致服務質量不符合合同約定，造成甲方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；2.第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失導致甲方損失的，第三方應承擔全部賠償責任；3.第三方在提供服務過程中，因不可抗力導致甲方損失的，第三方不承擔責任，但應采取合理措施減輕損失。4.第三方權利與義務4.1第三方權利1.第三方有權根據(jù)服務協(xié)議，獲得甲乙雙方提供的必要資料和條件；2.第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用；3.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權；3.第三方應按時完成服務，并及時向甲乙雙方報告服務進展情況。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責劃分甲乙雙方應明確各自在合同執(zhí)行過程中的職責，第三方在執(zhí)行過程中，應服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督。5.2權利劃分甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，享有平等的權利，第三方不得干預甲乙雙方的權利行使。5.3義務劃分甲乙雙方應按照合同約定，履行各自的義務，第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更申請甲乙雙方認為需要變更合同條款，涉及第三方介入的，應書面通知第三方，并取得其同意。6.2合同變更程序合同變更程序按照本合同第13.2款的規(guī)定執(zhí)行。6.3合同變更效力合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第11.1款的規(guī)定執(zhí)行。7.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，仍按照本合同第11.2款的規(guī)定執(zhí)行。7.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第11.3款的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術崗位設置表詳細要求：包括崗位名稱、崗位等級、崗位職責、任職資格、工作地點等詳細信息。說明：此表用于明確甲方專業(yè)技術崗位的設置情況，為人才引進和崗位管理提供依據(jù)。2.附件二：人才引進計劃詳細要求：包括引進人才的數(shù)量、專業(yè)領域、學歷要求、年齡限制、引進時間等。說明：此計劃用于指導乙方在規(guī)定時間內完成人才引進工作，確保人才引進的有序進行。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓方式等。說明：此計劃用于指導甲方對專業(yè)技術崗位人員進行的培訓和職業(yè)發(fā)展。4.附件四：考核評價標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核時間、考核結果應用等。說明：此標準用于對專業(yè)技術崗位人員進行定期考核，評價其工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。5.附件五：薪酬福利表詳細要求：包括薪酬結構、薪酬標準、福利待遇、晉升機制等。說明：此表用于明確甲方專業(yè)技術崗位人員的薪酬福利待遇，確保公平合理。6.附件六：離職退休政策詳細要求：包括離職條件、離職程序、退休政策、退休待遇等。說明：此政策用于明確甲方專業(yè)技術崗位人員的離職和退休相關事宜，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付乙方引進人才的薪酬和福利待遇；未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會；未按照合同約定履行考核評價義務；未按照合同約定提供必要的工作條件和設施。（2）乙方違約行為：未按時完成人才引進工作；未按照合同約定提供專業(yè)服務；未按照合同約定進行培訓和職業(yè)發(fā)展；未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準（1）甲方違約責任：乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按合同約定比例計算；乙方有權要求甲方承擔因違約造成的直接經(jīng)濟損失；乙方有權要求甲方承擔因違約造成的間接經(jīng)濟損失。（2）乙方違約責任：甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按合同約定比例計算；甲方有權要求乙方承擔因違約造成的直接經(jīng)濟損失；甲方有權要求乙方承擔因違約造成的間接經(jīng)濟損失。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方引進人才的薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按合同約定比例計算，同時乙方有權要求甲方承擔因違約造成的直接經(jīng)濟損失，如人才因薪酬問題離職導致的招聘和培訓成本等。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與人才引進合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1事業(yè)單位簡介1.2專業(yè)技術崗位設置概述1.3人才引進目標及原則2.專業(yè)技術崗位設置標準2.1崗位類別及數(shù)量2.2崗位職責及任職資格2.3崗位等級及薪酬待遇3.人才引進計劃及流程3.1人才引進計劃3.2人才引進流程3.3人才引進時間表4.人才引進條件及要求4.1人才基本條件4.2人才專業(yè)能力要求4.3人才年齡及學歷要求5.人才引進方式及渠道5.1引進方式5.2引進渠道5.3引進宣傳及推廣6.人才引進合同簽訂6.1合同簽訂主體6.2合同簽訂流程6.3合同簽訂期限7.人才引進待遇保障7.1薪酬待遇7.2社會保險及公積金7.3其他福利待遇8.人才引進后管理8.1試用期及轉正8.2崗位調整及晉升8.3績效考核及獎懲9.人才引進合同變更及解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除后的處理10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：專業(yè)技術崗位設置表12.2附件二：人才引進計劃表12.3附件三：人才引進合同樣本13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1事業(yè)單位簡介甲方為[事業(yè)單位名稱]，成立于[成立時間]，主要從事[業(yè)務領域]，具有獨立法人資格，依法享有民事權利并承擔民事責任。1.2專業(yè)技術崗位設置概述甲方根據(jù)自身發(fā)展需要和業(yè)務特點，經(jīng)批準設立了[專業(yè)技術崗位類別及數(shù)量]，旨在優(yōu)化人才結構，提高專業(yè)服務水平。1.3人才引進目標及原則甲方旨在通過本合同引進[人才引進目標]，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀人才。2.專業(yè)技術崗位設置標準2.1崗位類別及數(shù)量甲方專業(yè)技術崗位分為[崗位類別]，共計[崗位數(shù)量]個。2.2崗位職責及任職資格各崗位職責詳見附件一《專業(yè)技術崗位設置表》，任職資格包括但不限于[學歷、職稱、工作經(jīng)驗等要求]。2.3崗位等級及薪酬待遇各崗位等級及薪酬待遇詳見附件一《專業(yè)技術崗位設置表》，甲方將根據(jù)國家相關政策及自身財務狀況進行調整。3.人才引進計劃及流程3.1人才引進計劃甲方根據(jù)年度工作計劃和專業(yè)技術崗位需求，制定[人才引進計劃]，包括引進人才數(shù)量、專業(yè)領域、學歷要求等。3.2人才引進流程人才引進流程包括[宣傳推廣、報名篩選、面試考察、體檢、公示、簽訂合同等環(huán)節(jié)]。3.3人才引進時間表人才引進時間表詳見附件二《人才引進計劃表》。4.人才引進條件及要求4.1人才基本條件4.2人才專業(yè)能力要求引進人才應具備扎實的專業(yè)基礎、豐富的實踐經(jīng)驗、較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。4.3人才年齡及學歷要求5.人才引進方式及渠道5.1引進方式甲方將通過[招聘會、獵頭公司、網(wǎng)絡招聘、校園招聘等]方式引進人才。5.2引進渠道引進渠道包括但不限于[行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機構、高等院校、科研院所等]。5.3引進宣傳及推廣甲方將通過[發(fā)布招聘信息、參加招聘會、合作推廣等]方式，擴大人才引進的宣傳力度。6.人才引進合同簽訂6.1合同簽訂主體甲方為人才引進合同的簽訂主體，乙方為被引進人才。6.2合同簽訂流程（1）乙方提交個人簡歷及相關證明材料；（2）甲方對乙方進行面試考察；（3）雙方達成一致意見后，簽訂正式合同；（4）合同簽訂后，甲方辦理相關手續(xù)。6.3合同簽訂期限合同簽訂期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。7.人才引進待遇保障7.1薪酬待遇甲方將按照國家相關政策及自身財務狀況，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2社會保險及公積金甲方將為乙方繳納[社會保險種類]和住房公積金，確保乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。7.3其他福利待遇甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等福利待遇。8.人才引進合同內容8.1合同性質本合同為甲方與乙方簽訂的勞動合同，具有法律效力。8.2合同期限本合同期限為[合同期限]，自雙方簽訂之日起生效。8.3工作崗位及職責乙方同意在甲方[單位名稱]擔任[具體崗位]，履行相應的崗位職責。8.4工作地點乙方工作地點為甲方[單位地址]，如需異地工作，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.5工作時間乙方實行[全職/兼職]工作制，每日工作時間為[工作時間]，每周工作日為[工作日數(shù)]。8.6薪酬待遇8.6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]，每月[支付日期]支付。8.6.2崗位工資乙方根據(jù)崗位等級和績效表現(xiàn)，每月享有[崗位工資數(shù)額]。8.6.3績效工資乙方根據(jù)年度績效考核結果，享有[績效工資數(shù)額]。8.6.4其他津貼乙方享有國家法定津貼、節(jié)日補貼等，具體金額由甲方根據(jù)相關規(guī)定確定。8.7社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納[社會保險種類]，并按月繳納住房公積金。8.8福利待遇8.8.1休息休假乙方享有國家法定休息休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等。8.8.2住房補貼甲方為乙方提供[住房補貼數(shù)額]的住房補貼，用于解決乙方住房問題。8.8.3其他福利乙方享有體檢、培訓、子女教育等福利待遇。9.人才引進合同變更及解除9.1合同變更任何一方要求變更本合同內容，應提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除9.2.1乙方解除合同乙方提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方，可解除本合同。9.2.2甲方解除合同（1）乙方嚴重違反本合同約定；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)，并支付相應補償。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。10.2爭議解決雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構]申請仲裁或向[人民法院]提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止本合同期限屆滿或根據(jù)本合同約定終止，視為合同終止。12.合同附件12.1附件一：專業(yè)技術崗位設置表12.2附件二：人才引進計劃表12.3附件三：人才引進合同樣本13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入形式第三方介入本合同，應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并以書面形式明確第三方的介入形式、責任范圍和權利義務。16.第三方中介服務16.1中介服務內容如需第三方提供中介服務，中介服務內容應包括但不限于：人才推薦、招聘流程管理、合同簽訂、薪酬待遇談判等。16.2中介服務費用第三方中介服務費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3中介服務期限第三方中介服務期限自合同簽訂之日起至人才引進工作完成之日止。17.第三方咨詢服務17.1咨詢服務內容如需第三方提供咨詢服務，咨詢服務內容應包括但不限于：專業(yè)技術崗位設置評估、人才引進政策咨詢、薪酬待遇評估等。17.2咨詢服務費用第三方咨詢服務費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3咨詢服務期限第三方咨詢服務期限自合同簽訂之日起至咨詢服務內容完成之日止。18.第三方評估服務18.1評估服務內容如需第三方提供評估服務，評估服務內容應包括但不限于：人才引進效果評估、薪酬待遇評估等。18.2評估服務費用第三方評估服務費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3評估服務期限第三方評估服務期限自合同簽訂之日起至評估服務內容完成之日止。19.第三方擔保服務19.1擔保服務內容如需第三方提供擔保服務，擔保服務內容應包括但不限于：擔保人才引進合同履行、擔保薪酬待遇支付等。19.2擔保服務費用第三方擔保服務費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.3擔保服務期限第三方擔保服務期限自合同簽訂之日起至擔保服務內容完成之日止。20.第三方責任限額20.1責任范圍第三方在本合同項下的責任范圍限于其提供的服務內容，對于因第三方自身原因導致的服務瑕疵或損害，第三方應承擔相應的責任。20.2責任限額第三方在本合同項下的責任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。如因第三方原因導致甲方遭受損失的，第三方應按照約定的責任限額進行賠償。21.第三方與其他各方的權利義務劃分21.1第三方與甲方第三方應按照合同約定，履行其服務義務，甲方應按照合同約定支付服務費用。21.2第三方與乙方第三方應協(xié)助甲方與乙方簽訂合同，并協(xié)助雙方履行合同約定的權利義務。21.3第三方與其他第三方如第三方需與其他第三方合作，應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確各方權利義務。22.合同變更及解除22.1合同變更如需變更第三方介入條款，應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。22.2合同解除如需解除第三方介入條款，應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議。23.爭議解決23.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構]申請仲裁或向[人民法院]提起訴訟。23.2爭議解決費用因第三方介入產(chǎn)生的爭議解決費用，由責任方承擔。24.合同附件24.1附件一：第三方介入服務協(xié)議樣本24.2附件二：第三方責任限額協(xié)議樣本25.合同簽署及生效日期25.1合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。25.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術崗位設置表要求：詳細列出各專業(yè)技術崗位的類別、數(shù)量、崗位職責、任職資格、崗位等級及薪酬待遇等信息。說明：本附件作為合同附件，是甲方專業(yè)技術崗位設置的依據(jù)。2.附件二：人才引進計劃表要求：明確列出人才引進計劃的時間表、引進人才數(shù)量、專業(yè)領域、學歷要求等信息。說明：本附件作為合同附件，是甲方人才引進工作的指導文件。3.附件三：人才引進合同樣本要求：提供一份標準的人才引進合同樣本，包括合同條款、簽訂流程、生效日期等。4.附件四：第三方介入服務協(xié)議樣本要求：提供一份標準的中介、咨詢、評估、擔保等第三方服務協(xié)議樣本，包括服務內容、費用、期限、責任等。5.附件五：第三方責任限額協(xié)議樣本要求：提供一份標準的責任限額協(xié)議樣本，包括責任范圍、責任限額、賠償標準等。6.附件六：爭議解決協(xié)議樣本要求：提供一份標準的爭議解決協(xié)議樣本，包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間、地點參加面試。責任認定標準：乙方應提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方，如未按約定時間、地點參加面試，視為乙方違約。示例：乙方未按約定時間參加面試，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方薪酬。責任認定標準：甲方應按合同約定的時間和金額支付乙方薪酬，如未按約定支付，視為甲方違約。示例：甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，并追究甲方法律責任。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應按合同約定提供優(yōu)質服務，如未按約定提供服務，視為第三方違約。示例：第三方未按約定提供評估服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償損失。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓。責任認定標準：甲方應按合同約定提供培訓，如未按約定提供培訓，視為甲方違約。示例：甲方未按約定提供培訓，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并賠償損失。5.違約行為：乙方未按合同約定履行崗位職責。責任認定標準：乙方應按合同約定履行崗位職責，如未按約定履行崗位職責，視為乙方違約。示例：乙方未按約定履行崗位職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與人才引進合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.專業(yè)技術崗位設置3.1崗位類別3.2崗位數(shù)量3.3崗位職責3.4崗位任職條件4.人才引進政策4.1人才引進條件4.2人才引進待遇4.3人才引進程序5.人才引進計劃5.1人才引進數(shù)量5.2人才引進時間5.3人才引進專業(yè)6.人才引進經(jīng)費6.1經(jīng)費來源6.2經(jīng)費使用范圍6.3經(jīng)費使用監(jiān)督7.人才引進實施7.1人才引進方式7.2人才引進流程7.3人才引進結果8.人才引進協(xié)議8.1協(xié)議內容8.2協(xié)議期限8.3協(xié)議解除條件9.人才引進考核9.1考核標準9.2考核程序9.3考核結果10.人才引進培訓10.1培訓內容10.2培訓時間10.3培訓方式11.人才引進保障措施11.1住房保障11.2子女入學保障11.3醫(yī)療保障12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決期限14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及《事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理試行辦法》，雙方就專業(yè)技術崗位設置與人才引進事宜達成合作意向。1.2合同訂立的目的1.2.1明確雙方在專業(yè)技術崗位設置與人才引進過程中的權利、義務和責任。1.2.2促進專業(yè)技術人才隊伍建設，提高事業(yè)單位整體競爭力。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名稱：X事業(yè)單位2.1.2甲方地址：省市區(qū)路號2.1.3甲方法定代表人：X2.2乙方基本信息2.2.1乙方名稱：X企業(yè)2.2.2乙方地址：省市區(qū)路號2.2.3乙方法定代表人：X3.專業(yè)技術崗位設置3.1崗位類別3.1.1研究崗位3.1.2教學崗位3.1.3技術崗位3.2崗位數(shù)量3.2.1研究崗位：10個3.2.2教學崗位：15個3.2.3技術崗位：20個3.3崗位職責3.3.1研究崗位：從事科學研究、技術開發(fā)等工作。3.3.2教學崗位：承擔教育教學、學科建設等工作。3.3.3技術崗位：從事技術支持、設備維護等工作。3.4崗位任職條件3.4.1研究崗位：具有博士學位，具備相關研究領域的研究能力。3.4.2教學崗位：具有碩士學位，具備相關學科的教學能力。3.4.3技術崗位：具有相關專業(yè)學歷，具備技術支持與設備維護能力。4.人才引進政策4.1人才引進條件4.1.2具有較強的專業(yè)能力，具備解決實際問題的能力。4.1.3具有團隊合作精神，能夠適應工作環(huán)境。4.2人才引進待遇4.2.1享受國家規(guī)定的工資待遇和津補貼。4.2.2提供相應的住房補貼和醫(yī)療保障。4.2.3提供子女入學便利。4.3人才引進程序4.3.1人才推薦：由甲方提供人才需求信息，乙方進行人才推薦。4.3.2資格審查：雙方共同對推薦人才進行資格審查。4.3.3面試考核：對通過資格審查的人才進行面試考核。4.3.4簽訂協(xié)議：雙方簽訂人才引進協(xié)議。5.人才引進計劃5.1人才引進數(shù)量5.1.12024年度引進人才總數(shù)：45人5.2人才引進時間5.2.12024年1月1日至2024年12月31日5.3人才引進專業(yè)5.3.1優(yōu)先引進與甲方業(yè)務相關的專業(yè)人才。6.人才引進經(jīng)費6.1經(jīng)費來源6.1.1由甲方提供專項經(jīng)費支持。6.2經(jīng)費使用范圍6.2.1人才引進經(jīng)費用于支付人才引進過程中的各項費用，包括招聘費用、培訓費用、住房補貼等。6.3經(jīng)費使用監(jiān)督6.3.1甲方設立專項經(jīng)費使用監(jiān)督小組，對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督。8.人才引進協(xié)議8.1協(xié)議內容8.1.1協(xié)議雙方的基本信息。8.1.2人才引進崗位、職責、任職條件。8.1.3人才引進待遇及福利。8.1.4試用期及轉正規(guī)定。8.1.5保密條款。8.1.6知識產(chǎn)權歸屬。8.2協(xié)議期限8.2.1協(xié)議有效期為三年，自雙方簽字之日起計算。8.2.2協(xié)議期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。8.3協(xié)議解除條件8.3.1乙方因個人原因提出解除協(xié)議的，需提前一個月書面通知甲方。8.3.2甲方因乙方嚴重違反協(xié)議約定，有權解除協(xié)議。9.人才引進考核9.1考核標準9.1.1乙方在崗位上的工作表現(xiàn)。9.1.2乙方的專業(yè)能力及成果。9.1.3乙方的團隊合作精神。9.2考核程序9.2.1甲方設立考核小組，負責對乙方進行考核。9.2.2考核結果作為乙方續(xù)簽合同、晉升或解聘的依據(jù)。9.3考核結果9.3.1考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。10.人才引進培訓10.1培訓內容10.1.1專業(yè)技術培訓。10.1.2企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓。10.1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓。10.2培訓時間10.2.1乙方入職后的前三個月內完成。10.3培訓方式10.3.1內部培訓。10.3.2外部培訓。11.人才引進保障措施11.1住房保障11.1.1提供臨時住宿或住房補貼。11.2子女入學保障11.2.1協(xié)助解決乙方子女入學問題。11.3醫(yī)療保障11.3.1提供相應的醫(yī)療保險。12.違約責任12.1違約情形12.1.1乙方違反協(xié)議約定的。12.1.2甲方未按照協(xié)議約定提供待遇的。12.2違約責任12.2.1乙方違反協(xié)議約定的，應承擔相應的違約責任。12.2.2甲方未按照協(xié)議約定提供待遇的，應依法承擔相應的違約責任。12.3違約賠償12.3.1違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情形確定。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1省市仲裁委員會。13.3爭議解決期限13.3.1自爭議發(fā)生之日起三個月內解決。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件14.2.1協(xié)議期滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除。14.2.3因不可抗力導致合同無法履行。14.3合同解除程序14.3.1雙方書面通知對方解除合同。14.3.2解除合同后，雙方應妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，為達成本合同目的而參與其中的個人、企業(yè)或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)本合同約定，協(xié)助甲方和乙方完成人才引進、專業(yè)技術崗位設置等相關工作。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方和乙方的合法權益。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定，獲得合理的勞務報酬。15.3.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的工作條件和信息。15.4第三方義務15.4.1第三方應確保提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系為委托服務關系，第三方不得以任何形式損害甲方或乙方的利益。16.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，應接受甲方和乙方的監(jiān)督。17.第三方介入的額外條款17.1甲方與乙方在第三方介入時，應明確第三方的具體職責和權限。17.2第三方介入的具體事宜，應在合同中明確約定，包括但不限于工作內容、服務期限、費用及支付方式等。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額根據(jù)其提供的具體服務內容確定，具體如下：18.1.1對于人才引進服務，第三方責任限額為乙方實際支付人才引進費用的10%。18.1.2對于專業(yè)技術崗位設置服務，第三方責任限額為甲方實際支付服務費用的5%。18.1.3對于其他服務，第三方責任限額根據(jù)服務性質和甲方、乙方的約定確定。19.第三方責任承擔19.1第三方在履行職責過程中，因其故意或重大過失導致甲方或乙方損