企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材管理條例_第1頁
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材管理條例_第2頁
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材管理條例_第3頁
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材管理條例_第4頁
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材管理條例_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材管理條例第一章總則為提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的系統(tǒng)性和有效性,規(guī)范培訓(xùn)教材的管理,確保教材的安全、有效利用,結(jié)合相關(guān)法規(guī)與企業(yè)實際情況,特制定本條例。培訓(xùn)教材是員工培訓(xùn)的重要依據(jù),涵蓋了知識傳遞與技能提升,是促進(jìn)員工成長與企業(yè)發(fā)展的重要工具。第二章適用范圍本條例適用于本企業(yè)所有部門的培訓(xùn)教材管理,包括編寫、審核、使用、存檔及更新等環(huán)節(jié)。所有參與培訓(xùn)教材管理的人員均需遵守本條例。第三章目標(biāo)通過建立健全的培訓(xùn)教材管理機(jī)制,確保培訓(xùn)教材的質(zhì)量與適應(yīng)性,提高員工培訓(xùn)的有效性。本條例旨在實現(xiàn)以下目標(biāo):1.確保培訓(xùn)教材內(nèi)容的科學(xué)性、規(guī)范性和實用性。2.規(guī)范教材的編寫、審核與使用流程,保障教材的有效管理。3.提高培訓(xùn)教材的信息化管理水平,實現(xiàn)教材的共享與再利用。第四章管理規(guī)范1.教材編寫培訓(xùn)教材應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)實際培訓(xùn)需求進(jìn)行編寫。編寫人員需具備相應(yīng)的專業(yè)知識和培訓(xùn)經(jīng)驗,確保教材內(nèi)容的準(zhǔn)確性與適用性。教材編寫應(yīng)遵循以下原則:內(nèi)容應(yīng)貼合崗位需求,具有針對性與實用性。語言應(yīng)簡明易懂,便于培訓(xùn)對象理解和掌握。必須注明引用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及參考文獻(xiàn),確保信息來源的可靠性。2.教材審核所有編寫完成的培訓(xùn)教材需提交至人力資源部進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括:內(nèi)容的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。是否符合企業(yè)文化和價值觀。版式、格式及排版是否符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。審核通過后,教材方可投入使用。3.教材使用各部門在開展培訓(xùn)時,應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)選擇合適的教材。教材的使用應(yīng)遵循以下要求:培訓(xùn)前應(yīng)對教材進(jìn)行充分的熟悉與準(zhǔn)備。培訓(xùn)過程中應(yīng)根據(jù)教材內(nèi)容進(jìn)行講解,確保信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性。培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)收集參與者的反饋,對教材使用效果進(jìn)行評估。4.教材存檔與管理所有培訓(xùn)教材應(yīng)在審核通過后進(jìn)行存檔,由人力資源部負(fù)責(zé)管理。存檔內(nèi)容應(yīng)包括:教材名稱、版本、編寫日期、審核人及使用情況。教材應(yīng)保存在專門的檔案庫中,確保安全與保密。定期對教材進(jìn)行清查與更新,確保教材的時效性與適用性。第五章操作流程1.教材編寫流程各部門根據(jù)培訓(xùn)需求編寫教材,提交至人力資源部進(jìn)行審核。2.教材審核流程人力資源部對教材進(jìn)行審核,審核結(jié)果及時反饋給編寫部門,并提出修改意見。如審核未通過,編寫部門需根據(jù)意見進(jìn)行修改后重新提交。3.教材使用流程各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃選擇審核通過的教材,開展培訓(xùn)活動。培訓(xùn)結(jié)束后,收集反饋信息,評估教材使用效果并進(jìn)行記錄。4.教材更新流程教材的更新由編寫部門負(fù)責(zé),需根據(jù)員工反饋、行業(yè)變化及新知識進(jìn)行更新。更新后的教材需重新提交審核,并重新存檔。第六章監(jiān)督機(jī)制為確保培訓(xùn)教材管理的有效執(zhí)行,建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制:1.人力資源部負(fù)責(zé)對整個培訓(xùn)教材管理流程進(jìn)行監(jiān)督,定期檢查各部門的執(zhí)行情況。2.各部門需定期提交教材使用及反饋報告,確保信息的及時傳遞與問題的有效解決。3.對于未按規(guī)定編寫、審核或使用教材的情況,相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并進(jìn)行整改。第七章附則本條例的解釋權(quán)歸人力資源部,條例自頒布之日起實施。對本條例的修訂及補(bǔ)充,需經(jīng)企業(yè)管理層討論通過后方可生效。定期對本條例進(jìn)行評估與審查,確保其與企業(yè)發(fā)展及行業(yè)變化相適應(yīng)。在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中,培訓(xùn)教材的管理不僅關(guān)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論