糾紛解決與公平競爭制度

糾紛解決與公平競爭制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的與適用范圍1.1本規(guī)章制度旨在規(guī)范和統(tǒng)一公司內(nèi)部糾紛解決與公平競爭的相關(guān)事項，維護公司內(nèi)部和外部的良好合作關(guān)系，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。1.2本規(guī)章制度適用于公司全體員工以及與公司有業(yè)務(wù)合作的供應(yīng)商、合作伙伴等。第二條糾紛解決原則2.1公司鼓舞各方通過友好協(xié)商解決爭議或糾紛。2.2假如協(xié)商解決無果，則可依照法律法規(guī)規(guī)定申請相關(guān)司法機構(gòu)進行仲裁或訴訟。2.3為避開爭議升級和產(chǎn)生不必需的損失，應(yīng)盡量采用快速、高效的解決方式，如調(diào)解、協(xié)商、仲裁等。2.4公司對糾紛解決的結(jié)果將予以敬重并全面執(zhí)行。第三條公平競爭原則3.1公司提倡公平競爭，堅決反對不正當(dāng)競爭行為。3.2公司內(nèi)部員工應(yīng)遵從公平競爭原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得干擾、攔阻他人合法競爭。3.3公司與供應(yīng)商、合作伙伴之間應(yīng)建立公平、平等的合作關(guān)系，相互敬重合作伙伴的合法權(quán)益。3.4公司與競爭對手之間應(yīng)遵守市場準則，遵從法律法規(guī)，競爭行為必需在合法合規(guī)的范圍內(nèi)進行。第二章糾紛解決制度第四條糾紛解決的程序4.1在發(fā)生爭議或糾紛時，任何一方有權(quán)向公司相關(guān)部門提出書面申請，并供應(yīng)詳實的事實證據(jù)。4.2公司收到申請后，相關(guān)部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)組織解決，并對申請方提出的問題進行調(diào)審核實。4.3解決期限可適當(dāng)延長，但應(yīng)及時通知全部相關(guān)方，并說明原因。4.4公司相關(guān)部門應(yīng)依據(jù)事實依法進行權(quán)衡，推斷并進行合理解釋。4.5在解決爭議時，公司相關(guān)部門應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，秉持客觀、中立的立場，確保處理結(jié)果符合公司政策及法律要求。第五條糾紛解決的責(zé)任5.1公司各級管理人員有責(zé)任及時處理和解決糾紛，確保糾紛在最短時間內(nèi)得到妥當(dāng)解決。5.2公司相關(guān)部門負責(zé)解決爭議的程序，并依據(jù)需要邀請專業(yè)人士參加幫助。5.3公司各級員工應(yīng)樂觀搭配解決爭議的工作，供應(yīng)真實、準確的情況說明和證據(jù)，以幫助公司高效解決爭議。5.4公司對參加糾紛解決工作的員工保持秘密，并予以必需的安全保障。第三章公平競爭制度第六條競爭行為規(guī)范6.1公司員工在業(yè)務(wù)競爭中應(yīng)遵守法律、法規(guī)和公司訂立的業(yè)務(wù)準則，不得進行非法、不誠信競爭行為。6.2公司員工不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用公司資源謀取不正當(dāng)競爭的利益。6.3公司員工不得進行虛假宣傳，不得散播謠言或損害競爭對手聲譽的行為。6.4公司員工在與供應(yīng)商、合作伙伴的業(yè)務(wù)往來中，應(yīng)遵守簽訂的合同商定并維護公平公正的合作關(guān)系。第七條監(jiān)督與違規(guī)處理7.1公司各級管理人員應(yīng)加強對公司內(nèi)部競爭行為的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理不正當(dāng)競爭行為。7.2對于違反公平競爭原則的行為，公司將依照相應(yīng)的程序進行調(diào)查，對相關(guān)人員予以相應(yīng)的紀律處分。7.3公司將建立舉報制度，鼓舞員工和合作伙伴樂觀舉報違反競爭規(guī)定的行為，并保證舉報人的合法權(quán)益。7.4公司對于舉報人的舉報信息將進行保密處理，并及時對舉報進行調(diào)查，依法采取相應(yīng)措施。第四章附則第八條貫徹執(zhí)行8.1公司相關(guān)部門應(yīng)對本制度進行宣傳，確保全體員工了解并遵守。8.2公司將定期組織對本制度的執(zhí)行情況進行檢查與評估，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行矯正和完善。8.3本制度自發(fā)布之日起生效，并替代之前的相關(guān)制度和規(guī)定。8.4公司聘請法律顧問或?qū)I(yè)機構(gòu)進行法律咨詢，以確保本制度的