公司門禁管理制度范文（二篇）

公司門禁管理制度范文第一章總則第一條為確保公司門禁管理的嚴謹性，維護公司安全與秩序，保障公司財產與員工人身安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工及來訪訪客。第三條公司門禁管理以安全為核心，依托科學技術手段與高效管理措施實施。第二章門禁設備第四條公司配置門禁設備，包括門禁卡、門禁閘機、門禁監(jiān)控攝像頭等。員工與訪客須持門禁卡通過門禁閘機進出公司。第五條員工的門禁卡由公司統一發(fā)放，每人限持一張，用于辦公樓門禁系統。第六條員工應妥善保管門禁卡，嚴禁私自轉借他人。如有遺失、損壞或需更換，須及時向門禁管理人員報備并更換新卡。第七條訪客進入公司須向門禁管理人員出示有效證件，填寫訪客登記表，并由員工陪同進入。第八條公司門禁攝像頭須全天候監(jiān)控，錄像存儲時間不少于30天。嚴禁任何人私自調整、損壞門禁設備。第三章進出管理第九條公司門禁系統設置工作時段，員工須在規(guī)定工作時段內正常進出公司。非工作時段進入需事先申請并獲批準。第十條員工進出公司時須主動刷卡通過門禁閘機，嚴禁強行進出或借用他人門禁卡。第十一條員工與訪客離開公司時，須刷卡并通過門禁閘機，嚴禁隨意開啟門禁閘機。第十二條訪客進入公司須有員工陪同，并由員工負責介紹與引導。第四章非法入侵防范第十三條公司門禁區(qū)域嚴禁酒后進入，禁止攜帶易燃易爆物品。第十四條門禁區(qū)域禁止聚眾閑逛、滯留，禁止未經許可攜帶他人進入公司。第十五條外來人員未經許可，嚴禁進入公司非公共區(qū)域。第十六條發(fā)現有人企圖非法進入或有可疑人員時，員工須及時向門禁管理人員報告。第五章違規(guī)處理第十七條違反本制度的員工將視為違紀行為，情節(jié)輕微者給予口頭警告或書面通報批評；情節(jié)嚴重者，將按公司規(guī)定予以相應處罰。第十八條違反本制度的訪客，門禁管理人員有權拒絕其進入公司，并向員工陪同方通報。第十九條對惡意破壞門禁設備或非法入侵公司的行為，公司將依法追究其法律責任。第六章其他第二十條員工可向門禁管理人員提出門禁管理問題及改進建議，門禁管理人員將及時受理并反饋員工。第二十一條門禁管理人員有權隨時檢查和監(jiān)督員工的門禁使用情況，發(fā)現問題及時處理。第二十二條門禁管理人員有權隨時查閱門禁記錄，以確保門禁管理的真實、有效。第二十三條未盡事宜，可根據實際情況進行補充。第七章執(zhí)法與實施第二十四條本制度由門禁管理部門負責解釋與執(zhí)行。第二十五條員工在進出公司時應嚴格遵守本制度規(guī)定，如有違反，將承擔相應法律責任。第二十六條本制度自頒布之日起生效，取代以往門禁管理相關規(guī)定。第二十七條本制度的解釋權歸公司所有。公司門禁管理制度經全體員工討論通過，自頒布之日起正式施行。公司門禁管理制度范文（二）第一章總則為確保公司的人力資源、資產及信息的安全，規(guī)范門禁管理流程，提升門禁系統的運營效率，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有員工及訪客。第二章門禁系統的安裝與使用2.1門禁系統安裝2.1.1門禁系統的安裝工作由專業(yè)安防公司執(zhí)行，以確保系統運行的穩(wěn)定性和安全性。2.1.2安裝位置需經過合理規(guī)劃，兼顧出入的便利性和安全性。攝像頭應設置在適當位置，以記錄所有進出人員的實時情況。2.2門禁系統使用2.2.1員工需持有效員工卡通過刷卡方式進入辦公區(qū)域，未經授權的人員不得擅自進入。2.2.2員工在刷卡時，應保持身份卡清晰可見，并配合保安人員的檢查工作。2.2.3新入職員工需在規(guī)定時間內向人力資源部申請辦理員工卡。2.2.4如員工丟失員工卡，應立即向人力資源部報告并辦理掛失手續(xù)。如需補辦，需提交申請并支付相應費用。2.2.5員工不得將員工卡轉借他人，違者將受到嚴肅處理。2.3訪客管理2.3.1訪客需在保安處完成登記手續(xù)后方可進入。保安人員需核實訪客身份并發(fā)放訪客通行證。2.3.2訪客在公司內活動應限于指定區(qū)域，未經許可不得進入辦公區(qū)域。2.3.3訪客離開時，需歸還通行證，由保安記錄離開時間。2.3.4如有外部人員因工作需要進入公司，需提前向相關部門申請，并經上級批準后方可進入。第三章門禁管理的監(jiān)督與處罰3.1門禁系統監(jiān)督3.1.1人力資源部負責門禁系統的監(jiān)督與管理，定期檢查系統運行狀態(tài)，并及時處理故障。3.1.2公司可設立門禁管理小組，由各部門代表組成，負責日常管理及問題解決。3.2違規(guī)行為處理3.2.1員工擅自進入或協助他人非法進入，將被視為違反門禁管理制度，將受到警告或更嚴重時的停職、解雇等處罰。3.2.2訪客如未經許可進入內部區(qū)域或違反規(guī)定，門衛(wèi)有權阻止其進入或要求其離開。第四章附則4.1本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修訂。4.2本規(guī)定自發(fā)布之日起生