2024年人員借調(diào)管理制度（2篇）

2024年人員借調(diào)管理制度一、引言人員借調(diào)作為一種管理手段，旨在組織內(nèi)部或跨組織間，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，進(jìn)而提升工作效率與組織運作的靈活性。為確保借調(diào)活動的規(guī)范進(jìn)行，保障員工權(quán)益，提升借調(diào)管理的透明度和公正性，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于所有單位及部門內(nèi)部人員的借調(diào)管理，包括但不限于政府部門、企事業(yè)單位、社會組織等。三、人員借調(diào)的原則1.自愿原則：借調(diào)須基于員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)制借調(diào)。2.公平原則：借調(diào)人員的選拔應(yīng)公開、公平、公正，避免任人唯親。3.均衡原則：借調(diào)應(yīng)在確保原單位工作正常進(jìn)行的前提下進(jìn)行，避免對原單位造成不良影響。4.合法原則：借調(diào)活動應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及相關(guān)政策，尊重員工合法權(quán)益。5.誠信原則：借調(diào)人員應(yīng)恪守職責(zé)，不得挪用借調(diào)部門資源。四、人員借調(diào)的程序1.申請：借調(diào)人員需向原單位提出書面申請，明確借調(diào)原因、期限、崗位要求等，并提供相關(guān)證明材料。2.審批：原單位對申請進(jìn)行審核，評估借調(diào)人員的工作能力、資歷及崗位需求。3.公示：原單位對借調(diào)信息進(jìn)行公示，廣泛征求員工意見，確保公平公正。4.選拔：基于申請和公示結(jié)果，原單位選派合適員工進(jìn)行借調(diào)。5.協(xié)商：原單位與借調(diào)單位就借調(diào)條件、期限、待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識。6.備案：雙方單位完成借調(diào)備案手續(xù)，確保借調(diào)活動合法合規(guī)。7.合同簽訂：原單位、借調(diào)單位與借調(diào)人員簽訂借調(diào)合同，明確各方權(quán)責(zé)。8.執(zhí)行：借調(diào)人員按照合同約定履行工作職責(zé)，借調(diào)單位提供必要支持。9.評估與溝通：雙方單位定期對借調(diào)人員工作進(jìn)行評估，及時解決工作問題。10.解除：借調(diào)期滿或條件變更時，雙方單位協(xié)商解除借調(diào)關(guān)系。五、借調(diào)人員的權(quán)益與義務(wù)1.權(quán)益：借調(diào)人員享有與原單位相當(dāng)?shù)男匠?、社保等福利待遇?.保障：借調(diào)期間，借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)人員的人身安全、職業(yè)健康及勞動權(quán)益。3.義務(wù)：借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位規(guī)章制度，服從工作安排。六、借調(diào)單位的責(zé)任1.安排：為借調(diào)人員提供合適的崗位和工作任務(wù)。2.薪酬：按照合同約定支付借調(diào)人員薪酬及福利待遇。3.培訓(xùn)：為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。4.評估：對借調(diào)人員工作進(jìn)行評估和反饋。5.管理：遵守相關(guān)管理規(guī)定，保障借調(diào)工作順利進(jìn)行。七、借調(diào)管理的監(jiān)督與評估1.監(jiān)督：建立監(jiān)督機(jī)制，對借調(diào)活動進(jìn)行全程監(jiān)督。2.評估：定期對借調(diào)管理工作進(jìn)行評估，收集反饋意見，完善制度。3.違規(guī)處理：對違反借調(diào)管理制度和合同的行為依法處理。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，各單位及個人須嚴(yán)格遵守。2.本制度的解釋權(quán)歸相關(guān)部門和組織所有。3.本制度的修改與補(bǔ)充由相關(guān)部門和組織負(fù)責(zé)制定并實施。2024年人員借調(diào)管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范和有效管理內(nèi)部借調(diào)人員，提升工作效率，保證工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位內(nèi)部借調(diào)人員的管理活動。第三條借調(diào)人員指在規(guī)定期限內(nèi)于內(nèi)部調(diào)任的工作人員。第四條借調(diào)人員應(yīng)為經(jīng)過正式錄用或聘用，具備相應(yīng)業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)的員工。第五條借調(diào)人員的職責(zé)是根據(jù)借調(diào)單位的工作需求，完成分配的任務(wù)。第六條借調(diào)人員的薪酬、福利及其他待遇，遵循借調(diào)單位的相應(yīng)規(guī)定。第七條借調(diào)人員的工時、考勤、請假等事務(wù)，應(yīng)遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度。第八條借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原單位，按原單位規(guī)定繼續(xù)工作。第九條借調(diào)期間如出現(xiàn)違法、失職、瀆職等行為，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)處理。第十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸本單位所有。第二章借調(diào)流程第十一條借調(diào)需由借調(diào)單位提出書面申請。第十一條借調(diào)申請應(yīng)詳細(xì)列明借調(diào)人員的個人信息、原工作單位及職務(wù)、借調(diào)單位及職務(wù)、借調(diào)期限等。第十二條借調(diào)單位收到申請后，將對借調(diào)人員的資格、原單位同意借調(diào)等情況進(jìn)行審核。第十三條借調(diào)單位審核通過后，將通知原單位，并告知借調(diào)人員具體安排。第十四條原單位接到通知后，應(yīng)將借調(diào)人員的個人檔案、人事關(guān)系等資料轉(zhuǎn)交借調(diào)單位保管。第十五條借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)執(zhí)行借調(diào)單位的工作任務(wù)，接受其管理和指導(dǎo)。第十六條借調(diào)期滿，借調(diào)單位應(yīng)及時將相關(guān)資料歸還原單位。第三章借調(diào)管理第十七條借調(diào)人員的工作任務(wù)由借調(diào)單位明確，并由借調(diào)人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。第十八條借調(diào)人員應(yīng)按期按質(zhì)完成任務(wù)，遇困難應(yīng)及時向借調(diào)單位報告，尋求解決方案。第十九條借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的管理規(guī)定，包括考勤、請假等。第二十條借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)按原單位要求進(jìn)行后續(xù)工作安排。第四章監(jiān)督檢查第二十一條借調(diào)單位有權(quán)對借調(diào)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，包括工作進(jìn)度、質(zhì)量、效果等。第二十二條如對借調(diào)人員工作不滿，借調(diào)單位有權(quán)提出整改意見，并通知原單位。第二十三條原單位同樣有權(quán)對借調(diào)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，關(guān)注其工作態(tài)度、紀(jì)律、能力等。第二十四條如原單位對借調(diào)人員工作不滿，有權(quán)提出整改意見，并通知借調(diào)單位。第二十五條借調(diào)人員應(yīng)定期向借調(diào)單位和原單位報告工作情況，接受雙方評估。第五章處理辦法第二十六條借調(diào)期間如發(fā)生失職、瀆職，借調(diào)單位有權(quán)給予警告、記過、記大過等處分，并通知原單位。第二十七條借調(diào)期間如涉及違法行為，借