2024年標準版員工競業(yè)禁止保密合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準版員工競業(yè)禁止保密合同版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2雇主1.3競業(yè)禁止期限1.4保密信息1.5兼職1.6離職1.7違約2.競業(yè)禁止2.1員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在任何形式的企業(yè)或機構從事與雇主業(yè)務相同或相似的工作2.2員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在任何形式的企業(yè)或機構擔任決策性職位、顧問或以其他方式提供專業(yè)意見或協(xié)助2.3員工在離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接招募、誘導或試圖招募雇主員工加入其新任職的企業(yè)或機構3.保密義務3.1員工必須對在任職期間接觸到的所有保密信息予以保密3.2保密信息包括但不僅限于技術資料、商業(yè)秘密、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等3.3員工在離職后仍需對保密信息予以保密，直至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值4.兼職規(guī)定4.1員工在任職期間內(nèi)進行兼職需提前向雇主申請，經(jīng)雇主批準后方可進行4.2兼職不得對雇主業(yè)務產(chǎn)生負面影響4.3員工在兼職過程中接觸到的保密信息，仍需遵守本合同的保密義務5.離職5.1員工如主動離職，需提前向雇主提交書面申請5.2雇主如解除員工合同，需提前通知員工5.3員工在離職后一定期限內(nèi)，仍需履行競業(yè)禁止和保密義務6.違約責任6.1如員工違反競業(yè)禁止和保密義務，需承擔違約責任6.2違約責任包括但不限于賠償雇主因此遭受的直接經(jīng)濟損失、訴訟費用、律師費等6.3雇主有權要求員工支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定7.爭議解決7.1雙方在簽訂本合同時，應遵守相關法律法規(guī)7.2如發(fā)生合同爭議，雙方應友好協(xié)商解決7.3若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.合同期限8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年8.2除非雙方另有約定，本合同到期后自動終止9.合同修改與補充9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議9.2如雙方對本合同內(nèi)容進行修改，需簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.通知與送達10.1雙方應確保按照對方提供的聯(lián)系方式及時收發(fā)通知10.2任何通知應以書面形式發(fā)出，并在發(fā)送后____小時內(nèi)送達對方11.合同解除11.1雙方同意，在特定情況下可提前解除本合同11.2提前解除合同需書面通知對方，并在通知中說明解除理由12.效力與繼承12.1本合同一經(jīng)簽訂，即對雙方具有法律約束力12.2本合同的變更、解除、終止或無效，不影響合同中獨立存在的違約責任條款的效力13.納稅13.1雙方應按照相關法律法規(guī)，繳納合同履行過程中產(chǎn)生的稅費13.2稅費的計算、支付等事項，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行14.其他約定14.1雙方在簽訂本合同時，應遵守國家的法律法規(guī)14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工：指與雇主建立勞動關系的個人，性別、年齡、職務等具體情況見附件一。1.2雇主：指雇傭員工的企業(yè)或機構，具體名稱、地址、法定代表人等具體情況見附件一。1.3競業(yè)禁止期限：自員工離職之日起計算，為期____年。1.4保密信息：指在員工任職期間，雇主提供的或員工創(chuàng)造的，不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術資料、商業(yè)秘密、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等。1.5兼職：指員工在雇主同意的情況下，于任職期間內(nèi)從事與雇主業(yè)務不沖突的額外工作。1.6離職：指員工與雇主解除或終止勞動關系的行為。1.7違約：指員工違反本合同約定的行為。2.競業(yè)禁止2.1員工在任職期間及離職后競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在任何形式的企業(yè)或機構從事與雇主業(yè)務相同或相似的工作。2.2員工在任職期間及離職后競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在任何形式的企業(yè)或機構擔任決策性職位、顧問或以其他方式提供專業(yè)意見或協(xié)助。2.3員工在離職后競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得直接或間接招募、誘導或試圖招募雇主員工加入其新任職的企業(yè)或機構。3.保密義務3.1員工必須對在任職期間接觸到的所有保密信息予以保密。3.2保密信息包括但不僅限于技術資料、商業(yè)秘密、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等。3.3員工在離職后仍需對保密信息予以保密，直至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值。4.兼職規(guī)定4.1員工在任職期間內(nèi)進行兼職需提前向雇主申請，經(jīng)雇主批準后方可進行。4.2兼職不得對雇主業(yè)務產(chǎn)生負面影響。4.3員工在兼職過程中接觸到的保密信息，仍需遵守本合同的保密義務。5.離職5.1員工如主動離職，需提前向雇主提交書面申請。5.2雇主如解除員工合同，需提前通知員工。5.3員工在離職后競業(yè)禁止期限內(nèi)，仍需履行競業(yè)禁止和保密義務。6.違約責任6.1如員工違反競業(yè)禁止和保密義務，需承擔違約責任。6.2違約責任包括但不限于賠償雇主因此遭受的直接經(jīng)濟損失、訴訟費用、律師費等。6.3雇主有權要求員工支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.合同期限8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2除非雙方另有約定，本合同到期后自動終止。8.3本合同的有效期及終止日期，應以書面形式記錄，并由雙方簽字蓋章確認。9.合同修改與補充9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2如雙方對本合同內(nèi)容進行修改，需簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.通知與送達10.1雙方應確保按照對方提供的聯(lián)系方式及時收發(fā)通知。10.2任何通知應以書面形式發(fā)出，并在發(fā)送后____小時內(nèi)送達對方。10.3如通知無法送達，應采取適當?shù)姆绞接枰匝a救，以確保通知的有效性。11.合同解除11.1雙方同意，在特定情況下可提前解除本合同。11.2提前解除合同需書面通知對方，并在通知中說明解除理由。11.3本合同解除后，除另有約定外，雙方仍應履行至合同解除之日的義務。12.效力與繼承12.1本合同一經(jīng)簽訂，即對雙方具有法律約束力。12.2本合同的變更、解除、終止或無效，不影響合同中獨立存在的違約責任條款的效力。12.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用____國法律。13.納稅13.1雙方應按照相關法律法規(guī)，繳納合同履行過程中產(chǎn)生的稅費。13.2稅費的計算、支付等事項，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。13.3如因稅費問題發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。14.其他約定14.1雙方在簽訂本合同時，應遵守國家的法律法規(guī)。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將失效，但不影響其他條款的效力。14.4本合同的簽訂地為準據(jù)法，雙方同意提交合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細要求：包含員工的姓名、性別、年齡、職務、聯(lián)系方式等信息。附件二：雇主業(yè)務描述詳細要求：詳細描述雇主的業(yè)務范圍、主要產(chǎn)品或服務、市場定位等信息。附件三：保密信息清單詳細要求：列明所有需要保密的信息，包括技術資料、商業(yè)秘密、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等。附件四：兼職申請表詳細要求：員工在進行兼職時需提交此表，包括兼職單位、兼職崗位、兼職時間等信息。附件五：違約金計算公式詳細要求：詳細列出違約金的計算方式，包括賠償金額的計算方法。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與雇主業(yè)務相同或相似的工作。2.員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)擔任決策性職位、顧問或以其他方式提供專業(yè)意見或協(xié)助。3.員工在離職后直接或間接招募、誘導或試圖招募雇主員工加入其新任職的企業(yè)或機構。違約責任認定：1.違約金：根據(jù)附件五的違約金計算公式，計算出需支付的違約金金額。2.賠償損失：根據(jù)實際損失金額，計算出需賠償?shù)膿p失金額，包括但不限于訴訟費用、律師費等。3.支付違約金和賠償損失后，違約方仍需繼續(xù)履行保密義務。示例說明：假設員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)加入了一家與雇主業(yè)務相同的公司，擔任了決策性職位。根據(jù)違約行為1，員工違反了競業(yè)禁止條款。根據(jù)違約責任認定1，員工需支付違約金。假設違約金計算公式中規(guī)定，違約金=月工資×違約月數(shù)。假設員工的月工資為10,000元，違約月數(shù)為6個月，則違約金為60,000元。根據(jù)違約責任認定2，雇主還可以要求員工賠償因員工違約而遭受的直接經(jīng)濟損失，例如客戶流失、業(yè)務受損等，具體賠償金額需根據(jù)實際損失計算。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)禁止：指在員工離職后一定期限內(nèi)，限制員工從事與雇主業(yè)務相同或相似的工作，以保護雇主的商業(yè)利益。2.保密信息：指在員工任職期間接觸到的所有不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術資料、商業(yè)秘密、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等。3.兼職：指員工在雇主同意的情況下，于任職期間內(nèi)從事與雇主業(yè)務不沖突的額外工作。4.離職：指員工與雇主解除或終止勞動關系的行為。5.違約金：指違約方因違約行為而需支付給守約方的金錢賠償。6.賠償損失：指違約方因違約行為而需賠償給守約方的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于訴訟費用、律師費等。本合同中的競業(yè)禁止條款、保密義務、兼職規(guī)定、離職條款、違約責任等均涉及到上述法律名詞及解釋。例如，競業(yè)禁止條