2024年員工勞動合同模板在線爭議解決與調(diào)解合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工勞動合同模板在線爭議解決與調(diào)解合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.勞動合同的基本條款2.1勞動合同期限2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險和福利待遇2.6勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全2.7勞動合同的變更、解除和終止3.爭議解決程序3.1爭議解決方式3.2爭議解決機(jī)構(gòu)3.3爭議解決程序3.4爭議解決期限4.調(diào)解服務(wù)條款4.1調(diào)解機(jī)構(gòu)4.2調(diào)解員資格4.3調(diào)解程序4.4調(diào)解費(fèi)用4.5調(diào)解結(jié)果的法律效力5.線上爭議解決平臺5.1平臺選擇5.2平臺使用規(guī)則5.3線上爭議處理流程5.4線上調(diào)解協(xié)議的效力6.線上爭議解決費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)方式6.2費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)6.3費(fèi)用支付方式7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除條件9.1合同解除的情形9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效、變更和終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件10.4合同終止后的處理11.法律適用和爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：爭議解決規(guī)則12.3附件三：調(diào)解協(xié)議13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2不可抗力條款14.3通知條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于公司正式錄用的所有員工。1.3合同適用的工作崗位本合同適用于公司所有工作崗位，包括但不限于管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、操作崗位等。2.勞動合同的基本條款2.1勞動合同期限本合同期限為固定期限，自雙方簽字之日起至____年____月____日止。2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)員工的工作內(nèi)容為____崗位，工作地點(diǎn)為____。2.3工作時間和休息休假員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作時間為____小時。員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。2.4勞動報酬員工的月工資為人民幣____元，支付方式為____，支付日期為每月____日。2.5社會保險和福利待遇公司依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。員工享受公司提供的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。2.6勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全公司保障員工的人身安全和健康，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施和條件。2.7勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。3.爭議解決程序3.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____勞動爭議仲裁委員會。3.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，并按照仲裁程序進(jìn)行仲裁。3.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。4.調(diào)解服務(wù)條款4.1調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解機(jī)構(gòu)為____調(diào)解委員會。4.2調(diào)解員資格4.3調(diào)解程序調(diào)解程序按照調(diào)解委員會的規(guī)定進(jìn)行。4.4調(diào)解費(fèi)用調(diào)解費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)，協(xié)商不成的，按照調(diào)解委員會的規(guī)定支付。4.5調(diào)解結(jié)果的法律效力調(diào)解結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。5.線上爭議解決平臺5.1平臺選擇線上爭議解決平臺為____。5.2平臺使用規(guī)則平臺使用規(guī)則按照平臺規(guī)定執(zhí)行。5.3線上爭議處理流程線上爭議處理流程按照平臺規(guī)定執(zhí)行。5.4線上調(diào)解協(xié)議的效力線上調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。6.線上爭議解決費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)方式費(fèi)用承擔(dān)方式按照雙方協(xié)商或平臺規(guī)定執(zhí)行。6.2費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)按照雙方協(xié)商或平臺規(guī)定執(zhí)行。6.3費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式按照雙方協(xié)商或平臺規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，影響公司正常運(yùn)營。8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。8.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。8.1.4公司未按合同約定支付員工工資、社會保險等。8.1.5公司未提供合同約定的勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全條件。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償相應(yīng)損失。8.2.2公司違約，員工有權(quán)要求公司繼續(xù)履行合同，或解除勞動合同并要求賠償。8.3違約賠償8.3.1員工違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和實際損失確定。8.3.2公司違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和實際損失確定。9.合同解除條件9.1合同解除的情形9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2員工提前____個月書面提出解除勞動合同。9.1.3公司因故提前____個月書面通知員工解除合同。9.1.4員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除合同。9.1.5因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同解除程序9.2.1合同解除需書面通知對方。9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。9.3合同終止后的處理9.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理遺留問題。10.合同生效、變更和終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3合同終止條件合同終止情形包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。10.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理遺留問題。11.法律適用和爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同爭議由____人民法院管轄。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：爭議解決規(guī)則12.3附件三：調(diào)解協(xié)議13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____。14.其他約定事項14.1其他約定條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3通知條款本合同約定的通知均以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式為____，送達(dá)地址為____。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或爭議解決的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個人或組織。15.2第三方介入的范圍第三方可以介入的范圍包括但不限于爭議調(diào)解、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、法律援助等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請當(dāng)甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，且協(xié)商不成時，任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?6.2第三方介入的同意雙方同意第三方介入后，應(yīng)書面通知對方，并約定第三方介入的具體事宜。16.3第三方的選擇第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)及雙方協(xié)商一致的原則。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)意見或技術(shù)支持，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并支付第三方合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)意見或技術(shù)支持，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并支付第三方合理的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方的責(zé)任第三方在介入本合同時，應(yīng)遵循誠實信用原則，公正、公平地履行職責(zé)。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或損害甲乙雙方權(quán)益的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，及時、高效地完成工作任務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在介入前提供保證書。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行當(dāng)?shù)谌揭蜻`約或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損時，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系受本合同約束，第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任由甲方自行承擔(dān)。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系受本合同約束，第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方共同權(quán)益的損害，應(yīng)按甲乙雙方在合同中的約定或法律規(guī)定的比例承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括合同履行完畢、爭議解決完畢、第三方主動退出等。21.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并書面通知第三方。第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全、合同變更、解除和終止等條款。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：爭議解決規(guī)則詳細(xì)要求：爭議解決規(guī)則應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序、爭議解決期限等。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時如何進(jìn)行解決。3.附件三：調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：調(diào)解協(xié)議應(yīng)包含調(diào)解結(jié)果、雙方權(quán)利義務(wù)、履行期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為雙方在爭議調(diào)解過程中達(dá)成的協(xié)議。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說明：本附件為第三方介入合同履行或爭議解決的相關(guān)協(xié)議。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)包含交接事項、交接時間、交接雙方簽字等。說明：本附件用于明確工作交接過程中的責(zé)任劃分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，影響公司正常運(yùn)營。員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。公司未按合同約定支付員工工資、社會保險等。公司未提供合同約定的勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全條件。第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的實際損失進(jìn)行認(rèn)定。根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，確定違約責(zé)任的承擔(dān)方式。根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，確定違約責(zé)任的具體內(nèi)容。3.違約責(zé)任示例說明：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司項目延誤，造成公司損失人民幣10萬元。違約責(zé)任認(rèn)定：員工需賠償公司人民幣10萬元。公司未按合同約定支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。違約責(zé)任認(rèn)定：公司需支付員工工資及違約金。第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失。違約責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年員工勞動合同模板在線爭議解決與調(diào)解合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律和法規(guī)2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止條件3.3合同續(xù)簽與終止通知4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作崗位與職責(zé)4.2工作地點(diǎn)與范圍4.3工作時間與班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補(bǔ)貼5.3工資支付方式與時間6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動保護(hù)與勞動條件7.1工作環(huán)境與條件7.2勞動保護(hù)措施7.3健康檢查與休假8.帶薪休假8.1法定節(jié)假日8.2年假8.3事假、病假9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除與終止合同的通知12.爭議解決與調(diào)解12.1爭議解決方式12.2調(diào)解機(jī)構(gòu)12.3調(diào)解程序12.4調(diào)解結(jié)果的法律效力13.合同變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件13.3合同變更與解除的程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份數(shù)與保管14.4合同解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的法律和法規(guī)本合同適用中華人民共和國法律和法規(guī)，并遵循國家相關(guān)政策規(guī)定。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________用人單位住所：________________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________民族：________________________籍貫：________________________政治面貌：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________3.勞動合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）用人單位依法單方解除；（4）員工依法提出解除；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3合同續(xù)簽與終止通知合同期滿前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如一方?jīng)Q定不再續(xù)簽，應(yīng)提前三十日書面通知對方。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作崗位與職責(zé)員工工作崗位：________________________員工職責(zé)：________________________4.2工作地點(diǎn)與范圍工作地點(diǎn)：________________________工作范圍：________________________4.3工作時間與班次工作時間：________________________班次安排：________________________5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資：________________________元/月5.2獎金與補(bǔ)貼（1）崗位工資：________________________元/月（2）績效工資：________________________元/月（3）補(bǔ)貼：________________________元/月5.3工資支付方式與時間工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬工資支付時間：每月____日發(fā)放上月工資6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳費(fèi)比例及金額如下：（1）養(yǎng)老保險：________________________%（2）醫(yī)療保險：________________________%（3）失業(yè)保險：________________________%（4）工傷保險：________________________%（5）生育保險：________________________%6.2住房公積金繳納用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費(fèi)比例及金額如下：（1）住房公積金繳費(fèi)比例：________________________%（2）住房公積金月繳存金額：________________________元7.勞動保護(hù)與勞動條件7.1工作環(huán)境與條件用人單位應(yīng)保證員工的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求，確保員工身體健康。7.2勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，防止員工在工作中發(fā)生事故。7.3健康檢查與休假用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)員工健康狀況安排休假。8.帶薪休假8.1法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.2年假員工根據(jù)在本單位的工作年限，享受帶薪年休假，具體天數(shù)如下：（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；8.3事假、病假員工因事因病需要休假，應(yīng)提前向用人單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假累計不得超過____天，病假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容員工在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，均屬本合同的保密范圍。10.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。10.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.解除與終止合同11.1解除合同的條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2終止合同的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3解除與終止合同的通知用人單位或員工解除或終止合同，應(yīng)提前____日書面通知對方。12.爭議解決與調(diào)解12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2調(diào)解機(jī)構(gòu)雙方可自愿選擇勞動爭議調(diào)解委員會或其他合法調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。12.3調(diào)解程序調(diào)解程序應(yīng)遵循自愿、合法、公正、及時的原則，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。12.4調(diào)解結(jié)果的法律效力調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，具有同等法律效力。13.合同變更與解除13.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同變更與解除的程序合同變更或解除，應(yīng)書面通知對方，并按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、工資條、社會保險繳納證明等。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同解釋與爭議解決本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。如發(fā)生爭議，應(yīng)按照第12條規(guī)定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形（1）甲、乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供中介服務(wù)；（2）甲、乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供咨詢服務(wù)；（3）甲、乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供技術(shù)服務(wù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在本合同項下的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，對甲、乙雙方及其他第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲、乙雙方按照約定支付費(fèi)用。17.第三方服務(wù)內(nèi)容17.1中介服務(wù)第三方提供的中介服務(wù)包括但不限于信息提供、談判協(xié)調(diào)、合同起草等。17.2咨詢服務(wù)第三方提供的咨詢服務(wù)包括但不限于法律咨詢、財務(wù)咨詢、管理咨詢等。17.3技術(shù)服務(wù)第三方提供的技術(shù)服務(wù)包括但不限于技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)、軟件開發(fā)等。18.第三方費(fèi)用18.1費(fèi)用支付第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲、乙雙方按照約定支付。18.2費(fèi)用爭議如甲、乙雙方對第三方費(fèi)用有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。19.第三方責(zé)任限額19.1限額確定第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險等因素綜合考慮。19.2限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在本合同項下因提供相關(guān)服務(wù)所造成的損失。19.3限額變更如需變更第三方責(zé)任限額，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。20.第三方與其他各方的劃分20.1責(zé)任劃分第三方對甲、乙雙方及其他第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任，甲、乙雙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。20.2信息保密第三方對甲、乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲、乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.3服務(wù)質(zhì)量第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定，對服務(wù)質(zhì)量問題負(fù)責(zé)。20.4爭議解決第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。21.第三方介入合同的修改21.1合同修改如甲、乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行修改，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利等。21.2修改生效修改后的合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、入職日期、合同簽訂日期、工作崗位、工作地點(diǎn)等。說明：此表用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一。2.工資條詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項等。說明：此條用于記錄員工每月的工資情況，作為合同附件之一。3.社會保險繳納證明詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳費(fèi)月份、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：此證明用于證明員工已按規(guī)定繳納社會保險，作為合同附件之一。4.住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳費(fèi)月份、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：此證明用于證明員工已按規(guī)定繳納住房公積金，作為合同附件之一。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于約定員工在工作中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，作為合同附件之一。6.員工績效考核表詳細(xì)要求：包含員工姓名、考核周期、考核項目、考核結(jié)果等。說明：此表用于記錄員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。7.員工休假申請表詳細(xì)要求：包含員工姓名、休假類型、休假日期、休假天數(shù)等。說明：此表用于記錄員工的休假情況，作為合同附件之一。8.員工離職申請表詳細(xì)要求：包含員工姓名、離職原因、離職日期等。說明：此表用于記錄員工的離職情況，作為合同附件之一。9.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：此合同用于明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用，作為合同附件之一。10.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同內(nèi)容和實際情況，可能涉及的其他相關(guān)文件。說明：其他相關(guān)文件應(yīng)根據(jù)實際情況確定，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付每日工資總額的____%作為違約金。（2）未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會保險和住房公積金，并支付滯納金。示例：用人單位未按規(guī)定繳納員工社會保險和住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。（3）非法解除勞動合同責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。示例：用人單位非法解除勞動合同，應(yīng)支付員工____個月工資作為賠償金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，用人單位可解除勞動合同。示例：員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同。（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，用人單位可解除勞動合同。示例：員工因嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，用人單位有權(quán)解除勞動合同。（3）泄露用人單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：員工泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金____萬元，并賠償損失。全文完。2024年員工勞動合同模板在線爭議解決與調(diào)解合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.勞動合同內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作時間2.4工作地點(diǎn)2.5工作環(huán)境2.6工作報酬2.7工資支付方式2.8獎金及福利3.在線爭議解決方式3.1爭議類型3.2爭議解決流程3.3爭議解決機(jī)構(gòu)3.4爭議解決期限3.5爭議解決費(fèi)用4.調(diào)解機(jī)構(gòu)及調(diào)解員4.1調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱及地址4.2調(diào)解員資質(zhì)要求4.3調(diào)解員職責(zé)5.調(diào)解流程5.1調(diào)解申請5.2調(diào)解通知5.3調(diào)解會議5.4調(diào)解結(jié)果5.5調(diào)解協(xié)議6.爭議解決協(xié)議執(zhí)行6.1協(xié)議內(nèi)容6.2協(xié)議履行期限6.3協(xié)議履行方式6.4違約責(zé)任7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)描述12.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式12.3附件三：福利待遇明細(xì)13.其他約定事項13.1通知方式13.2通知地址13.3合同簽署14.合同生效與解除條件14.1合同生效14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱：甲方（用人單位名稱），乙方（員工姓名）1.2雙方地址：甲方地址：_______，乙方地址：_______1.3合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.4合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止2.勞動合同內(nèi)容2.1工作崗位：乙方擔(dān)任甲方_______崗位2.2工作內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，主要負(fù)責(zé)_______工作內(nèi)容2.3工作時間：乙方每周工作_______天，每天工作時間為_______小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定2.4工作地點(diǎn)：_______2.5工作環(huán)境：乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方有關(guān)工作環(huán)境的各項規(guī)定，確保工作場所的安全與衛(wèi)生2.6工作報酬：乙方每月工資為人民幣_______元，按月支付2.7工資支付方式：甲方每月_______日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶2.8獎金及福利：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，對乙方進(jìn)行獎金發(fā)放和福利待遇3.在線爭議解決方式3.1爭議類型：包括但不限于工資、福利待遇、工作內(nèi)容、工作時間等3.2爭議解決流程：乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)爭議后_______日內(nèi)向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在收到申請后_______日內(nèi)進(jìn)行答復(fù)3.3爭議解決機(jī)構(gòu)：_______3.4爭議解決期限：自爭議解決機(jī)構(gòu)受理爭議之日起_______日內(nèi)，爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)作出裁決3.5爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔(dān)4.調(diào)解機(jī)構(gòu)及調(diào)解員4.1調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱及地址：_______4.2調(diào)解員資質(zhì)要求：調(diào)解員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗，公正、公平地處理爭議4.3調(diào)解員職責(zé)：調(diào)解員負(fù)責(zé)組織調(diào)解會議，聽取雙方陳述，提出調(diào)解建議，協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議5.調(diào)解流程5.1調(diào)解申請：乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)爭議后_______日內(nèi)向甲方提出書面調(diào)解申請5.2調(diào)解通知：甲方應(yīng)在收到調(diào)解申請后_______日內(nèi)，將調(diào)解通知送達(dá)乙方5.3調(diào)解會議：調(diào)解會議應(yīng)在收到調(diào)解通知后_______日內(nèi)舉行5.4調(diào)解結(jié)果：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有約束力5.5調(diào)解協(xié)議：調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、履行期限、違約責(zé)任等內(nèi)容6.爭議解決協(xié)議執(zhí)行6.1協(xié)議內(nèi)容：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任6.2協(xié)議履行期限：協(xié)議履行期限自協(xié)議生效之日起_______日內(nèi)6.3協(xié)議履行方式：協(xié)議履行方式按照協(xié)議約定執(zhí)行6.4違約責(zé)任：如一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.保密條款7.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密義務(wù)：雙方在合同履行期間及合同解除后，對保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露7.3違約責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1甲方單方面解除合同的條件：a)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c)乙方被依法追究刑事責(zé)任；d)乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失；e)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，乙方的工作崗位被取消；8.1.2乙方單方面解除合同的條件：a)甲方未按照合同約定支付工資；b)甲方未按照合同約定提供勞動條件；c)甲方強(qiáng)迫乙方勞動或違反勞動安全規(guī)定；d)乙方因家庭原因或其他特殊原因，經(jīng)甲方同意；8.2解除程序8.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知乙方；8.2.2乙方解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方；8.3終止條件8.3.1合同期限屆滿；8.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.3.3甲方依法終止勞動合同；8.4終止程序8.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等費(fèi)用；8.4.2乙方應(yīng)將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。9.合同變更9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2符合國家法律法規(guī)及政策要求；9.2變更程序9.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出變更申請；9.2.2經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；9.3變更內(nèi)容9.3.1變更工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇等；9.3.2變更合同期限。10.合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.1.1甲方解除合同，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.2乙方解除合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式10.2.1以現(xiàn)金形式支付；10.2.2根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果支付；10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限10.3.1在合同解除或終止之日起_______日內(nèi)支付。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；11.1.2本合同適用勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟；11.3爭議解決地點(diǎn)11.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)描述12.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式12.3附件三：福利待遇明細(xì)13.其他約定事項13.1通知方式13.1.1甲方以書面形式通知乙方，包括但不限于郵寄、電子郵件、短信等；13.1.2乙方以書面形式通知甲方，包括但不限于郵寄、電子郵件、短信等；13.2通知地址13.2.1甲方通知地址：_______13.2.2乙方通知地址：_______14.合同生效與解除條件14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2合同解除條件14.2.1符合第八條合同解除與終止的相關(guān)規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供商等，以及其他可能參與合同履行和爭議解決的第三方。2.第三方介入的條件a)雙方協(xié)商一致；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方介入不違反法律法規(guī)及政策要求；d)第三方介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方提出第三方介入的請求，應(yīng)以書面形式通知對方，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果；3.2對方收到通知后，應(yīng)在_______日內(nèi)給予答復(fù)，同意第三方介入的，應(yīng)簽署書面協(xié)議；3.3第三方介入后，應(yīng)及時與甲乙雙方溝通，了解合同履行情況和爭議解決進(jìn)展。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入合同履行和爭議解決過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時約定，如未約定，則按國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.3第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方故意行為造成的損失。5.第三方責(zé)權(quán)利a)收取合理的費(fèi)用；b)了解合同履行情況和爭議解決進(jìn)展；c)參與爭議解決會議，提出意見和建議；d)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。a)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；b)按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)；c)保守商業(yè)秘密和隱私；d)及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和爭議解決