2025標(biāo)準(zhǔn)試用勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條合同期限1.1本合同試用期自【起始日期】至【終止日期】。1.2試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限及具體事宜由雙方另行商定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方的規(guī)章制度，不得從事有損甲方利益的活動(dòng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為【人民幣金額】，每月【發(fā)放日期】按時(shí)發(fā)放。3.2乙方在試用期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四條試用期考核4.1甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。4.2試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條其他6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行商定。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核對(duì)甲乙雙方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。解決辦法是，由甲乙雙方提供相關(guān)證件和資料，經(jīng)雙方共同核實(shí)后填寫。2.明確合同期限和試用期規(guī)定：雙方應(yīng)明確試用期的時(shí)間范圍，以及試用期滿后的續(xù)約或終止合同的程序。解決辦法是，在合同中詳細(xì)填寫試用期的起始和終止日期，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定設(shè)定試用期的最短和最長(zhǎng)時(shí)限。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確乙方的崗位職責(zé)和工作地點(diǎn)，避免因工作內(nèi)容不明確或不合理導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法是，詳細(xì)描述乙方的具體工作職責(zé)、工作地點(diǎn)以及可能的工作地點(diǎn)變動(dòng)情況。4.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：確保報(bào)酬發(fā)放時(shí)間、金額以及福利待遇符合國(guó)家規(guī)定和雙方約定。解決辦法是，在合同中明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等條款，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。5.試用期考核：制定公平合理的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明確考核程序和結(jié)果應(yīng)用。解決辦法是，在合同中規(guī)定考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和結(jié)果的通知程序，確保乙方的知情權(quán)和申訴權(quán)。6.違約責(zé)任：對(duì)于違反合同約定的行為，應(yīng)明確違約責(zé)任和解決方式。解決辦法是，在合同中設(shè)定具體的違約責(zé)任條款，包括違約金、賠償范圍和解決爭(zhēng)議的方式。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，能夠以自己的名義招聘、錄用勞動(dòng)者，并依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，能夠依法從事有報(bào)酬的勞動(dòng)的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作需要，依法可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的一段時(shí)間。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會(huì)保障：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的一種制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的糾紛。7.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。8.賠償責(zé)任：指因違反合同約定或者法律規(guī)定，造成對(duì)方損失的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立試用期關(guān)系時(shí)。2.需要明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)時(shí)。3.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行能力評(píng)估和適應(yīng)性考察時(shí)。4.試用期間勞動(dòng)者了解用人單位和工作環(huán)境時(shí)。5.為正式簽訂勞動(dòng)合同前提供一個(gè)過(guò)渡期時(shí)。補(bǔ)充條款：1.試用期培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助勞動(dòng)者熟悉工作內(nèi)容和要求。2.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密的單位，可以在合同中加入保密協(xié)議條款，要求勞動(dòng)者在合同期間及結(jié)束后一定期限內(nèi)不得泄露相關(guān)保密信息。3.競(jìng)業(yè)限制：對(duì)于特定崗位，合同可以包含競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相關(guān)工作。4.試用期績(jī)效評(píng)估：明確試用期間用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的程序和標(biāo)準(zhǔn)。5.提前終止試用期：用人單位在試用期內(nèi)提前終止合同的條件和通知期限。6.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的詳細(xì)說(shuō)明。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件