健身房場(chǎng)地管理員招聘協(xié)議

健身房場(chǎng)地管理員招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方健身房場(chǎng)地管理員，負(fù)責(zé)場(chǎng)地的日常管理工作，包括但不限于場(chǎng)地衛(wèi)生、設(shè)備維護(hù)、會(huì)員服務(wù)及安全巡查等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保持場(chǎng)地的良好秩序，確保會(huì)員在安全、舒適的環(huán)境中鍛煉。4.乙方應(yīng)及時(shí)報(bào)告場(chǎng)內(nèi)發(fā)生的異常情況，并提出改進(jìn)建議。二、招聘期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：（1）周一至周五：____時(shí)至____時(shí)；（2）周六至周日：____時(shí)至____時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方擔(dān)任場(chǎng)地管理員期間，甲方每月支付乙方工資人民幣_(tái)___元。2.乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等另計(jì)。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等秘密，負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方健身房場(chǎng)地管理手冊(cè)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書8.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書9.勞動(dòng)合同解除證明10.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未履行場(chǎng)地管理員職責(zé)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或保障乙方合法權(quán)益。5.雙方未按約定協(xié)商解決爭(zhēng)議，或未能達(dá)成一致意見。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.場(chǎng)地管理員：負(fù)責(zé)場(chǎng)地日常管理工作，確保場(chǎng)地秩序和設(shè)施安全的職位。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按約定解除勞動(dòng)合同；若系甲方原因，協(xié)調(diào)解決并提供必要幫助。2.乙方泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)，與乙方協(xié)商賠償事宜；協(xié)商不成的，向法院提起訴訟。3.甲方拖欠工資：提醒甲方按時(shí)支付工資；甲方仍不支付的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未提供工作條件：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)工作條件；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.爭(zhēng)議解決：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.健身房招聘場(chǎng)地管理員。2.雙方明確