垃圾處理原料管理員招聘協(xié)議

垃圾處理原料管理員招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為垃圾處理原料管理員招聘的需要，乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其提供合格的垃圾處理原料管理員候選人。1.2乙方應(yīng)確保候選人的素質(zhì)和能力符合甲方的要求。1.3乙方在招聘過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法性。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2有效期屆滿，如甲方繼續(xù)需要乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，雙方可續(xù)簽本協(xié)議。三、費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供合格的候選人。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定提供合格的候選人，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方候選人簡(jiǎn)歷2.乙方候選人資格證書3.乙方候選人背景調(diào)查報(bào)告4.乙方候選人健康狀況證明5.乙方候選人培訓(xùn)及考核記錄6.合同履行過程中的相關(guān)溝通記錄7.候選人入職后的績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供合格候選人的，視為違約。2.乙方在招聘過程中違反相關(guān)法律法規(guī)的，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。4.甲方未履行保密義務(wù)的，視為違約。5.雙方在爭(zhēng)議解決過程中，未能通過協(xié)商解決的，可向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的垃圾處理原料管理員招聘需求的委托方。2.乙方：指合同中指明的為甲方提供招聘服務(wù)的受托方。3.候選人：指乙方根據(jù)甲方需求提供的符合招聘條件的求職者。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.保密義務(wù)：指雙方在履行合同過程中對(duì)獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方候選人質(zhì)量不高：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)候選人的篩選和評(píng)估，確保候選人符合甲方要求。2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：甲方應(yīng)按照合同約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，以免影響招聘進(jìn)程。3.招聘過程中出現(xiàn)糾紛：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，無法解決的可以向法院提起訴訟。4.保密義務(wù)履行不到位：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為垃圾處理公司，需要招聘專業(yè)的垃圾