人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)管理方案

人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)管理方案合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條人才引進(jìn)范圍1.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)引進(jìn)甲方所需的專業(yè)人才，包括但不限于技術(shù)人才、管理人才、營銷人才等。第二條人才引進(jìn)流程2.1甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的人才需求計劃，包括人才數(shù)量、崗位、職責(zé)、任職要求等。2.2乙方根據(jù)甲方提供的人才需求計劃，進(jìn)行人才篩選和推薦。2.3甲方對乙方推薦的人才進(jìn)行面試、考察等環(huán)節(jié)，確定最終引進(jìn)的人才。2.4雙方就引進(jìn)的人才達(dá)成一致意見后，甲方應(yīng)與乙方推薦的人才簽訂勞動合同。第三條人才引進(jìn)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付給乙方一定的人才引進(jìn)費(fèi)用，作為乙方開展人才引進(jìn)服務(wù)的報酬。具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的人才引進(jìn)費(fèi)用后，開具正規(guī)發(fā)票給甲方。3.3人才引進(jìn)費(fèi)用支付方式、支付時間等由雙方協(xié)商確定。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對甲方提供的所有業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、人員資料等保密，不得泄露給第三方。4.2乙方不得利用甲方提供的信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.3如乙方違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本方案的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2如乙方推薦的的人才不符合甲方的招聘要求，甲方有權(quán)要求乙方重新推薦，乙方應(yīng)在接到甲方要求后的規(guī)定時間內(nèi)重新推薦合適的人才。5.3如甲方未按照約定支付人才引進(jìn)費(fèi)用，乙方有權(quán)拒絕提供人才推薦服務(wù)。第六條爭議解決6.1本方案的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2如本方案履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方人才需求計劃4.乙方人才推薦報告5.人才引進(jìn)費(fèi)用支付證明6.保密協(xié)議7.違約聲明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間推薦合適人才，或推薦的人才不符合甲方招聘要求，視為違約。2.甲方未按照約定時間支付人才引進(jìn)費(fèi)用，視為違約。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)管理方案：指甲方委托乙方引進(jìn)專業(yè)人才的管理協(xié)議。2.甲方：指具有業(yè)務(wù)需求的企事業(yè)單位。3.乙方：指具備專業(yè)人才引進(jìn)能力的機(jī)構(gòu)。4.人才引進(jìn)費(fèi)用：指甲方支付給乙方的服務(wù)報酬。5.保密條款：指乙方對甲方提供的信息進(jìn)行保密的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才推薦不匹配：乙方應(yīng)加大篩選力度，重新推薦符合要求的人才。2.費(fèi)用支付延遲：甲方應(yīng)按時支付人才引進(jìn)費(fèi)用，避免違約。3.信息泄露：乙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，遵守保密協(xié)議。4.合同爭議：雙方可協(xié)商解決，或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需要專業(yè)人才支持業(yè)務(wù)發(fā)展。