人才引進與留用策略

人才引進與留用策略合同編號：__________甲方（人才引進方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（人才留用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家致力于發(fā)展行業(yè)的公司，乙方為甲方提供人才引進與留用策略服務，雙方為共同實現(xiàn)合作目標，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條合作內容1.2乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人才引進與留用建議，協(xié)助甲方完善人才管理體系，提高員工滿意度及留存率。第二條合作期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第三條費用及支付3.1甲方應支付乙方人才引進與留用策略服務費共計人民幣____元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方支付乙方服務費的方式如下：（1）合同生效后____個工作日內，支付人民幣____元作為預付款；（2）乙方完成人才引進與留用策略服務后，甲方應支付剩余款項。3.3乙方提供服務期間，如遇特殊情況需增加費用，雙方應協(xié)商解決。第四條乙方的義務4.1乙方應根據(jù)甲方的需求，合理安排人才引進與留用策略服務，確保服務質量。4.2乙方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得損害甲方的合法權益。4.3乙方在提供服務過程中，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。第五條甲方的義務5.1甲方應按照本合同約定的時間和方式支付乙方服務費用。5.2甲方應提供乙方開展服務所需的相關資料和信息，確保乙方能夠順利提供服務。5.3甲方應對乙方提供的服務成果予以認可，并按照約定支付服務費用。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2甲方未按約定時間支付服務費的，乙方有權暫停提供服務，逾期支付違約金為未支付服務費的____%。6.3乙方未按約定提供服務或服務未達到約定標準的，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內予以整改，逾期未整改的，乙方應支付違約金為合同服務費的____%。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（人才引進方）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（人才留用方）營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方授權委托書4.乙方服務方案及報價5.人才引進與留用策略報告6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.相關法律法規(guī)、政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費：認定標準為合同約定的支付時間節(jié)點。2.乙方未按約定提供服務或服務未達到約定標準：認定標準為合同約定的服務內容和質量要求。3.雙方未履行保密義務：認定標準為雙方簽訂的保密協(xié)議內容。4.甲方未按約定提供相關資料和信息：認定標準為合同約定的甲方應提供的資料和信息。三、法律名詞及解釋：1.人才引進：指通過招聘、引進等方式，為甲方引入具備所需知識和技能的人才。2.留用策略：指通過制定合理的薪酬福利、培訓發(fā)展等政策，提高員工滿意度及留存率。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.保密義務：指合同雙方對合同內容、商業(yè)秘密等予以保密，不得向第三方披露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務；必要時，乙方可以暫停提供服務，待甲方支付完畢后再繼續(xù)。2.乙方未按約定提供服務或服務未達到約定標準：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內整改；如乙方逾期未整改，甲方可以要求乙方支付違約金，并有權解除合同。3.雙方未履行保密義務：發(fā)現(xiàn)違約方應及時采取補救措施，如停止泄露、加強保密措施等；如違約行為給雙方造成損失，應承擔相應的賠償責任。4.甲方未按約定提供相關資料和信息：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行提供資料和信息的義務；如甲方逾期未提供，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為發(fā)展迅速的科技公司，需要引進高端技術人才；2.甲方為大型制造業(yè)企業(yè)，需要引進管理人才和專業(yè)技術人才；3.甲方為金融機構，需