2024年國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理選拔聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理選拔聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用條件3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3職務(wù)要求4.薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金制度4.3福利待遇5.聘用期限5.1起始日期5.2終止日期5.3延長(zhǎng)或續(xù)聘6.工作地點(diǎn)與時(shí)間6.1工作地點(diǎn)6.2工作時(shí)間6.3工作安排7.職業(yè)發(fā)展7.1職業(yè)規(guī)劃7.2培訓(xùn)與進(jìn)修7.3職稱評(píng)定8.激勵(lì)與約束機(jī)制8.1績(jī)效考核8.2激勵(lì)措施8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3解除程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1本合同中，“國(guó)有企業(yè)”指根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立，擁有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。1.2“總經(jīng)理”指本合同中聘用方企業(yè)的最高行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理。1.3“聘用方”指與被聘用方簽訂本合同的國(guó)有企業(yè)。1.4“被聘用方”指被聘用方企業(yè)的總經(jīng)理候選人。1.5“合同”指本《2024年國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理選拔聘用協(xié)議》。1.6“保密信息”指本合同中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。1.7“違約責(zé)任”指因違反本合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。第二條合同雙方2.1聘用方信息：企業(yè)名稱：[國(guó)有企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]2.2被聘用方信息：姓名：[被聘用方姓名]身份證號(hào)：[被聘用方身份證號(hào)]聯(lián)系方式：[被聘用方聯(lián)系方式]第三條聘用條件3.1職位名稱：總經(jīng)理3.2職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃與決策管理和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)各部門負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)3.3職務(wù)要求：具有豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力第四條薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資：[基本工資數(shù)額]績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)年度績(jī)效考核結(jié)果確定4.2獎(jiǎng)金制度：年終獎(jiǎng)金：[年終獎(jiǎng)金數(shù)額]項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)項(xiàng)目完成情況確定4.3福利待遇：五險(xiǎn)一金帶薪年假節(jié)假日福利住房補(bǔ)貼其他福利第五條聘用期限5.1起始日期：[聘用起始日期]5.2終止日期：[聘用終止日期]5.3延長(zhǎng)或續(xù)聘：聘用期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)聘續(xù)聘期限為[續(xù)聘期限]第六條工作地點(diǎn)與時(shí)間6.1工作地點(diǎn)：[聘用方企業(yè)所在地]6.2工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：[每日工作時(shí)間]小時(shí)，每周工作[每周工作時(shí)間]天特殊工作時(shí)間：根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間6.3工作安排：被聘用方應(yīng)按照聘用方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)第七條職業(yè)發(fā)展7.1職業(yè)規(guī)劃：聘用方將根據(jù)被聘用方的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)雙方將定期進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的溝通與評(píng)估7.2培訓(xùn)與進(jìn)修：聘用方將為被聘用方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)被聘用方可根據(jù)自身需求申請(qǐng)進(jìn)修7.3職稱評(píng)定：聘用方將支持被聘用方參加相關(guān)職稱評(píng)定第一部分：合同如下：第八條激勵(lì)與約束機(jī)制8.1績(jī)效考核：考核周期：每年進(jìn)行一次年度績(jī)效考核考核內(nèi)容：包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新能力等考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，確定被聘用方的薪酬調(diào)整和晉升機(jī)會(huì)8.2激勵(lì)措施：表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得額外獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)設(shè)立突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的被聘用方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)8.3違約責(zé)任：被聘用方如有嚴(yán)重違約行為，聘用方有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第九條保密條款9.1保密信息：企業(yè)商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息9.2保密義務(wù)：被聘用方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，均應(yīng)保守保密信息9.3違約責(zé)任：被聘用方泄露保密信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：被聘用方在任職期間所創(chuàng)作的與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：被聘用方應(yīng)確保其在企業(yè)任職期間所使用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不侵犯他人權(quán)利10.3違約責(zé)任：被聘用方如侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議協(xié)商不成，可提交[指定仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[指定仲裁機(jī)構(gòu)名稱]11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議提交仲裁后，雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁程序第十二條合同變更與解除12.1變更條件：雙方同意在協(xié)商一致的情況下，可對(duì)本合同進(jìn)行變更12.2解除條件：被聘用方嚴(yán)重違反合同約定聘用方出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致12.3解除程序：雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方解除合同解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜第十三條違約責(zé)任13.1違約情形：被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)被聘用方泄露保密信息被聘用方侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2違約責(zé)任承擔(dān)：被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)裁決第十四條其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同附件：本合同附件包括但不限于：薪酬福利明細(xì)表考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法保密協(xié)議14.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于交接工作、支付剩余工資等第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中，“第三方”指在合同履行過(guò)程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方不包括甲方或乙方的關(guān)聯(lián)方、子公司、分公司或分支機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行質(zhì)量或解決合同履行過(guò)程中的特定問(wèn)題。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，不得超過(guò)協(xié)議約定的金額。3.3若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額部分的賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得約定的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行約定的服務(wù)內(nèi)容。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。第五條第三方介入程序5.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因和目的。5.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.3合作協(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)立即開(kāi)始履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方介入后，其服務(wù)內(nèi)容僅限于合作協(xié)議約定的范圍，不得干預(yù)甲方和乙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。6.2第三方不得直接與甲方或乙方的員工、客戶或其他第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。6.3第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)事先征得甲方和乙方的同意。第七條第三方介入的終止7.1若第三方介入未能達(dá)到預(yù)期效果或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方或乙方有權(quán)終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可提交[指定仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。第九條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲方和乙方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。9.2若第三方介入導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，損失賠償費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的其他規(guī)定11.1本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，適用于所有第三方介入的情況。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等內(nèi)容，并注明具體金額。說(shuō)明：作為合同附件，用于明確雙方在薪酬福利方面的具體約定。2.考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法要求：明確考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范績(jī)效考核流程，確?？己说墓叫院陀行?。3.保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：作為合同附件，用于加強(qiáng)雙方在保密方面的合作，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的條件、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入流程，保障合同履行。5.合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括工作進(jìn)度、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：作為合同附件，用于監(jiān)督合同履行，確保雙方履行義務(wù)。6.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定合同解除的條件、程序、后續(xù)處理等。說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范合同解除流程，保障雙方合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例：被聘用方未按時(shí)完成某項(xiàng)工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.被聘用方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露保密信息造成的損失。示例：被聘用方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)利益受損，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.第三方未履行合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方利益受損，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。4.甲方未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期薪酬及違約金。示例：甲方未按時(shí)支付被聘用方薪酬，應(yīng)支付逾期薪酬及違約金。5.乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期服務(wù)費(fèi)用及違約金。示例：乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付逾期服務(wù)費(fèi)用及違約金。6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：雙方均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例：雙方泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理選拔聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3其他福利待遇5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.離職及解聘6.1離職條件6.2解聘條件6.3離職及解聘程序7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.保密條款9.1保密事項(xiàng)9.2保密義務(wù)10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：國(guó)有企業(yè)甲方地址：省市區(qū)街道號(hào)甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號(hào)碼：乙方聯(lián)系電話：X2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面管理公司事務(wù)。2.2崗位職責(zé)（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（3）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；（4）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，提高企業(yè)效益；（5）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系；（6）負(fù)責(zé)公司的人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等工作；（7）完成甲方交辦的其他工作。3.聘用期限及試用期3.1聘用期限本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2試用期乙方試用期為一季度，試用期工資為基本工資的80%。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣萬(wàn)元/年。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，乙方年終獎(jiǎng)金為基本工資的%；（2）住房補(bǔ)貼：乙方每月享有人民幣元的住房補(bǔ)貼；（3）交通補(bǔ)貼：乙方每月享有人民幣元的交通補(bǔ)貼。5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方績(jī)效考核以公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為主要考核內(nèi)容，包括但不限于公司盈利能力、市場(chǎng)占有率、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。5.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、解聘等依據(jù)。6.離職及解聘6.1離職條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或違反國(guó)家法律法規(guī)被解除勞動(dòng)合同。6.2解聘條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成公司重大損失；（3）乙方涉嫌違法違紀(jì)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。6.3離職及解聘程序（1）乙方提出離職申請(qǐng)，甲方審核同意后，辦理離職手續(xù)；（2）甲方提出解聘通知，乙方接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。7.違約責(zé)任7.1違約情形（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬；（2）乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)；（3）雙方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。7.2違約責(zé)任（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付報(bào)酬的%；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.合同的變更與解除8.1合同變更（1）合同任何條款的變更，必須以書(shū)面形式由雙方共同簽署，經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。（2）任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，否則變更部分無(wú)效。8.2合同解除（1）合同解除必須書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。（2）合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定的方式處理未了事宜。9.保密條款9.1保密事項(xiàng)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等進(jìn)行保密。9.2保密義務(wù)（1）乙方不得泄露、披露或允許他人獲取上述保密信息；（2）乙方不得利用保密信息從事任何損害甲方利益的活動(dòng)。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)范圍的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的主要機(jī)構(gòu)。12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄本合同爭(zhēng)議的解決，適用省市區(qū)人民法院管轄。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）其他依法或依據(jù)本合同約定應(yīng)當(dāng)終止的情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方責(zé)任（1）第三方在合同履行過(guò)程中提供的服務(wù)或作出的判斷，應(yīng)確保其合法性、合規(guī)性和專業(yè)性。（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務(wù)。（2）第三方在履行合同過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方履行相應(yīng)的配合義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方、乙方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）第三方對(duì)甲乙雙方的義務(wù)僅限于合同約定的服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方內(nèi)部事務(wù)。15.5第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)。（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂服務(wù)合同。（3）第三方按照服務(wù)合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的第三方，確保第三方能夠勝任服務(wù)要求。16.2第三方費(fèi)用（1）第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)合同約定分?jǐn)?。?）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付第三方費(fèi)用。16.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行合同過(guò)程中，因其故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，最高不超過(guò)合同總金額的%。（3）如第三方責(zé)任限額不足以賠償損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更（1）第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。17.2合同解除（1）如第三方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。（2）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。18.第三方介入后的爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.2爭(zhēng)議管轄第三方介入后的爭(zhēng)議，適用省市區(qū)人民法院管轄。19.本合同修正條款的生效本合同修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供雙方最新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，加蓋公章。說(shuō)明：用于證明甲乙雙方具備合法經(jīng)營(yíng)資格。2.附件二：甲乙雙方法定代表人身份證明要求：提供法定代表人身份證復(fù)印件，加蓋公章。說(shuō)明：用于證明法定代表人身份的真實(shí)性。3.附件三：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：提供乙方詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：用于了解乙方的工作能力及背景。4.附件四：乙方相關(guān)資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件要求：提供乙方相關(guān)資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件，加蓋公章。說(shuō)明：用于證明乙方具備相應(yīng)崗位所需的資質(zhì)。5.附件五：薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方各項(xiàng)薪酬待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。說(shuō)明：用于明確乙方的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果要求：制定詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并記錄考核結(jié)果。說(shuō)明：用于評(píng)估乙方工作績(jī)效。7.附件七：合同變更及解除通知要求：提供合同變更或解除的通知文件，加蓋公章。說(shuō)明：用于證明合同變更或解除的事實(shí)。8.附件八：第三方服務(wù)合同要求：提供與第三方簽訂的服務(wù)合同，加蓋公章。說(shuō)明：用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)及權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付報(bào)酬的%。示例：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付元違約金。（2）乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方元。（3）第三方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償元。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約金：按未履行義務(wù)的金額的一定比例計(jì)算。（2）賠償損失：根據(jù)實(shí)際損失情況，由違約方承擔(dān)。（3）解除合同：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。全文完。2024年國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理選拔聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同原則2.聘用條件2.1任職資格2.2選拔程序2.3聘用期限3.職責(zé)與權(quán)利3.1總經(jīng)理職責(zé)3.2總經(jīng)理權(quán)利3.3總經(jīng)理義務(wù)4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核程序5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款7.2競(jìng)業(yè)限制條款8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.附則11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止11.5合同附件12.附件一：總經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及程序14.附件三：保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理的選拔聘用事宜，確?？偨?jīng)理的選拔和聘用符合國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及雙方利益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理選拔聘用工作實(shí)際制定。1.3合同原則（1）公開(kāi)、公平、公正原則；（2）競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（3）誠(chéng)實(shí)守信原則；（4）依法合規(guī)原則。第二條聘用條件2.1任職資格（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（4）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。2.2選拔程序（1）發(fā)布招聘公告，公開(kāi)選拔；（2）資格審查，確定候選人；（3）筆試、面試等考核環(huán)節(jié)；（4）組織考察，確定聘用人選；（5）簽訂聘用合同。2.3聘用期限總經(jīng)理聘用期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。第三條職責(zé)與權(quán)利3.1總經(jīng)理職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；（2）制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；（3）組織實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；（4）主持企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議；（5）履行企業(yè)法定代表人職責(zé)。3.2總經(jīng)理權(quán)利（1）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具有決策權(quán)；（2）提名、聘任或者解聘企業(yè)中層管理人員；（3）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、人事、資產(chǎn)等重大事項(xiàng)具有審批權(quán)；（4）企業(yè)內(nèi)部人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)等管理權(quán)。3.3總經(jīng)理義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度；（2）履行總經(jīng)理職責(zé)，確保企業(yè)合法權(quán)益；（3）保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)；（4）按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。第四條薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)總經(jīng)理薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。4.2薪酬調(diào)整（1）根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和總經(jīng)理工作表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬；（2）薪酬調(diào)整方案經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3福利待遇（1）享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金；（2）提供住宿、交通等福利；（3）享有帶薪年休假、探親假等假期。第五條績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）企業(yè)年度計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況；（2）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)管理水平；（3）部門和個(gè)人工作績(jī)效；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度情況。5.2績(jī)效考核程序（1）制定績(jī)效考核方案；（2）組織實(shí)施績(jī)效考核；（3）考核結(jié)果公示；（4）考核結(jié)果運(yùn)用。5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用（1）作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）企業(yè)管理知識(shí)；（2）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；（3）領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；（4）法律法規(guī)與政策。6.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）經(jīng)驗(yàn)交流；（4）案例分析。6.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)效果評(píng)估；（2）培訓(xùn)成果運(yùn)用；（3）培訓(xùn)檔案管理。第七條保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款（1）總經(jīng)理對(duì)本企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)企業(yè)同意，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。7.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）總經(jīng)理在合同期限內(nèi)，不得在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)從事與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；（2）合同期滿后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)任職；（3）競(jìng)業(yè)限制期限為合同期滿后三年。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）總經(jīng)理違反合同約定，未能履行職責(zé)；（2）總經(jīng)理違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)損失；（3）總經(jīng)理泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失；（4）總經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制條款，給企業(yè)造成損失。8.2違約責(zé)任（1）總經(jīng)理違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）總經(jīng)理違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還可能受到法律制裁；（3）總經(jīng)理泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任；（4）總經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能被追究民事責(zé)任。8.3違約處理（1）雙方協(xié)商解決違約問(wèn)題；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同解除9.1解除條件（1）總經(jīng)理嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)決定解除合同；（2）總經(jīng)理因健康原因不能履行職責(zé)，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)決定解除合同；（3）總經(jīng)理觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任，企業(yè)有權(quán)解除合同；（4）企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重虧損或破產(chǎn)，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)決定解除合同。9.2解除程序（1）企業(yè)向總經(jīng)理發(fā)出解除合同的通知；（2）總經(jīng)理接到通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方就解除合同達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂解除合同協(xié)議。9.3解除后的處理（1）雙方按照解除合同協(xié)議處理相關(guān)事宜；（2）總經(jīng)理應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；（3）企業(yè)應(yīng)根據(jù)總經(jīng)理的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）法律規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁機(jī)構(gòu)受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁程序；（5）仲裁裁決。第十一條附則11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同解除本合同解除，必須按照本合同約定的解除條件和程序進(jìn)行。11.4合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。11.5合同附件本合同附件包括但不限于總經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及程序、保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。第十二條附件一：總經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書(shū)（此處應(yīng)詳細(xì)列明總經(jīng)理的職責(zé)）第十三條附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及程序（此處應(yīng)詳細(xì)列明績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序）第十四條附件三：保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（此處應(yīng)詳細(xì)列明保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的目的（1）確保合同條款的公平性、合規(guī)性；（2）提高合同履行的效率和透明度；（3）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；2.3第三方介入的范圍和方式應(yīng)在合同中明確約定。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙、損失或違約責(zé)任。4.第三方介入的條款及說(shuō)明4.1第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；4.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，收集、調(diào)查、分析相關(guān)資料；（2）第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估、審查；（3）第三方有權(quán)向甲乙雙方提出建議、意見(jiàn)或解決方案。4.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的要求，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙、損失或違約責(zé)任。4.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲