2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位招聘與培訓聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位招聘與培訓聘用合同本合同目錄一覽1.招聘基本條件1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時間1.4招聘程序2.聘用條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4工作經(jīng)驗要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽4.崗位職責4.1崗位職責概述4.2具體工作內(nèi)容4.3工作績效標準5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資調(diào)整5.4工資發(fā)放時間6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3福利補貼8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用8.3培訓考核9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.勞動紀律與保密10.1勞動紀律10.2保密條款10.3違規(guī)處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容14.其他約定事項14.1其他條款14.2附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條招聘基本條件1.1招聘崗位：企業(yè)人事經(jīng)理崗位1.2招聘人數(shù)：1人1.3招聘時間：2024年1月1日至2024年2月28日1.4招聘程序：通過公開招聘，包括發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。第二條聘用條件2.1年齡要求：2540周歲第三條聘用期限3.1聘用起始日期：2024年3月1日3.2聘用終止日期：2027年2月28日3.3合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長為3年第四條崗位職責4.1崗位職責概述：負責企業(yè)人事管理工作，包括員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等4.2具體工作內(nèi)容：制定招聘計劃、組織實施招聘活動、負責員工入職、離職手續(xù)辦理、制定培訓計劃、組織員工培訓、考核員工績效、管理薪酬福利、處理員工關(guān)系等4.3工作績效標準：根據(jù)崗位職責，制定績效指標，定期對員工進行績效考核，確保工作質(zhì)量和效率第五條工資待遇5.1基本工資：根據(jù)招聘條件及行業(yè)水平，確定基本工資為人民幣12,000元/月5.2獎金及津貼：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金、績效獎金等，具體金額由公司另行規(guī)定5.3工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、公司發(fā)展及個人績效，每年進行一次工資調(diào)整5.4工資發(fā)放時間：每月10日前發(fā)放上個月工資第六條工作時間與休息休假6.1工作時間：實行標準工時制度，每周工作5天，每天工作8小時6.2休息休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇6.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行第七條社會保險與福利7.1社會保險：公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險7.2福利待遇：提供帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利、生日福利等福利待遇7.3福利補貼：根據(jù)員工崗位及工作表現(xiàn)，發(fā)放交通補貼、通訊補貼等福利補貼第八部分：培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1公司將根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃8.1.2培訓內(nèi)容將包括專業(yè)技能提升、團隊協(xié)作、領(lǐng)導力培養(yǎng)等方面8.1.3培訓形式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線課程等8.2培訓費用8.2.1公司承擔員工參加內(nèi)部培訓的費用8.2.2外部培訓費用按實際發(fā)生額報銷，但需符合公司相關(guān)規(guī)定8.3培訓考核8.3.1培訓結(jié)束后，公司將對員工進行考核，考核結(jié)果作為員工績效評估的依據(jù)之一8.3.2考核不合格的員工，公司將提供復訓機會，復訓后仍不合格者，公司將進行相應的處理第九部分：違約責任9.1違約情形9.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的9.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的9.1.3員工違反合同約定，擅自離職的9.2違約責任承擔9.2.1員工違約，公司有權(quán)解除合同，并要求員工賠償經(jīng)濟損失9.2.2公司違約，員工有權(quán)要求公司承擔相應的違約責任9.3違約賠償9.3.1員工違反合同約定，需賠償公司損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等9.3.2公司違約，需按照合同約定向員工支付賠償金第十部分：勞動紀律與保密10.1勞動紀律10.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護公司形象10.1.2員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息10.2保密條款10.2.1員工在任職期間及離職后，均需遵守保密協(xié)議，不得利用公司信息從事與公司競爭的業(yè)務10.3違規(guī)處理10.3.1員工違反保密協(xié)議，公司將依法追究其法律責任第十一部分：合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的11.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿11.2.2員工達到法定退休年齡11.2.3雙方約定的合同終止條件成就11.3合同解除程序11.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同11.3.2解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)第十二部分：合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)第十三部分：合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.3合同變更內(nèi)容13.3.1合同變更內(nèi)容應明確、具體，包括但不限于崗位、工資、工作時間等第十四部分：其他約定事項14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：保密協(xié)議、培訓計劃、績效考核標準等14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔法律責任。2.第三方介入的范疇2.1.1為甲方提供招聘中介服務，協(xié)助甲方完成人事經(jīng)理崗位的招聘工作；2.1.2為乙方提供培訓服務，協(xié)助乙方提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；2.1.3為甲方提供績效評估服務，協(xié)助甲方對乙方進行績效考核；2.1.4為甲方提供咨詢服務，就人事管理相關(guān)問題提供專業(yè)建議。3.第三方的責任與義務3.1第三方應按照合同約定，履行其職責，保證服務質(zhì)量，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。4.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和資料。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額為合同總金額的10%，但最高不超過人民幣50萬元。5.2在履行合同過程中，若第三方因自身原因?qū)е录追?、乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系不受第三方介入的影響。6.2甲方與乙方應就第三方的介入事項達成一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。6.3第三方不得干預甲方與乙方之間的合同履行。7.第三方介入的程序7.1甲方與乙方應就第三方介入事項進行協(xié)商，確定第三方的選擇、服務內(nèi)容、費用等。7.2甲方與乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。7.3甲方與乙方應將第三方介入的相關(guān)信息通知對方，以便對方了解情況。8.第三方的變更與解除8.1甲方、乙方與第三方協(xié)商一致，可以變更或解除第三方介入的相關(guān)協(xié)議。8.2任何一方違反合同約定，導致第三方介入?yún)f(xié)議無法履行時，違約方應承擔相應的責任。9.第三方的保密義務9.1第三方應遵守保密協(xié)議，對甲方、乙方提供的信息和資料負有保密義務。10.第三方的爭議解決10.1甲方、乙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求說明書詳細描述人事經(jīng)理崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。2.招聘流程說明明確招聘的各個階段，如簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等。3.培訓計劃書列出培訓的具體內(nèi)容、時間、地點、講師等。4.績效考核標準規(guī)定績效考核的指標、權(quán)重、考核周期等。5.薪酬福利明細表列出基本工資、獎金、津貼、福利等具體數(shù)額。6.休息休假制度說明明確休息休假的具體規(guī)定，包括節(jié)假日安排、年假、病假等。7.社會保險與福利明細表列出社會保險的種類、繳納比例、福利待遇等。8.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后應遵守的保密條款。9.合同變更協(xié)議明確合同變更的具體內(nèi)容、生效日期等。10.合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序、賠償?shù)取?1.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的途徑、期限等。12.第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密。1.3甲方未能按時支付工資、獎金等。1.4乙方未能履行培訓、考核等職責。1.5第三方未按約定提供服務質(zhì)量。2.責任認定標準2.1員工違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解雇等處理。2.2員工泄露公司商業(yè)秘密，按保密協(xié)議約定進行賠償。2.3甲方未能按時支付工資、獎金等，應向員工支付違約金。2.4乙方未能履行培訓、考核等職責，應向甲方支付違約金。2.5第三方未按約定提供服務質(zhì)量，應承擔相應的賠償責任。3.違約行為示例說明3.1員工A因個人原因連續(xù)三次遲到，根據(jù)公司規(guī)章制度，給予警告處分。3.2員工B在離職后泄露公司客戶信息，根據(jù)保密協(xié)議，賠償公司損失10萬元。3.3甲方未能在每月10日前支付員工C工資，根據(jù)合同約定，支付違約金500元。3.4乙方未按時完成對員工D的績效考核，根據(jù)合同約定，支付甲方違約金1000元。3.5第三方服務公司在培訓中存在重大失誤，導致培訓效果不佳，賠償甲方損失5000元。全文完。2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位招聘與培訓聘用合同1本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1崗位職責1.2學歷要求1.3工作經(jīng)驗要求1.4身體健康要求1.5其他條件2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知3.聘用方式與期限3.1聘用形式3.2聘用期限3.3試用期4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3節(jié)假日安排5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3員工福利5.4社會保險與公積金6.培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3晉升機制7.工作內(nèi)容與職責7.1人力資源規(guī)劃7.2招聘與配置7.3培訓與發(fā)展7.4績效管理7.5薪酬福利管理7.6員工關(guān)系管理7.7其他相關(guān)工作8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3評價標準9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的補償10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條招聘條件與資格1.1崗位職責1.1.1負責企業(yè)人力資源規(guī)劃與實施；1.1.2負責招聘、配置和選拔人才；1.1.3負責制定和實施員工培訓計劃；1.1.4負責績效管理和員工激勵；1.1.5負責薪酬福利和員工關(guān)系管理。1.2學歷要求1.3工作經(jīng)驗要求1.3.2熟悉國家及地方人力資源管理政策法規(guī)。1.4身體健康要求1.4.1具備正常履行崗位職責的身體條件；1.4.2無傳染性疾病。1.5其他條件1.5.2具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過企業(yè)內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；2.1.2招聘信息應包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇等內(nèi)容。2.2報名與資格審查2.2.1報名方式：應聘者可通過電子郵件、電話等方式進行報名；2.2.2資格審查：對報名者進行初步資格審查，確認符合招聘條件者進入筆試環(huán)節(jié)。2.3筆試與面試2.3.1筆試：對符合條件者進行筆試，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識與綜合素質(zhì)；2.3.2面試：對筆試合格者進行面試，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)、溝通能力、應變能力等。2.4體檢與背景調(diào)查2.4.1體檢：對面試合格者進行體檢，體檢標準參照國家規(guī)定；2.4.2背景調(diào)查：對體檢合格者進行背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景等。2.5錄用通知2.5.1對體檢和背景調(diào)查合格者，發(fā)出錄用通知；2.5.2錄用通知應以書面形式發(fā)送，并約定報到時間和入職手續(xù)。第三條聘用方式與期限3.1聘用形式3.1.1本合同采用書面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.2聘用期限3.2.1本合同聘用期限為3年。3.3試用期3.3.1本合同約定試用期為6個月。第四條工作地點與工作時間4.1工作地點4.1.1工作地點為企業(yè)總部所在地。4.2工作時間4.2.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.3節(jié)假日安排4.3.1依據(jù)國家法定節(jié)假日安排休息。第五條工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為人民幣X元/月。5.2績效獎金5.2.1績效獎金根據(jù)年度績效評估結(jié)果發(fā)放。5.3員工福利5.3.1提供五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）；5.3.2提供帶薪年假、病假、事假等假期；5.3.3提供員工體檢、節(jié)日慰問等福利。5.4社會保險與公積金5.4.1社會保險及公積金繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第六條培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容6.1.1新員工入職培訓；6.1.2業(yè)務技能培訓；6.1.3管理能力培訓。6.2培訓方式6.2.1內(nèi)部培訓；6.2.2外部培訓；6.2.3在職自學。6.3晉升機制6.3.1根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力提升和崗位需求，提供晉升機會；6.3.2晉升標準參照公司相關(guān)晉升制度。第七條工作內(nèi)容與職責7.1人力資源規(guī)劃7.1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃；7.1.2分析企業(yè)人才需求，制定招聘計劃。7.2招聘與配置7.2.1負責招聘渠道的拓展和維護；7.2.2負責招聘流程的優(yōu)化和執(zhí)行；7.2.3負責員工入職手續(xù)的辦理。7.3培訓與發(fā)展7.3.1制定員工培訓計劃；7.3.2組織實施員工培訓；7.3.3跟蹤員工培訓效果。7.4績效管理7.4.1制定績效考核制度；7.4.2組織實施績效考核；7.4.3跟蹤績效考核結(jié)果。7.5薪酬福利管理7.5.1制定薪酬福利政策；7.5.2負責薪酬福利的發(fā)放；7.5.3跟蹤薪酬福利政策的執(zhí)行情況。7.6員工關(guān)系管理7.6.1負責處理員工投訴和糾紛；7.6.2組織員工活動，增強團隊凝聚力；7.6.3維護員工合法權(quán)益。7.7其他相關(guān)工作7.7.1完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。第八條考核與評價8.1考核內(nèi)容8.1.1工作績效：包括工作完成質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性等；8.1.2工作態(tài)度：包括責任心、團隊合作、敬業(yè)精神等；8.1.3業(yè)務能力：包括專業(yè)知識、技能水平、學習能力等；8.1.4職業(yè)操守：包括遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德等。8.2考核方式8.2.1定期考核：每年進行一次年度考核；8.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要和實際情況進行。8.3評價標準8.3.1評價標準應根據(jù)崗位要求和工作實際情況制定；8.3.2評價標準應明確、具體、可量化。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；9.1.4企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致崗位撤銷。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2雙方同意終止合同。9.3合同解除或終止后的補償9.3.1合同解除或終止后，企業(yè)應按照國家相關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償；9.3.2經(jīng)濟補償標準參照員工在本單位的工作年限和崗位工資水平。第十條違約責任10.1違約行為10.1.1任何一方違反本合同約定，均屬違約行為。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；10.2.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償10.3.1因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任；10.3.2賠償標準根據(jù)損失程度確定。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1本合同涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；11.1.2企業(yè)內(nèi)部管理文件、資料等。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年。11.3違約責任11.3.1違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔違約責任；11.3.2違約責任包括但不限于停止泄露、賠償損失等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁委員會為雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)。12.3爭議解決程序12.3.1仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)則執(zhí)行；12.3.2仲裁裁決為終局裁決。第十三條其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任；13.1.2不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.2通知方式13.2.1通知應以書面形式發(fā)送，通過快遞、電子郵件等方式送達；13.2.2通知送達日期以送達地為準。13.3合同附件13.3.1.1招聘條件與資格詳細說明；13.3.1.2培訓計劃及晉升機制；13.3.1.3薪酬福利政策；13.3.1.4人力資源管理制度。第十四條合同生效與解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效；14.1.2合同簽訂后，雙方應按照約定履行各自義務。14.2合同解除條件14.2.1按照本合同第九條規(guī)定的合同解除條件執(zhí)行。14.3合同解除程序14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.3.2按照本合同第九條規(guī)定的合同解除程序執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關(guān)服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、降低風險、保證服務質(zhì)量等。15.3第三方介入方式15.3.1.1中介服務：為甲乙雙方提供信息對接、談判協(xié)調(diào)等服務；15.3.1.2咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風險評估等服務；15.3.1.3培訓服務：為甲乙雙方提供員工培訓、技能提升等服務；15.3.1.4其他相關(guān)服務：根據(jù)合同需要，提供的其他輔助性服務。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任16.1.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；16.1.1.2對提供的服務質(zhì)量負責；16.1.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.1.1.4對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1.1獲取合理的報酬；16.2.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；16.2.1.3在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展服務。17.第三方與其他各方的劃分17.1責任劃分17.1.1第三方對提供的服務質(zhì)量負責，但不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任；17.1.2甲乙雙方對合同履行的責任和義務不變，第三方不得替代。17.2權(quán)利劃分17.2.1第三方僅享有合同約定的權(quán)利，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利；17.2.2甲乙雙方對第三方提供服務的行為享有監(jiān)督權(quán)。18.第三方責任限額18.1責任限額18.1.1第三方對本合同履行的責任限額為人民幣萬元；18.1.2超過責任限額的損失，由第三方自行承擔。18.2責任計算18.2.1責任計算按照實際損失和責任限額的比例確定；18.2.2.1第三方服務過程中的過錯程度；18.2.2.2甲乙雙方在合同履行過程中的配合程度；18.2.2.3第三方服務的預期效果。19.第三方變更與解除19.1變更19.1.1第三方變更應經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知；19.1.2變更后的服務內(nèi)容和費用應重新約定。19.2解除19.2.1第三方解除合同應提前天通知甲乙雙方，并說明理由；19.2.2解除合同后，第三方應按照合同約定完成剩余服務，并退還已收取的報酬。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。20.2爭議解決機構(gòu)20.2.1仲裁委員會為雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)。20.3爭議解決程序20.3.1仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)則執(zhí)行；20.3.2仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘條件與資格詳細說明要求：詳細列出招聘崗位的職責、任職要求、工作經(jīng)驗、學歷要求、健康狀況等。說明：此附件用于明確招聘的具體條件，確保雙方對招聘標準的理解一致。2.培訓計劃及晉升機制要求：詳細列出培訓內(nèi)容、方式、頻率、晉升條件、晉升流程等。說明：此附件用于確保員工了解公司提供的培訓機會和晉升路徑。3.薪酬福利政策要求：詳細列出基本工資、績效獎金、福利待遇、社會保險、公積金等。說明：此附件用于明確員工的薪酬福利待遇，確保雙方權(quán)益。4.人力資源管理制度要求：詳細列出員工入職、離職、考勤、績效、薪酬、福利等管理制度。說明：此附件用于規(guī)范人力資源管理工作，確保員工權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：詳細列出保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密，確保信息不被泄露。6.爭議解決規(guī)則要求：詳細列出爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。7.第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方服務內(nèi)容、費用、責任、期限等。說明：此附件用于明確第三方服務的相關(guān)事宜，確保服務質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時支付工資1.2未提供合同約定的培訓1.3嚴重違反公司規(guī)章制度1.4泄露公司商業(yè)秘密1.5未履行合同約定的保密義務1.6未按時提交工作成果1.7未履行合同約定的服務義務2.違約責任認定標準2.1未按時支付工資：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，支付違約金或賠償損失。2.2未提供合同約定的培訓：根據(jù)培訓成本和損失，支付違約金或賠償損失。2.3嚴重違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)定，給予警告、記過、降職等處分，并賠償損失。2.4泄露公司商業(yè)秘密：根據(jù)損失程度，支付違約金或賠償損失。2.5未履行合同約定的保密義務：根據(jù)損失程度，支付違約金或賠償損失。2.6未按時提交工作成果：根據(jù)工作成果的重要性，支付違約金或賠償損失。2.7未履行合同約定的服務義務：根據(jù)服務標準，支付違約金或賠償損失。3.違約責任示例說明3.1員工因個人原因未能按時提交工作成果，導致項目延期，企業(yè)損失人民幣10萬元。3.2員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，導致企業(yè)損失人民幣50萬元。3.3企業(yè)未按時支付員工工資，員工要求支付違約金人民幣5萬元。全文完。2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位招聘與培訓聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2考核方式3.3時間安排4.培訓計劃及內(nèi)容4.1培訓時間4.2培訓內(nèi)容4.3培訓方式5.聘用條件及待遇5.1聘用條件5.2薪酬待遇5.3社會保險及公積金6.工作地點及工作時間6.1工作地點6.2工作時間7.福利待遇7.1節(jié)假日安排7.2帶薪年假7.3其他福利8.合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽9.離職及違約責任9.1離職流程9.2違約責任9.3離職經(jīng)濟補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名稱：企業(yè)1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：市區(qū)路號1.2被招聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號碼：XXXXX1.2.5聯(lián)系電話：1382.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：人事經(jīng)理2.2崗位職責：2.2.1負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理等工作；2.2.2制定并執(zhí)行公司的人力資源政策及規(guī)章制度；2.2.3負責員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾；2.2.4負責企業(yè)內(nèi)部培訓及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.3崗位要求：2.3.4熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識。3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程：3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2簡歷篩選；3.1.3面試；3.1.4背景調(diào)查；3.1.5發(fā)放錄用通知書；3.2考核方式：3.2.1筆試；3.2.2面試；3.2.3實際操作；3.3時間安排：3.3.1招聘信息發(fā)布：2024年1月1日；3.3.2面試時間：2024年1月15日；3.3.3錄用通知書發(fā)放：2024年1月20日。4.培訓計劃及內(nèi)容4.1培訓時間：入職后3個月內(nèi)完成；4.2培訓內(nèi)容：4.2.1企業(yè)文化及規(guī)章制度；4.2.2人事管理基礎(chǔ)；4.2.3招聘與配置；4.2.4績效管理；4.2.5培訓與發(fā)展；4.3培訓方式：4.3.1內(nèi)部培訓；4.3.2外部培訓；4.3.3在崗實踐。5.聘用條件及待遇5.1聘用條件：5.1.1符合崗位要求；5.1.2通過公司考核；5.1.3簽訂勞動合同；5.2薪酬待遇：5.2.1基本工資：元/月；5.2.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放；5.3社會保險及公積金：5.3.1按照國家及地方政策繳納社會保險及公積金。6.工作地點及工作時間6.1工作地點：市區(qū)路號；6.2工作時間：6.2.1標準工作時間：每周5天，每天8小時；6.2.2特殊情況下的加班安排及加班費計算。7.福利待遇7.1節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排；7.2帶薪年假：7.2.1入職滿1年，享有5天帶薪年假；7.2.2每增加1年，增加1天帶薪年假；7.3其他福利：7.3.1節(jié)日慰問；7.3.2生日禮品；7.3.3員工體檢。8.合同期限8.1合同期限：自雙方簽訂之日起，為期三年；8.2合同續(xù)簽：在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過三年。9.離職及違約責任9.1離職流程：9.1.1員工提出離職申請，需提前一個月書面通知公司；9.1.2公司審核離職原因，必要時進行面談；9.1.3離職手續(xù)辦理，包括交接工作、歸還公司物品等；9.2違約責任：9.2.1員工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)解除合同，并要求員工承擔違約責任；9.2.2公司違反合同規(guī)定，員工有權(quán)要求賠償損失；9.3離職經(jīng)濟補償：9.3.1員工在合同期內(nèi)正常離職，公司將支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；9.3.2因公司原因?qū)е聠T工離職，公司將支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；10.1.2公司的經(jīng)營計劃、財務狀況、戰(zhàn)略決策等；10.2保密期限：10.2.1自合同終止之日起，保密期限為三年；10.3違約責任：10.3.1員工違反保密條款，泄露公司秘密，公司將依法追究其法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效：12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自即日起生效；12.2合同變更：12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；12.2.2合同變更后，雙方應繼續(xù)履行變更后的合同條款。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；13.2合同解除程序：13.2.1提出解除合同的方應提前一個月書面通知對方；13.2.2雙方應妥善處理合同解除前的各項事宜。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方：指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入目的：為保證合同的順利履行，提高工作效率，降低風險，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意在必要時引入第三方提供服務。2.第三方選擇及授權(quán)2.1第三方選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。2.2第三方授權(quán)：甲乙雙方應授權(quán)第三方按照合同約定，行使相關(guān)權(quán)利，履行相應義務。3.第三方責任限額3.1第三方責任：第三方在履行合同過程中，因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應承擔相應的責任。3.2責任限額：3.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，其賠償責任不超過合同總價款的10%；3.2.2第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失的，賠償金額應按照實際損失計算，但不超過合同總價款的10%。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1甲乙雙方責任：4.1.1甲乙雙方應按照合同約定，各自履行合同義務，承擔相應的責任；4.1.2甲乙雙方應配合第三方履行合同，不得無故阻撓或干擾。4.2第三方責任：4.2.1第三方應按照合同約定，履行中介、咨詢、技術(shù)服務等職責，確保合同履行；4.2.2第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入的合同條款5.1.1第三方介入的具體事項及服務內(nèi)容；5.1.2第三方介入的時間、地點及方式；5.1.3第三方的權(quán)利、義務及責任；5.1.4甲乙雙方的權(quán)利、義務及責任；5.1.5爭議解決方式。5.2第三方介入合同的生效：第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。6.第三方介入的合同履行6.1.1誠信