2024事業(yè)單位編制人員正式勞動合同范本編制人員錄用規(guī)范6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位編制人員正式勞動合同范本編制人員錄用規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.乙方的工作內(nèi)容4.1乙方崗位職責(zé)4.2乙方工作地點(diǎn)5.乙方的工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.乙方的薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資計算方法7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.乙方的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.乙方的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決方式12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1合同生效條件13.2合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的原則本合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]住址：[乙方住址]3.合同期限3.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2合同終止日期本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。4.乙方的工作內(nèi)容4.1乙方崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任[乙方職位]一職，具體崗位職責(zé)如下：[詳細(xì)列出乙方崗位職責(zé)]4.2乙方工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。5.乙方的工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方實(shí)行[工作制]，每日工作[工作小時數(shù)]小時，每周工作[工作天數(shù)]天。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。6.乙方的薪酬待遇6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金及津貼乙方享有[獎金及津貼名稱]等獎金及津貼，具體金額及發(fā)放條件由甲方另行規(guī)定。6.3加班工資計算方法乙方加班工資按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及數(shù)額按照國家及地方政策執(zhí)行。8.乙方的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會甲方將為乙方提供與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展支持。9.乙方的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限本保密義務(wù)的期限為乙方離職后[保密期限]年。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任如甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2乙方違約責(zé)任如乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件[詳細(xì)列出合同解除的條件]11.2合同終止條件[詳細(xì)列出合同終止的條件]12.爭議解決方式12.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會名稱]，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：[列出合同附件內(nèi)容]14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍1.為甲方提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；2.為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升等服務(wù)；3.為甲方提供技術(shù)服務(wù)、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)；4.為雙方提供法律咨詢、爭議解決等服務(wù)。16.第三方介入的同意與條件16.1同意甲方和乙方同意在必要時引入第三方，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；2.第三方的服務(wù)內(nèi)容符合合同要求；3.第三方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合理，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。17.3利益第三方在提供服務(wù)過程中，有權(quán)獲得甲方和乙方的信任和尊重，并保護(hù)其合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，其責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，對于超出合同約定的部分，由甲方和乙方各自承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對于合同未約定的權(quán)利，第三方無權(quán)主張。18.3利益劃分第三方的利益僅限于合同約定的服務(wù)費(fèi)用，對于合同未約定的利益，第三方無權(quán)主張。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定為確保雙方的合法權(quán)益，第三方在提供服務(wù)過程中，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.2限額調(diào)整如因法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。19.3限額執(zhí)行第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，超出部分由甲方和乙方按約定的比例分擔(dān)。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如需引入第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照合同變更程序進(jìn)行。20.2變更內(nèi)容合同變更應(yīng)包括第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、責(zé)任限額等。20.3變更生效合同變更自雙方簽署變更協(xié)議之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供最新年檢合格的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件要求：提供乙方有效身份證正反面復(fù)印件。3.第三方合作協(xié)議說明：詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等。4.乙方入職體檢報告要求：乙方提供最近一次的入職體檢報告，報告需包含體檢機(jī)構(gòu)蓋章。5.乙方培訓(xùn)記錄說明：記錄乙方參加甲方安排的培訓(xùn)課程及成績。6.乙方績效考核記錄說明：記錄乙方在合同履行期間的績效考核結(jié)果。7.第三方服務(wù)驗(yàn)收報告說明：第三方完成服務(wù)后，由甲方進(jìn)行驗(yàn)收并出具驗(yàn)收報告。8.爭議解決相關(guān)文件說明：記錄爭議解決過程中產(chǎn)生的所有文件，包括但不限于仲裁申請書、仲裁裁決書等。9.其他與本合同相關(guān)的文件說明：包括但不限于合同變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)因違約給乙方造成的其他損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付甲方一定數(shù)額的違約金，并承擔(dān)因違約給甲方造成的其他損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，并承擔(dān)因違約給甲方或乙方造成的其他損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按時提交仲裁申請或未參加仲裁。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致爭議解決延遲或無法進(jìn)行的不利后果。示例說明：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方在接到支付通知后10日內(nèi)仍未收到工資，甲方應(yīng)向乙方支付違約金及相應(yīng)的賠償金。2.乙方在合同期間擅自離職，甲方根據(jù)合同約定要求乙方支付違約金人民幣5000元，并賠償因乙方離職給甲方造成的招聘及培訓(xùn)費(fèi)用。3.第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，甲方要求第三方支付違約金人民幣10000元，并承擔(dān)因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024事業(yè)單位編制人員正式勞動合同范本編制人員錄用規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同主體1.2合同訂立的時間、地點(diǎn)1.3合同訂立的方式2.合同期限2.1合同期限的起止日期2.2合同期限的延長條件及程序2.3合同期限的終止條件3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間3.4工作條件4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式4.2加班工資及津貼4.3工資調(diào)整5.社會保險和福利待遇5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6住房公積金5.7其他福利待遇6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2年休假6.3事假、病假、產(chǎn)假6.4事假、病假、產(chǎn)假的請假手續(xù)及審批7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動安全與衛(wèi)生8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞動者違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.合同生效及附件11.1合同生效日期11.2合同附件12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同解除的程序13.合同續(xù)訂13.1合同續(xù)訂的條件13.2合同續(xù)訂的程序14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達(dá)14.3合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同主體1.1.1甲方：[用人單位名稱]1.1.2乙方：[編制人員姓名]1.1.3甲方法定代表：（簽名）1.1.4乙方法定代表：（簽名）1.2合同訂立的時間、地點(diǎn)1.2.1訂立時間：[具體日期]1.2.2訂立地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]1.3合同訂立的方式1.3.1甲方與乙方通過書面形式簽訂本合同。1.3.2合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份正本。2.合同期限2.1合同期限的起止日期2.1.1本合同自[具體日期]起至[具體日期]止，共計[具體年數(shù)]年。2.2合同期限的延長條件及程序2.2.1在合同期限屆滿前，如甲方和乙方均同意繼續(xù)履行合同，可提前一個月提出書面申請。2.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)在收到乙方申請后[具體天數(shù)]內(nèi)給予答復(fù)，同意續(xù)簽的，按原合同條款續(xù)簽。2.3合同期限的終止條件2.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；2.3.2乙方因故提前離職；2.3.3甲方因故終止乙方工作；2.3.4其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.1.1乙方在甲方安排的崗位上，按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2工作地點(diǎn)3.2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。3.3工作時間3.3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，不得遲到、早退。3.3.2甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整乙方的工作時間，但需提前通知乙方。3.4工作條件3.4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施。3.4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康。4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式4.1.1乙方月工資為人民幣[具體數(shù)額]元。4.1.2甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月[具體日期]。4.2加班工資及津貼4.2.1乙方加班工資按國家規(guī)定計算。4.2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的津貼。4.3工資調(diào)整4.3.1甲方根據(jù)國家政策、行業(yè)水平和本單位實(shí)際情況，適時調(diào)整乙方工資。5.社會保險和福利待遇5.1養(yǎng)老保險5.1.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險。5.2醫(yī)療保險5.2.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險。5.3失業(yè)保險5.3.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納失業(yè)保險。5.4工傷保險5.4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納工傷保險。5.5生育保險5.5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納生育保險。5.6住房公積金5.6.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.7其他福利待遇5.7.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇。6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.1.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2年休假6.2.1乙方連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。6.3事假、病假、產(chǎn)假6.3.1乙方因事請假，需提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3.2乙方因病請假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3.3乙方產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4事假、病假、產(chǎn)假的請假手續(xù)及審批6.4.1乙方請假，需填寫《請假申請表》，經(jīng)[具體部門或領(lǐng)導(dǎo)]批準(zhǔn)后方可休假。6.4.2請假期間，甲方根據(jù)乙方請假情況，按照國家規(guī)定支付工資。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.1.1甲方應(yīng)采取有效措施，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。7.2職業(yè)健康檢查7.2.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3勞動安全與衛(wèi)生7.3.1甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家勞動安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.2甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并支付相應(yīng)的滯納金。8.1.3甲方違反合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)給予警告或解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.2.2乙方違反合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，并支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2.3乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出書面調(diào)解申請。9.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1甲方因法定事由或重大原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。10.1.2乙方因法定事由或重大原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方。10.2合同終止的條件10.2.1合同期限屆滿，合同自行終止。10.2.2合同約定的終止條件成就。10.3合同解除與終止的程序10.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余期限的工資和福利待遇。11.合同生效及附件11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同附件（1）乙方的身份證復(fù)印件；（2）乙方學(xué)歷證書復(fù)印件；（3）乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；（4）乙方健康體檢報告；（5）其他與本合同相關(guān)的文件。12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。12.2合同變更的程序12.2.1變更合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。12.3合同解除的條件12.3.1本合同約定的解除條件成就。12.4合同解除的程序12.4.1解除合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。13.合同續(xù)訂13.1合同續(xù)訂的條件13.1.1合同期限屆滿前，雙方均可提出續(xù)訂合同的意向。13.2合同續(xù)訂的程序13.2.1續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知與送達(dá)14.2.1本合同涉及的通知，應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)對方。14.3合同未盡事宜的處理14.3.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方委托介入合同履行的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的形式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、財務(wù)管理等。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。16.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)。16.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方權(quán)利與義務(wù)17.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。17.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。17.2乙方權(quán)利與義務(wù)17.2.1乙方有權(quán)要求甲方遵守本合同約定，確保第三方介入的順利進(jìn)行。17.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。17.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.1以第三方提供的擔(dān)?；虮ｋU額度為準(zhǔn)；18.2.2以雙方協(xié)商一致的其他方式確定。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任，不直接對合同外的第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量保證責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1合同履行過程中，如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的協(xié)議。20.2終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向第三方提出書面異議，要求第三方解決。21.3如第三方仍無法解決爭議，甲乙雙方可按照本合同第9條爭議解決方式處理。22.第三方介入的保密22.1甲乙雙方與第三方應(yīng)就合同履行過程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的其他條款23.1本合同第15條至第22條關(guān)于第三方介入的規(guī)定，適用于本合同履行過程中所有第三方介入的情況。23.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件說明：用于證明乙方身份，確保合同主體真實(shí)有效。2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件說明：用于證明乙方具備履行合同所需的專業(yè)知識和技能。3.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件說明：用于證明乙方具備履行合同所需的專業(yè)技術(shù)水平。4.乙方健康體檢報告說明：用于證明乙方身體健康狀況，確保其能夠履行合同。5.第三方資質(zhì)證明文件說明：用于證明第三方具備介入本合同履行所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議說明：用于明確第三方介入本合同的具體服務(wù)內(nèi)容和要求。7.第三方擔(dān)?；虮ｋU文件說明：用于證明第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任限額。8.爭議解決協(xié)議說明：用于明確爭議解決的具體方式和程序。9.其他與本合同相關(guān)的文件說明：包括但不限于合同履行過程中的相關(guān)記錄、報告、通知等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資示例：甲方應(yīng)于每月[具體日期]支付乙方工資，但實(shí)際支付日期為每月[具體日期]，則甲方應(yīng)支付賠償金。2.違約行為：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費(fèi)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：甲方應(yīng)于每月[具體日期]為乙方繳納社會保險費(fèi)，但實(shí)際繳納日期為每月[具體日期]，則甲方應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)及滯納金。3.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方有權(quán)給予警告或解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。示例：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。4.違約行為：乙方違反合同約定解除合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例：乙方于[具體日期]違反合同約定解除合同，則乙方應(yīng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.違約行為：第三方違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失，則第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位編制人員正式勞動合同范本編制人員錄用規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位編制管理規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1甲方（用人單位）基本信息2.2乙方（編制人員）基本信息3.編制人員錄用條件3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3其他要求4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資支付6.3其他待遇7.社會保險及福利7.1社會保險7.2其他福利8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.合同期限9.1合同簽訂期限9.2合同續(xù)簽10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同訂立遵循公平、平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。2.合同雙方基本信息2.1甲方（用人單位）：2.1.1全稱：____________________2.1.2簡稱：____________________2.1.3住所地：____________________2.1.4法定代表人：____________________2.2乙方（編制人員）：2.2.1全稱：____________________2.2.2簡稱：____________________2.2.3住所地：____________________2.2.4身份證號碼：____________________3.編制人員錄用條件3.1乙方需具備國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位證書。3.2乙方所學(xué)專業(yè)需與招聘崗位要求相符。3.3乙方需通過甲方組織的面試、筆試等錄用程序。4.工作崗位及職責(zé)4.1乙方被錄用后的工作崗位為：____________________4.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：4.2.1執(zhí)行國家法律法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2.2完成甲方分配的工作任務(wù)。4.2.3維護(hù)甲方形象和利益。5.工作時間和休息休假5.1乙方的工作時間為：____________________5.2乙方每周休息日為：____________________5.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假。6.工資及待遇6.1乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2乙方工資支付周期為：____________________6.3乙方工資支付方式為：____________________6.4乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。7.社會保險及福利7.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，為乙方提供住房公積金等福利。8.試用期8.1乙方被錄用后，試用期期限為：____________________8.2試用期內(nèi)，乙方的工資為：____________________8.3試用期內(nèi)，甲方對乙方的工作進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。9.合同期限9.1本合同期限為：____________________9.2本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。10.合同解除與終止10.1甲方解除合同的情形：10.1.1乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。10.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。10.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2乙方解除合同的情形：10.2.1甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件。10.2.2甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。10.3合同終止的情形：10.3.1合同期限屆滿。10.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡。10.3.3乙方死亡或被宣告死亡。11.違約責(zé)任11.1甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為：____________________11.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為：____________________11.3雙方協(xié)商一致解除合同，除法律另有規(guī)定外，不承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起訴訟。13.合同生效及變更13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同生效后，任何一方不得擅自變更本合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的具體事項(xiàng)包括但不限于：15.2.1人才招聘中介服務(wù)。15.2.2培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展服務(wù)。15.2.3財務(wù)審計及咨詢服務(wù)。15.2.4法規(guī)咨詢及風(fēng)險評估。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息。16.2.2根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，獨(dú)立開展相關(guān)工作。16.2.3收取約定的服務(wù)費(fèi)用。16.3.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.3.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密和個人信息。16.3.3對服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由合同約定，最高不超過：____________________17.2第三方責(zé)任限額的計算方式如下：17.2.1以實(shí)際損失為基礎(chǔ)。17.2.2減去乙方在損失發(fā)生前已采取的合理措施所能避免的損失。17.2.3減去第三方在提供服務(wù)過程中已采取的合理措施所能避免的損失。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體條款包括但不限于：18.1.1第三方介入的事項(xiàng)。18.1.2第三方介入的時間。18.1.3第三方介入的流程。18.1.4第三方介入的費(fèi)用及支付方式。18.2第三方介入的流程：18.2.1甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同。18.2.2第三方根據(jù)合同約定提供服務(wù)。18.2.3第三方提交服務(wù)報告。18.2.4甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同負(fù)責(zé)。19.1.2第三方不對甲方以外的第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方僅對乙方提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。19.2.2第三方不對乙方的個人行為承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與合同履行相關(guān)方的劃分：19.3.1第三方不對合同履行過程中產(chǎn)生的第三方損失承擔(dān)責(zé)任。19.3.2第三方不對合同履行過程中產(chǎn)生的不可抗力事件承擔(dān)責(zé)任。20.爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起訴訟。21.合同生效及變更21.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2本合同生效后，任何一方不得擅自變更本合同中關(guān)于第三方介入的條款。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰復(fù)印，加蓋公章，有效期為合同簽訂之日起至合同到期日止。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：清晰復(fù)印，加蓋公章，有效期為合同簽訂之日起至合同到期日止。3.附件三：乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件要求：清晰復(fù)印，加蓋公章，有效期為合同簽訂之日起至合同到期日止。4.附件四：乙方體檢報告要求：清晰復(fù)印，加蓋公章，有效期為合同簽訂之日起至合同到期日止。5.附件五：乙方入職培訓(xùn)記錄要求：詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)及培訓(xùn)結(jié)果，加蓋公章。6.附件六：乙方工作考核結(jié)果要求：詳細(xì)記錄考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果及改進(jìn)措施，加蓋公章。7.附件七：乙方工資支付憑證要求：清晰復(fù)印，加蓋公章，記錄每次工資支付時間、金額及原因。8.附件八：乙方社會保險繳納憑證要求：清晰復(fù)印，加蓋公章，記錄每次繳納時間、金額及險種。9.附件九：第三方服務(wù)合同要求：清晰復(fù)印，加蓋公章，記錄第三方服務(wù)內(nèi)容、時間、費(fèi)用及責(zé)任。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：清晰復(fù)印，加蓋公章，記錄爭議解決方式、時間及地點(diǎn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時足額支付乙方工資。1.1.2未按規(guī)定為乙方繳納社會保險。1.1.3未按照合同約定提供乙方應(yīng)有的福利待遇。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不合格。1.2.2嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。1.2.3未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資數(shù)額的：_____%計算。2.1.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因未繳納社會保險而造成的損失。2.1.3甲方未按照合同約定提供乙方應(yīng)有的福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供福利待遇價值的：_____%計算。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.2乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.3乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因保密信息泄露而造成的損失。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資數(shù)額的10%計算。2.乙方在工作中泄露了甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因保密信息泄露而造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位編制人員正式勞動合同范本編制人員錄用規(guī)范3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.人員錄用條件2.1報考條件2.2錄用程序2.3錄用結(jié)果3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.工作紀(jì)律與行為規(guī)范7.1工作紀(jì)律7.2行為規(guī)范8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)制度9.2發(fā)展規(guī)劃10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定13.2爭議處理14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年事業(yè)單位編制人員錄用，包括但不限于行政、教學(xué)、科研、醫(yī)療等崗位。2.人員錄用條件2.1報考條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)資格；（4）身體健康，符合崗位要求；2.2錄用程序錄用程序如下：（1）發(fā)布招聘公告；（2）報名與資格審查；（3）筆試、面試；（4）體檢；（5）公示與錄用。2.3錄用結(jié)果錄用結(jié)果將在招聘公告中公示，公示無異議者，視為正式錄用。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位報考人員根據(jù)專業(yè)、技能和崗位需求，分配至相應(yīng)工作崗位。3.2工作職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成崗位工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率；（3）參加單位組織的各項(xiàng)活動，履行社會責(zé)任；（4）保守單位秘密，維護(hù)單位形象。4.工作時間與休息休假4.1工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假（1）休息日：每周休息日為星期六、星期日；（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行；（4）病假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資基本工資按照國家規(guī)定和單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2獎金與津貼（1）獎金：根據(jù)單位年度工作目標(biāo)和個人績效，發(fā)放年終獎金；（2）津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和實(shí)際工作情況，發(fā)放相應(yīng)津貼。5.3工資支付工資按月支付，每月支付日為每月的15日。6.社會保險與福利6.1社會保險（1）單位按照國家規(guī)定，為錄用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）錄用人員按照國家規(guī)定，繳納個人應(yīng)繳納的社會保險。6.2福利待遇（1）提供國家規(guī)定的福利待遇；（2）根據(jù)單位實(shí)際情況，提供其他福利待遇。8.考核與晉升8.1考核制度（1）考核分為年度考核和專項(xiàng)考核；（2）年度考核包括德、能、勤、績、廉五個方面；（3）專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要和項(xiàng)目特點(diǎn)進(jìn)行；（4）考核結(jié)果作為人員獎懲、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。8.2晉升條件（1）具備相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)資格；（2）工作表現(xiàn)突出，年度考核優(yōu)秀；（3）參加單位組織的培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書；（4）符合崗位要求的其他條件。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)制度（1）單位根據(jù)工作需要，制定培訓(xùn)計劃；（2）錄用人員參加培訓(xùn)，提升自身能力；（3）培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識和技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等；（4）培訓(xùn)成果作為考核和晉升的依據(jù)之一。9.2發(fā)展規(guī)劃（1）單位為錄用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）鼓勵錄用人員參加各類職業(yè)資格考試；（3）根據(jù)個人發(fā)展需求和單位需要，調(diào)整崗位和職責(zé)；（4）提供國內(nèi)外交流學(xué)習(xí)機(jī)會。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）錄用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）錄用人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）錄用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；（4）單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險等。10.2違約責(zé)任（1）錄用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）單位違約，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失，協(xié)商解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）錄用人員提出解除合同；（2）單位提出解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）錄用人員退休、死亡或因其他原因無法履行合同；（3）單位因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（3）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2爭議處理（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則解決；（2）任何一方不得以任何形式干擾對方正常工作。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他法定終止情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入方式1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同目的而介入合同關(guān)系中的法人、其他組織或個人。1.2第三方介入方式（1）作為合同當(dāng)事人之一，與甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）作為合同當(dāng)事人之外的服務(wù)提供者，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)；（3）作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入方式。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任限于其介入合同關(guān)系的目的和范圍，具體責(zé)任由合同約定。2.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其在合同關(guān)系中的義務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露；（4）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任和賠償責(zé)任。4.第三方變更與退出4.1第三方變更（1）甲乙雙方同意，合同關(guān)系中的第三方可以變更；（2）第三方變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意；（3）第三方變更不影響合同的效力。4.2第三方退出（1）第三方因自身原因或合同約定的事由退出合同關(guān)系；（2）第三方退出合同關(guān)系應(yīng)書面通知甲乙雙方；（3）第三方退出合同關(guān)系后，其責(zé)任和義務(wù)由合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。5.第三方責(zé)任與爭議解決5.1第三方責(zé)任第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任由合同約定，具體責(zé)任由合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。5.2爭議解決（1）第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.第三方介入費(fèi)用6.1第三方費(fèi)用第三方介入合同關(guān)系產(chǎn)生的費(fèi)用，由合同約定。6.2費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)；（2）合同另有約定的，從其約定。7.第三方保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容第三方在合同關(guān)系中的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）合同內(nèi)容；（3）其他甲乙雙方要求保密的信息。7.2保密期限第三方的保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。8.第三方合同關(guān)系8.1第三方合同關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，適用《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。8.2合同關(guān)系獨(dú)立性第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系相互獨(dú)立，第三方的違約責(zé)任不因甲乙雙方之間的合同關(guān)系而免除。9.第三方信息共享9.1信息共享甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可以將必要的信息共享給第三方。9.2信息保密第三方在獲取甲乙雙方信息后，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。10.第三方責(zé)任承擔(dān)10.1責(zé)任承擔(dān)第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任由合同約定，具體責(zé)任由合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。10.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，免責(zé)；（2）因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務(wù)的，第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員錄用名單詳細(xì)要求：列明錄用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、崗位、錄用時間等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明錄用人員的身份和崗位。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確崗位要求和工作內(nèi)容。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列明社會保險繳納的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明單位已按規(guī)定為錄用人員繳納社會保險。4.附件四：工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付時間、金額、發(fā)放方式等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明單位已按規(guī)定支付錄用人員工資。5.附件五：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)成果等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明錄用人員參加了單位組織的培訓(xùn)。6.附件六：考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核時間、內(nèi)容、考核結(jié)果、獎懲措施等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明錄用人員年度考核結(jié)果。7.附件七：合同解除或終止證明詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的原因、時間、雙方簽字等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同解除或終止的原因和日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）錄用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）錄用人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）錄用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；（4）單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險等；（5）第三方未按合同約定履行義務(wù)；（6）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)；（2）責(zé)任認(rèn)定應(yīng)充分考慮違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素；（3）違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；b.違約行為導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的，違約方應(yīng)承擔(dān)擴(kuò)大的損失；c.違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)解除合同的責(zé)任；d.違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.違約責(zé)任示例a.違約行為：錄用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：錄用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因其離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。b.違約行為：單位未按規(guī)定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付錄用人員應(yīng)得工資，并支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024事業(yè)單位編制人員正式勞動合同范本編制人員錄用規(guī)范4本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位名稱2.2工作崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容與范圍3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息休假制度3.3假期規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金及補(bǔ)貼4.4工資支付方式及時間5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3健康體檢6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1職業(yè)培訓(xùn)安排6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定7.勞動紀(jì)律與工作考核7.1勞動紀(jì)律7.2工作考核7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.勞動合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的賠償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核辦法12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的生效、修改與解除13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：[甲方全稱]，注冊地址：[甲方注冊地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。1.1.2乙方：[乙方全稱]，身份證號碼：[乙方身份證號碼]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同于[簽訂日期]簽訂。1.2.2本合同自簽訂之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。2.工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位名稱2.1.1乙方擔(dān)任甲方[工作崗位名稱]。2.2工作崗位職責(zé)2.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方規(guī)章制度。2.2.2乙方應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)。2.3工作內(nèi)容與范圍2.3.1乙方工作內(nèi)容主要包括[工作內(nèi)容]。2.3.2乙方工作范圍包括[工作范圍]。3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.1.1乙方實(shí)行[工作制度]，每日工作時間[工作時長]小時。3.1.2乙方每周工作[工作日數(shù)]天，具體工作時間為[工作開始時間]至[工作結(jié)束時間]。3.2休息休假制度3.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。3.2.2乙方根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意，可調(diào)整工作時間和休息休假。3.3假期規(guī)定3.3.1乙方請假需提前[請假提前天數(shù)]向甲方提出書面申請。3.3.2甲方批準(zhǔn)的假期，乙方應(yīng)按約定時間休假。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。4.2績效獎金4.2.1乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3獎金及補(bǔ)貼4.3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為乙方提供獎金及補(bǔ)貼。4.4工資支付方式及時間4.4.1甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月[支付日期]。5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.1.1甲方依法為乙方繳納社會保險。5.2福利待遇5.2.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為乙方提供福利待遇。5.3健康體檢5.3.1甲方每年組織乙方進(jìn)行一次健康體檢。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1職業(yè)培訓(xùn)安排6.1.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3職稱評定6.3.1乙方符合條件，可申請參加職稱評定。7.勞動紀(jì)律與工作考核7.1勞動紀(jì)律7.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方規(guī)章制度。7.1.2乙方應(yīng)維護(hù)甲方聲譽(yù)，保守商業(yè)秘密。7.2工作考核7.2.1甲方對乙方進(jìn)行定期和不定期的考核。7.2.2考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。7.3考核結(jié)果應(yīng)用7.3.1甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲、晉升或調(diào)整工作。8.勞動合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。8.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。8.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.4乙方因個人原因提出解除合同，并經(jīng)甲方同意的。8.2解除合同的程序8.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前[解除提前通知天數(shù)]書面通知乙方。8.2.2乙方解除合同，應(yīng)提前[解除提前通知天數(shù)]書面通知甲方。8.3終止合同的賠償8.3.1甲方因乙方原因解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3.2乙方因個人原因解除合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.1.2保密內(nèi)容主要包括[保密內(nèi)容]。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]。9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按照合同約定支付工資、獎金的。10.1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的。10.1.3任何一方違反保密協(xié)議的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2若協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在[爭議解決期限]內(nèi)提交爭議解決申請。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.1.1本附件詳細(xì)說明了乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。12.2附件二：績效考核辦法12.2.1本附件規(guī)定了乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1本附件包含與合同履行相關(guān)的其他文件。13.合同的生效、修改與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序13.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同解除條件13.3.1合同解除需符合本合同第八條規(guī)定的條件。14.其他約定事項(xiàng)14.1任何一方不得擅自變更、轉(zhuǎn)讓或終止本合同。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的書面協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責(zé)，包括但不限于：17.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行；17.1.2提供擔(dān)保服務(wù)，保障合同履行中的債權(quán)債務(wù)；17.1.3提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的技術(shù)問題；17.1.4提供法律顧問服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的法律問題。18.第三方的權(quán)利18.1第三方在介入?yún)f(xié)議中享有的權(quán)利包括：18.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；18.1.2要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)；18.1.3依法向甲乙雙方提出訴求。19.第三方的義務(wù)19.1第三方在介入?yún)f(xié)議中承擔(dān)的義務(wù)包括：19.1.1按照合同約定和法律規(guī)定履行職責(zé)；19.1.2對甲乙雙方的信息保密；19.1.3對因其介入行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定。20.2若介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額應(yīng)不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。20.3第三方責(zé)任限額的具體條款如下：20.3.1第三方因履行職責(zé)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。20.3.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方在合同履行中的權(quán)利義務(wù)劃分如下：21.1.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)劃分，以甲方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)；21.1.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)劃分，以乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)；21.1.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分，以甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。22.第三方介入后的合同履行22.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并配合第三方履行其職責(zé)。22.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行中的問題。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。23.2若協(xié)商不成，可按照介入?yún)f(xié)議或本合同的爭議解決條款進(jìn)行處理。24.第三方介入后的合同變更24.1第三方介入后，若需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。25.第三方介入后的合同終止25.1第三方介入后，若合同需終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。25.2合同終止后，第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定履行后續(xù)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)說明乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說明：本附件作為合同附件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.附件二：績效考核辦法要求：明確績效考核的周期、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)用。說明：本附件作為合同附件，用于考核乙方的績效表現(xiàn)。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險種類、比例及金額。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出甲乙雙方應(yīng)享受的福利待遇種類及標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為合同附件，用于明確福利待遇的具體內(nèi)容。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限及違約責(zé)任。說明：本附件作為合同附件，乙方在合同期間及離職后均需遵守。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、程序及適用法律。說明：本附件作為合同附件，用于解決合同履行過程中的爭議。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因及生效日期。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按約定支付工資或獎金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資或獎金，并承擔(dān)違約責(zé)任。1.2乙方未按約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。1.3任何一方違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方損失。1.4第三方未按介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和法律規(guī)定。2.2違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定及法律法規(guī)。2.3違約賠償?shù)慕痤~應(yīng)根據(jù)損失程度和違約行為的性質(zhì)確定。示例說明：1.甲方未按約定支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)支付乙方工資及違約金。2.乙方在工作期間違反公司規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失，并賠償?shù)谌綋p失。3.第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。全文完。2024事業(yè)單位編制人員正式勞動合同范本編制人員錄用規(guī)范5本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間、地點(diǎn)1.3合同生效的條件2.人員錄用條件2.1學(xué)歷、專業(yè)、技能要求2.2年齡、性別、籍貫等基本情況2.3健康狀況2.4工作經(jīng)驗(yàn)3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱、性質(zhì)、類別3.2工作職責(zé)、任務(wù)3.3工作崗位的工作量4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日、節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4補(bǔ)貼5.5社會保險和住房公積金6.社會保險和住房公積金6.1社會保險的種類及繳納比例6.2住房公積金的種類及繳納比例6.3社會保險和住房公積金的繳費(fèi)方式7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除條件8.工作紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.2行為規(guī)范8.3違紀(jì)行為的處理9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)的種類11.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬11.3知識產(chǎn)權(quán)的利用12.違約責(zé)任12.1違約行為的界定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約金的計算13.合同解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同解除后的處理14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息甲方：單位全稱地址：詳細(xì)地址法定代表人：姓名乙方：姓名身份證號碼：詳細(xì)身份證號碼住址：詳細(xì)住址1.2合同訂立的時間、地點(diǎn)合同訂立時間：年月日合同訂立地點(diǎn)：詳細(xì)地點(diǎn)1.3合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.人員錄用條件2.1學(xué)歷、專業(yè)、技能要求2.2年齡、性別、籍貫等基本情況乙方年齡在（年齡范圍）之間，性別為（性別），籍貫為（籍貫）。2.3健康狀況乙方應(yīng)身體健康，能適應(yīng)正常工作。2.4工作經(jīng)驗(yàn)3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱、性質(zhì)、類別乙方工作崗位名稱為（崗位名稱），性質(zhì)為（性質(zhì)），類別為（類別）。3.2工作職責(zé)、任務(wù)（1）負(fù)責(zé)（具體職責(zé)）；（2）完成（具體任務(wù)）；（3）協(xié)助（相關(guān)部門或人員）完成相關(guān)工作。3.3工作崗位的工作量乙方工作崗位的工作量為（工作量）。4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度乙方實(shí)行（工作時間制度），即（具體工作時間安排）。4.2休息日、節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。4.3休息休假制度乙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，可申請休息休假，休假期間工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月（金額）。5.2績效工資乙方績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定。5.3獎金乙方可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)獎金。5.4補(bǔ)貼乙方可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。5.5社會保險和住房公積金乙方社會保險和住房公積金按國家規(guī)定繳納。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險的種類及繳納比例乙方應(yīng)繳納的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金的種類及繳納比例乙方應(yīng)繳納的住房公積金包括住房公積金、住房補(bǔ)貼和住房公積金補(bǔ)充公積金。6.3社會保險和住房公積金的繳費(fèi)方式乙方社會保險和住房公積金的繳費(fèi)方式為按月繳納。8.工作紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，廉潔自律。8.2行為規(guī)范（1）保守國家秘密和