2024年度企業(yè)員工離職信息保密及競業(yè)限制協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工離職信息保密及競業(yè)限制協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.信息保密2.1保密信息的定義2.2保密信息的范圍2.3保密義務2.4保密措施3.競業(yè)限制3.1競業(yè)限制的定義3.2競業(yè)限制的范圍3.3競業(yè)限制期限3.4競業(yè)限制地域3.5競業(yè)限制對象4.違約責任4.1保密信息泄露的違約責任4.2競業(yè)限制違約責任4.3違約金的計算及支付方式5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決程序5.3爭議解決地點6.其他6.1協(xié)議的生效與終止6.2協(xié)議的修改與補充6.3協(xié)議的附件6.4協(xié)議的管轄法律6.5協(xié)議的不可分割性6.6協(xié)議的解釋7.員工個人信息保護7.1員工個人信息的收集與使用7.2員工個人信息的存儲與傳輸7.3員工個人信息的保密7.4員工個人信息的刪除與銷毀8.協(xié)議附件8.1離職員工信息保密及競業(yè)限制協(xié)議書8.2員工個人信息保護承諾書9.協(xié)議簽署9.1簽署主體9.2簽署時間9.3簽署地點10.協(xié)議生效10.1生效條件10.2生效時間11.協(xié)議變更11.1變更方式11.2變更程序12.協(xié)議解除12.1解除條件12.2解除程序13.協(xié)議解除后的處理13.1保密信息的處理13.2競業(yè)限制的處理14.協(xié)議終止14.1終止條件14.2終止程序第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確離職員工在離職后對原企業(yè)保密信息及商業(yè)秘密的保密義務，以及競業(yè)限制的約定，以保護原企業(yè)的合法權益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于所有自2024年1月1日起離職的原企業(yè)員工，包括但不限于管理人員、技術人員、營銷人員等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至離職員工與原企業(yè)約定的保密信息保密期限屆滿之日止。第二條信息保密2.1保密信息的定義保密信息是指原企業(yè)在經(jīng)營活動中所擁有的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)原企業(yè)采取保密措施的信息，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務信息等。2.2保密信息的范圍1.原企業(yè)的技術方案、設計圖紙、工藝流程、產(chǎn)品配方等；2.原企業(yè)的經(jīng)營策略、市場分析、商業(yè)計劃等；3.原企業(yè)的客戶名單、銷售渠道、市場占有率等；4.原企業(yè)的財務狀況、財務報告等；5.原企業(yè)的合作伙伴、供應商、競爭對手等相關信息。2.3保密義務離職員工在離職后，應繼續(xù)履行保密義務，未經(jīng)原企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。2.4保密措施1.不得將保密信息帶離原企業(yè)場所；2.不得將保密信息存儲于未經(jīng)授權的電子設備或介質(zhì)中；3.不得在公共場合討論或透露保密信息；4.不得將保密信息用于個人或第三方利益。第三條競業(yè)限制3.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在原企業(yè)所在行業(yè)或相關領域內(nèi)，從事與原企業(yè)業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。3.2競業(yè)限制的范圍1.在原企業(yè)所在行業(yè)或相關領域內(nèi)，不得擔任任何競爭對手的職務；2.不得加入與原企業(yè)業(yè)務相同或相近的企業(yè)；3.不得自行或與他人合作經(jīng)營與原企業(yè)業(yè)務相同或相近的業(yè)務。3.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職員工離職后兩年。3.4競業(yè)限制地域競業(yè)限制地域為原企業(yè)所在地及周邊地區(qū)。3.5競業(yè)限制對象競業(yè)限制對象包括但不限于離職員工本人、離職員工的家庭成員、離職員工控制的任何企業(yè)或個人。第四條違約責任4.1保密信息泄露的違約責任1.按照原企業(yè)要求，立即停止泄露行為；2.按照原企業(yè)要求，采取必要措施防止保密信息進一步泄露；3.支付原企業(yè)因泄露保密信息而遭受的損失。4.2競業(yè)限制違約責任1.按照原企業(yè)要求，立即停止違約行為；2.支付原企業(yè)因違約行為而遭受的損失；3.支付違約金，違約金數(shù)額為離職員工前十二個月平均工資的百分之五十。第五條爭議解決5.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向原企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。5.2爭議解決程序1.雙方應自發(fā)生爭議之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。5.3爭議解決地點爭議解決地點為原企業(yè)所在地。第六條其他6.1協(xié)議的生效與終止本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至離職員工與原企業(yè)約定的保密信息保密期限屆滿之日止。協(xié)議期間，任何一方不得單方面終止協(xié)議。6.2協(xié)議的修改與補充本協(xié)議的修改與補充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.3協(xié)議的附件本協(xié)議的附件包括但不限于離職員工信息保密及競業(yè)限制協(xié)議書、員工個人信息保護承諾書等。6.4協(xié)議的管轄法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.5協(xié)議的不可分割性本協(xié)議的各條款均為不可分割的部分，若任何條款因任何原因被宣告無效或無法執(zhí)行，不影響其他條款的有效性。第七條員工個人信息保護7.1員工個人信息的收集與使用原企業(yè)將按照相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，收集、使用員工個人信息，并確保其合法、正當、必要。7.2員工個人信息的存儲與傳輸原企業(yè)將采取必要措施，確保員工個人信息的安全，防止泄露、損毀、篡改等。7.3員工個人信息的保密原企業(yè)將對員工個人信息保密，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方泄露、披露。7.4員工個人信息的刪除與銷毀原企業(yè)將按照相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時刪除或銷毀員工個人信息，確保其不再被使用。第八條協(xié)議附件8.1離職員工信息保密及競業(yè)限制協(xié)議書本協(xié)議附件一為離職員工信息保密及競業(yè)限制協(xié)議書，詳細列明了保密信息的范圍、保密義務、競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內(nèi)容，雙方應嚴格遵守。8.2員工個人信息保護承諾書本協(xié)議附件二為員工個人信息保護承諾書，承諾書內(nèi)容包括但不限于個人信息收集的目的、方式、保護措施、信息披露等，雙方應共同遵守。第九條協(xié)議簽署9.1簽署主體本協(xié)議由原企業(yè)法定代表人（或授權代表）與離職員工本人簽署。9.2簽署時間本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，簽署時間以雙方簽字或蓋章日期為準。9.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為原企業(yè)所在地。第十條協(xié)議生效10.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后即生效。10.2生效時間本協(xié)議自簽署之日起生效。第十一條協(xié)議變更11.1變更方式本協(xié)議的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2變更程序1.雙方協(xié)商達成一致變更內(nèi)容后，應簽署變更協(xié)議；2.變更協(xié)議應與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條協(xié)議解除12.1解除條件1.協(xié)議約定的保密信息保密期限屆滿；2.協(xié)議約定的競業(yè)限制期限屆滿；3.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；4.出現(xiàn)法律規(guī)定或本協(xié)議約定的其他解除條件。12.2解除程序1.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，應簽署解除協(xié)議；2.出現(xiàn)法律規(guī)定或本協(xié)議約定的其他解除條件時，任何一方均有權解除協(xié)議。第十三條協(xié)議解除后的處理13.1保密信息的處理協(xié)議解除后，離職員工應立即停止使用保密信息，并確保其不再泄露。13.2競業(yè)限制的處理協(xié)議解除后，競業(yè)限制期限自動終止，離職員工不再受競業(yè)限制約束。第十四條協(xié)議終止14.1終止條件1.協(xié)議約定的保密信息保密期限屆滿；2.協(xié)議約定的競業(yè)限制期限屆滿；3.協(xié)議解除；4.協(xié)議雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.2終止程序1.協(xié)議終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；2.協(xié)商一致后，雙方應簽署終止協(xié)議；3.終止協(xié)議應與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特殊需要由甲乙雙方共同邀請或選擇的，非合同當事人的第三方機構或個人。1.2第三方的類型包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，解決合同履行過程中的爭議，提高合同履行的效率和質(zhì)量。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的目的、權限、費用等問題達成一致。3.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。4.第三方責任限額4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同履行障礙或損失，應承擔相應的責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般包括但不限于：1.直接經(jīng)濟損失；2.間接經(jīng)濟損失；3.信譽損失；4.其他因第三方原因造成的損失。4.3若第三方責任難以確定或超出責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。5.第三方責權利5.1第三方的權利：1.根據(jù)合作協(xié)議，享有甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.在合同履行過程中，享有監(jiān)督、檢查、建議等權利；3.在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。5.2第三方的義務：1.嚴格遵守合作協(xié)議，忠實履行職責；2.對甲乙雙方提供的信息和資料保密；3.在合同履行過程中，及時向甲乙雙方報告工作進展和存在的問題；4.對因自身原因造成的合同履行障礙或損失，承擔相應的責任。5.3第三方的責任：1.因違反合作協(xié)議，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.因違反保密義務，泄露甲乙雙方信息，造成損失的，應承擔相應的法律責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：1.第三方是甲乙雙方共同選擇的合作伙伴，與甲乙雙方之間不存在合同關系；2.第三方在合同履行過程中，應服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督。6.2第三方與其他各方的關系：1.第三方與其他非合同當事人之間不存在直接的權利義務關系；2.第三方在履行職責過程中，如需與其他非合同當事人合作，應事先征得甲乙雙方同意。7.第三方介入時的額外條款及說明7.1額外條款：1.第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；2.第三方介入期間，甲乙雙方不得單方面終止合同；3.第三方介入期間，甲乙雙方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。7.2額外說明：1.第三方介入期間，甲乙雙方應確保合同的履行不受影響，并共同維護合同效力；2.第三方介入期間，甲乙雙方應尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，不得干涉第三方的工作；3.第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工信息保密及競業(yè)限制協(xié)議書詳細要求和說明：本附件為合同主體部分，明確了離職員工在離職后對保密信息和競業(yè)限制的具體要求，包括保密信息的范圍、保密義務、競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。2.員工個人信息保護承諾書詳細要求和說明：本附件由離職員工簽署，承諾在離職后對原企業(yè)的個人信息保密，并同意原企業(yè)對其個人信息的處理方式。3.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：本附件由甲乙雙方與第三方簽訂，明確了第三方在合同履行過程中的職責、權利、義務、費用以及責任限額等。4.保密信息清單詳細要求和說明：本附件列明了原企業(yè)認為需要保密的所有信息，包括技術、經(jīng)營、客戶、財務等領域的具體信息。5.競業(yè)限制清單詳細要求和說明：本附件列明了原企業(yè)認為需要競業(yè)限制的領域和業(yè)務，包括行業(yè)、地域、競爭對手等。6.違約金支付憑證詳細要求和說明：本附件用于記錄違約金支付的時間和金額，以及支付方式。7.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：本附件由甲乙雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后簽訂，明確了爭議解決的方式、程序和地點。說明二：違約行為及責任認定：1.保密信息泄露違約行為：離職員工在離職后泄露原企業(yè)的保密信息。責任認定標準：根據(jù)保密信息的重要性、泄露范圍、造成的損失等因素，由原企業(yè)提出賠償要求。示例說明：離職員工在離職后向競爭對手泄露了原企業(yè)的商業(yè)計劃，給原企業(yè)造成了重大損失，原企業(yè)可要求離職員工賠償損失。2.競業(yè)限制違約違約行為：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與原企業(yè)業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。責任認定標準：根據(jù)離職員工從事的業(yè)務與原企業(yè)業(yè)務的相似度、市場影響、造成的損失等因素，由原企業(yè)提出賠償要求。示例說明：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)加入與原企業(yè)業(yè)務相同的企業(yè)，原企業(yè)可要求離職員工賠償違約金。3.信息保護義務違反違約行為：離職員工未采取必要措施保護原企業(yè)的保密信息。責任認定標準：根據(jù)離職員工未采取的措施對保密信息安全的影響程度，由原企業(yè)提出賠償要求。示例說明：離職員工未對存儲有保密信息的電子設備采取加密措施，導致信息泄露，原企業(yè)可要求離職員工賠償損失。4.協(xié)議解除違約違約行為：甲乙雙方未按照協(xié)議約定的程序解除協(xié)議。責任認定標準：根據(jù)協(xié)議解除的原因、造成的損失等因素，由違約方承擔相應的責任。示例說明：甲乙雙方未按照協(xié)議約定的程序解除協(xié)議，給對方造成損失，違約方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度企業(yè)員工離職信息保密及競業(yè)限制協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效日期2.定義與解釋2.1保密信息2.2競業(yè)限制2.3離職2.4相關法律法規(guī)3.保密義務3.1保密信息的范圍3.2保密信息的保護措施3.3違反保密義務的責任4.競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制的范圍4.2競業(yè)限制的時間4.3競業(yè)限制的地域4.4競業(yè)限制的補償5.離職程序5.1離職通知5.2離職手續(xù)5.3離職日期6.離職后保密信息的處理6.1保密信息歸檔6.2保密信息的銷毀7.競業(yè)限制的解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的處理8.違約責任8.1保密違約責任8.2競業(yè)違約責任8.3其他違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.法律適用10.1協(xié)議適用的法律10.2法律變更的應對11.其他11.1協(xié)議的修改11.2協(xié)議的補充11.3協(xié)議的終止12.協(xié)議附件12.1保密信息清單12.2競業(yè)限制清單13.協(xié)議簽署13.1簽署日期13.2簽署人身份證明13.3簽署代表授權14.通知與送達14.1通知方式14.2送達地址14.3送達確認第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確企業(yè)員工離職后的保密義務和競業(yè)限制條款，保護企業(yè)的商業(yè)秘密和合法權益，同時保障員工的合法權益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)所有離職員工，無論離職原因為何，均應遵守本協(xié)議的保密和競業(yè)限制條款。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為離職員工離職之日起兩年。2.定義與解釋2.1保密信息保密信息是指企業(yè)擁有的、不為公眾所知悉的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.2競業(yè)限制競業(yè)限制是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原企業(yè)同行業(yè)或相關行業(yè)從事競爭性業(yè)務。2.3離職離職是指員工根據(jù)合同規(guī)定或雙方協(xié)商一致，正式離開企業(yè)的行為。2.4相關法律法規(guī)本協(xié)議的履行應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.保密義務3.1保密信息的范圍離職員工在任職期間及離職后，應保守企業(yè)所有的保密信息，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃等。3.2保密信息的保護措施離職員工應采取一切合理措施，防止保密信息被泄露、篡改或非法使用。3.3違反保密義務的責任離職員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。4.競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制的范圍離職員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與原企業(yè)同行業(yè)或相關行業(yè)從事競爭性業(yè)務，包括但不限于直接競爭、合作競爭等。4.2競業(yè)限制的時間離職員工競業(yè)限制的時間為離職之日起兩年。4.3競業(yè)限制的地域離職員工競業(yè)限制的地域為原企業(yè)業(yè)務覆蓋的地區(qū)。4.4競業(yè)限制的補償企業(yè)應向離職員工支付競業(yè)限制補償，補償金額為離職前十二個月的平均工資。5.離職程序5.1離職通知離職員工應提前一個月向企業(yè)提交離職通知，明確離職日期。5.2離職手續(xù)離職員工應按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、交接工作等。5.3離職日期離職員工的離職日期為雙方協(xié)商一致確定的日期。6.離職后保密信息的處理6.1保密信息歸檔離職員工離職后，企業(yè)應將離職員工掌握的保密信息進行歸檔，確保信息的安全。6.2保密信息的銷毀離職員工離職后，企業(yè)應在保密信息不再具有保密價值時，按照規(guī)定程序進行銷毀。8.違約責任8.1保密違約責任如果離職員工違反保密義務，導致企業(yè)保密信息泄露，企業(yè)有權要求離職員工停止泄露行為，并賠償由此造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和商譽損失。8.2競業(yè)違約責任如果離職員工違反競業(yè)限制條款，企業(yè)有權要求離職員工停止違約行為，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于因員工違約導致的客戶流失、市場份額減少等。8.3其他違約責任除了保密和競業(yè)限制方面的違約責任外，任何一方違反本協(xié)議的其他條款，均應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方同意，爭議解決可通過仲裁方式進行，仲裁機構應為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。10.法律適用10.1協(xié)議適用的法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律變更的應對如中華人民共和國法律發(fā)生變更，影響本協(xié)議的效力或履行，雙方應協(xié)商解決，必要時可對本協(xié)議進行修改。11.其他11.1協(xié)議的修改本協(xié)議的任何修改必須以書面形式進行，并由雙方簽署確認，否則任何修改均不具有法律效力。11.2協(xié)議的補充如本協(xié)議的任何條款與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準，其余條款仍然有效。11.3協(xié)議的終止本協(xié)議因任何一方違約而終止，違約方應承擔相應的違約責任。12.協(xié)議附件12.1保密信息清單本附件詳細列出了所有屬于企業(yè)保密信息的具體內(nèi)容。12.2競業(yè)限制清單本附件列出了離職員工在競業(yè)限制期間不得從事的競爭性業(yè)務范圍。13.協(xié)議簽署13.1簽署日期本協(xié)議自雙方代表簽署之日起生效。13.2簽署人身份證明雙方代表簽署本協(xié)議時，應出示有效的身份證明文件。13.3簽署代表授權如一方代表簽署本協(xié)議，應出具授權委托書，證明其代表資格。14.通知與送達14.1通知方式雙方應通過書面形式相互通知，包括但不限于掛號信、特快專遞、電子郵件等。14.2送達地址雙方在本協(xié)議中指定的送達地址為有效送達地址。14.3送達確認收件人應在收到通知后三天內(nèi)以書面形式確認已收到通知。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為協(xié)助本協(xié)議履行而介入?yún)f(xié)議的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入本協(xié)議的目的是為了提高協(xié)議履行的效率、確保協(xié)議條款的準確執(zhí)行，或為解決爭議提供專業(yè)服務。15.3第三方介入方式1.協(xié)議履行過程中的咨詢與協(xié)助；2.協(xié)議履行過程中的監(jiān)督與審核；3.協(xié)議履行過程中的爭議調(diào)解與仲裁。16.第三方責任16.1責任限額第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的責任，其責任限額應在本協(xié)議中明確約定，超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。16.2責任免除1.第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，因不可抗力導致無法履行或無法正確履行其義務；2.第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致無法履行或無法正確履行其義務；3.第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，因甲乙雙方的行為或疏忽導致無法履行或無法正確履行其義務。17.第三方權利17.1第三方權利內(nèi)容1.獲得甲乙雙方提供的相關信息；2.依據(jù)本協(xié)議的約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；3.依法對甲乙雙方的權利義務進行調(diào)解或仲裁。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，應基于本協(xié)議的約定，甲方應遵守本協(xié)議中對第三方的約定，并承擔相應的責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，應基于本協(xié)議的約定，乙方應遵守本協(xié)議中對第三方的約定，并承擔相應的責任。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系，應基于本協(xié)議的約定，第三方應獨立于甲乙雙方，履行其在本協(xié)議中的職責。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請甲乙任何一方需引入第三方介入本協(xié)議，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。19.2第三方介入的批準對方應在收到申請后五個工作日內(nèi)，以書面形式答復是否同意第三方介入。19.3第三方介入的協(xié)議如雙方同意第三方介入，應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.本協(xié)議履行完畢；2.第三方完成其在本協(xié)議中的職責；3.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止，應由甲乙雙方共同通知第三方，并由第三方出具終止證明。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細要求：列出所有屬于企業(yè)保密信息的具體內(nèi)容，包括但不限于技術數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、客戶名單等。說明：保密信息清單應隨協(xié)議一并提供，并定期更新。2.競業(yè)限制清單詳細要求：明確離職員工競業(yè)限制期間不得從事的競爭性業(yè)務范圍。說明：競業(yè)限制清單應具體、明確，避免產(chǎn)生歧義。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、權利義務、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應作為本協(xié)議的附件，與主協(xié)議具有同等法律效力。4.離職員工保密承諾書詳細要求：離職員工簽署的保密承諾書，確認其理解并同意本協(xié)議的保密條款。說明：保密承諾書應由離職員工簽署，并作為附件隨協(xié)議一同存檔。5.離職員工競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：離職員工簽署的競業(yè)限制協(xié)議，確認其理解并同意本協(xié)議的競業(yè)限制條款。說明：競業(yè)限制協(xié)議應由離職員工簽署，并作為附件隨協(xié)議一同存檔。6.第三方評估報告詳細要求：第三方對甲乙雙方履行協(xié)議情況進行評估的報告。說明：第三方評估報告應由第三方出具，并作為附件隨協(xié)議一同存檔。7.爭議解決文件詳細要求：涉及爭議解決的文件，包括但不限于仲裁裁決書、法院判決書等。說明：爭議解決文件應作為附件隨協(xié)議一同存檔。說明二：違約行為及責任認定：1.保密違約行為責任認定標準：離職員工未經(jīng)授權泄露保密信息，或利用保密信息為個人或他人謀取利益。示例說明：離職員工在離職后，未經(jīng)企業(yè)同意，將公司技術秘密透露給競爭對手，構成保密違約。2.競業(yè)違約行為責任認定標準：離職員工在競業(yè)限制期間，從事與原企業(yè)同行業(yè)或相關行業(yè)的競爭性業(yè)務。示例說明：離職員工在離職后，違反競業(yè)限制條款，加入與原企業(yè)同行業(yè)的另一家公司，構成競業(yè)違約。3.協(xié)議履行違約行為責任認定標準：甲乙任何一方未按協(xié)議約定履行其義務，包括但不限于未按時支付費用、未提供所需信息等。示例說明：乙方未按協(xié)議約定支付甲方費用，構成協(xié)議履行違約。4.第三方違約行為責任認定標準：第三方未按協(xié)議約定履行其職責，或因第三方原因?qū)е聟f(xié)議無法履行。示例說明：第三方未按協(xié)議約定提供評估報告，或評估報告存在重大錯誤，構成第三方違約。全文完。2024年度企業(yè)員工離職信息保密及競業(yè)限制協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議依據(jù)1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.離職信息保密3.1信息保密內(nèi)容3.2保密期限3.3保密義務3.4違約責任4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制范圍4.2競業(yè)限制期限4.3競業(yè)限制補償4.4競業(yè)限制解除條件5.保密措施與義務5.1保密措施5.2保密義務5.3保密責任6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權定義6.2知識產(chǎn)權歸屬6.3知識產(chǎn)權使用7.協(xié)議的生效、變更與解除7.1生效條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.適用法律與爭議管轄10.1適用法律10.2爭議管轄11.其他約定11.1通知送達11.2合同份數(shù)11.3合同簽署12.附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議13.合同附件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在保護公司商業(yè)秘密，維護公司合法權益，規(guī)范員工離職后的行為，防止因離職員工泄露公司商業(yè)秘密或從事與公司相競爭的業(yè)務而給公司造成損失。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于公司正式員工、試用員工、臨時員工等。2.定義與解釋2.1定義在本協(xié)議中，“商業(yè)秘密”是指公司掌握的，不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.2解釋本協(xié)議中的解釋權歸公司所有。3.離職信息保密3.1信息保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司產(chǎn)品技術、研發(fā)成果、客戶信息、經(jīng)營策略等。3.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。3.3保密義務員工應嚴格遵守保密義務，不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密。3.4違約責任員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制范圍員工在離職后，不得加入與公司業(yè)務相同或具有競爭關系的其他企業(yè)或機構。4.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。4.3競業(yè)限制補償公司在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向員工支付競業(yè)限制補償金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.4競業(yè)限制解除條件在競業(yè)限制期限內(nèi)，若員工發(fā)生重大過錯或違反保密義務，公司有權解除本協(xié)議。5.保密措施與義務5.1保密措施公司應采取必要的技術和管理措施，確保商業(yè)秘密的安全。5.2保密義務員工應自覺遵守保密義務，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密。5.3保密責任員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權定義知識產(chǎn)權是指公司員工在任職期間所創(chuàng)作的、與公司業(yè)務相關的智力成果。6.2知識產(chǎn)權歸屬公司擁有員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權的所有權。6.3知識產(chǎn)權使用公司有權使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權。8.違約責任8.1違約行為員工違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制條款，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制協(xié)議等行為。8.2違約責任員工違反保密義務或競業(yè)限制條款的，應立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3違約賠償員工違反保密義務或競業(yè)限制條款的，除賠償直接經(jīng)濟損失外，還應支付相當于賠償金額一定比例的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同履行地。10.適用法律與爭議管轄10.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，由勞動合同履行地人民法院管轄。11.其他約定11.1通知送達本協(xié)議項下的任何通知、函件等，應當以書面形式發(fā)送，并視為已送達給收件人。11.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同簽署本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。12.附件12.1附件一：保密信息清單附件一詳細列明了公司商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，包括但不限于技術文檔、設計圖紙、客戶名單等。12.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議附件二詳細規(guī)定了競業(yè)限制的范圍、期限、補償金支付方式等具體內(nèi)容。13.合同附件13.1附件三：保密協(xié)議13.2附件四：競業(yè)限制協(xié)議范本14.合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為兩年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入情形1.協(xié)議履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商未果；2.需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助；3.需要第三方協(xié)助執(zhí)行本協(xié)議。16.第三方責任限額16.1責任限額定義責任限額是指第三方因介入本協(xié)議而產(chǎn)生的法律責任，其最高賠償限額為本協(xié)議約定金額的百分之十。16.2責任限額約定第三方在介入本協(xié)議過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過本協(xié)議約定金額的百分之十。17.第三方責權利17.1責任第三方在介入本協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2權利第三方有權根據(jù)本協(xié)議的約定，參與協(xié)議履行過程中的協(xié)商、調(diào)解、執(zhí)行等活動。17.3利益第三方在介入本協(xié)議過程中，有權獲得甲乙雙方支付的合理費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本協(xié)議過程中，與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本協(xié)議過程中，與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。18.3第三方與其他各方的劃分第三方在介入本協(xié)議過程中，與其他各方的關系為獨立的第三方關系，第三方不參與甲乙雙方之間的直接權利義務關系。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的，應向第三方發(fā)出介入申請，并