2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2上下文解釋2.停薪留職期間的定義2.1停薪留職的定義2.2停薪留職期間的條件3.員工資格與適用范圍3.1員工資格要求3.2適用范圍說(shuō)明4.薪酬調(diào)整方案4.1停薪留職期間薪酬調(diào)整原則4.2薪酬調(diào)整的計(jì)算方法4.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間5.福利調(diào)整方案5.1停薪留職期間福利調(diào)整原則5.2福利調(diào)整的內(nèi)容5.3福利調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間6.員工權(quán)益保障6.1員工權(quán)益保障措施6.2員工權(quán)益保障期限7.停薪留職期間的績(jī)效考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效考核流程7.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用8.停薪留職期間的合同續(xù)簽8.1合同續(xù)簽條件8.2合同續(xù)簽流程8.3合同續(xù)簽期限9.停薪留職期間的離職與解約9.1離職條件9.2解約條件9.3離職與解約流程10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任認(rèn)定10.2違約賠償方式10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.合同附件13.1附件一：薪酬調(diào)整方案明細(xì)13.2附件二：福利調(diào)整方案明細(xì)13.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)說(shuō)明14.2其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1停薪留職：指員工在特定情況下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其職位和工作崗位，待一定期限后恢復(fù)原工資待遇。1.1.2薪酬：指員工按照勞動(dòng)合同約定，由用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1.1.3福利：指用人單位為員工提供的除薪酬以外的各種福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。1.2上下文解釋1.2.1本合同所指的“停薪留職期間”特指2024年度內(nèi)，因公司經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工自愿停薪留職的期間。1.2.2本合同所指的“薪酬”包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。1.2.3本合同所指的“福利”包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。2.停薪留職期間的定義2.1停薪留職的定義2.1.1員工在停薪留職期間，不再享受公司提供的正常工資待遇。2.1.2員工在停薪留職期間，仍享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2.2停薪留職期間的條件2.2.1員工自愿提出停薪留職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.2.2員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.員工資格與適用范圍3.1員工資格要求3.1.1員工應(yīng)具備完全民事行為能力，且與公司簽訂有效勞動(dòng)合同。3.1.2員工應(yīng)無(wú)違法違紀(jì)行為，無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。3.2適用范圍說(shuō)明3.2.1本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、普通員工等。3.2.2員工在停薪留職期間，如需調(diào)整工作崗位或部門，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.薪酬調(diào)整方案4.1停薪留職期間薪酬調(diào)整原則4.1.1員工在停薪留職期間，薪酬按原薪酬的80%發(fā)放。4.1.2員工在停薪留職期間，如公司有調(diào)薪政策，員工可申請(qǐng)參與調(diào)薪。4.2薪酬調(diào)整的計(jì)算方法4.2.1薪酬調(diào)整計(jì)算公式：停薪留職期間薪酬=原薪酬×80%4.2.2薪酬調(diào)整計(jì)算時(shí)間：自停薪留職之日起，至恢復(fù)原工資待遇之日止。4.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間4.3.1薪酬調(diào)整自停薪留職之日起執(zhí)行。4.3.2薪酬調(diào)整的調(diào)整周期為一個(gè)月。5.福利調(diào)整方案5.1停薪留職期間福利調(diào)整原則5.1.1員工在停薪留職期間，仍享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。5.1.2員工在停薪留職期間，福利待遇按原福利的80%發(fā)放。5.2福利調(diào)整的內(nèi)容5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按原比例繳納。5.2.2住房公積金：按原比例繳納。5.2.3帶薪休假：按原比例發(fā)放。5.3福利調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間5.3.1福利調(diào)整自停薪留職之日起執(zhí)行。5.3.2福利調(diào)整的調(diào)整周期為一個(gè)月。6.員工權(quán)益保障6.1員工權(quán)益保障措施6.1.1員工在停薪留職期間，享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。6.1.2公司為員工提供必要的工作條件和安全保障。6.2員工權(quán)益保障期限6.2.1員工權(quán)益保障期限為停薪留職期間。6.2.2員工權(quán)益保障期限屆滿后，員工應(yīng)恢復(fù)原工資待遇和福利待遇。8.停薪留職期間的績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)參照員工原崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.1.2績(jī)效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.2績(jī)效考核流程8.2.1員工在停薪留職期間，仍需按照公司規(guī)定的績(jī)效考核流程進(jìn)行績(jī)效考核。8.2.2績(jī)效考核結(jié)果由直接上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行評(píng)估。8.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用8.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工恢復(fù)原工資待遇和職位的重要依據(jù)。8.3.2績(jī)效考核結(jié)果不合格的員工，公司有權(quán)延長(zhǎng)停薪留職期限或終止合同。9.停薪留職期間的合同續(xù)簽9.1合同續(xù)簽條件9.1.1員工在停薪留職期間，如雙方同意，可續(xù)簽合同。9.1.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同的相關(guān)條款，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2合同續(xù)簽流程9.2.1員工提出續(xù)簽合同意向，并填寫相關(guān)申請(qǐng)表格。9.2.2公司人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并與員工進(jìn)行協(xié)商。9.3合同續(xù)簽期限9.3.1合同續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，但不得少于原合同期限的一半。10.停薪留職期間的離職與解約10.1離職條件10.1.1員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。10.2解約條件10.2.1公司在停薪留職期間，如因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，有權(quán)解除合同。10.3離職與解約流程10.3.1員工離職或解約，需按照公司規(guī)定的流程辦理手續(xù)。10.3.2員工離職或解約后，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任認(rèn)定11.1.1員工在停薪留職期間，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約賠償方式11.2.1違約賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，由雙方協(xié)商確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。12.2.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。12.2.3調(diào)解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、法定解除條件成就等。13.3合同終止流程13.3.1合同終止，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)說(shuō)明14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行14.2.1其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行，以雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與說(shuō)明15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，不直接參與合同標(biāo)的物交易，但提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢等輔助作用的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方的類型15.2.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.2中介機(jī)構(gòu)：如房地產(chǎn)中介、人力資源中介等。15.2.3咨詢機(jī)構(gòu)：如管理咨詢、技術(shù)咨詢服務(wù)等。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的專業(yè)責(zé)任，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬。15.3.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備提供所需服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方工作導(dǎo)致的一切費(fèi)用。16.2.3乙方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1責(zé)任限額的定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因其違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。17.2.2責(zé)任限額不得低于第三方可能對(duì)甲乙雙方造成的實(shí)際損失。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1在合同履行期間，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.3.2調(diào)整責(zé)任限額，需書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分18.1.1第三方應(yīng)明確其服務(wù)職責(zé)，并與甲乙雙方就職責(zé)劃分達(dá)成一致。18.1.2甲乙雙方應(yīng)明確自身在合同履行中的職責(zé)，并配合第三方工作。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，享有合同約定的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2.2甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，享有合同約定的權(quán)利，并應(yīng)尊重第三方的權(quán)利。18.3責(zé)任劃分18.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.3第三方在履行合同過(guò)程中，如因甲乙雙方原因?qū)е逻`約，由甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的合同變更與解除19.1合同變更19.1.1在第三方介入過(guò)程中，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。19.1.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)其同意。19.2合同解除19.2.1如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。19.2.2合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間薪酬調(diào)整方案明細(xì)要求：詳細(xì)列出停薪留職期間不同崗位的薪酬調(diào)整比例、計(jì)算方法及調(diào)整時(shí)間表。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的薪酬調(diào)整細(xì)節(jié)。2.附件二：福利調(diào)整方案明細(xì)要求：詳細(xì)列出停薪留職期間各項(xiàng)福利的調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整比例及調(diào)整時(shí)間表。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的福利調(diào)整細(xì)節(jié)。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：合同續(xù)簽申請(qǐng)表要求：明確續(xù)簽合同的條件、流程及所需提交的材料。5.附件五：離職與解約申請(qǐng)表要求：明確離職與解約的條件、流程及所需提交的材料。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確第三方提供服務(wù)的細(xì)節(jié)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按時(shí)提交績(jī)效考核相關(guān)材料。1.2員工在停薪留職期間，未遵守公司規(guī)章制度。1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4甲方未按時(shí)支付薪酬或福利。1.5乙方未按時(shí)提供資料或信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或解除合同等處理。2.2第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。2.3甲方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。2.4乙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1員工未按時(shí)提交績(jī)效考核相關(guān)材料，導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行績(jī)效考核，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如罰款100元。3.2第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方損失1000元，第三方需賠償甲方1000元。3.3甲方未按時(shí)支付薪酬，導(dǎo)致員工生活困難，甲方需支付員工相應(yīng)的賠償金。全文完。2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3薪酬定義1.4福利定義2.合同期限2.1起止日期2.2合同續(xù)簽3.薪酬調(diào)整3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3績(jī)效考核3.4加班費(fèi)4.福利調(diào)整4.1健康保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4休假4.5其他福利5.工作職責(zé)5.1基本職責(zé)5.2特定職責(zé)5.3工作時(shí)間5.4工作地點(diǎn)6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)與教育6.2職業(yè)晉升6.3職業(yè)規(guī)劃7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款7.3商業(yè)秘密8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2公司違約8.3違約賠償9.解除合同9.1員工解除9.2公司解除9.3解除條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2適用法規(guī)12.合同附件12.1附件一：薪酬明細(xì)12.2附件二：福利明細(xì)12.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件14.其他條款14.1通知方式14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工定義：本合同所指員工為與公司簽訂勞動(dòng)合同，在2024年停薪留職期間，仍保留勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。1.2停薪留職定義：指員工在特定期間內(nèi)，由于公司原因或個(gè)人原因，暫停發(fā)放工資，但保留其工作崗位和勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3薪酬定義：包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等員工在正常工作期間應(yīng)得的報(bào)酬。1.4福利定義：包括健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、休假等員工享有的福利待遇。第二條合同期限2.1起止日期：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽：在本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。第三條薪酬調(diào)整3.1基本工資：在停薪留職期間，員工的基本工資暫停發(fā)放。3.2獎(jiǎng)金：在停薪留職期間，員工不再享受獎(jiǎng)金。3.3績(jī)效考核：?jiǎn)T工在停薪留職期間，不再參與公司績(jī)效考核。3.4加班費(fèi)：在停薪留職期間，員工不再享有加班費(fèi)。第四條福利調(diào)整4.1健康保險(xiǎn)：在停薪留職期間，員工的健康保險(xiǎn)由公司繼續(xù)繳納。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：在停薪留職期間，員工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。4.3住房公積金：在停薪留職期間，員工繼續(xù)繳納住房公積金。4.4休假：在停薪留職期間，員工不再享有年假、病假等休假待遇。4.5其他福利：在停薪留職期間，員工不再享有其他福利待遇。第五條工作職責(zé)5.1基本職責(zé)：?jiǎn)T工在停薪留職期間，仍需履行基本工作職責(zé)，保持與公司及同事的溝通。5.2特定職責(zé)：根據(jù)公司要求，員工在停薪留職期間可能需承擔(dān)特定職責(zé)，如參與項(xiàng)目調(diào)研、培訓(xùn)等。5.3工作時(shí)間：?jiǎn)T工在停薪留職期間，需遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間。5.4工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工在停薪留職期間，需在公司指定的工作地點(diǎn)工作。第六條職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)與教育：?jiǎn)T工在停薪留職期間，可自愿參加公司提供的培訓(xùn)與教育課程。6.2職業(yè)晉升：?jiǎn)T工在停薪留職期間，其職業(yè)晉升不受影響，可在合同期滿后重新申請(qǐng)。6.3職業(yè)規(guī)劃：?jiǎn)T工在停薪留職期間，可制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，與公司溝通發(fā)展意向。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在停薪留職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。7.2保密條款：?jiǎn)T工在停薪留職期間，需遵守公司保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.3商業(yè)秘密：?jiǎn)T工在停薪留職期間，不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密。第八條違約責(zé)任8.1員工違約：8.1.1員工在停薪留職期間，未經(jīng)公司同意擅自離職，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的違約金。8.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償公司因此遭受的損失。8.2公司違約：8.2.1公司未按照本合同約定支付員工停薪留職期間的福利待遇，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)并支付違約金。8.2.2公司違反保密條款，導(dǎo)致員工或公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償：8.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院判決。第九條解除合同9.1員工解除：9.1.1員工在停薪留職期間，如遇家庭、健康等特殊情況，可向公司提出解除合同申請(qǐng)。9.1.2解除合同后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2公司解除：9.2.1公司在員工停薪留職期間，如因經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，可提前三十日書面通知員工解除合同。9.3解除條件：9.3.1員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。9.3.2員工因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)的。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序：10.3.1仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提出。10.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十一條法律適用11.1適用法律：11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。11.2適用法規(guī)：11.2.1勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)。第十二條合同附件12.1附件一：薪酬明細(xì)12.2附件二：福利明細(xì)12.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十三條合同生效13.1生效日期：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效條件：13.2.1雙方簽字（或蓋章）。13.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。第十四條其他條款14.1通知方式：14.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過(guò)信函、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的通訊方式發(fā)送。14.2合同修改：14.2.1本合同任何條款的修改，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面修改協(xié)議。14.3合同解除：14.3.1本合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。14.4合同終止：14.4.1本合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除后，視為終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1第三方定義：指在履行本合同時(shí)，根據(jù)甲乙雙方約定，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，且與甲乙雙方簽訂單獨(dú)協(xié)議的自然人、法人或其他組織。第十六條第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的適用范圍：16.1.1在本合同履行過(guò)程中，涉及需要專業(yè)評(píng)估、技術(shù)鑒定、法律咨詢等情形。16.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。第十七條第三方的選擇與授權(quán)17.1第三方的選擇：17.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。17.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。17.2第三方的授權(quán)：17.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)獲得甲乙雙方的授權(quán)，代表雙方處理相關(guān)事務(wù)。第十八條第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。18.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：19.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以協(xié)議約定的金額為限。19.1.2若第三方責(zé)任超過(guò)協(xié)議約定的限額，超出部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第二十條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。20.1.2第三方對(duì)甲方的責(zé)任，僅限于其與甲方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。20.2.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任，僅限于其與乙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。20.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同條款：20.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中未涉及第三方的條款。20.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，確保本合同的整體履行。第二十一條第三方介入的合同變更21.1合同變更：21.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可就本合同相關(guān)條款進(jìn)行變更，但需書面確認(rèn)。21.1.2變更后的條款應(yīng)納入本合同附件或作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議。21.2合同終止：21.2.1若第三方介入導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，決定合同的終止。第二十二條第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決：22.1.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第二十三條第三方介入的合同解除23.1合同解除：23.1.1在第三方介入的情況下，若發(fā)生本合同約定的解除條件，甲乙雙方可解除合同。23.1.2合同解除后，第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議亦隨之終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪酬明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)薪酬構(gòu)成，以及停薪留職期間的薪酬調(diào)整方案。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的薪酬待遇。2.附件二：福利明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間應(yīng)享受的福利待遇，包括但不限于健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的福利保障。3.附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間及恢復(fù)工作后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)、晉升等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)。5.附件五：爭(zhēng)議解決記錄要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中的溝通、協(xié)商、仲裁等記錄。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出甲乙雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)合同條款的任何變更內(nèi)容。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)，或在停薪留職期間擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)向公司支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的違約金。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間擅自離職，公司根據(jù)合同約定要求其支付違約金。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：公司未按合同約定支付員工停薪留職期間的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)并支付違約金。示例：公司未按合同約定支付員工健康保險(xiǎn)，員工可要求公司支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)，或提供的服務(wù)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償。全文完。2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期間員工薪酬調(diào)整2.1停薪留職期間薪酬計(jì)算方式2.2停薪留職期間薪酬發(fā)放時(shí)間2.3停薪留職期間薪酬調(diào)整條件3.停薪留職期間福利待遇調(diào)整3.1停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.2停薪留職期間住房公積金待遇3.3停薪留職期間其他福利待遇4.停薪留職期間員工工作安排4.1停薪留職期間員工工作內(nèi)容4.2停薪留職期間員工工作方式4.3停薪留職期間員工工作考核5.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1停薪留職期間員工培訓(xùn)計(jì)劃5.2停薪留職期間員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3停薪留職期間員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6.停薪留職期間員工考核與晉升6.1停薪留職期間員工考核標(biāo)準(zhǔn)6.2停薪留職期間員工晉升條件6.3停薪留職期間員工晉升程序7.停薪留職期間員工離職與終止7.1停薪留職期間員工離職條件7.2停薪留職期間員工離職程序7.3停薪留職期間員工終止合同條件8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同續(xù)簽程序9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工薪酬及福利調(diào)整明細(xì)表11.2附件二：?jiǎn)T工停薪留職期間工作安排表11.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署日期12.2合同生效日期13.合同變更與通知13.1合同變更程序13.2合同變更通知方式13.3合同變更生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話及郵箱]2.停薪留職期間員工薪酬調(diào)整2.1停薪留職期間薪酬計(jì)算方式停薪留職期間，乙方薪酬按照乙方原基本工資的80%計(jì)算。2.2停薪留職期間薪酬發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)于每月[具體日期]前將乙方停薪留職期間薪酬發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.3停薪留職期間薪酬調(diào)整條件在停薪留職期間，如遇甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方有權(quán)對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.停薪留職期間福利待遇調(diào)整3.1停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇由甲方按照國(guó)家規(guī)定及公司政策繼續(xù)繳納。3.2停薪留職期間住房公積金待遇停薪留職期間，乙方住房公積金待遇由甲方按照國(guó)家規(guī)定及公司政策繼續(xù)繳納。3.3停薪留職期間其他福利待遇停薪留職期間，乙方不再享有公司提供的其他福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日福利等。4.停薪留職期間員工工作安排4.1停薪留職期間員工工作內(nèi)容停薪留職期間，乙方應(yīng)按照甲方要求，完成甲方安排的與原崗位相關(guān)的工作任務(wù)。4.2停薪留職期間員工工作方式乙方應(yīng)在甲方指定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行工作，如需遠(yuǎn)程工作，需經(jīng)甲方同意。4.3停薪留職期間員工工作考核甲方將對(duì)乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方復(fù)職后晉升和調(diào)薪的依據(jù)。5.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1停薪留職期間員工培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作能力。5.2停薪留職期間員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進(jìn)乙方職業(yè)成長(zhǎng)。5.3停薪留職期間員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，具體金額根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需要確定。6.停薪留職期間員工考核與晉升6.1停薪留職期間員工考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。6.2停薪留職期間員工晉升條件乙方在停薪留職期間表現(xiàn)優(yōu)異，符合晉升條件的，甲方將優(yōu)先考慮其晉升。6.3停薪留職期間員工晉升程序乙方晉升程序按照甲方晉升管理制度執(zhí)行，具體流程如下：（1）乙方提出晉升申請(qǐng)；（2）甲方組織考核；（3）考核通過(guò)后，甲方批準(zhǔn)晉升；（4）晉升生效。7.停薪留職期間員工離職與終止7.1停薪留職期間員工離職條件乙方在停薪留職期間，如因個(gè)人原因需離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請(qǐng)。7.2停薪留職期間員工離職程序乙方離職程序按照甲方離職管理制度執(zhí)行，具體流程如下：（1）乙方提出離職申請(qǐng)；（2）甲方審核離職申請(qǐng)；（3）雙方辦理離職手續(xù)；（4）甲方結(jié)清乙方在停薪留職期間的薪酬和福利待遇；（5）乙方辦理離職手續(xù)。7.3停薪留職期間員工終止合同條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]，如無(wú)特殊約定，協(xié)議期滿自動(dòng)續(xù)簽。8.2合同續(xù)簽條件在協(xié)議期滿前，如雙方均無(wú)終止協(xié)議的意愿，且乙方在停薪留職期間表現(xiàn)良好，甲方有權(quán)提出續(xù)簽協(xié)議。8.3合同續(xù)簽程序續(xù)簽協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)重新簽訂本協(xié)議，并按照原協(xié)議的條款執(zhí)行。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意通過(guò)仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)選擇[具體仲裁機(jī)構(gòu)]作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)本協(xié)議第7.3條規(guī)定的終止合同條件。10.3合同解除程序協(xié)議解除時(shí)，雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工薪酬及福利調(diào)整明細(xì)表11.2附件二：?jiǎn)T工停薪留職期間工作安排表11.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同變更與通知13.1合同變更程序任何一方對(duì)本協(xié)議的任何條款提出變更，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。13.2合同變更通知方式變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，發(fā)送日期為通知到達(dá)對(duì)方之日起生效。13.3合同變更生效日期合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的個(gè)人或法人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)評(píng)估或咨詢；（2）需要第三方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的監(jiān)督或協(xié)調(diào)；（3）需要第三方提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。17.2第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，書面通知對(duì)方，并明確第三方的介入內(nèi)容、期限和費(fèi)用。18.第三方費(fèi)用與支付18.1第三方費(fèi)用第三方的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等，具體費(fèi)用由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.2第三方費(fèi)用支付第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤或疏忽，對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償