2024年度大型項目人力資源部經理招聘與團隊建設服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型項目人力資源部經理招聘與團隊建設服務合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方2.服務內容概述2.1招聘需求分析2.2人力資源經理招聘流程2.3團隊建設方案制定2.4人員培訓與評估3.服務期限3.1服務開始日期3.2服務結束日期3.3服務期限的延長與縮短4.服務費用4.1費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4費用調整機制5.招聘流程5.1招聘需求確認5.2發(fā)布招聘信息5.3簡歷篩選與初步面試5.4細節(jié)面試與評估5.5背景調查與入職確認6.團隊建設6.1建設目標與計劃6.2培訓與交流活動6.3團隊文化建設6.4團隊績效評估7.人員培訓7.1培訓內容與目標7.2培訓方式與方法7.3培訓效果評估8.保密與知識產權8.1保密信息范圍8.2保密責任與義務8.3知識產權歸屬9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效后的履行13.其他約定13.1合同附件13.2合同未盡事宜13.3合同解釋與補充14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2日期與地點第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度大型項目人力資源部經理招聘與團隊建設服務合同1.2合同編號：HR20240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方1.4.1服務方：人力資源管理有限公司1.4.2受益方：科技有限公司2.服務內容概述2.1招聘需求分析2.1.1對人力資源部經理崗位的職責和要求進行詳細分析2.1.2確定招聘崗位的數量、任職資格和薪資待遇2.2人力資源經理招聘流程2.2.1發(fā)布招聘信息2.2.2簡歷篩選與初步面試2.2.3細節(jié)面試與評估2.2.4背景調查與入職確認2.3團隊建設方案制定2.3.1分析團隊現狀，制定針對性的團隊建設方案2.3.2確定團隊建設的目標和實施計劃2.3.3制定培訓計劃，包括內部培訓和外部培訓2.4人員培訓與評估2.4.1對招聘到的人力資源部經理進行崗位技能培訓2.4.2定期對團隊成員進行績效評估，提供反饋和改進建議3.服務期限3.1服務開始日期：2024年1月10日3.2服務結束日期：2024年12月31日3.3服務期限的延長與縮短3.3.1如需延長服務期限，雙方應提前30日書面通知對方3.3.2如需縮短服務期限，雙方應協商一致并書面確認4.服務費用4.1費用總額：人民幣100萬元整4.2費用支付方式4.2.1分階段支付，具體支付節(jié)點為：4.2.1.1招聘階段完成后支付30%4.2.1.2團隊建設階段完成后支付40%4.2.1.3人員培訓與評估階段完成后支付30%4.3費用支付時間4.3.1每一階段完成后10個工作日內支付相應款項4.4費用調整機制4.4.1如因市場變化或政策調整導致費用上漲，雙方應協商一致調整費用5.招聘流程5.1招聘需求確認5.1.1服務方根據受益方提供的需求信息，確認招聘崗位的具體要求5.2發(fā)布招聘信息5.2.1服務方在指定的招聘平臺上發(fā)布招聘信息5.2.2信息發(fā)布后，服務方負責跟蹤簡歷收集情況5.3簡歷篩選與初步面試5.3.1服務方對收到的簡歷進行篩選，確定初步面試名單5.3.2初步面試采用電話或視頻方式進行5.4細節(jié)面試與評估5.4.1服務方安排細節(jié)面試，深入考察候選人的能力和經驗5.4.2對候選人進行綜合評估，包括專業(yè)知識、溝通能力、團隊合作等5.5背景調查與入職確認5.5.1對擬聘候選人進行背景調查5.5.2背景調查合格后，與候選人簽訂勞動合同6.團隊建設6.1建設目標與計劃6.1.1提升團隊整體績效6.1.2增強團隊凝聚力和協作能力6.1.2制定詳細的團隊建設實施計劃6.2培訓與交流活動6.2.1組織內部培訓，提升團隊成員的專業(yè)技能6.2.2定期舉辦團隊建設活動，增強團隊凝聚力6.3團隊文化建設6.3.1制定團隊文化手冊，明確團隊價值觀和行為準則6.3.2通過多種渠道宣傳和踐行團隊文化6.4團隊績效評估6.4.1定期對團隊績效進行評估6.4.2根據評估結果，提出改進措施并跟蹤實施效果8.保密與知識產權8.1保密信息范圍8.1.1本合同涉及的所有技術、商業(yè)秘密、客戶信息等8.1.2任何一方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密8.2保密責任與義務8.2.1雙方應對保密信息采取必要的保密措施8.2.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.3知識產權歸屬8.3.1雙方在履行本合同過程中產生的知識產權歸各自所有8.3.2任何一方不得侵犯對方的知識產權9.違約責任9.1違約情形9.1.1一方未按約定履行服務義務9.1.2一方未按約定支付費用9.1.3一方泄露保密信息9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任9.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據實際損失和合同約定確定10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1一方嚴重違約，經另一方書面通知后仍未糾正10.1.2合同目的無法實現10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，雙方應協商一致10.2.2一方解除合同，應書面通知對方10.3合同解除后的處理10.3.1解除合同后，雙方應結清所有費用10.3.2解除合同后，雙方應妥善處理剩余事宜11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協商解決爭議11.1.2協商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決11.2爭議解決機構11.2.1如雙方協商一致，可選擇仲裁機構進行仲裁11.3爭議解決期限11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協商解決11.3.2如協商不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方代表簽字蓋章12.1.2合同經雙方確認無誤12.2合同生效日期12.2.1合同簽訂日期12.3合同生效后的履行12.3.1雙方應按合同約定履行各自義務13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件作為合同不可分割的部分13.2合同未盡事宜13.2.1本合同未盡事宜，按法律規(guī)定或雙方協商一致處理13.3合同解釋與補充13.3.1本合同如有歧義，按有利于維護受益方權益的原則解釋13.3.2合同解釋與補充由雙方共同商定14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1服務方代表簽字14.1.2受益方代表簽字14.2日期與地點14.2.1簽字日期：2024年1月1日14.2.2簽字地點：科技有限公司會議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方聘請或指定的，與合同履行有直接或間接關系的外部實體或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關聯方。15.2第三方的責任15.2.1第三方應根據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，對自身的服務或行為承擔責任。15.2.2第三方的責任不因本合同的存在而免除。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，享受相應的權利和利益。15.3.2第三方的權利不受本合同其他條款的限制。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲方或乙方需向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的目的、第三方的基本信息等。16.1.2對方應在收到申請后的10個工作日內予以答復。16.2介入協議16.2.1介入協議應由甲方、乙方和第三方共同簽署。16.2.2介入協議應明確第三方的權利、義務和責任。17.第三方介入的職責和權限17.1第三方的職責17.1.1第三方應按照介入協議的約定履行職責。17.1.2第三方應確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。17.2第三方的權限17.2.1第三方在介入期間，享有介入協議中約定的權限。17.2.2第三方的權限不得超出介入協議的約定。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義18.1.1責任限額是指第三方因履行本合同或介入協議而產生的法律責任，所應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的約定18.2.1第三方介入協議中應明確責任限額。18.2.2責任限額應合理確定，以保障各方權益。18.3責任限額的適用18.3.1責任限額適用于第三方因履行本合同或介入協議而產生的全部法律責任。18.3.2超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應按照介入協議的約定，與甲方進行合作和溝通。19.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的指導和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應按照介入協議的約定，與乙方進行合作和溝通。19.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的指導和監(jiān)督。19.3第三方與合同雙方的劃分19.3.1第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方應按照合同約定，維護合同雙方的合法權益。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1介入協議約定的終止條件成就。20.1.2本合同或介入協議被解除。20.2終止程序20.2.1任何一方提出終止介入，應提前30日書面通知對方。20.2.2第三方應在接到終止通知后的10個工作日內，完成現有工作的交接和清算。20.3終止后的處理20.3.1第三方應按照介入協議的約定，妥善處理終止后的相關事宜。20.3.2第三方應將終止后的所有資料和文件移交給甲方或乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求分析報告詳細要求：包括崗位職責、任職資格、薪資待遇等分析內容，需提供數據支持和合理建議。附件說明：本報告用于指導招聘流程和確定招聘標準。2.招聘流程安排表詳細要求：列出招聘各階段的時間節(jié)點、參與人員、預期成果等。附件說明：本表格用于確保招聘流程的順利進行。3.團隊建設方案詳細要求：包括團隊建設目標、實施計劃、預算等。附件說明：本方案用于指導團隊建設活動，提升團隊整體績效。4.人員培訓計劃詳細要求：列出培訓內容、時間、地點、講師等信息。附件說明：本計劃用于確保人員培訓的有效實施。5.背景調查報告詳細要求：包括候選人的教育背景、工作經歷、業(yè)績評估等。附件說明：本報告用于評估候選人的綜合素質和勝任能力。6.團隊績效評估報告詳細要求：包括團隊成員的績效指標、評估結果、改進建議等。附件說明：本報告用于監(jiān)測團隊績效，提供改進方向。7.合同附件詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方代表簽字、蓋章等。附件說明：本附件作為合同不可分割的部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約未按約定支付費用未按約定提供相關資料和信息違反保密協議1.2乙方違約未按約定提供服務服務質量不符合合同要求違反保密協議1.3第三方違約未按約定履行職責服務質量不符合合同要求違反保密協議2.責任認定標準2.1違約行為的認定根據合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，判斷是否存在違約行為。2.2責任認定違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。責任認定標準參照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約示例說明3.1甲方未按約定支付費用甲方應在收到乙方開具的發(fā)票后10個工作日內支付相應費用。若甲方逾期未支付，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。3.2乙方未按約定提供服務乙方應在合同約定的服務期限內，按照合同要求提供高質量的服務。若乙方未按時提供服務或服務質量不符合要求，應向甲方支付違約金，違約金為服務費用的百分之十。3.3第三方泄露保密信息第三方應遵守保密協議，不得向任何第三方泄露保密信息。若第三方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度大型項目人力資源部經理招聘與團隊建設服務合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同目的1.3合同范圍2.招聘流程2.1招聘崗位要求2.2招聘流程步驟2.3招聘時間安排2.4資格審查與篩選3.招聘費用與支付3.1招聘費用總額3.2費用支付方式3.3費用支付時間3.4費用變更與調整4.人力資源部經理職責4.1職位描述4.2工作內容與要求4.3工作權限4.4工作成果評估5.團隊建設服務內容5.1團隊建設目標5.2團隊建設活動5.3團隊建設周期5.4團隊建設成果評估6.服務期限與工作進度6.1服務期限6.2工作進度安排6.3進度跟蹤與調整7.項目管理與協調7.1項目管理職責7.2項目協調機制7.3項目風險控制8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.2知識產權使用許可9.3知識產權糾紛解決10.違約責任與賠償10.1違約責任定義10.2違約責任承擔10.3賠償計算與支付11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定14.1通知與送達14.2合同份數14.3附件與補充協議第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“甲方”指委托招聘與團隊建設服務的單位。1.1.2“乙方”指提供招聘與團隊建設服務的機構。1.1.3“人力資源部經理”指甲方招聘的職位。1.1.4“團隊建設服務”指乙方為甲方提供的團隊建設相關活動和服務。1.2合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在2024年度大型項目人力資源部經理招聘及團隊建設服務中的權利、義務和責任。1.3合同范圍本合同的范圍包括但不限于招聘流程、費用、人力資源部經理職責、團隊建設服務內容等。第二條招聘流程2.1招聘崗位要求2.1.1人力資源部經理需具備相關領域的專業(yè)知識和經驗。2.1.2乙方應協助甲方確定招聘崗位的具體要求。2.2招聘流程步驟2.2.1乙方負責發(fā)布招聘信息，收集應聘者簡歷。2.2.2乙方對簡歷進行初步篩選，確定候選人名單。2.2.3乙方安排面試，協助甲方進行面試評估。2.2.4乙方協助甲方完成最終錄用決定。2.3招聘時間安排2.3.1招聘流程應在合同簽訂后三個月內完成。2.3.2乙方應定期向甲方報告招聘進度。2.4資格審查與篩選2.4.1乙方應對應聘者進行資格審查，確保其符合招聘要求。2.4.2乙方應協助甲方對候選人進行綜合評估。第三條招聘費用與支付3.1招聘費用總額3.1.1招聘費用總額為人民幣萬元。3.2費用支付方式3.2.1甲方應在合同簽訂后支付人民幣萬元作為預付款。3.2.2乙方完成招聘流程后，甲方支付剩余費用。3.3費用支付時間3.3.1預付款支付時間為合同簽訂后五個工作日內。3.3.2剩余費用支付時間為招聘流程完成后五個工作日內。3.4費用變更與調整3.4.1如因招聘過程中出現不可預見因素導致費用增加，雙方應協商確定調整方案。第四條人力資源部經理職責4.1職位描述4.1.1人力資源部經理負責甲方公司的人力資源管理工作。4.1.2人力資源部經理需具備較強的組織、協調、溝通和領導能力。4.2工作內容與要求4.2.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施。4.2.2負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等工作。4.3工作權限4.3.1人力資源部經理有權根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展調整人力資源政策。4.4工作成果評估4.4.1甲方將對人力資源部經理的工作成果進行定期評估。第五條團隊建設服務內容5.1團隊建設目標5.1.1提高團隊凝聚力。5.1.2增強團隊成員之間的溝通與協作。5.2團隊建設活動5.2.1舉辦團隊拓展活動。5.2.2組織團隊培訓與交流。5.3團隊建設周期5.3.1團隊建設服務周期為自合同簽訂之日起六個月。5.4團隊建設成果評估5.4.1乙方應定期向甲方報告團隊建設活動進展及成果。第六條服務期限與工作進度6.1服務期限6.1.1本合同服務期限為自合同簽訂之日起至2024年12月31日。6.2工作進度安排6.2.1乙方應在合同簽訂后一個月內提交詳細的工作進度計劃。6.3進度跟蹤與調整6.3.1甲方有權對乙方的工作進度進行跟蹤。6.3.2如因不可抗力等因素導致工作進度延誤，雙方應協商調整進度計劃。第七條項目管理與協調7.1項目管理職責7.1.1甲方負責項目的整體管理，包括項目預算、進度、質量等。7.2項目協調機制7.2.1甲乙雙方應建立定期溝通機制，及時解決項目實施過程中出現的問題。7.3項目風險控制7.3.1雙方應共同識別、評估和控制項目風險。第八條保密條款8.1保密范圍8.1.1雙方對本合同內容、項目信息、商業(yè)秘密等負有保密義務。8.2保密義務8.2.1未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。8.3違約責任8.3.1如因一方泄露保密信息造成另一方損失，泄露方應承擔相應的賠償責任。第九條知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.1.1本合同涉及的知識產權歸各自所有者所有。9.2知識產權使用許可9.2.1乙方在提供服務過程中產生的知識產權，甲方享有非獨占、不可轉讓的使用權。9.3知識產權糾紛解決9.3.1如發(fā)生知識產權糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。第十條違約責任與賠償10.1違約責任定義10.1.1本合同所述違約責任指一方違反合同約定所應承擔的法律責任。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3賠償計算與支付10.3.1賠償金額根據實際情況計算，違約方應在收到索賠通知后十個工作日內支付賠償金。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。11.1.2如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可協商解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.3合同解除與終止程序11.3.1解除合同應提前通知對方，并書面確認。11.3.2合同終止后，雙方應結清所有費用和債務。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。12.2爭議解決機構12.2.1如協商不成，提交合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟解決。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應在收到爭議通知后三十日內提交爭議解決申請。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起具有法律效力。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.3合同變更效力13.3.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，對本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1通知與送達14.1.1通知應以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3附件與補充協議14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。如有補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，因特定需要而介入合同關系的獨立第三方。1.2第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、專業(yè)評估機構等。1.3第三方介入合同關系應經甲乙雙方書面同意。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保服務質量或完成特定任務。2.2第三方介入的范圍應限于合同約定的范圍內，不得超出甲乙雙方的權利義務范圍。第三條第三方的資質要求3.1第三方應具備完成其介入任務所需的資質和能力。3.2甲方和乙方有權對第三方進行資質審查，確保其符合合同要求。第四條第三方的責權利4.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。4.2第三方有義務按照合同約定履行其職責，確保服務質量。4.3第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協助，以完成其工作任務。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關系：第三方應直接向甲方提供服務，甲方負責支付服務費用。5.2第三方與乙方的關系：第三方應遵守乙方的指導和管理，乙方有權監(jiān)督第三方的服務質量和進度。5.3第三方與合同其他各方的關系：第三方不應介入甲乙雙方的內部事務，應保持中立。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由合同約定，包括但不限于賠償責任、違約責任等。6.2第三方的責任限額應在合同中明確列出，并在第三方提供服務前書面確認。6.3如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約，其責任限額應按合同約定執(zhí)行。第七條第三方的違約責任7.1如第三方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2第三方的違約責任包括但不限于賠償甲方和乙方的損失、支付違約金等。7.3第三方的違約責任計算和支付方式按合同約定執(zhí)行。第八條第三方的變更與退出8.1第三方如需變更或退出合同關系，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方書面同意。8.2第三方變更或退出合同后，甲乙雙方應重新協商并簽訂補充協議，明確新的合同條款。第九條第三方的保密義務9.1第三方在合同履行過程中，對甲方和乙方的保密信息負有保密義務。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條第三方的法律適用與管轄10.1第三方的法律適用和管轄權按合同約定執(zhí)行。10.2如合同未約定，適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地有管轄權的人民法院管轄。第十一條第三方的通知與送達11.1第三方的通知應以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。11.2第三方的送達地址應在合同中明確列出。第十二條第三方的合同解除12.1第三方如需解除合同，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方書面同意。12.2第三方解除合同后，甲乙雙方應結清所有費用和債務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求說明書詳細描述人力資源部經理的職位要求、職責、工作內容等。要求：清晰、具體、易于理解。2.招聘流程圖展示招聘流程的各個步驟和時間節(jié)點。要求：步驟明確、流程清晰、易于追蹤。3.人力資源部經理面試評估表用于記錄面試過程中的評估結果和候選人信息。要求：包含評估標準、評分體系、面試官簽名等。4.團隊建設服務計劃詳細描述團隊建設活動的目標、內容、時間安排等。要求：活動具體、計劃周密、可操作性強。5.第三方介入協議明確第三方介入的細節(jié)，包括資質要求、責任范圍、費用等。要求：協議內容完整、條款明確、雙方簽字蓋章。6.保密協議規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務。要求：保密內容明確、違約責任清晰、雙方簽字蓋章。7.爭議解決協議約定合同履行過程中出現的爭議解決方式。要求：爭議解決方式合理、程序明確、雙方簽字蓋章。8.合同補充協議記錄合同履行過程中的任何變更或補充條款。要求：變更內容明確、補充條款完整、雙方簽字蓋章。9.費用支付憑證用于證明費用支付的真實性和合法性。要求：憑證完整、金額準確、雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間完成招聘流程。第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。甲方未按照合同約定支付費用。第三方未按照合同約定履行服務職責。2.責任認定標準：乙方未按時完成招聘流程，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第三方泄露商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。甲方未支付費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息，并承擔違約責任。第三方未履行服務職責，甲方有權要求乙方采取措施糾正，并承擔相應責任。3.示例說明：示例一：乙方未在合同約定的時間內完成招聘流程，導致甲方項目進度延誤。甲方有權要求乙方支付違約金人民幣萬元，并賠償因此造成的項目延誤損失。示例二：第三方在合同履行過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的經濟損失。示例三：甲方未按照合同約定支付費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度大型項目人力資源部經理招聘與團隊建設服務合同2本合同目錄一覽1.招聘崗位與職責1.1人力資源部經理崗位職責1.2人力資源部經理任職要求2.招聘流程與時間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2簡歷篩選與初步面試2.3深度面試與評估2.4錄用決定與入職3.服務內容與范圍3.1人力資源部經理招聘3.2團隊建設與培訓3.3人力資源管理制度建設3.4招聘效果評估4.服務期限與費用4.1服務期限4.2服務費用構成4.3支付方式與時間5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務與責任5.3保密期限6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金計算與支付7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同終止后的處理9.合同附件9.1人力資源部經理崗位職責說明書9.2團隊建設與培訓計劃9.3招聘效果評估報告10.合同未盡事宜10.1合同解釋10.2合同補充11.合同簽署與生效11.1合同簽署主體11.2合同簽署日期11.3合同生效日期12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止后的處理13.合同附件清單13.1附件一：人力資源部經理崗位職責說明書13.2附件二：團隊建設與培訓計劃13.3附件三：招聘效果評估報告14.合同附件簽署與備案14.1合同附件簽署14.2合同附件備案第一部分：合同如下：第一條招聘崗位與職責1.1人力資源部經理崗位職責（1）全面負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構設計、人員招聘、員工培訓、薪酬福利管理、績效考核等工作；（2）制定并實施公司人力資源政策、制度和流程，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性；（3）建立和完善人力資源信息管理系統(tǒng)，提高人力資源管理的效率；（4）組織開展員工關系管理工作，維護公司穩(wěn)定；（5）定期向公司高層匯報人力資源管理工作情況，提出改進建議。1.2人力資源部經理任職要求（3）熟悉國家及地方人力資源政策、法律法規(guī)；（4）具備優(yōu)秀的溝通能力、協調能力和團隊合作精神；（5）具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。第二條招聘流程與時間安排2.1招聘信息發(fā)布（1）通過公司官網、招聘網站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；（2）發(fā)布內容包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作地點、薪資待遇等；（3）招聘信息發(fā)布期限為30天。2.2簡歷篩選與初步面試（1）根據招聘要求篩選簡歷，初步確定符合條件的人員；（2）組織初步面試，了解應聘者的基本素質和崗位匹配度；（3）初步面試期限為10個工作日。2.3深度面試與評估（1）對初步面試合格者進行深度面試，考察其專業(yè)能力、工作經驗和綜合素質；（2）組織專家對候選人進行評估，包括專業(yè)知識、管理能力、溝通能力等方面；（3）深度面試與評估期限為15個工作日。2.4錄用決定與入職（1）根據面試與評估結果，確定最終錄用人員；（2）與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務；（3）錄用決定與入職期限為5個工作日。第三條服務內容與范圍3.1人力資源部經理招聘（1）負責招聘工作的整體策劃、組織與實施；（2）提供招聘渠道、招聘策略等方面的建議；（3）協助完成候選人面試、評估和錄用等工作。3.2團隊建設與培訓（1）制定團隊建設計劃，組織開展各類團隊活動，提升團隊凝聚力；（2）組織開展員工培訓，提高員工業(yè)務能力和綜合素質；（3）跟蹤培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內容。3.3人力資源管理制度建設（1）制定和完善公司人力資源管理制度，確保人力資源管理規(guī)范化；（2）定期修訂和完善人力資源管理制度，適應公司發(fā)展需求；（3）監(jiān)督人力資源管理制度執(zhí)行情況，確保制度落實。3.4招聘效果評估（1）對招聘工作進行定期評估，分析招聘效果；（2）提出改進建議，優(yōu)化招聘流程；（3）確保招聘工作的高效、有序進行。第四條服務期限與費用4.1服務期限（1）本合同服務期限為自合同簽訂之日起至2024年12月31日；（2）服務期限屆滿前，如雙方無異議，可協商續(xù)簽合同。4.2服務費用構成（1）人力資源部經理招聘費用：人民幣萬元；（2）團隊建設與培訓費用：人民幣萬元；（3）人力資源管理制度建設費用：人民幣萬元；（4）招聘效果評估費用：人民幣萬元。4.3支付方式與時間（1）服務費用分三次支付，首次支付合同簽訂后10個工作日內支付人民幣萬元；（2）第二次支付招聘工作完成后的15個工作日內支付人民幣萬元；（3）第三次支付服務期限屆滿后的15個工作日內支付人民幣萬元。第五條保密條款5.1保密信息范圍（1）本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；（2）本合同涉及的服務內容、服務期限、服務費用等。5.2保密義務與責任（1）雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）違反保密義務，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。5.3保密期限（1）本合同涉及的保密信息保密期限為合同有效期及合同終止后3年。第六條違約責任6.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反保密條款；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失。6.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為人民幣萬元；（3）違約方應承擔因違約行為產生的法律責任。6.3違約金計算與支付（1）違約金按實際損失計算，最高不超過人民幣萬元；（2）違約金支付方式為一次性支付，支付時間為違約行為發(fā)生后的10個工作日內。第七條爭議解決7.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構（1）合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可協商選擇仲裁機構進行仲裁；（2）仲裁機構的選擇及仲裁規(guī)則由雙方協商確定。7.3爭議解決程序（1）雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交仲裁申請；（2）仲裁機構受理仲裁申請后，依法組織仲裁程序；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第八條合同生效與終止8.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）雙方完成合同約定的各項準備工作。8.2合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同；（4）一方嚴重違約，另一方有權解除合同。8.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應按照合同約定進行財務結算；（2）雙方應相互配合，完成合同終止后的相關手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應妥善處理合同涉及的相關文件和資料。第九條合同附件9.1人力資源部經理崗位職責說明書（1）詳細列明人力資源部經理的崗位職責和工作標準；（2）包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面的具體內容。9.2團隊建設與培訓計劃（1）制定團隊建設活動的具體方案和時間表；（2）包括但不限于團隊建設目標、活動形式、預期效果等。9.3招聘效果評估報告（1）評估招聘活動的效果，包括招聘渠道的有效性、候選人質量、招聘周期等；（2）提出改進招聘工作的建議和措施。第十條合同未盡事宜10.1合同解釋（1）本合同的解釋權歸合同雙方共同擁有；（2）如對本合同條款存在爭議，應按照合同簽訂地的法律法規(guī)進行解釋。10.2合同補充（1）本合同未盡事宜，由雙方協商解決；（2）協商不成的，可參照合同簽訂地的法律法規(guī)處理。第十一條合同簽署與生效11.1合同簽署主體（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]11.2合同簽署日期[簽署日期]11.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成立；（2）一方違約，另一方有權解除合同。12.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應書面通知另一方；（2）另一方收到解除通知后，應在[通知期限]內回復是否同意解除；（3）雙方協商一致后，簽訂解除合同協議。12.3合同終止后的處理（1）合同解除后，雙方應按照協議進行財務結算；（2）雙方應相互配合，完成合同終止后的相關手續(xù)。第十三條合同附件清單13.1附件一：人力資源部經理崗位職責說明書13.2附件二：團隊建設與培訓計劃13.3附件三：招聘效果評估報告第十四條合同附件簽署與備案14.1合同附件簽署（1）雙方應在合同附件上簽字蓋章；（2）簽署后的合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件備案（1）雙方應將合同附件報送相關部門備案；（2）備案手續(xù)齊全后，合同附件正式生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的范圍包括但不限于招聘中介機構、專業(yè)培訓機構、法律顧問、審計機構等。第二條第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方提供的服務內容、風險程度及合同金額等因素確定。2.2第三方的責任限額不得低于合同金額的[百分比]%，且最高不超過人民幣[最高金額]萬元。第三條第三方責權利（1）根據合同約定，收取相應的服務費用；（2）在合同范圍內，獨立開展相關工作；（3）在必要時，請求甲乙雙方提供必要的協助和支持。（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）按照合同約定，承擔相應的責任和風險。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不參與甲乙雙方之間的直接合同履行；4.2第三方在履行合同過程中，與甲乙雙方各自的權利義務劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方提供的服務質量負責；（2）甲乙雙方對