2024年度勞動合同：某公司與員工之間的勞動協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同：某公司與員工之間的勞動協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4注冊資本1.5營業(yè)期限1.6員工姓名1.7身份證號碼1.8聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內容與崗位3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資4.4工資支付方式及時間5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2住房公積金繳納比例5.3繳納方式及時間6.帶薪休假6.1年假6.2病假6.3事假6.4產假6.5陪產假7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度7.3考核結果與晉升條件8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款8.3競業(yè)限制期限及補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的手續(xù)及待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1其他權利義務12.2其他事項13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：考核辦法14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1公司名稱：某科技有限公司1.2法定代表人：1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.4注冊資本：1000萬元1.5營業(yè)期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止1.6員工姓名：1.7身份證號碼：1101011990050500121.8聯(lián)系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前一個月內進行協(xié)商，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。3.工作內容與崗位3.1工作崗位：軟件工程師3.2工作職責：負責公司軟件產品的開發(fā)、測試和維護工作3.3工作地點：公司總部3.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時4.工資待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎金及津貼：根據公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，年終獎為基本工資的2倍4.3加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資，計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例4.4工資支付方式及時間：每月10日前以銀行轉賬方式支付到員工指定賬戶5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，按照國家及地方規(guī)定繳納，公司繳納比例與員工相同5.2住房公積金繳納比例：按照國家及地方規(guī)定繳納，公司繳納比例與員工相同5.3繳納方式及時間：每月工資發(fā)放日同工資一起繳納6.帶薪休假6.2病假：員工因病或非因工負傷，按照國家規(guī)定享受病假待遇6.3事假：員工因私事需請假，按照國家規(guī)定享受事假待遇6.4產假：女員工產假按照國家規(guī)定享受產假待遇6.5陪產假：男員工陪產假按照國家規(guī)定享受陪產假待遇7.考核與晉升7.1考核制度：公司實行年度考核制度，考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面7.2晉升制度：員工晉升需符合公司晉升條件，經考核合格后，由公司決定晉升事宜7.3考核結果與晉升條件：考核結果作為晉升的重要依據，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、團隊合作等8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款：員工應對公司商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方，包括但不限于客戶、競爭對手或其他個人8.2競業(yè)限制條款：員工離職后，在競業(yè)限制期內，不得在公司所在地或其競爭對手處從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動8.3競業(yè)限制期限及補償：競業(yè)限制期限為離職后1年，競業(yè)限制期間，公司按員工離職前三個月的平均工資支付競業(yè)限制補償金9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于未按合同約定支付工資、未提供勞動保護、泄露公司商業(yè)秘密等9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.3違約糾紛解決方式：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴重違反公司規(guī)章制度、公司經營狀況發(fā)生重大變化導致合同無法履行等10.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、員工退休、離職、公司解散等10.3合同解除及終止后的手續(xù)及待遇：合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，公司應按國家規(guī)定支付員工相應待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：如有爭議，雙方同意提交市仲裁委員會仲裁解決12.其他約定12.1其他權利義務：雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項權利義務12.2其他事項：雙方如有其他約定事項，應在本合同附件中予以明確13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同修改程序：對本合同的修改，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：考核辦法14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、咨詢、評估、審計、培訓等目的，經甲乙雙方同意參與本合同的第三方機構或個人。1.1.1為甲乙雙方提供合同履行過程中的中介服務；1.1.2對甲乙雙方的財務狀況、經營狀況等進行評估；1.1.3對甲乙雙方的合同履行情況進行審計；1.1.4對甲乙雙方的員工進行培訓；1.1.5提供其他與本合同履行相關的專業(yè)服務。2.第三方的責任及權利2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行職責。2.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.2.2根據合同約定和要求，對甲乙雙方進行必要的調查和評估；2.2.3向甲乙雙方提出意見和建議；2.2.4要求甲乙雙方配合其履行職責。2.3第三方的責任包括但不限于：2.3.1對其提供的服務的質量和結果負責；2.3.2對其提供的服務過程中可能泄露的甲乙雙方商業(yè)秘密保密；2.3.3對因其過錯導致甲乙雙方損失的責任。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據第三方服務的性質、難度、風險等因素綜合考慮。3.2第三方責任限額應在合同中明確列示，并作為合同的一部分。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的同意：甲乙雙方應在本合同中明確約定是否允許第三方介入，以及第三方介入的具體情況。4.2第三方介入的流程：甲乙雙方應在本合同中約定第三方介入的具體流程，包括介入時間、方式、費用等。4.3第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方按合同約定分擔，具體分擔比例應在合同中明確。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方僅對甲方提供中介服務，甲方對第三方的服務負責；5.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲方的合法權益。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方僅對乙方提供中介服務，乙方對第三方的服務負責；5.2.2第三方在履行職責過程中，不得損害乙方的合法權益。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：5.3.1第三方在履行職責過程中，如因第三方自身原因導致甲乙雙方損失，甲方和乙方均有權要求第三方承擔相應的責任；5.3.2第三方在履行職責過程中，如因甲方或乙方的過錯導致?lián)p失，甲方和乙方應根據合同約定分擔責任。6.第三方介入的變更及解除6.1第三方介入的變更：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，經協(xié)商一致，可以變更第三方介入的相關條款。6.2第三方介入的解除：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如第三方無法履行職責或違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入。解除后，第三方應立即停止介入活動，并承擔相應的責任。7.其他7.1本附加條款為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。7.2本附加條款的任何修改或補充，均應以書面形式作出，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：登記表應包括員工的基本信息、教育背景、工作經歷、入職日期等。說明：此附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位職責說明書要求：說明書應詳細描述員工的工作職責、工作標準、所需技能等。說明：此附件用于明確員工的工作內容和要求，作為合同附件之一。3.附件三：考核辦法要求：考核辦法應包括考核周期、考核內容、考核標準、考核程序等。說明：此附件用于規(guī)范員工的考核過程，作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：競業(yè)限制協(xié)議應包括競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、違約責任等。說明：此附件用于限制員工離職后的競業(yè)行為，作為合同附件之一。6.附件六：社會保險及住房公積金繳納證明要求：證明應包括繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。說明：此附件用于證明公司已依法為員工繳納社會保險及住房公積金，作為合同附件之一。7.附件七：員工工資支付記錄要求：記錄應包括支付時間、支付金額、支付方式等。說明：此附件用于記錄員工的工資支付情況，作為合同附件之一。8.附件八：員工休假記錄要求：記錄應包括休假類型、休假時間、休假審批等。說明：此附件用于記錄員工的休假情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時支付工資1.2未提供符合規(guī)定的勞動保護1.3泄露公司商業(yè)秘密1.4員工嚴重違反公司規(guī)章制度1.5第三方未履行保密義務2.責任認定標準：2.1未按時支付工資：根據國家法律規(guī)定，支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。2.2未提供符合規(guī)定的勞動保護：根據國家法律規(guī)定，賠償員工因勞動保護不到位造成的損失。2.3泄露公司商業(yè)秘密：根據合同約定，支付違約金，違約金按泄露秘密的價值計算。2.4員工嚴重違反公司規(guī)章制度：根據公司規(guī)章制度，解除勞動合同，并可根據情節(jié)輕重追究法律責任。2.5第三方未履行保密義務：根據合同約定，支付違約金，違約金按泄露秘密的價值計算。3.違約責任示例：3.1若公司未按時支付員工工資，需向員工支付相當于一個月工資的違約金。3.2若員工因公司未提供勞動保護而受傷，公司需賠償員工醫(yī)療費、誤工費等相關費用。3.3若第三方在提供服務過程中泄露公司商業(yè)秘密，需向公司支付相當于泄露秘密價值的違約金。全文完。2024年度勞動合同：某公司與員工之間的勞動協(xié)議2本合同目錄一覽第一條合同的基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點第二條員工的基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式第三條工作崗位與職責3.1工作崗位3.2崗位職責3.3工作內容3.4工作標準第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4加班制度第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產責任第七條勞動合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除合同的經濟補償7.4勞動合同終止第八條違約責任8.1員工違約8.2公司違約8.3違約責任承擔第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理第十一條其他約定11.1隱私保護11.2合同附件11.3合同解釋11.4合同簽署第十二條合同附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓記錄12.3員工考勤記錄12.4其他相關文件第十三條合同的保管與送達13.1合同保管13.2合同送達13.3合同變更通知第十四條合同解除后的后續(xù)事宜14.1員工離職手續(xù)14.2工作交接14.3離職經濟補償14.4其他后續(xù)事宜第一部分：合同如下：第一條合同的基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.3合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4工作地點：_______市_______區(qū)_______街道_______號第二條員工的基本情況2.1姓名：_______2.2性別：_______2.3出生日期：_______年_______月_______日2.4身份證號碼：_______2.5聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______第三條工作崗位與職責3.1工作崗位：_______崗位3.2崗位職責：3.2.1負責公司_______部門的具體工作；3.2.2完成上級領導交辦的其他工作任務；3.3工作內容：3.3.1每日按時完成工作任務；3.3.2參與部門內部會議及培訓；3.3.3跟進項目進度，確保工作質量；3.4工作標準：3.4.1按照公司規(guī)章制度執(zhí)行；3.4.2遵守職業(yè)道德，維護公司形象。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時；4.2休息時間：4.2.1每周安排一日休息，休息日為_______；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3休假制度：4.3.1年假：根據員工在本公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受年假；4.3.2事假：員工因個人原因需請假，需提前向公司提出申請，經批準后方可休假；4.3.3病假：員工因病需要休養(yǎng)，需提供相關證明，經批準后方可休假；4.4加班制度：員工加班需按照國家規(guī)定支付加班費。第五條薪酬待遇5.1基本工資：每月_______元；5.2獎金制度：根據公司效益和員工表現(xiàn)，發(fā)放獎金；5.3社會保險：公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.4住房公積金：公司依法為員工繳納住房公積金；5.5其他福利：提供員工生日禮金、節(jié)假日慰問金等。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；6.2職業(yè)健康檢查：公司定期組織員工進行職業(yè)健康檢查；6.3安全生產責任：公司負責安全生產，員工應嚴格遵守安全生產規(guī)章制度。第七條勞動合同變更與解除7.1合同變更：7.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容；7.1.2變更合同應當采用書面形式；7.2合同解除：7.2.1員工解除合同：7.2.1.1員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；7.2.1.2員工有下列情形之一的，可以隨時通知公司解除勞動合同：7.2.1.2.1公司未按照合同約定支付工資；7.2.1.2.2公司未按照國家規(guī)定繳納社會保險；7.2.1.2.3公司強迫勞動；7.2.1.2.4公司未提供必要的勞動保護；7.2.2公司解除合同：7.2.2.1公司可以提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同；7.2.2.2公司有下列情形之一的，可以解除勞動合同：7.2.2.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；7.2.2.2.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；7.2.2.2.3員工因客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行；7.2.3解除合同的經濟補償：7.2.3.1員工按照規(guī)定解除勞動合同，公司應按照國家規(guī)定支付經濟補償；7.2.3.2公司按照規(guī)定解除勞動合同，員工應按照國家規(guī)定享受經濟補償；7.3勞動合同終止：7.3.1合同期滿，雙方無異議，合同終止；7.3.2合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條違約責任8.1員工違約8.1.1員工違反勞動合同約定，給公司造成經濟損失的，應當承擔賠償責任；8.1.2員工未經公司同意，擅自離職或被公司解除勞動合同后未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，應賠償公司因招聘、培訓等產生的相關費用；8.2公司違約8.2.1公司未按照勞動合同約定支付工資或福利待遇的，應當支付違約金；8.2.2公司未按照國家規(guī)定繳納社會保險的，應當補繳并承擔相應的滯納金；8.3違約責任承擔8.3.1違約責任由違約方承擔，雙方均有違約行為的，各自承擔相應的責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院；9.3爭議解決程序9.3.1申請仲裁或提起訴訟，應當提交書面仲裁申請或起訴狀；9.3.2雙方應當積極配合仲裁或訴訟程序的進行。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方當事人簽字或蓋章；10.1.2合同內容符合法律法規(guī)；10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行；10.3合同終止后的處理10.3.1雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)；10.3.2公司應支付員工相應的經濟補償。第十一條其他約定11.1隱私保護11.1.1雙方對本合同內容負有保密義務；11.1.2公司對員工個人信息負有保密責任；11.2合同附件11.2.1員工入職登記表；11.2.2員工培訓記錄；11.2.3員工考勤記錄；11.3合同解釋11.3.1本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；11.3.2本合同解釋權歸公司所有。第十二條合同附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓記錄12.3員工考勤記錄12.4其他相關文件第十三條合同的保管與送達13.1合同保管13.1.1員工應妥善保管合同原件；13.1.2公司應妥善保管合同副本；13.2合同送達13.2.1公司通過書面形式向員工送達合同；13.2.2員工收到合同后應在送達回執(zhí)上簽字確認；13.3合同變更通知13.3.1合同變更時，公司應將變更內容以書面形式通知員工。第十四條合同解除后的后續(xù)事宜14.1員工離職手續(xù)14.1.1員工離職前應完成工作交接；14.1.2員工應歸還公司財物；14.2工作交接14.2.1員工離職前，公司應指定專人負責工作交接；14.2.2工作交接內容包括但不限于：工作文件、設備、鑰匙等；14.3離職經濟補償14.3.1員工按照規(guī)定解除勞動合同，公司應支付經濟補償；14.3.2經濟補償?shù)挠嬎惴椒ò凑諊乙?guī)定執(zhí)行；14.4其他后續(xù)事宜14.4.1員工離職后，公司應將員工檔案轉移至檔案管理部門；14.4.2員工離職后，如需開具工作證明，公司應根據員工要求提供。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、中介服務或執(zhí)行特定任務的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務；2.1.2甲乙雙方需要第三方進行中介活動，如招聘、租賃等；2.1.3甲乙雙方需要第三方執(zhí)行合同中的特定任務。第三條第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協(xié)議中明確。第四條第三方介入協(xié)議4.1甲乙雙方在第三方介入前，應簽訂第三方介入協(xié)議，協(xié)議內容包括：4.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；4.1.2第三方提供的服務內容、標準及期限；4.1.3第三方的責任范圍及責任限額；4.1.4第三方的權利和義務；4.1.5甲乙雙方的權利和義務；4.1.6違約責任及爭議解決方式。第五條第三方責任劃分5.1.1第三方自身原因導致的損失，由第三方自行承擔；5.1.2第三方違反協(xié)議約定導致的損失，由第三方承擔；5.1.3第三方在履行協(xié)議過程中，因甲乙雙方原因導致的損失，由甲乙雙方根據各自責任承擔；5.1.4第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力導致的損失，根據不可抗力事件的影響程度，由甲乙雙方合理分擔。第六條第三方權利和義務6.1第三方的權利：6.1.1按照協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；6.1.2在履行協(xié)議過程中，要求甲乙雙方及時支付服務費用；6.1.3在履行協(xié)議過程中，有權要求甲乙雙方提供相關信息和資料。6.2第三方的義務：6.2.1按照協(xié)議約定，提供高質量的服務；6.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；6.2.3遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行合同要求；6.2.4在履行協(xié)議過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應責任。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為合同履行過程中的獨立主體，其權利和義務僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議；7.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)議約定的爭議解決方式解決；7.3第三方與其他方（如供應商、客戶等）之間的關系，由第三方自行處理；7.4甲乙雙方應確保第三方在履行協(xié)議過程中，與其他方的合法權益不受侵害。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入協(xié)議的變更：8.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入協(xié)議；8.1.2變更協(xié)議應當采用書面形式，并通知第三方；8.2第三方介入協(xié)議的解除：8.2.1第三方介入協(xié)議解除條件：8.2.1.1協(xié)議約定的解除條件成就；8.2.1.2協(xié)議一方違約，經另一方通知后，違約方在合理期限內仍未改正；8.2.2協(xié)議解除程序：8.2.2.1協(xié)議一方提出解除協(xié)議，應當以書面形式通知另一方；8.2.2.2另一方收到解除通知后，應在合理期限內答復；8.2.2.3協(xié)議解除后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第九條第三方介入協(xié)議的生效與終止9.1第三方介入協(xié)議生效條件：9.1.1雙方當事人簽字或蓋章；9.1.2協(xié)議內容符合法律法規(guī)；9.2第三方介入協(xié)議終止條件：9.2.1協(xié)議約定的終止條件成就；9.2.2協(xié)議解除；9.3第三方介入協(xié)議終止后的處理：9.3.1甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜；9.3.2第三方應按照協(xié)議約定，向甲乙雙方提供相關服務至協(xié)議終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合