辦公室員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系建設(shè)考核試卷

辦公室員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系建設(shè)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估辦公室員工在職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系建設(shè)方面的知識(shí)掌握程度，以促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)效能提升。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵階段？

A.自我認(rèn)知

B.目標(biāo)設(shè)定

C.行動(dòng)計(jì)劃

D.持續(xù)評(píng)估

2.培訓(xùn)體系建設(shè)中，下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)需求分析的核心要素？

A.員工能力

B.崗位要求

C.組織戰(zhàn)略

D.培訓(xùn)成本

3.辦公室員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是評(píng)估職業(yè)發(fā)展效果的關(guān)鍵指標(biāo)？

A.職業(yè)技能提升

B.工作績(jī)效

C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

D.健康狀況

4.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.系統(tǒng)性

C.實(shí)用性

D.創(chuàng)新性

5.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔的標(biāo)準(zhǔn)？

A.專業(yè)知識(shí)

B.演講技巧

C.年齡

D.教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

6.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃的內(nèi)容？

A.學(xué)習(xí)新技能

B.參加行業(yè)會(huì)議

C.考取職業(yè)資格證書(shū)

D.休息與娛樂(lè)

7.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的步驟？

A.收集數(shù)據(jù)

B.分析結(jié)果

C.制定改進(jìn)計(jì)劃

D.匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

8.下列哪項(xiàng)不是辦公室員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)？

A.入職培訓(xùn)

B.定期考核

C.轉(zhuǎn)正晉升

D.退休

9.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)內(nèi)容選擇的原則？

A.符合崗位需求

B.結(jié)合員工興趣

C.符合國(guó)家規(guī)定

D.考慮企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

10.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)設(shè)定的關(guān)鍵要素？

A.明確性

B.可行性

C.可衡量性

D.時(shí)效性

11.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)方式選擇的原則？

A.適合學(xué)員特點(diǎn)

B.適應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容

C.考慮企業(yè)規(guī)模

D.忽視培訓(xùn)成本

12.下列哪項(xiàng)不是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中個(gè)人能力提升的方法？

A.在職學(xué)習(xí)

B.外部培訓(xùn)

C.閱讀書(shū)籍

D.網(wǎng)絡(luò)課程

13.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？

A.知識(shí)掌握程度

B.技能提升

C.情緒變化

D.行為改變

14.以下哪項(xiàng)不是辦公室員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的支持系統(tǒng)？

A.領(lǐng)導(dǎo)支持

B.同事幫助

C.家人理解

D.個(gè)人努力

15.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的方法？

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.訪談

C.觀察記錄

D.考試成績(jī)

16.下列哪項(xiàng)不是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃的時(shí)間管理技巧？

A.制定日程表

B.設(shè)定優(yōu)先級(jí)

C.學(xué)會(huì)拒絕

D.長(zhǎng)期拖延

17.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)的關(guān)鍵要素？

A.知識(shí)點(diǎn)

B.案例分析

C.互動(dòng)環(huán)節(jié)

D.考核方式

18.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)設(shè)定的影響因素？

A.個(gè)人興趣

B.市場(chǎng)需求

C.家庭期望

D.個(gè)人價(jià)值觀

19.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)方式的選擇依據(jù)？

A.學(xué)員背景

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.企業(yè)規(guī)模

20.下列哪項(xiàng)不是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中個(gè)人能力提升的途徑？

A.在職實(shí)踐

B.外部咨詢

C.自我反思

D.同事交流

21.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？

A.知識(shí)掌握程度

B.技能提升

C.情緒變化

D.組織績(jī)效

22.以下哪項(xiàng)不是辦公室員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵因素？

A.個(gè)人能力

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.組織環(huán)境

D.健康狀況

23.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.系統(tǒng)性

C.實(shí)用性

D.靈活性

24.下列哪項(xiàng)不是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)設(shè)定的關(guān)鍵步驟？

A.自我分析

B.目標(biāo)設(shè)定

C.計(jì)劃制定

D.持續(xù)跟蹤

25.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的步驟？

A.收集數(shù)據(jù)

B.分析結(jié)果

C.制定改進(jìn)計(jì)劃

D.通知學(xué)員

26.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃的內(nèi)容？

A.學(xué)習(xí)新技能

B.參加行業(yè)會(huì)議

C.考取職業(yè)資格證書(shū)

D.放松與休假

27.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)內(nèi)容選擇的原則？

A.符合崗位需求

B.結(jié)合員工興趣

C.符合國(guó)家規(guī)定

D.忽視企業(yè)文化

28.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)設(shè)定的關(guān)鍵要素？

A.明確性

B.可行性

C.可衡量性

D.過(guò)度追求

29.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)方式選擇的原則？

A.適合學(xué)員特點(diǎn)

B.適應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容

C.忽視培訓(xùn)成本

D.考慮企業(yè)規(guī)模

30.下列哪項(xiàng)不是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中個(gè)人能力提升的方法？

A.在職學(xué)習(xí)

B.外部培訓(xùn)

C.閱讀書(shū)籍

D.忽視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.辦公室員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，以下哪些是自我認(rèn)知的步驟？

A.評(píng)估個(gè)人優(yōu)勢(shì)

B.分析個(gè)人興趣

C.識(shí)別職業(yè)目標(biāo)

D.制定發(fā)展計(jì)劃

2.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪些是培訓(xùn)需求分析的來(lái)源？

A.崗位說(shuō)明書(shū)

B.員工績(jī)效評(píng)估

C.行業(yè)趨勢(shì)

D.員工調(diào)查

3.以下哪些是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)設(shè)定的原則？

A.實(shí)際可行

B.具有挑戰(zhàn)性

C.與個(gè)人價(jià)值觀相符

D.與組織目標(biāo)一致

4.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪些是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的關(guān)鍵要素？

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)時(shí)間

5.以下哪些是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中個(gè)人能力提升的方法？

A.在職學(xué)習(xí)

B.外部培訓(xùn)

C.閱讀書(shū)籍

D.同事交流

6.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪些是培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？

A.知識(shí)掌握程度

B.技能提升

C.工作績(jī)效

D.員工滿意度

7.以下哪些是辦公室員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的支持系統(tǒng)？

A.領(lǐng)導(dǎo)支持

B.同事幫助

C.家庭理解

D.個(gè)人努力

8.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪些是培訓(xùn)方式選擇的原則？

A.適合學(xué)員特點(diǎn)

B.適應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容

C.考慮企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

D.忽視培訓(xùn)成本

9.以下哪些是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃的時(shí)間管理技巧？

A.制定日程表

B.設(shè)定優(yōu)先級(jí)

C.學(xué)會(huì)拒絕

D.長(zhǎng)期拖延

10.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪些是培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)的原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.系統(tǒng)性

C.實(shí)用性

D.創(chuàng)新性

11.以下哪些是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)設(shè)定的影響因素？

A.個(gè)人興趣

B.市場(chǎng)需求

C.家庭期望

D.社會(huì)責(zé)任

12.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪些是培訓(xùn)效果評(píng)估的方法？

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.訪談

C.觀察記錄

D.成本效益分析

13.以下哪些是辦公室員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)？

A.入職培訓(xùn)

B.轉(zhuǎn)正晉升

C.職業(yè)轉(zhuǎn)型

D.退休

14.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪些是培訓(xùn)講師選拔的標(biāo)準(zhǔn)？

A.專業(yè)知識(shí)

B.演講技巧

C.教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

D.年齡

15.以下哪些是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中個(gè)人能力提升的途徑？

A.在職實(shí)踐

B.外部咨詢

C.自我反思

D.市場(chǎng)調(diào)研

16.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪些是培訓(xùn)效果評(píng)估的步驟？

A.收集數(shù)據(jù)

B.分析結(jié)果

C.制定改進(jìn)計(jì)劃

D.匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

17.以下哪些是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)設(shè)定的關(guān)鍵步驟？

A.自我分析

B.目標(biāo)設(shè)定

C.計(jì)劃制定

D.評(píng)估調(diào)整

18.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪些是培訓(xùn)內(nèi)容選擇的原則？

A.符合崗位需求

B.結(jié)合員工興趣

C.符合國(guó)家規(guī)定

D.考慮企業(yè)戰(zhàn)略

19.以下哪些是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃的內(nèi)容？

A.學(xué)習(xí)新技能

B.參加行業(yè)會(huì)議

C.考取職業(yè)資格證書(shū)

D.建立職業(yè)網(wǎng)絡(luò)

20.培訓(xùn)體系建設(shè)中，以下哪些是培訓(xùn)方式的選擇依據(jù)？

A.學(xué)員背景

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.企業(yè)規(guī)模

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.辦公室員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的第一步是______。

2.培訓(xùn)需求分析中，______是確定培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)。

3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，______是設(shè)定職業(yè)目標(biāo)的重要依據(jù)。

4.培訓(xùn)體系建設(shè)中，______是評(píng)估培訓(xùn)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

5.辦公室員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃中，______有助于提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。

6.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，______是確保培訓(xùn)效果的關(guān)鍵。

7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，______是個(gè)人能力提升的重要途徑。

8.培訓(xùn)體系建設(shè)中，______是提高員工參與度的有效方法。

9.辦公室員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，______是獲取反饋的重要方式。

10.培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)，______有助于加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解。

11.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，______是保持職業(yè)活力的關(guān)鍵。

12.培訓(xùn)體系建設(shè)中，______是確保培訓(xùn)資源有效利用的重要措施。

13.辦公室員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃中，______有助于建立良好的職業(yè)形象。

14.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，______是提高培訓(xùn)效率的關(guān)鍵。

15.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，______是評(píng)估職業(yè)發(fā)展效果的重要指標(biāo)。

16.培訓(xùn)體系建設(shè)中，______是培訓(xùn)效果評(píng)估的數(shù)據(jù)來(lái)源。

17.辦公室員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，______是提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的關(guān)鍵。

18.培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)，______有助于激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。

19.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，______是設(shè)定職業(yè)目標(biāo)時(shí)需要考慮的重要因素。

20.培訓(xùn)體系建設(shè)中，______是培訓(xùn)講師選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)。

21.辦公室員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃中，______有助于拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。

22.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，______是確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合的關(guān)鍵。

23.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，______是保持職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

24.培訓(xùn)體系建設(shè)中，______是提高培訓(xùn)效果的重要保障。

25.辦公室員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，______是維護(hù)職業(yè)健康的重要因素。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該完全基于員工的個(gè)人興趣，而忽略組織的需要。（）

2.培訓(xùn)需求分析的主要目的是為了確定培訓(xùn)的內(nèi)容和形式。（）

3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該是一成不變的，隨著時(shí)間和環(huán)境的變化不應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。（）

4.培訓(xùn)體系建設(shè)中，培訓(xùn)講師的年齡和經(jīng)驗(yàn)是選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)。（）

5.辦公室員工可以通過(guò)自學(xué)的方式提升職業(yè)能力，無(wú)需參加外部培訓(xùn)。（）

6.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注學(xué)員的知識(shí)和技能提升，而忽略情感態(tài)度的變化。（）

7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，設(shè)定短期目標(biāo)比設(shè)定長(zhǎng)期目標(biāo)更為重要。（）

8.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，互動(dòng)環(huán)節(jié)越多，培訓(xùn)效果就越好。（）

9.辦公室員工在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該完全依賴組織的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（）

10.培訓(xùn)體系建設(shè)中，培訓(xùn)成本越高，培訓(xùn)效果就越好。（）

11.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，個(gè)人發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)完全一致。（）

12.培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)，案例分析和角色扮演可以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。（）

13.辦公室員工可以通過(guò)參加行業(yè)會(huì)議和研討會(huì)來(lái)拓寬職業(yè)視野。（）

14.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該只基于學(xué)員的反饋，而忽略其他數(shù)據(jù)來(lái)源。（）

15.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，個(gè)人能力提升應(yīng)該是通過(guò)外部培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（）

16.培訓(xùn)體系建設(shè)中，培訓(xùn)方式的選擇應(yīng)該完全基于學(xué)員的興趣，而忽略崗位需求。（）

17.辦公室員工在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該盡量避免工作壓力，以保證身心健康。（）

18.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，理論知識(shí)的講解應(yīng)該比實(shí)際操作技能的培訓(xùn)更重要。（）

19.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)設(shè)定應(yīng)該優(yōu)先考慮市場(chǎng)需求，而忽略個(gè)人興趣。（）

20.培訓(xùn)體系建設(shè)中，培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該定期進(jìn)行，以便及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，闡述辦公室員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性及其對(duì)個(gè)人和組織發(fā)展的具體影響。

2.針對(duì)當(dāng)前辦公室員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)一個(gè)包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法和評(píng)估的培訓(xùn)課程大綱。

3.分析辦公室員工在職業(yè)發(fā)展中可能遇到的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決方案或建議。

4.討論如何建立一個(gè)有效的培訓(xùn)體系建設(shè)，包括培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、實(shí)施和效果評(píng)估等方面的關(guān)鍵步驟。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某公司是一家快速發(fā)展的科技公司，公司內(nèi)部員工普遍年輕，創(chuàng)新能力強(qiáng)，但同時(shí)也存在職業(yè)發(fā)展路徑不明確的問(wèn)題。作為人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人，你被要求設(shè)計(jì)一套職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，以幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)以下情況，回答以下問(wèn)題：

（1）請(qǐng)列出至少三個(gè)你認(rèn)為在制定該職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系時(shí)需要考慮的關(guān)鍵因素。

（2）請(qǐng)簡(jiǎn)要描述如何通過(guò)該體系幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，并提升公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

2.案例題：

某企業(yè)是一家傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)，近年來(lái)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和員工技能更新的挑戰(zhàn)。為了提升員工素質(zhì)和適應(yīng)市場(chǎng)變化，企業(yè)決定實(shí)施一項(xiàng)全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃。以下是企業(yè)目前面臨的幾個(gè)問(wèn)題：

（1）部分員工對(duì)培訓(xùn)的積極性不高，認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)。

（2）培訓(xùn)效果評(píng)估體系不夠完善，難以衡量培訓(xùn)的實(shí)際成效。

（3）培訓(xùn)資源分配不均，部分部門(mén)培訓(xùn)需求得不到滿足。

請(qǐng)根據(jù)以上情況，提出以下問(wèn)題的解決方案：

（1）如何提高員工對(duì)培訓(xùn)的積極性？

（2）如何建立有效的培訓(xùn)效果評(píng)估體系？

（3）如何合理分配和優(yōu)化培訓(xùn)資源？

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.A

2.D

3.D

4.D

5.C

6.D

7.D

8.D

9.D

10.C

11.D

12.D

13.C

14.D

15.D

16.C

17.D

18.A

19.C

20.B

21.D

22.D

23.C

24.B

25.D

26.A

27.D

28.C

29.A

30.B

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.×

2.√

3.×

4.