公司管理規(guī)章制度（7篇）

公司管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度是為確保公司內(nèi)部管理有序而制定的一系列規(guī)范化文件和制度。以下列舉了若干常見的公司管理規(guī)章制度內(nèi)容：1.公司組織架構(gòu)：該制度明確了公司內(nèi)各部門的職責(zé)與權(quán)限，并界定了組織結(jié)構(gòu)的層次關(guān)系，以確保各部門間協(xié)同運(yùn)作，權(quán)責(zé)分明。2.工作時(shí)間與休假制度：該制度規(guī)范了員工的工作時(shí)間、加班安排、請(qǐng)假及休假等事宜，旨在合理平衡員工的工作與休息時(shí)間，提升工作效率與生活品質(zhì)。3.職工培訓(xùn)與晉升制度：此制度規(guī)定了員工的培訓(xùn)、晉升及評(píng)定機(jī)制，旨在為員工提供成長與發(fā)展的機(jī)會(huì)，激發(fā)其工作潛能，構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展路徑。4.崗位職責(zé)與權(quán)責(zé)明晰：通過明確各崗位的職責(zé)范圍與權(quán)責(zé)，該制度確保每位員工都能清晰了解自己的工作職責(zé)與責(zé)任所在，促進(jìn)工作的高效執(zhí)行。5.績效考核制度：建立員工績效考核體系，以客觀評(píng)估員工的工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，并依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，以激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提升公司整體績效。6.薪酬福利制度：該制度詳細(xì)規(guī)定了員工的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等，旨在確保薪酬體系的公平合理，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。7.安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)制度：公司致力于建立和完善安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)制度，以保障員工的人身安全及環(huán)境健康，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。8.企業(yè)文化與行為準(zhǔn)則：明確公司的核心價(jià)值觀與企業(yè)文化，同時(shí)規(guī)范員工的行為規(guī)范與道德準(zhǔn)則，以塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的歸屬感與責(zé)任感。上述規(guī)章制度僅為常見示例，不同公司可根據(jù)自身實(shí)際情況與需求進(jìn)行調(diào)整與補(bǔ)充。這些規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，對(duì)于提升公司內(nèi)部管理的規(guī)范性、增強(qiáng)執(zhí)行力以及促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。公司管理規(guī)章制度（二）一、總則1.本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率，其制定基于國家法律及公司實(shí)際需求。2.本制度適用于公司所有員工，包括正式、臨時(shí)及合同員工。3.所有員工應(yīng)遵守本制度，積極配合公司管理及指導(dǎo)工作。4.公司將通過各種方式，如通知、培訓(xùn)、宣傳等，使員工熟知本制度內(nèi)容。二、入職與離職5.入職前需經(jīng)過面試，并簽訂明確工作內(nèi)容、福利、時(shí)間、休假等的勞動(dòng)合同。6.入職時(shí)需提交身份證、學(xué)歷證明、健康證明等材料，并簽署相關(guān)協(xié)議。7.公司對(duì)新員工進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)與考核，確保其具備基本工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。8.員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出，離職期間需繼續(xù)履行工作職責(zé)。9.離職時(shí)，員工需如實(shí)交接工作資料，并與公司完成相關(guān)手續(xù)。公司應(yīng)支付所有應(yīng)付款項(xiàng)。三、工作時(shí)間與休假10.公司實(shí)行雙休制，每周工作____天，每天8小時(shí)，每周總計(jì)48小時(shí)。11.員工應(yīng)按時(shí)到崗，請(qǐng)假及外出需提前向上級(jí)報(bào)告。12.請(qǐng)假（如事假、病假）需提前24小時(shí)向公司申請(qǐng)。13.員工享有年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，需提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。四、績效考核與晉升14.公司采用績效考核制度，考核結(jié)果影響晉升、加薪及獎(jiǎng)金發(fā)放。15.績效考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、效率、質(zhì)量及成果等。16.績效考核結(jié)果由考核委員會(huì)審核，并通知員工本人。17.表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可依公司規(guī)定享受晉升、加薪、獎(jiǎng)金等福利。18.績效不佳者需接受培訓(xùn)，制定并執(zhí)行改進(jìn)計(jì)劃。五、員工權(quán)益與職業(yè)發(fā)展19.公司保障員工合法權(quán)益，不得非法侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益。20.公司提供職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)成長。21.鼓勵(lì)員工參與各類專業(yè)培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)和技能水平。22.公司致力于提供良好的工作環(huán)境和條件，關(guān)注員工身心健康。六、紀(jì)律與處分23.員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為，遵守公司紀(jì)律。24.違反公司規(guī)定的行為將受到相應(yīng)紀(jì)律處分，如警告、記過、記大過直至解雇。七、附則25.本制度經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。26.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。27.所有員工應(yīng)了解并遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。以上為一例公司管理規(guī)定與制度，具體制度應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際制定，并經(jīng)相關(guān)部門審批確認(rèn)。公司管理規(guī)章制度（三）公司的管理規(guī)定與制度旨在確保運(yùn)營的有序性和穩(wěn)定性，并規(guī)范員工的行為及權(quán)責(zé)分配。以下列出了一些基本的參考點(diǎn)：1.組織架構(gòu)：清晰定義公司的組織結(jié)構(gòu)，包括各部門的職責(zé)、權(quán)限，以及員工的職務(wù)責(zé)任和層級(jí)關(guān)系。2.工作時(shí)間與休假：規(guī)定員工的工作時(shí)間安排，包括休假政策，如正常工作時(shí)間、加班規(guī)定、調(diào)休及年假等。3.性別平等與反性騷擾政策：確保公司內(nèi)部不存在性別歧視或性騷擾現(xiàn)象，明確界定并處理此類行為。4.績效評(píng)估與獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施，以激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性。5.保密協(xié)議：明確公司商業(yè)機(jī)密及員工個(gè)人信息的保密責(zé)任，規(guī)定相應(yīng)的保密范圍和限制。6.行為準(zhǔn)則：規(guī)定員工在公司內(nèi)外的行為規(guī)范，禁止吸煙、過度飲酒、賭博等不良行為。7.違規(guī)處理：建立違規(guī)行為的處罰體系，包括對(duì)輕微和嚴(yán)重違規(guī)行為的警告、停職等措施。8.員工培訓(xùn)計(jì)劃：確保員工能夠接受必要的培訓(xùn)，以滿足崗位需求和公司發(fā)展。9.招聘與離職程序：明確招聘流程，規(guī)定離職程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，保障員工權(quán)益。10.紀(jì)律與安全規(guī)定：強(qiáng)調(diào)公司的紀(jì)律要求，加強(qiáng)安全意識(shí)，以確保員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全。以上僅為一般性指導(dǎo)，每個(gè)公司的管理制度應(yīng)根據(jù)其自身特性進(jìn)行定制。在制定規(guī)章制度時(shí)，需充分考慮公司的業(yè)務(wù)特性、員工規(guī)模及管理需求，以確保制度的有效性和適用性。公司管理規(guī)章制度（四）一、引言本公司管理規(guī)章制度的編制旨在規(guī)范員工行為，維護(hù)公司運(yùn)營的良好秩序，確保員工權(quán)益得到有效保障，并推動(dòng)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。全體員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于任何違反規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。二、公司入職規(guī)定1.招聘程序（1）公司堅(jiān)持公開、公正、公平的招聘原則，以能力優(yōu)先為導(dǎo)向，杜絕任何形式的脅迫和不當(dāng)干預(yù)。（2）招聘程序包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試及錄用等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)均須遵循公司規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，確保招聘工作的規(guī)范性和合法性。2.員工檔案（1）員工在入職時(shí)需提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息，并按要求填寫個(gè)人檔案。公司對(duì)員工提供的個(gè)人信息負(fù)有保密責(zé)任，并采取有效措施防止信息泄露。（2）公司將嚴(yán)格保護(hù)員工個(gè)人信息的隱私權(quán)益，未經(jīng)員工本人同意，不得將其個(gè)人信息泄露給任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。三、工作時(shí)間與休假制度1.工作時(shí)間（1）員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到或早退。如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前按程序向公司申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。（2）工作時(shí)間及加班安排由公司主管部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排，確保工作任務(wù)的順利完成。2.休假制度（1）員工享有國家法定節(jié)假日等法定假期權(quán)利，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（2）公司還將根據(jù)員工工作情況和公司需求，合理安排年假和額外休假等福利措施，以激勵(lì)員工更好地投入工作。四、績效考核與薪酬制度1.績效考核（1）公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績效考評(píng)工作，綜合考慮員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估，以客觀反映員工的工作表現(xiàn)。（2）績效考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲、加薪和培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)，以促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。2.薪酬制度（1）公司采取績效考核與崗位工資相結(jié)合的薪酬制度模式，既體現(xiàn)了員工的個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)，又保持了薪酬體系的公平性和合理性。（2）薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司制定并根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，以確保公司的薪酬水平具有市場競爭力并激勵(lì)員工積極工作。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度1.保密制度（1）員工需嚴(yán)格遵守公司的保密制度規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密泄露給任何無關(guān)人員或機(jī)構(gòu)。（2）員工在離職后仍須繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和敏感信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度（1）員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工應(yīng)積極配合公司完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和保護(hù)工作。（2）員工有權(quán)保留個(gè)人創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)但須經(jīng)過公司的書面同意和審批程序后方可實(shí)施相關(guān)行為。六、紀(jì)律與懲戒措施1.紀(jì)律（1）公司要求員工恪守職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)操守要求，遵守公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理規(guī)定不得從事違法亂紀(jì)的行為。（2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律要求不得擅自離崗、遲到早退或違反其他工作紀(jì)律規(guī)定。2.懲戒措施（1）對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲戒措施包括口頭警告、書面警告、罰款、停職直至辭退等。（2）公司將嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理確保懲戒措施的合法性和公正性并保障員工的合法權(quán)益不受侵害。七、員工權(quán)益保障1.平等就業(yè)與機(jī)會(huì)（1）公司將遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定平等對(duì)待每一位員工不因性別、年齡、民族等因素而做出任何形式的歧視行為。（2）公司將為員工提供公平、公正的晉升機(jī)會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行選拔和提拔干部以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。2.健康與安全（1）公司將努力為員工提供良好的工作環(huán)境和條件確保員工的身體和生命安全得到保障。（2）公司將加強(qiáng)員工的安全教育和培訓(xùn)提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力預(yù)防和控制工作事故的發(fā)生。八、結(jié)束與解決爭議1.合同終止（1）公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系以正常解除勞動(dòng)合同為準(zhǔn)雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行相應(yīng)的程序和義務(wù)。（2）在終止勞動(dòng)合同之前雙方應(yīng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商以確保勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)過渡和妥善處理相關(guān)事宜。2.解決爭議（1）對(duì)于因勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商和談判的方式尋求解決方案以維護(hù)雙方的合法權(quán)益和和諧關(guān)系。（2）若協(xié)商無果雙方可通過法律途徑解決爭議包括但不限于申請(qǐng)仲裁或提起訴訟等方式以確保爭議的公正、合理解決。結(jié)語本公司管理規(guī)章制度的建立是公司規(guī)范員工行為、維護(hù)運(yùn)營秩序和保障員工權(quán)益的重要舉措。全體員工應(yīng)自覺遵守規(guī)章制度規(guī)定并樹立良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神共同推動(dòng)公司的持續(xù)健康發(fā)展。公司將根據(jù)實(shí)際情況不斷修訂和完善公司管理規(guī)章制度（五）一、目的和原則本公司管理規(guī)章制度的目的是為了建立規(guī)范的管理體系，確保組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公司員工的工作效率和工作質(zhì)量。在制定和執(zhí)行本規(guī)章制度時(shí)，本公司秉持以下原則：1.公平公正：本公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和責(zé)任心來進(jìn)行管理，確保各項(xiàng)管理規(guī)定的公平公正執(zhí)行，避免任何形式的不公平對(duì)待。2.簡明扼要：本公司管理規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，便于員工理解和遵守，同時(shí)避免使用復(fù)雜的詞匯和術(shù)語，以便更好地實(shí)施。3.透明公開：本公司將及時(shí)向員工公布管理規(guī)定的變更和調(diào)整，并保證員工可以隨時(shí)查閱相關(guān)的規(guī)章制度，加強(qiáng)員工對(duì)規(guī)章制度的了解。4.全員參與：公司員工在制定和完善規(guī)章制度的過程中將得到合理的參與和表達(dá)意見的機(jī)會(huì)，以確保規(guī)章制度的科學(xué)性和可執(zhí)行性。二、考勤管理1.出勤時(shí)間：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間表嚴(yán)格按時(shí)上班。準(zhǔn)時(shí)上下班是每個(gè)員工的義務(wù)和責(zé)任，遲到和早退將會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。2.請(qǐng)假制度：員工如果需要請(qǐng)假，必須提前向上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。公司將根據(jù)實(shí)際情況來批準(zhǔn)或拒絕員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并要求員工在請(qǐng)假期間保持良好的溝通和聯(lián)系。3.加班管理：公司對(duì)需要加班的員工將支付加班工資，并確保員工的工作時(shí)間不超過法定工時(shí)和公司規(guī)定的最高工作時(shí)間。三、績效評(píng)估1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：公司將根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)制定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并與員工進(jìn)行充分溝通和討論。績效考核將公正客觀，涉及的評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)與崗位要求和公司目標(biāo)相符。2.績效考核周期：公司將制定績效考核的周期，一般為每年一次。在績效考核結(jié)束后，公司將及時(shí)通知員工評(píng)估結(jié)果，并根據(jù)績效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。四、培訓(xùn)發(fā)展1.培訓(xùn)需求分析：公司將定期進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)研，找出員工在技能和知識(shí)方面的短板，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行：公司將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間，并通知員工參加培訓(xùn)。3.員工發(fā)展機(jī)會(huì)：公司將開展內(nèi)部晉升機(jī)制，為員工提供晉升的機(jī)會(huì)。公司也鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)和發(fā)展，提升個(gè)人能力。五、福利待遇1.薪酬福利：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場薪酬水平，合理制定薪酬體系，確保員工的薪酬待遇公平合理。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：公司將依法為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)和提供合理的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。3.節(jié)假日安排：公司將根據(jù)國家法定假期安排員工的節(jié)假日休假，并確保員工享受合理的休息時(shí)間。六、紀(jì)律處分1.紀(jì)律規(guī)定：公司將制定明確的紀(jì)律規(guī)定，包括但不限于違反規(guī)章制度、缺乏職業(yè)道德和失職等行為的處理措施和制度。2.紀(jì)律處理程序：公司將采取逐級(jí)審批的方式，對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行紀(jì)律處分，確保紀(jì)律處理的公正和公平。七、保密制度1.保密責(zé)任：公司要求員工在工作期間和離職后嚴(yán)守公司機(jī)密，不得泄露任何與公司相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料和客戶信息等。2.保密措施：公司將采取必要的保密措施，包括但不限于設(shè)置訪問權(quán)限和加密技術(shù)，確保公司重要信息的安全。八、違規(guī)處理對(duì)于違反管理規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告和停職等。九、附則本公司的管理規(guī)章制度如有需要修改或補(bǔ)充的，應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門的協(xié)商和批準(zhǔn)。本公司將定期審核和評(píng)估管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善。公司管理規(guī)章制度（六）第一章總則第一條為確保公司管理活動(dòng)的規(guī)范化，強(qiáng)化內(nèi)部組織，以及保障公司的正常運(yùn)營，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，包括職工、管理人員、實(shí)習(xí)生等。第三條公司管理活動(dòng)應(yīng)遵循公正、公平、公開及效率原則，保護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)員工的成長與進(jìn)步。第二章入職管理第四條公司在招聘員工時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)禁任何形式的歧視行為。第五條公司應(yīng)對(duì)招聘人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿嬖嚭涂疾?，并與其簽訂勞動(dòng)合同。第六條新入職員工將接受入職培訓(xùn)，期間將了解公司的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、管理制度等內(nèi)容。第三章崗位職責(zé)第七條公司需明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的崗位描述和職位手冊。第八條員工應(yīng)遵守崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，并保持良好的團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度。第四章績效考核第九條公司應(yīng)建立科學(xué)、公正的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期和考核方法。第十條績效考核應(yīng)根據(jù)員工的工作量、工作質(zhì)量、工作成果等進(jìn)行綜合評(píng)估，確保公正、公平、客觀。第十一條考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，并據(jù)此采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或處罰措施。第五章獎(jiǎng)懲制度第十二條公司應(yīng)建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)出色的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第十三條公司應(yīng)設(shè)立有效的處罰制度，對(duì)失職、違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)處理。第十四條獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公開透明，遵循公平、公正原則。第六章人員培訓(xùn)第十五條公司應(yīng)制定合理的員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)技能。第十六條員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，配合培訓(xùn)師的教學(xué)工作。第十七條公司應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，并提供培訓(xùn)證書或資格證書。第七章福利待遇第十八條公司應(yīng)提供合理的福利待遇，包括工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)貼等。第十九條公司應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，禁止非法扣減或拖欠員工的工資福利。第八章公司守則第二十條公司應(yīng)制定公司守則，明確員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的工作行為。第二十一條公司守則應(yīng)包括但不限