2024年人力資源管理師詳解及職業(yè)標準標準版

人力資源管理師百科名片人力資源管理師（Humanresourcesmanagementdivision）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配備、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員?？荚囶}型及考點分析人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配備、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及有關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評定和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及處理問題的能力，尤其是在“技能操作”這張試卷中體現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計將來五年的職業(yè)生涯；看待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理怎樣扮演自己角色，怎樣協(xié)助他協(xié)調(diào)工作。尚有也許給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的了解往返答。我個人提議，假如沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫?！袄碚撝R”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，核心是對觀點和概念的了解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能處理的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”數(shù)年的人來說提升閱讀和答題速度是很重要的。職業(yè)能力要求人力資源教授何志工博士以為，人力資源管理師證書應(yīng)當培養(yǎng)四個方面的能力：其一，學(xué)歷水平應(yīng)達成研究生以上，要了解國際上大企業(yè)的人力資源是怎么發(fā)展過來的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，假如沒有新的思緒，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不停地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三，作為人力資源管理師，既然懂得某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果體現(xiàn)出來，其觀點才有也許被企業(yè)決議層啟用。而依照IPMA（中國）人力資源研究所的調(diào)查分析，伴隨人力資源地位不停提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理教授，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴展為：1.業(yè)務(wù)搭檔，熟悉業(yè)務(wù)，參加制定業(yè)務(wù)計劃，確保業(yè)務(wù)計劃得到有效執(zhí)行；2.領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系；3.變革推進者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應(yīng)對變革。職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。注：目前開考等級：四級、三級、二級、一級。職業(yè)培訓(xùn)期限全日制學(xué)校教育，依照其培訓(xùn)目標和教學(xué)計劃確定。晉級培訓(xùn)期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學(xué)時;三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學(xué)時;二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學(xué)時;一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學(xué)時。申報條件四級企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達要求標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。三級企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達要求標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達要求標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具備研究生研究生及以上學(xué)歷證書。二級企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達要求標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具備大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具備大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達要求標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得研究生研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。一級企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達要求標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)補充：高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級，具備如下條件之一者）（1）取得本職業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達成標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。（2）具備大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達成標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。（3）具備本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；（4）具備本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)研究生學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；上海人力資源管理師判定申報條件國家職業(yè)資格四級（中級）具備高中及以上學(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。國家職業(yè)資格三級（高級）（具備如下條件之一者）（1）取得本職業(yè)四級（中級）職業(yè)資格證書兩年以上。（2）具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。國家職業(yè)資格二級（技師）（具備如下條件之一者）（1）取得本職業(yè)三級（高級）職業(yè)資格證書兩年以上。（2）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，并從事本職業(yè)五年以上。（3）具備大學(xué)本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)三年以上。（4）具備研究生及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作一年以上。國家職業(yè)資格一級（高級技師）經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)且達成要求標準學(xué)時數(shù)，具備如下條件之一者：1、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副責任人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。2、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。職業(yè)概況為了適應(yīng)勞動力市場對企業(yè)人力資源管理人員的需求，提升從業(yè)人員的技能，勞動和社會保障部(原人事部與原勞動和社會保障部合并為：人力資源和社會保障部)職業(yè)技能判定中心委托中國勞動學(xué)會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》（如下簡稱《標準》），8月勞動和社會保障部頒布實行《標準》。人力資源專業(yè)委員會受勞動和社會保障部職業(yè)技能判定中心委托組織教授編寫試點《培訓(xùn)講義》。3月至6月，在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓(xùn)判定。10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關(guān)教授及各個方面的意見和提議，在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上，編輯出版了《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。3月，為了落實落實“社會效益第一，質(zhì)量第一”的判定工作宗旨，確保判定質(zhì)量，充足反應(yīng)企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認證技術(shù)要求復(fù)雜等管理類職業(yè)特點，勞動和社會保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一判定試點項目領(lǐng)導(dǎo)小組、項目試點推廣辦公室。項目領(lǐng)導(dǎo)小組由勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能判定中心和勞動科學(xué)研究所的責任人及有關(guān)教授學(xué)者組成。領(lǐng)導(dǎo)小組重要職責是：制定試點推廣工作任務(wù)和計劃，研究工作中的重大問題，提出指引意見。項目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能判定中心和勞動科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。其重要職責是：組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)；組織判定措施、判定技術(shù)及資源的研究、開發(fā)和修訂工作；按照國家職業(yè)標準要求，組織在全國開展本職業(yè)的培訓(xùn)和判定工作。8月，將試點范圍擴大到十幾個省，參加考試人數(shù)達6萬余人。同時，為檢查試驗培訓(xùn)效果和判定考核技術(shù)措施，項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了確保判定質(zhì)量，深入推進企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格證書的推廣工作，試驗判定采取了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進行。因為人力資源管理類職業(yè)資格考試是一項新工作，考試命題比較復(fù)雜。怎樣通過考題反應(yīng)出理論水平與實際工作能力，找準結(jié)合點，是教授委員會命題的難點，為了達成考題的科學(xué)性，滿足標準和考試效度的統(tǒng)一性，項目辦公室依托企業(yè)人力資源專業(yè)委員組織了來自國內(nèi)知名高校、企業(yè)界、國家級科研院所，人力資源教授等共50人的教授隊伍。人力資源職業(yè)資格判定二、三、四級納入全國統(tǒng)考職業(yè)，整年舉行了兩次考試。全國統(tǒng)一判定工作按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的標準進行。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能判定中心都組織了統(tǒng)考。報名參加二、三、四級統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約11萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國最大的統(tǒng)考職業(yè)。為了嚴格控制二級的判定質(zhì)量，當年實行了全國集中閱卷。上六個月，全國考試人數(shù)5萬余人。7月份進行了智能化考試，有1000余人參加了計算機考試。截止目前，考試總?cè)藬?shù)超出20萬人次。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到企業(yè)界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。人力資源管理師簡介在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出目前眾多求職者面前。有關(guān)教授簡介，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情連續(xù)看漲的職業(yè)之一。1998年前后，我國的諸多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，諸多企業(yè)都先后設(shè)置了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的某些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到目前，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。人力資源管理師從事的工作，與此前的人事管理有很大區(qū)分，重要是愈加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部重要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，要求從業(yè)人員必須持證上崗。在企業(yè)中的地位和薪金待遇：目前沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達成5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接收范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。職業(yè)培訓(xùn)目標第一，協(xié)助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功效，系統(tǒng)掌握當代企業(yè)人力資源管理的理論和措施，加快提升人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有明顯提升。第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取對應(yīng)的資格證書。就業(yè)前景及薪資和待遇目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估量缺口就在4萬人左右，大連已達成3萬人左右，目前全國已經(jīng)有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，通過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超出1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專人為元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。課程體系學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：課程內(nèi)容知識和技能人力資源規(guī)劃組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預(yù)算招聘與配備招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與方略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及利用、減少員工流失的措施培訓(xùn)與開發(fā)建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓(xùn)措施的選擇、培訓(xùn)效果的評定績效管理績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行、績效管理的面談、績效考核的措施薪酬福利管理崗位評價與薪酬等級，薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項目標設(shè)計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計勞動關(guān)系管理勞動協(xié)議管理,勞動協(xié)議文本的準備、簽訂和變更、解除與終止，集體協(xié)議的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通考試級別企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)對應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是有關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。職業(yè)能力特性：具備一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、處理問題能力及計算能力、信息處理能力。培訓(xùn)判定模式：面授方式；在校生方式。判定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。注冊人力資源管理師的報名資格是什么?中國注冊人力資源管理師的認證工作，是由中國人力資源開發(fā)研究會所屬的有關(guān)專門的機構(gòu)――職業(yè)資格認證中心負責實行管理的。認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次。準注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），通過有關(guān)專業(yè)模塊的培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄用即取得有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包括一張必修課程的認證證書），經(jīng)本人申請，通過有關(guān)評審程序后，可取得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。注冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源有關(guān)管理工作經(jīng)驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業(yè)資格認證中心提交申請和有關(guān)成果材料進行評審，評審?fù)ㄟ^后即取得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。單科結(jié)業(yè)證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理有關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，熟悉人力資源管理實務(wù)有關(guān)領(lǐng)域，能夠從事人力資源有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域管理工作；準注冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，熟悉當代企業(yè)人力資源管理實務(wù)，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作；注冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經(jīng)驗，且有當代人力資源管理理念，掌握有關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供的效支持，能夠勝任人力資源部門主管工作；注冊高級人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對當代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，具備豐富管理實踐經(jīng)驗，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，確定企業(yè)各項有關(guān)管理制度及政策，設(shè)計并實行高效的人力資源管理系統(tǒng)，能夠勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作，是由職業(yè)資格認證中心尤其為此組織的中國注冊人力資源管理師評審委員會負責實行。即由評審委員會的教授對申報人員的理論知識、操作能力和工作經(jīng)驗進行評定。注冊人力資源管理師的培訓(xùn)課程，現(xiàn)分為六個基礎(chǔ)模塊，其中包括：一項必修課，即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項選修課，即員工的任用、績效考核、薪酬福利保險、企業(yè)培訓(xùn)和勞動關(guān)系。伴隨人力資源學(xué)科的不停發(fā)展，職業(yè)資格認證中心將逐漸開發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。為確保注冊人力資源管理師的培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)工作由職業(yè)資格認證中心通過尤其授權(quán)的機構(gòu)負責實行，并由其負責指派培訓(xùn)師。其培訓(xùn)師，是由最少以上工作經(jīng)歷，30周歲以上，研究生研究生或副高級以上職稱，具備扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，在國內(nèi)外大企業(yè)或者咨詢業(yè)工作背景，從事人力資源培訓(xùn)工作數(shù)年的優(yōu)秀人力資源教授擔當。上海人力資源管理師考試與全國考試的區(qū)分上海的考試沒有配對和排序，也不考職業(yè)道德，技能也沒有簡答的哦。不過增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響通過考試，而之后的就要考試了。尚有兩點非常的重要。1）假如考試不及格是能夠補考的，其他成績兩年有效。2）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。另外考試每年上海又三次，分別是5、8、12月；全國只有2次。每年的詳細考試時間是依照上年的公告來確定的。不是一定的。判定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。證書按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的標準，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一判定期間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)對應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是有關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。報名地點全國各省市的勞動局職業(yè)判定中心，不過目前好多地方的職業(yè)判定中心是不受理個人報名的，只受理培訓(xùn)機構(gòu)/學(xué)校的報名，是不全面的。開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)判定考試的個人報名，以便了考生報名。考試程序第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能判定中心或代理機構(gòu)報名第二.由各省職業(yè)技能判定中心審核報名條件第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)判定中心組織安排第五.考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試成果并發(fā)放證書（未通過者能夠參加補考）考試時間每年上六個月和下六個月各舉行一次。詳細安排是：上六個月，5月的第三個周末（一般是周日）下六個月，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日)人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時間：上六個月：5月23日下六個月：11月21日假如是在上海，要用到的教材是1+X版，考試時間為4、9、12月，增加了專業(yè)英語考試，證書含金量提升了不少考試形式分為上機考和筆試兩部分題目人手不一樣樣題型有單項選擇/多項選擇/判斷一共是90分鐘上海一般在南湖職?？荚嚳己朔桨钙髽I(yè)人力資源管理師（四、三級）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）企業(yè)人力資源管理師（二級）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）口頭或書面答辯：論文撰寫：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%）企業(yè)人力資源管理師（一級）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）文獻筐（10題）：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%）注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范圍，考核方案有所不一樣！高級人力資源管理師培訓(xùn)權(quán)威證書：通過國家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”，目前全國持有高級證人數(shù)不足5000，高級資質(zhì)，權(quán)威證書！統(tǒng)考科目：理論知識+操作技能+文獻筐考核形式：筆試+綜合評審報考條件：學(xué)歷工作年限本科9年研究生6年博士3年取得二級證3年所學(xué)課程：組織文化，組織變革與發(fā)展，人力資源規(guī)劃，招聘與配備，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理名師講課：合易咨詢首席講師--陳明女士：知名人力資源管理教授、合易咨詢機構(gòu)首席顧問、合易機構(gòu)總裁，清華大學(xué)總裁班特聘講師；《中外管理》人力資源管理診所欄目特約撰稿人。特聘講師—教材編寫委教授：國家高級人力資源管理師教材編寫委教授親自講課，協(xié)助考生掌握考試重點、難點，順利通過考試。培訓(xùn)對象：企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理；有志于從事人力資源管理工作的專業(yè)人員課程受益：掌握高品位管理技能：學(xué)習(xí)系統(tǒng)的人力資源管理理論知識，掌握高品位的hr管理實操技能?？既艺J可的資格證書：通過專業(yè)的學(xué)歷深造，考取全國通用的HR最高職業(yè)資格證書。拓展人脈：與高品位hr管理者一同學(xué)習(xí)，認識hr同行，拓展人脈。主辦單位：合易人力資源管理咨詢培訓(xùn)中心報名費用：企業(yè)人力資源管理師判定方式判定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采取閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。判定措施企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的判定，按照判定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。另外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。第一部分理論知識的考試時間不少于90分鐘，考試采取單項選擇(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包括一個正確答案)與多項選擇(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包括兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常使用方法律手冊)》中所簡介的有關(guān)知識和能力要求?？荚嚢ǖ母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的判定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分百分比參見當年的判定考核方案。第二部分專業(yè)能力的考核時間不少于120分鐘，考試一般采取簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常使用方法律手冊)》中所論述的有關(guān)知識和能力要求?？荚嚢ǖ母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的判定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分百分比參見當年的判定考核方案。企業(yè)人力資源管理師通過率前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼，就，人力資源管理師的報考人數(shù)就達成兩萬人，通過率也普遍較高，平均達成50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。伴隨人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的變化，知識框架結(jié)構(gòu)與本來的區(qū)分雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了對應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。伴隨考務(wù)制度的逐漸規(guī)范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準

（修訂）闡明依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)要求，為了深入完善國家職業(yè)標準體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能判定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù)，勞動和社會保障部組織有關(guān)教授，在8月《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》的基礎(chǔ)上，制定了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（修訂）》（如下簡稱《標準》）。一、本《標準》以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為依據(jù)，以客觀反應(yīng)現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標，在充足考慮經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對本職業(yè)影響的基礎(chǔ)上，對職業(yè)的活動范圍、工作內(nèi)容、技能要求和知識水平作了明確要求。二、本《標準》的制定遵照了有關(guān)技術(shù)規(guī)程的要求，既確保了《標準》體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心的特點，同時也使其具備依照科技發(fā)展進行調(diào)整的靈活性和實用性，符合培訓(xùn)、判定和就業(yè)工作的需要。三、本《標準》依據(jù)有關(guān)要求將本職業(yè)分為四個等級，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內(nèi)容。四、本《標準》是在各有關(guān)教授和實際工作者的共同努力下完成的。參加編寫的重要人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參加審定的重要人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一并致謝。五、本《標準》業(yè)經(jīng)勞動和社會保障部同意，自2月6日起施行。

企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準

（修訂）1.職業(yè)概況1.1職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師。1.2職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配備、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。1.3職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。1.4職業(yè)環(huán)境室內(nèi)，常溫。1.5職業(yè)能力特性具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團體合作能力和客戶服務(wù)※能力。（※客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、協(xié)助，或與之協(xié)同工作。）1.6基本文化程度高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。1.7培訓(xùn)要求1.7.1培訓(xùn)期限全日制學(xué)校教育，依照其培養(yǎng)目標和教學(xué)計劃確定。晉級培訓(xùn)期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學(xué)時；三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學(xué)時；二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學(xué)時；一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學(xué)時。1.7.2培訓(xùn)教師培訓(xùn)教師應(yīng)當具備人力資源管理的專業(yè)知識、有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗，具備良好的語言體現(xiàn)能力和知識傳授能力。培訓(xùn)四級的教師應(yīng)具備本職業(yè)三級及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)三級的教師應(yīng)具備本職業(yè)二級及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)二級的教師應(yīng)具備本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)一級的教師應(yīng)具備本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上。1.7.3培訓(xùn)場地設(shè)備標準教室或具備對應(yīng)條件的會議室，室內(nèi)配備必要的計算機設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。1.8判定要求1.8.1合用對象從事本職業(yè)或準備從事本職業(yè)的人員。1.8.2申報條件——四級企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達要求標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。——三級企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達要求標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達要求標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具備研究生研究生及以上學(xué)歷證書。——二級人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)