2024年人力資源管理師詳解及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)版

人力資源管理師百科名片人力資源管理師（Humanresourcesmanagementdivision）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配備、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。考試題型及考點(diǎn)分析人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配備、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)定和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及處理問(wèn)題的能力，尤其是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇畜w現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)將來(lái)五年的職業(yè)生涯；看待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理怎樣扮演自己角色，怎樣協(xié)助他協(xié)調(diào)工作。尚有也許給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的了解往返答。我個(gè)人提議，假如沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過(guò)考試，必須在這部分多下功夫?！袄碚撝R(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，核心是對(duì)觀點(diǎn)和概念的了解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能處理的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”數(shù)年的人來(lái)說(shuō)提升閱讀和答題速度是很重要的。職業(yè)能力要求人力資源教授何志工博士以為，人力資源管理師證書應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)四個(gè)方面的能力：其一，學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)成研究生以上，要了解國(guó)際上大企業(yè)的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，假如沒(méi)有新的思緒，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不停地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見(jiàn)。其三，作為人力資源管理師，既然懂得某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果體現(xiàn)出來(lái)，其觀點(diǎn)才有也許被企業(yè)決議層啟用。而依照IPMA（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，伴隨人力資源地位不停提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理教授，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：1.業(yè)務(wù)搭檔，熟悉業(yè)務(wù)，參加制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；2.領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系；3.變革推進(jìn)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。注：目前開(kāi)考等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。職業(yè)培訓(xùn)期限全日制學(xué)校教育，依照其培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。晉級(jí)培訓(xùn)期限：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí);三級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí);二級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí);一級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。申報(bào)條件四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具備研究生研究生及以上學(xué)歷證書。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具備大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具備大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得研究生研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)補(bǔ)充：高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，具備如下條件之一者）（1）取得本職業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。（2）具備大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。（3）具備本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；（4）具備本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)研究生學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；上海人力資源管理師判定申報(bào)條件國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)）具備高中及以上學(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)）（具備如下條件之一者）（1）取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)）職業(yè)資格證書兩年以上。（2）具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）（具備如下條件之一者）（1）取得本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)）職業(yè)資格證書兩年以上。（2）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，并從事本職業(yè)五年以上。（3）具備大學(xué)本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)三年以上。（4）具備研究生及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作一年以上。國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)且達(dá)成要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，具備如下條件之一者：1、取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副責(zé)任人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。2、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。職業(yè)概況為了適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的需求，提升從業(yè)人員的技能，勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原人事部與原勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并為：人力資源和社會(huì)保障部)職業(yè)技能判定中心委托中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)專業(yè)委員會(huì)起草了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（如下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》），8月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)行《標(biāo)準(zhǔn)》。人力資源專業(yè)委員會(huì)受勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能判定中心委托組織教授編寫試點(diǎn)《培訓(xùn)講義》。3月至6月，在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點(diǎn)培訓(xùn)判定。10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會(huì)組織聽(tīng)取了有關(guān)教授及各個(gè)方面的意見(jiàn)和提議，在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上，編輯出版了《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。3月，為了落實(shí)落實(shí)“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的判定工作宗旨，確保判定質(zhì)量，充足反應(yīng)企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認(rèn)證技術(shù)要求復(fù)雜等管理類職業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一判定試點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組由勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能判定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所的責(zé)任人及有關(guān)教授學(xué)者組成。領(lǐng)導(dǎo)小組重要職責(zé)是：制定試點(diǎn)推廣工作任務(wù)和計(jì)劃，研究工作中的重大問(wèn)題，提出指引意見(jiàn)。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能判定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。其重要職責(zé)是：組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)；組織判定措施、判定技術(shù)及資源的研究、開(kāi)發(fā)和修訂工作；按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織在全國(guó)開(kāi)展本職業(yè)的培訓(xùn)和判定工作。8月，將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到十幾個(gè)省，參加考試人數(shù)達(dá)6萬(wàn)余人。同時(shí)，為檢查試驗(yàn)培訓(xùn)效果和判定考核技術(shù)措施，項(xiàng)目辦公室委托中科院心理所測(cè)評(píng)中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了確保判定質(zhì)量，深入推進(jìn)企業(yè)人力資源國(guó)家職業(yè)資格證書的推廣工作，試驗(yàn)判定采取了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進(jìn)行。因?yàn)槿肆Y源管理類職業(yè)資格考試是一項(xiàng)新工作，考試命題比較復(fù)雜。怎樣通過(guò)考題反應(yīng)出理論水平與實(shí)際工作能力，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，是教授委員會(huì)命題的難點(diǎn)，為了達(dá)成考題的科學(xué)性，滿足標(biāo)準(zhǔn)和考試效度的統(tǒng)一性，項(xiàng)目辦公室依托企業(yè)人力資源專業(yè)委員組織了來(lái)自國(guó)內(nèi)知名高校、企業(yè)界、國(guó)家級(jí)科研院所，人力資源教授等共50人的教授隊(duì)伍。人力資源職業(yè)資格判定二、三、四級(jí)納入全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)，整年舉行了兩次考試。全國(guó)統(tǒng)一判定工作按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。全國(guó)除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能判定中心都組織了統(tǒng)考。報(bào)名參加二、三、四級(jí)統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約11萬(wàn)人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國(guó)最大的統(tǒng)考職業(yè)。為了嚴(yán)格控制二級(jí)的判定質(zhì)量，當(dāng)年實(shí)行了全國(guó)集中閱卷。上六個(gè)月，全國(guó)考試人數(shù)5萬(wàn)余人。7月份進(jìn)行了智能化考試，有1000余人參加了計(jì)算機(jī)考試。截止目前，考試總?cè)藬?shù)超出20萬(wàn)人次。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到企業(yè)界的廣泛認(rèn)可，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。人力資源管理師簡(jiǎn)介在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出目前眾多求職者面前。有關(guān)教授簡(jiǎn)介，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情連續(xù)看漲的職業(yè)之一。1998年前后，我國(guó)的諸多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，諸多企業(yè)都先后設(shè)置了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國(guó)內(nèi)的某些高校也相繼開(kāi)設(shè)了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到目前，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。人力資源管理師從事的工作，與此前的人事管理有很大區(qū)分，重要是愈加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部重要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，要求從業(yè)人員必須持證上崗。在企業(yè)中的地位和薪金待遇：目前沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)成5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，，國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接收范圍最廣的國(guó)際職業(yè)資格證書之一。職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)第一，協(xié)助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功效，系統(tǒng)掌握當(dāng)代企業(yè)人力資源管理的理論和措施，加快提升人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有明顯提升。第二，能夠通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取對(duì)應(yīng)的資格證書。就業(yè)前景及薪資和待遇目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估量缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)成3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已經(jīng)有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超出1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專人為元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。課程體系學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：課程內(nèi)容知識(shí)和技能人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算招聘與配備招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與方略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及利用、減少員工流失的措施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)措施的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)定績(jī)效管理績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考核的措施薪酬福利管理崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目標(biāo)設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)協(xié)議管理,勞動(dòng)協(xié)議文本的準(zhǔn)備、簽訂和變更、解除與終止，集體協(xié)議的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通考試級(jí)別企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)對(duì)應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是有關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。職業(yè)能力特性：具備一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、處理問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。培訓(xùn)判定模式：面授方式；在校生方式。判定方式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采取閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。注冊(cè)人力資源管理師的報(bào)名資格是什么?中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師的認(rèn)證工作，是由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)所屬的有關(guān)專門的機(jī)構(gòu)――職業(yè)資格認(rèn)證中心負(fù)責(zé)實(shí)行管理的。認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師、注冊(cè)人力資源管理師和注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師三個(gè)層次。準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），通過(guò)有關(guān)專業(yè)模塊的培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄用即取得有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：大專以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，已累計(jì)取得三張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書（包括一張必修課程的認(rèn)證證書），經(jīng)本人申請(qǐng)，通過(guò)有關(guān)評(píng)審程序后，可取得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師申請(qǐng)條件：本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源有關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，已取得注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證證書，通過(guò)條件審核和人力資源水平綜合測(cè)試，可向職業(yè)資格認(rèn)證中心提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后即取得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。單科結(jié)業(yè)證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理有關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)有關(guān)領(lǐng)域，能夠從事人力資源有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域管理工作；準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對(duì)該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，熟悉當(dāng)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域日常管理工作流程，能夠勝任所認(rèn)證人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作；注冊(cè)人力資源師認(rèn)證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識(shí)，積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有當(dāng)代人力資源管理理念，掌握有關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供的效支持，能夠勝任人力資源部門主管工作；注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證證書，證明獲取此證人員對(duì)當(dāng)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，確定企業(yè)各項(xiàng)有關(guān)管理制度及政策，設(shè)計(jì)并實(shí)行高效的人力資源管理系統(tǒng)，能夠勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。注冊(cè)人力資源管理師和注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證的審核和評(píng)審工作，是由職業(yè)資格認(rèn)證中心尤其為此組織的中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)行。即由評(píng)審委員會(huì)的教授對(duì)申報(bào)人員的理論知識(shí)、操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)定。注冊(cè)人力資源管理師的培訓(xùn)課程，現(xiàn)分為六個(gè)基礎(chǔ)模塊，其中包括：一項(xiàng)必修課，即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項(xiàng)選修課，即員工的任用、績(jī)效考核、薪酬福利保險(xiǎn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系。伴隨人力資源學(xué)科的不停發(fā)展，職業(yè)資格認(rèn)證中心將逐漸開(kāi)發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。為確保注冊(cè)人力資源管理師的培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)工作由職業(yè)資格認(rèn)證中心通過(guò)尤其授權(quán)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)行，并由其負(fù)責(zé)指派培訓(xùn)師。其培訓(xùn)師，是由最少以上工作經(jīng)歷，30周歲以上，研究生研究生或副高級(jí)以上職稱，具備扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)外大企業(yè)或者咨詢業(yè)工作背景，從事人力資源培訓(xùn)工作數(shù)年的優(yōu)秀人力資源教授擔(dān)當(dāng)。上海人力資源管理師考試與全國(guó)考試的區(qū)分上海的考試沒(méi)有配對(duì)和排序，也不考職業(yè)道德，技能也沒(méi)有簡(jiǎn)答的哦。不過(guò)增加了面試和英語(yǔ)考試，英語(yǔ)考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計(jì)算總分，也不影響通過(guò)考試，而之后的就要考試了。尚有兩點(diǎn)非常的重要。1）假如考試不及格是能夠補(bǔ)考的，其他成績(jī)兩年有效。2）個(gè)人申報(bào)的話補(bǔ)考要停一次，集體申報(bào)不受限制。另外考試每年上海又三次，分別是5、8、12月；全國(guó)只有2次。每年的詳細(xì)考試時(shí)間是依照上年的公告來(lái)確定的。不是一定的。判定方式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采取閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。證書按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一判定期間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)對(duì)應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是有關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。報(bào)名地點(diǎn)全國(guó)各省市的勞動(dòng)局職業(yè)判定中心，不過(guò)目前好多地方的職業(yè)判定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名，是不全面的。開(kāi)始，全國(guó)部分地區(qū)開(kāi)放了國(guó)家職業(yè)判定考試的個(gè)人報(bào)名，以便了考生報(bào)名?？荚嚦绦虻谝?在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能判定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名第二.由各省職業(yè)技能判定中心審核報(bào)名條件第三.審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證第四.參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)判定中心組織安排第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試成果并發(fā)放證書（未通過(guò)者能夠參加補(bǔ)考）考試時(shí)間每年上六個(gè)月和下六個(gè)月各舉行一次。詳細(xì)安排是：上六個(gè)月，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）下六個(gè)月，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般為周日)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間：上六個(gè)月：5月23日下六個(gè)月：11月21日假如是在上海，要用到的教材是1+X版，考試時(shí)間為4、9、12月，增加了專業(yè)英語(yǔ)考試，證書含金量提升了不少考試形式分為上機(jī)考和筆試兩部分題目人手不一樣樣題型有單項(xiàng)選擇/多項(xiàng)選擇/判斷一共是90分鐘上海一般在南湖職?？荚嚳己朔桨钙髽I(yè)人力資源管理師（四、三級(jí)）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）口頭或書面答辯：論文撰寫：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%）企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）文獻(xiàn)筐（10題）：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%）注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國(guó)統(tǒng)考范圍，考核方案有所不一樣！高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)權(quán)威證書：通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級(jí)人力資源管理師資格證書”，目前全國(guó)持有高級(jí)證人數(shù)不足5000，高級(jí)資質(zhì)，權(quán)威證書！統(tǒng)考科目：理論知識(shí)+操作技能+文獻(xiàn)筐考核形式：筆試+綜合評(píng)審報(bào)考條件：學(xué)歷工作年限本科9年研究生6年博士3年取得二級(jí)證3年所學(xué)課程：組織文化，組織變革與發(fā)展，人力資源規(guī)劃，招聘與配備，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理名師講課：合易咨詢首席講師--陳明女士：知名人力資源管理教授、合易咨詢機(jī)構(gòu)首席顧問(wèn)、合易機(jī)構(gòu)總裁，清華大學(xué)總裁班特聘講師；《中外管理》人力資源管理診所欄目特約撰稿人。特聘講師—教材編寫委教授：國(guó)家高級(jí)人力資源管理師教材編寫委教授親自講課，協(xié)助考生掌握考試重點(diǎn)、難點(diǎn)，順利通過(guò)考試。培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理；有志于從事人力資源管理工作的專業(yè)人員課程受益：掌握高品位管理技能：學(xué)習(xí)系統(tǒng)的人力資源管理理論知識(shí)，掌握高品位的hr管理實(shí)操技能。考取國(guó)家認(rèn)可的資格證書：通過(guò)專業(yè)的學(xué)歷深造，考取全國(guó)通用的HR最高職業(yè)資格證書。拓展人脈：與高品位hr管理者一同學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)hr同行，拓展人脈。主辦單位：合易人力資源管理咨詢培訓(xùn)中心報(bào)名費(fèi)用：企業(yè)人力資源管理師判定方式判定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采取閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。判定措施企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的判定，按照判定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。另外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)間不少于90分鐘，考試采取單項(xiàng)選擇(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包括一個(gè)正確答案)與多項(xiàng)選擇(試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包括兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常使用方法律手冊(cè))》中所簡(jiǎn)介的有關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚢ǖ母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的判定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分百分比參見(jiàn)當(dāng)年的判定考核方案。第二部分專業(yè)能力的考核時(shí)間不少于120分鐘，考試一般采取簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常使用方法律手冊(cè))》中所論述的有關(guān)知識(shí)和能力要求。考試包括的各個(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的判定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分百分比參見(jiàn)當(dāng)年的判定考核方案。企業(yè)人力資源管理師通過(guò)率前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開(kāi)展得如火如荼，就，人力資源管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)成兩萬(wàn)人，通過(guò)率也普遍較高，平均達(dá)成50%以上，人力資源師考試通過(guò)率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過(guò)率為60%～70%。伴隨人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的變化，知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與本來(lái)的區(qū)分雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了對(duì)應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向，這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。伴隨考務(wù)制度的逐漸規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試通過(guò)率在逐年下降，目前這三個(gè)級(jí)別的通過(guò)率僅僅在30%左右。企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

（修訂）闡明依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，為了深入完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能判定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織有關(guān)教授，在8月《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的基礎(chǔ)上，制定了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（修訂）》（如下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》）。一、本《標(biāo)準(zhǔn)》以《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》為依據(jù)，以客觀反應(yīng)現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對(duì)從業(yè)人員的要求為目標(biāo)，在充足考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對(duì)本職業(yè)影響的基礎(chǔ)上，對(duì)職業(yè)的活動(dòng)范圍、工作內(nèi)容、技能要求和知識(shí)水平作了明確要求。二、本《標(biāo)準(zhǔn)》的制定遵照了有關(guān)技術(shù)規(guī)程的要求，既確保了《標(biāo)準(zhǔn)》體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心的特點(diǎn)，同時(shí)也使其具備依照科技發(fā)展進(jìn)行調(diào)整的靈活性和實(shí)用性，符合培訓(xùn)、判定和就業(yè)工作的需要。三、本《標(biāo)準(zhǔn)》依據(jù)有關(guān)要求將本職業(yè)分為四個(gè)等級(jí)，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個(gè)方面的內(nèi)容。四、本《標(biāo)準(zhǔn)》是在各有關(guān)教授和實(shí)際工作者的共同努力下完成的。參加編寫的重要人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時(shí)勘、安鴻章、曹來(lái)京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參加審定的重要人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一并致謝。五、本《標(biāo)準(zhǔn)》業(yè)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部同意，自2月6日起施行。

企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

（修訂）1.職業(yè)概況1.1職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師。1.2職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配備、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。1.3職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。1.4職業(yè)環(huán)境室內(nèi)，常溫。1.5職業(yè)能力特性具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)體合作能力和客戶服務(wù)※能力。（※客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、協(xié)助，或與之協(xié)同工作。）1.6基本文化程度高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。1.7培訓(xùn)要求1.7.1培訓(xùn)期限全日制學(xué)校教育，依照其培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。晉級(jí)培訓(xùn)期限：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；三級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；二級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；一級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。1.7.2培訓(xùn)教師培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)、有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的語(yǔ)言體現(xiàn)能力和知識(shí)傳授能力。培訓(xùn)四級(jí)的教師應(yīng)具備本職業(yè)三級(jí)及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)三級(jí)的教師應(yīng)具備本職業(yè)二級(jí)及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)二級(jí)的教師應(yīng)具備本職業(yè)一級(jí)職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)一級(jí)的教師應(yīng)具備本職業(yè)一級(jí)職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上。1.7.3培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)教室或具備對(duì)應(yīng)條件的會(huì)議室，室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。1.8判定要求1.8.1合用對(duì)象從事本職業(yè)或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。1.8.2申報(bào)條件——四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！?jí)企業(yè)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)要求標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具備研究生研究生及以上學(xué)歷證書?！?jí)人力資源管理師（具備如下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)