2024年人事外包與員工績效考核及薪酬調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事外包與員工績效考核及薪酬調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同履行期限1.4合同變更及解除條件2.1外包人事服務(wù)內(nèi)容2.2員工招聘與錄用2.3員工培訓與發(fā)展2.4員工考勤與福利待遇2.5員工離職與離職手續(xù)3.1員工績效考核標準3.2績效考核周期與流程3.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.4績效考核申訴與處理4.1薪酬調(diào)整原則4.2薪酬調(diào)整周期4.3薪酬調(diào)整幅度4.4薪酬調(diào)整流程5.1雙方權(quán)利與義務(wù)5.2保密條款5.3違約責任5.4爭議解決方式6.1合同費用及支付方式6.2費用調(diào)整與結(jié)算6.3逾期付款責任7.1合同附件7.2合同份數(shù)及效力8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.1合同解除條件9.2合同解除流程10.1合同附件清單10.2附件效力11.1合同簽署地點11.2合同簽署日期12.1合同修訂與補充12.2修訂與補充效力13.1合同解除后的處理13.2合同解除后的費用結(jié)算14.1合同附件清單補充第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱：________________________1.1.2甲方法定代表人：________________________1.1.3甲方聯(lián)系方式：________________________1.1.4乙方法定名稱：________________________1.1.5乙方法定代表人：________________________1.1.6乙方聯(lián)系方式：________________________1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：________________________1.2.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.3合同履行期限1.3.1本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.4合同變更及解除條件1.4.1合同雙方一致同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)當以書面形式進行。1.4.2合同一方因不可抗力導致無法履行合同義務(wù)，經(jīng)另一方確認后，可免除或部分免除責任。1.4.3合同一方違反合同約定，致使合同目的不能實現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同。2.1外包人事服務(wù)內(nèi)容2.1.1乙方負責甲方的員工招聘、錄用、培訓、考勤、福利待遇等人事工作。2.1.2乙方應(yīng)按照甲方要求，完成員工招聘計劃，確保招聘流程的合規(guī)性。2.2員工招聘與錄用2.2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位需求，制定招聘計劃并執(zhí)行。2.2.2乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成員工錄用手續(xù)，并確保錄用人員符合崗位要求。2.3員工培訓與發(fā)展2.3.1乙方應(yīng)制定員工培訓計劃，提供必要的培訓資源。2.3.2甲方有權(quán)對乙方提供的培訓進行監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量。2.4員工考勤與福利待遇2.4.1乙方應(yīng)建立健全員工考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。2.4.2乙方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方要求，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。2.5員工離職與離職手續(xù)2.5.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方要求，辦理員工離職手續(xù)。2.5.2乙方應(yīng)在員工離職后，及時向甲方反饋離職原因及后續(xù)事宜。3.1員工績效考核標準3.1.1甲乙雙方共同制定員工績效考核標準，包括考核指標、考核周期等。3.1.2績效考核標準應(yīng)具有客觀性、公正性和激勵性。3.2績效考核周期與流程3.2.1績效考核周期為____個月。3.2.2績效考核流程包括：制定考核計劃、實施考核、結(jié)果反饋、績效改進等。3.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.3.1績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等依據(jù)。3.3.2績效考核結(jié)果應(yīng)與員工溝通，共同制定改進計劃。3.4績效考核申訴與處理3.4.1員工對績效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。3.4.2甲方應(yīng)在收到申訴后____個工作日內(nèi)，對申訴進行處理。4.1薪酬調(diào)整原則4.1.1薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、激勵的原則。4.1.2薪酬調(diào)整應(yīng)與績效考核結(jié)果掛鉤。4.2薪酬調(diào)整周期4.2.1薪酬調(diào)整周期為____個月。4.3薪酬調(diào)整幅度4.3.1薪酬調(diào)整幅度根據(jù)績效考核結(jié)果和行業(yè)薪酬水平確定。4.4薪酬調(diào)整流程4.4.1乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，提出薪酬調(diào)整方案。4.4.2甲方審核薪酬調(diào)整方案，并予以批準。5.1雙方權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事服務(wù)。5.1.2乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。5.2保密條款5.2.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。5.3違約責任5.3.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.4爭議解決方式5.4.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.1合同費用及支付方式8.1.1本合同服務(wù)費用總額為人民幣____元，分____期支付。8.1.2第一期費用為人民幣____元，于合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付。8.1.3之后的每期費用為人民幣____元，于每期服務(wù)開始前____個工作日內(nèi)支付。8.1.4乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，開具相應(yīng)的發(fā)票。8.2費用調(diào)整與結(jié)算8.2.1合同期間如遇政策調(diào)整、市場價格變動等不可抗力因素，雙方可協(xié)商調(diào)整費用。8.2.2結(jié)算周期為____個月，甲方應(yīng)在每個結(jié)算周期結(jié)束后____個工作日內(nèi)支付當期費用。8.3逾期付款責任8.3.1若甲方未按時支付費用，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付____%的滯納金。9.1合同附件9.1.1本合同附件包括但不限于：員工招聘計劃、培訓計劃、績效考核標準、薪酬調(diào)整方案等。9.2合同份數(shù)及效力9.2.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。10.1合同附件清單10.1.1附件一：員工招聘計劃10.1.2附件二：培訓計劃10.1.3附件三：績效考核標準10.1.4附件四：薪酬調(diào)整方案10.2附件效力10.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。11.1合同簽署地點11.1.1本合同簽署地點為：________________________11.2合同簽署日期11.2.1本合同簽署日期為：________________________12.1合同修訂與補充12.1.1本合同如有修訂與補充，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方共同簽署。12.2修訂與補充效力12.2.1合同修訂與補充與本合同具有同等法律效力。13.1合同解除后的處理13.1.2乙方應(yīng)將已完成的員工人事資料、檔案等移交給甲方。13.1.3雙方應(yīng)就合同解除后的費用結(jié)算達成一致。13.2合同解除后的費用結(jié)算13.2.1合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實際提供的服務(wù)和已支付的費用進行結(jié)算。13.2.2未支付的費用應(yīng)按合同約定支付，已支付的費用不予退還。14.1合同附件清單補充14.1.1附件五：保密協(xié)議14.1.2附件六：爭議解決機制14.1.3附件七：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指甲乙雙方在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，邀請或指定的具有特定資質(zhì)或能力的個人、機構(gòu)或其他實體。15.2第三方介入的類型15.2.1乙方作為中介方，協(xié)助甲方完成員工招聘、培訓等工作。15.2.2第三方作為顧問，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢和建議。15.2.3第三方作為服務(wù)商，提供特定的技術(shù)服務(wù)或產(chǎn)品支持。15.3第三方介入的流程15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項，并共同選擇合適的第三方。15.3.2第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)事務(wù)。16.1甲乙方增加的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的事項不影響合同的主要條款和目的。16.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以保障第三方能夠有效履行職責。16.1.3甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時解決第三方在履行職責過程中遇到的問題。17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方與第三方之間的協(xié)議，由第三方承擔相應(yīng)的責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致的損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，共同分擔或免除責任。17.1.3第三方的責任限額應(yīng)在其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確。18.1第三方的責權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方提供的資料和信息。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品提出建議和意見。18.1.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得甲乙雙方支付的報酬。19.1第三方與其他各方的劃分說明19.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。19.1.2第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔的責任和義務(wù)。19.1.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方之間的保密信息，應(yīng)遵守保密條款。20.1第三方介入的變更和解除20.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入的協(xié)議。20.1.2變更或解除第三方介入的協(xié)議，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。20.1.3變更或解除第三方介入的協(xié)議，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔的責任和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工招聘計劃要求：詳細列出招聘的崗位、人數(shù)、要求、時間節(jié)點等。說明：此附件用于指導乙方的招聘工作，確保招聘流程的順利進行。2.附件二：培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓師等信息。說明：此附件用于確保乙方提供的培訓滿足甲方的需求。3.附件三：績效考核標準要求：明確考核指標、考核周期、考核方法、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：此附件用于規(guī)范績效考核的執(zhí)行，確保考核的公正性和合理性。4.附件四：薪酬調(diào)整方案要求：包括薪酬調(diào)整的原則、周期、幅度、流程等。說明：此附件用于指導薪酬調(diào)整的執(zhí)行，確保薪酬的公平性和激勵性。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全。6.附件六：爭議解決機制要求：包括爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此附件用于指導爭議的解決，確保雙方能夠友好解決分歧。7.附件七：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明：此附件用于記錄合同履行過程中的相關(guān)事項，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用。乙方未按時完成招聘、培訓等人事服務(wù)。甲方未按時提供所需資料和信息。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果，承擔相應(yīng)的違約責任。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。3.示例說明：示例一：若乙方未按時完成招聘工作，導致甲方業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例二：若甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并有權(quán)解除合同。全文完。2024年人事外包與員工績效考核及薪酬調(diào)整協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.合同雙方2.1甲方法定代表人2.2乙方法定代表人2.3雙方聯(lián)系方式3.人事外包服務(wù)內(nèi)容3.1外包崗位范圍3.2外包人員職責3.3服務(wù)期限3.4服務(wù)費用4.員工績效考核4.1績效考核目的4.2績效考核標準4.3績效考核流程4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.薪酬調(diào)整5.1薪酬調(diào)整原則5.2薪酬調(diào)整條件5.3薪酬調(diào)整程序5.4薪酬調(diào)整結(jié)果6.合同履行6.1合同生效6.2合同履行期限6.3合同履行地點6.4合同履行方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后果12.合同附件12.1附件一：人事外包服務(wù)協(xié)議12.2附件二：員工績效考核標準12.3附件三：薪酬調(diào)整方案13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效地點14.其他約定14.1合同變更14.2合同解釋14.3合同補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“人事外包”指乙方根據(jù)甲方需求，將甲方部分或全部人力資源管理工作委托乙方完成，乙方以甲方名義進行招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護等工作。1.1.2“員工”指甲方根據(jù)合同約定，由乙方招聘并派遣至甲方工作的人員。1.1.3“績效考核”指對員工的業(yè)績、能力、態(tài)度等方面進行全面評估的過程。1.1.4“薪酬調(diào)整”指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，對員工薪酬進行相應(yīng)調(diào)整的行為。1.2合同解釋1.2.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。1.2.2本合同內(nèi)容如有沖突，以最新版本為準。2.合同雙方2.1甲方法定代表人：2.2乙方法定代表人：2.3雙方聯(lián)系方式2.3.1甲方聯(lián)系電話：01056782.3.3乙方聯(lián)系電話：010876543213.人事外包服務(wù)內(nèi)容3.1外包崗位范圍3.1.1招聘：負責招聘需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。3.1.2培訓：負責新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等工作。3.1.3薪酬福利管理：負責員工薪酬核算、福利發(fā)放、社保繳納等工作。3.1.4員工關(guān)系維護：負責員工關(guān)系溝通、勞動爭議處理、員工關(guān)系改善等工作。3.2外包人員職責3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。3.2.2確保招聘工作的公正、公平、公開。3.2.3及時完成培訓任務(wù)，提高員工素質(zhì)。3.3服務(wù)期限3.3.1本合同服務(wù)期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.4服務(wù)費用3.4.1乙方根據(jù)甲方實際需求，按照約定的收費標準收取服務(wù)費用。3.4.2乙方應(yīng)在服務(wù)結(jié)束后一個月內(nèi)向甲方開具正式發(fā)票。4.員工績效考核4.1績效考核目的4.1.1激勵員工提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。4.1.2優(yōu)化人力資源配置。4.1.3為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。4.2績效考核標準4.2.1崗位職責：根據(jù)員工所在崗位的職責要求，對員工工作完成情況進行考核。4.2.2工作質(zhì)量：對員工工作質(zhì)量、工作效率進行考核。4.2.3團隊協(xié)作：對員工在團隊中的協(xié)作能力進行考核。4.3績效考核流程4.3.1甲方制定績效考核方案，報乙方審核。4.3.2乙方根據(jù)甲方要求，對員工進行績效考核。4.3.3乙方將績效考核結(jié)果反饋給甲方。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.4.1對績效考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵。4.4.2對績效考核不合格的員工，進行培訓或調(diào)整工作崗位。5.薪酬調(diào)整5.1薪酬調(diào)整原則5.1.1公平、合理、透明。5.1.2與績效考核結(jié)果掛鉤。5.1.3符合國家及地方相關(guān)政策。5.2薪酬調(diào)整條件5.2.1員工績效考核合格。5.2.2員工表現(xiàn)良好，無違紀行為。5.3薪酬調(diào)整程序5.3.1甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，提出薪酬調(diào)整方案。5.3.2乙方審核薪酬調(diào)整方案，并與甲方協(xié)商確定最終方案。5.4薪酬調(diào)整結(jié)果5.4.1薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在一個月內(nèi)通知員工。5.4.2員工對薪酬調(diào)整結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。8.違約責任8.1違約情形8.1.1甲方未按時支付乙方服務(wù)費用，每延遲一天，應(yīng)向乙方支付應(yīng)支付金額的1%作為違約金。8.1.2乙方未按合同約定提供人事外包服務(wù)，導致甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。8.2違約責任承擔8.2.1雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定承擔違約責任。8.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金或賠償損失。8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決爭議。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2甲方有正當理由，可以單方面解除合同。10.1.3乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.2.2甲方單方面解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方。10.2.3乙方收到甲方解除合同的通知后，應(yīng)立即停止人事外包服務(wù)。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余服務(wù)費用。10.3.2雙方應(yīng)互相歸還已提供的財產(chǎn)或資料。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同履行完畢。11.1.2合同因法定原因或雙方約定原因終止。11.2合同終止程序11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余服務(wù)費用。11.3合同終止后果11.3.1合同終止后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利義務(wù)。11.3.2雙方應(yīng)互相歸還已提供的財產(chǎn)或資料。12.合同附件12.1附件一：人事外包服務(wù)協(xié)議12.2附件二：員工績效考核標準12.3附件三：薪酬調(diào)整方案13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律法規(guī)及政策要求。13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效地點13.3.1合同生效地點為合同簽訂地。14.其他約定14.1合同變更14.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.1.2合同變更不影響合同其他條款的效力。14.2合同解釋14.2.1合同如有歧義，以有利于維護非違約方權(quán)益的原則進行解釋。14.2.2合同解釋以合同為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入形式15.2.1第三方可以作為中介方參與合同的簽訂和履行，協(xié)助甲乙雙方進行溝通和協(xié)調(diào)。15.2.2第三方可以作為監(jiān)督方，對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行。15.2.3第三方可以作為協(xié)調(diào)方，解決甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中的行為應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤荒苈男械模瑧?yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應(yīng)的報酬或費用。16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、方式和金額收取報酬。16.1.2第三方報酬的支付方式應(yīng)在合同中明確。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責，確保合同目的的實現(xiàn)。16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方應(yīng)遵守本合同對甲方的約定，并接受甲方的監(jiān)督。17.1.2第三方對甲方負責，甲方對第三方的工作進行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方應(yīng)遵守本合同對乙方的約定，并接受乙方的監(jiān)督。17.2.2第三方對乙方負責，乙方對第三方的工作進行監(jiān)督。17.3第三方與其他各方的關(guān)系17.3.1第三方與其他各方的關(guān)系應(yīng)基于合同的約定和各自的職責。17.3.2第三方應(yīng)與其他各方保持溝通，確保合同的順利履行。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的設(shè)定18.1.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方在合同中的職責和風險進行評估。18.1.2第三方責任限額應(yīng)在合同中明確。18.2第三方責任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行合同過程中，若因自身原因造成損失，應(yīng)在其責任限額內(nèi)承擔賠償責任。18.2.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定分擔超出部分。18.3第三方責任限額的調(diào)整18.3.1在合同履行過程中，如因特殊原因需要調(diào)整第三方責任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.第三方退出機制19.1第三方退出原因19.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。19.1.2第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合作。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提供書面退出通知。19.2.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成退出手續(xù)。19.3第三方退出后果19.3.1第三方退出后，其責任和義務(wù)應(yīng)由合同約定的替代方承擔。19.3.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定結(jié)算剩余服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人事外包服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出乙方提供的人事外包服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標準、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說明：此附件為合同主體部分的補充，明確了人事外包的具體細節(jié)。2.附件二：員工績效考核標準要求：包括績效考核的目的、標準、流程、結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說明：此附件用于指導績效考核的實施，確保考核的公正性和合理性。3.附件三：薪酬調(diào)整方案要求：明確薪酬調(diào)整的原則、條件、程序、結(jié)果等。說明：此附件為薪酬調(diào)整提供依據(jù)，保障員工的薪酬與績效相匹配。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方的角色、職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為，保障合同的有效執(zhí)行。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方服務(wù)費用。乙方未按合同約定提供人事外包服務(wù)。第三方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。雙方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方服務(wù)費用，每延遲一天，應(yīng)向乙方支付應(yīng)支付金額的1%作為違約金。乙方未按合同約定提供人事外包服務(wù)，導致甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。雙方未按合同約定解決爭議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔因延遲付款而造成的損失。示例二：乙方未按合同約定提供人事外包服務(wù)，導致甲方業(yè)務(wù)受影響，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。示例三：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方停止泄露，并要求其承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年人事外包與員工績效考核及薪酬調(diào)整協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.外包服務(wù)內(nèi)容2.1外包崗位范圍2.2外包工作職責2.3外包人員數(shù)量及崗位分配3.服務(wù)期限3.1合同生效日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽條件及程序4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班費及津貼4.4薪酬調(diào)整機制5.績效考核標準5.1績效考核周期5.2績效考核指標5.3績效考核流程5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用6.管理與培訓6.1管理體系6.2培訓計劃6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3保密措施8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件及補充協(xié)議12.其他約定12.1適用法律12.2合同份數(shù)12.3合同生效日期13.附件13.1人員名單13.2績效考核細則13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽名蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：公司1.1.2乙方：YY人力資源有限公司1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3注冊地址1.3.1甲方注冊地址：省市區(qū)路號1.3.2乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.外包服務(wù)內(nèi)容2.1外包崗位范圍2.1.1.1行政助理2.1.1.2財務(wù)助理2.1.1.3市場營銷專員2.2外包工作職責2.2.1行政助理：2.2.1.1負責公司內(nèi)部行政事務(wù)的處理2.2.1.2協(xié)助完成公司會議的組織和安排2.2.1.3負責公司辦公用品的采購和管理2.2.2財務(wù)助理：2.2.2.1負責公司財務(wù)報表的編制和整理2.2.2.2協(xié)助完成公司稅務(wù)申報工作2.2.2.3負責公司財務(wù)檔案的管理2.2.3市場營銷專員：2.2.3.1負責公司市場營銷活動的策劃和執(zhí)行2.2.3.2負責市場調(diào)研和競爭對手分析2.2.3.3負責客戶關(guān)系維護和拓展2.3外包人員數(shù)量及崗位分配2.3.1外包人員總數(shù)：5人2.3.2崗位分配：2.3.2.1行政助理：2人2.3.2.2財務(wù)助理：1人2.3.2.3市場營銷專員：2人3.服務(wù)期限3.1合同生效日期：2024年1月1日3.2合同期限：一年3.3合同續(xù)簽條件及程序3.3.1雙方同意在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜3.3.2續(xù)簽條件：雙方均認可對方提供的服務(wù)質(zhì)量，且無違約行為4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.1.1行政助理：每月5000元4.1.2財務(wù)助理：每月5500元4.1.3市場營銷專員：每月6000元4.2績效獎金4.2.1根據(jù)績效考核結(jié)果，每月額外發(fā)放獎金，最高不超過基本工資的20%4.3加班費及津貼4.3.1按國家規(guī)定支付加班費4.3.2根據(jù)工作需要，提供相應(yīng)的交通、通訊等津貼4.4薪酬調(diào)整機制4.4.1每年根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，對薪酬進行調(diào)整5.績效考核標準5.1績效考核周期：每月5.2績效考核指標：5.2.1行政助理：5.2.1.1工作效率：80%5.2.1.2工作質(zhì)量：90%5.2.1.3團隊協(xié)作：90%5.2.2財務(wù)助理：5.2.2.1工作效率：85%5.2.2.2工作質(zhì)量：95%5.2.2.3團隊協(xié)作：95%5.2.3市場營銷專員：5.2.3.1銷售業(yè)績：85%5.2.3.2市場活動效果：90%5.2.3.3團隊協(xié)作：90%5.3績效考核流程：5.3.1甲方指定考核小組5.3.2考核小組制定考核方案5.3.3考核小組對乙方人員進行考核5.3.4考核結(jié)果反饋給乙方人員5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.4.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)5.4.2對考核不合格的乙方人員進行培訓或調(diào)整崗位6.管理與培訓6.1管理體系6.1.1甲方負責對乙方人員進行工作安排和監(jiān)督6.1.2乙方人員需遵守甲方公司的各項規(guī)章制度6.2培訓計劃6.2.1甲方為乙方人員提供必要的培訓機會6.2.2乙方人員需參加甲方組織的培訓，并完成培訓考核6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1甲方為乙方人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1乙方在外包服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，均歸乙方所有。8.1.2甲方對外包服務(wù)過程中乙方提供的信息、資料和成果，不得進行任何形式的復(fù)制、傳播或商業(yè)使用，未經(jīng)乙方書面同意不得泄露給任何第三方。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方對本合同內(nèi)容以及對方提供的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。8.3保密措施8.3.1雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于限制訪問權(quán)限、設(shè)置密碼保護、簽署保密協(xié)議等。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定提供外包服務(wù)的；9.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)信息的；9.1.3甲方未按時支付乙方薪酬或費用的；9.1.4雙方違反保密義務(wù)的；9.1.5雙方違反合同約定其他義務(wù)的。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償9.3.1違約金金額為合同總金額的5%；9.3.2賠償損失按照實際損失計算，最高不超過合同總金額的10%。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭議報告；10.2.2雙方應(yīng)積極配合爭議解決，包括提供相關(guān)證據(jù)和資料；10.2.3爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。10.3爭議解決地點10.3.1合同爭議解決地點為合同簽訂地。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1合同到期前，雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形，如一方違約導致合同無法履行；11.1.3因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同解除程序11.2.1雙方應(yīng)在解除合同前30日書面通知對方；11.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題，包括但不限于人員安置、資產(chǎn)移交等。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余款項；11.3.2雙方應(yīng)承擔各自在合同履行過程中產(chǎn)生的合理費用。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自生效；12.1.2合同經(jīng)甲方審核批準后正式生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出修改建議；12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽署書面修改協(xié)議；12.2.3修改協(xié)議經(jīng)甲方審核批準后生效。12.3合同附件及補充協(xié)議12.3.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分；12.3.2雙方可就合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.附件13.1人員名單13.2績效考核細則13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點：省市區(qū)路號14.3簽署人簽名蓋章14.3.1甲方代表：（簽字）14.3.2乙方代表：（簽字）14.3.3甲方蓋章：公司公章14.3.4乙方蓋章：YY人力資源有限公司公章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱第三方，指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本或滿足特定業(yè)務(wù)需求。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同目的和業(yè)務(wù)需要，可以引入第三方提供服務(wù)或協(xié)助。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德，維護甲方和乙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議確定各自的權(quán)利義務(wù)。15.4.2第三方與甲方或乙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。15.4.3第三方在執(zhí)行職責過程中，