2025簡(jiǎn)易正規(guī)聘用合同樣本

?合同編號(hào)：合同各方：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）；（2）；（3）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。2.2乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的部分按照甲方的加班工資制度支付加班費(fèi)。2.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三條合同期限3.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力，否則合同可能無(wú)效。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)雙方的民事行為能力。2.確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)，避免合同條款無(wú)效。解決辦法：在簽訂合同前，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審查，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。3.確保合同雙方真實(shí)、完整地填寫合同各項(xiàng)內(nèi)容。解決辦法：在簽訂合同前，核對(duì)雙方提供的信息，確保真實(shí)、完整。4.確保合同雙方在簽訂合同后履行合同約定。解決辦法：雙方共同努力，按照合同約定履行各自義務(wù)。5.合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.民事行為能力：指?jìng)€(gè)人依法獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)的能力。具備完全民事行為能力的個(gè)人可以獨(dú)立簽訂合同。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。6.仲裁：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律程序，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決。7.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的民事、刑事、行政等案件的法律程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益。4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：規(guī)定試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.保密協(xié)議：要求員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。3.競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定員工在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競(jìng)爭(zhēng)的相同或相似行業(yè)從事相同或相似工作。4.培訓(xùn)條款：如果甲方提供培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等。5.出差補(bǔ)助：規(guī)定員工出差期間的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷流程等。6.休假規(guī)定：詳細(xì)說(shuō)明員工的年假、產(chǎn)假、病假等休假政策。7.解除和終止合同的條件：包括雙方解除或終止合同的條件、通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件列表?.乙方身份