2024年專業(yè)人力資源培訓師聘用與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年專業(yè)人力資源培訓師聘用與管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱1.1.2.甲方地址1.1.3.甲方法定代表人1.1.4.甲方聯(lián)系方式1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名稱1.2.2.乙方地址1.2.3.乙方法定代表人1.2.4.乙方聯(lián)系方式2.培訓師聘用2.1.培訓師聘用條件2.2.培訓師聘用程序2.3.培訓師聘用期限3.培訓師崗位職責3.1.崗位職責概述3.2.培訓師授課內(nèi)容3.3.培訓師授課方式4.培訓師考核與評價4.1.考核與評價原則4.2.考核與評價內(nèi)容4.3.考核與評價方式5.培訓師薪酬與福利5.1.薪酬構成5.2.福利待遇5.3.薪酬發(fā)放6.培訓師培訓與發(fā)展6.1.培訓師內(nèi)部培訓6.2.培訓師外部培訓6.3.培訓師職業(yè)發(fā)展7.培訓師保密與知識產(chǎn)權7.1.保密義務7.2.知識產(chǎn)權歸屬8.違約責任與爭議解決8.1.違約責任8.2.爭議解決方式9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.合同生效與變更10.1.合同生效條件10.2.合同變更程序11.合同附件11.1.培訓師聘用協(xié)議11.2.培訓師考核評價表11.3.其他附件12.合同解除與終止后事宜12.1.財務結算12.2.知識產(chǎn)權歸屬12.3.其他事宜13.合同解除與終止后的保密與知識產(chǎn)權13.1.保密義務13.2.知識產(chǎn)權歸屬14.合同的其他約定事項14.1.合同簽署日期14.2.合同份數(shù)14.3.合同簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：科技有限公司1.1.2.甲方地址：省市區(qū)街道號1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名稱：1.2.2.乙方地址：省市區(qū)街道號1.2.3.乙方法定代表人：2.培訓師聘用2.1.培訓師聘用條件2.1.1.乙方需具備相關專業(yè)學歷或資格證書。2.1.3.乙方需通過甲方組織的面試和考核。2.2.培訓師聘用程序2.2.1.甲方發(fā)布招聘信息。2.2.2.乙方提交應聘材料。2.2.3.甲方組織面試。2.2.4.雙方達成一致后，簽訂聘用合同。2.3.培訓師聘用期限2.3.1.本合同聘用期限為1年。2.3.2.合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。3.培訓師崗位職責3.1.崗位職責概述3.1.1.乙方負責制定和實施培訓計劃。3.1.2.乙方需負責培訓課程的開發(fā)與更新。3.1.3.乙方需對學員進行培訓指導與考核。3.2.培訓師授課內(nèi)容3.2.1.乙方需根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的人力資源管理培訓。3.2.2.培訓內(nèi)容包括但不限于：招聘與配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等。3.3.培訓師授課方式3.3.1.乙方可采用面授、線上直播、錄播等多種授課方式。3.3.2.乙方需保證授課質量，確保學員能夠掌握培訓內(nèi)容。4.培訓師考核與評價4.1.考核與評價原則4.1.1.公正、公平、公開的原則。4.1.2.綜合考慮培訓師的教學能力、學員滿意度等因素。4.2.考核與評價內(nèi)容4.2.1.教學內(nèi)容的質量。4.2.2.授課方式的有效性。4.2.3.學員反饋。4.3.考核與評價方式4.3.1.定期進行教學質量評估。4.3.2.收集學員反饋意見。5.培訓師薪酬與福利5.1.薪酬構成5.1.1.基本工資：每月人民幣10,000元。5.1.2.績效獎金：根據(jù)績效考核結果發(fā)放。5.2.福利待遇5.2.1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納。5.2.2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。5.2.3.法定節(jié)假日、帶薪年假等。5.3.薪酬發(fā)放5.3.1.每月10日前發(fā)放上月薪酬。6.培訓師培訓與發(fā)展6.1.培訓師內(nèi)部培訓6.1.1.甲方將定期組織內(nèi)部培訓。6.1.2.乙方應積極參加內(nèi)部培訓。6.2.培訓師外部培訓6.2.1.甲方將根據(jù)乙方發(fā)展需要，提供外部培訓機會。6.2.2.乙方參加外部培訓，費用由甲方承擔。6.3.培訓師職業(yè)發(fā)展6.3.1.甲方將提供職業(yè)發(fā)展通道，支持乙方職業(yè)成長。6.3.2.乙方應主動尋求職業(yè)發(fā)展機會。8.違約責任與爭議解決8.1.違約責任8.1.1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.1.2.甲方未能按時支付乙方薪酬，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。8.1.3.乙方未能履行培訓師職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.2.爭議解決方式8.2.1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.1.1.乙方因個人原因無法履行合同，可提前30日書面通知甲方解除合同。9.1.2.甲方因乙方嚴重違約，可立即解除合同。9.2.合同終止條件9.2.1.合同聘用期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.2.2.合同因雙方協(xié)商一致解除而終止。10.合同生效與變更10.1.合同生效條件10.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2.合同生效前，雙方應完成所有合同履行前的準備工作。10.2.合同變更程序10.2.1.合同的任何變更均需以書面形式進行。10.2.2.變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.合同附件11.1.培訓師聘用協(xié)議11.2.培訓師考核評價表11.3.其他附件11.3.1.培訓計劃11.3.2.培訓大綱12.合同解除與終止后事宜12.1.財務結算12.1.1.合同解除或終止后，雙方應進行財務結算。12.1.2.甲方應支付乙方合同解除或終止前的全部薪酬。12.2.知識產(chǎn)權歸屬12.2.1.培訓課程及教材的知識產(chǎn)權歸甲方所有。12.2.2.乙方在合同期間所創(chuàng)作的培訓資料，未經(jīng)甲方同意，不得用于其他用途。12.3.其他事宜12.3.2.雙方應遵守合同解除或終止后的保密條款。13.合同解除與終止后的保密與知識產(chǎn)權13.1.保密義務13.1.1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務。13.1.2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后5年。13.2.知識產(chǎn)權歸屬13.2.1.合同解除或終止后，知識產(chǎn)權的歸屬按原合同約定執(zhí)行。14.合同的其他約定事項14.1.合同簽署日期14.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.合同份數(shù)14.2.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3.合同簽訂地點14.3.1.本合同簽訂地為省市。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1.第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、財務審計、法律服務等。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2.第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任范圍等。17.甲乙方增加的額外條款17.1.1.第三方介入的目的和必要性。17.1.2.第三方介入的具體方式和時間安排。17.1.3.第三方介入的費用承擔及支付方式。17.1.4.第三方介入過程中的保密義務。17.1.5.第三方介入后的責任劃分。18.第三方的責任限額18.1.第三方介入后，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2.若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額不得超過第三方介入?yún)f(xié)議中約定的金額。18.3.第三方責任限額的約定應遵循公平、合理原則，并考慮第三方服務的性質、難度、風險等因素。19.第三方的責權利界定19.1.第三方的權利：19.1.1.按照第三方介入?yún)f(xié)議約定，獲得甲乙雙方提供的相關資料和協(xié)助。19.1.2.在合同履行過程中，提出合理化建議。19.1.3.依據(jù)合同約定，收取服務費用。19.2.第三方的義務：19.2.1.嚴格遵守合同約定，履行相關服務。19.2.2.對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。19.2.3.按照約定的時間和標準，完成服務任務。19.3.第三方的責任：19.3.1.因自身原因造成甲乙雙方損失的，承擔相應的賠償責任。19.3.2.若第三方違反保密義務，承擔相應的法律責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方與甲方的關系：20.1.1.第三方是甲方聘請的服務提供者，與甲方之間是服務合同關系。20.1.2.第三方應按照合同約定，向甲方提供優(yōu)質服務。20.2.第三方與乙方的責任劃分：20.2.1.第三方在合同履行過程中，應遵守合同約定，對乙方提供的服務質量負責。20.2.2.若第三方服務導致乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。20.3.第三方與其他第三方的關系：20.3.1.第三方與其他第三方之間不存在直接合同關系。20.3.2.若其他第三方因第三方介入而受到損失，應向第三方追究責任。20.4.第三方與合同相關方的關系：20.4.1.第三方與合同相關方（如學員、供應商等）之間不存在直接合同關系。20.4.2.第三方應遵守合同約定，對合同相關方提供的服務質量負責。20.4.3.若第三方服務導致合同相關方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師聘用協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含甲乙雙方的基本信息、聘用條件、崗位職責、薪酬福利、培訓與發(fā)展、保密與知識產(chǎn)權、違約責任與爭議解決等內(nèi)容。2.培訓師考核評價表詳細要求：評價表應包含考核指標、評價標準、考核結果等，用于評估培訓師的教學能力和學員滿意度。3.培訓計劃詳細要求：計劃應詳細列出培訓目標、課程內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師安排等。4.培訓大綱詳細要求：大綱應包含課程名稱、課程目標、課程內(nèi)容、教學方法、考核方式等。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任范圍、保密義務等。6.財務結算報告詳細要求：報告應詳細列出收入、支出、結算金額等，用于財務結算。7.知識產(chǎn)權歸屬證明詳細要求：證明應明確培訓資料、課程內(nèi)容等知識產(chǎn)權的歸屬。8.違約金支付憑證詳細要求：憑證應證明違約金的支付情況。9.爭議解決相關文件詳細要求：文件應包括爭議雙方提交的證據(jù)、溝通記錄、調解意見等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方未按時支付乙方薪酬。1.2.乙方未按時完成培訓計劃。1.3.第三方未按照協(xié)議提供服務質量。1.4.任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。1.5.任何一方違反保密條款。2.責任認定標準：2.1.甲方未按時支付乙方薪酬，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。2.2.乙方未按時完成培訓計劃，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.3.第三方未按照協(xié)議提供服務質量，應承擔相應的賠償責任。2.4.任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。2.5.任何一方違反保密條款，應承擔相應的違約責任。3.示例說明：3.1.示例一：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金人民幣1,000元。3.2.示例二：乙方未按時完成培訓計劃，導致甲方損失人民幣5,000元，乙方應賠償甲方該損失。3.3.示例三：第三方未按照協(xié)議提供服務質量，導致學員不滿，甲方有權要求第三方賠償人民幣3,000元。全文完。2024年專業(yè)人力資源培訓師聘用與管理合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式第二條培訓師的基本信息2.1培訓師姓名2.2培訓師身份證號碼2.3培訓師專業(yè)背景2.4培訓師證書和資質第三條培訓師的職責3.1培訓內(nèi)容與目標3.2培訓計劃與安排3.3培訓效果評估3.4培訓師與其他部門的溝通協(xié)調第四條培訓師的權益4.1薪酬待遇4.2社會保險和福利4.3培訓師的職業(yè)發(fā)展機會第五條培訓師的義務5.1保守公司商業(yè)秘密5.2遵守公司規(guī)章制度5.3嚴格遵守培訓紀律5.4維護公司聲譽第六條培訓師的聘用期限6.1聘用起始日期6.2聘用終止日期6.3試用期第七條培訓師的解聘與終止7.1解聘條件7.2解聘程序7.3終止合同的條件7.4終止合同的程序第八條培訓師的培訓與進修8.1培訓師培訓計劃8.2培訓師進修機會8.3培訓與進修的費用承擔第九條培訓師的考核與評價9.1考核內(nèi)容與標準9.2評價方式與方法9.3考核結果的應用第十條保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序第十三條其他約定事項13.1違約責任13.2不可抗力13.3合同變更與解除13.4合同份數(shù)與生效日期第十四條合同附件14.1附件一：培訓師聘用合同書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：培訓師考核評價標準14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[培訓師姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[培訓師詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[培訓師聯(lián)系電話]1.4甲方法定代表人/負責人：[法定代表人/負責人姓名]乙方身份證號碼：[培訓師身份證號碼]第二條培訓師的基本信息2.1培訓師姓名：[培訓師姓名]2.2培訓師身份證號碼：[培訓師身份證號碼]2.3培訓師專業(yè)背景：[培訓師專業(yè)背景描述]2.4培訓師證書和資質：[培訓師持有證書和資質列表]第三條培訓師的職責3.1培訓內(nèi)容與目標：[具體培訓內(nèi)容與預期目標描述]3.2培訓計劃與安排：[培訓時間表、課程安排、教學大綱等]3.3培訓效果評估：[評估方法、評估時間、評估標準等]3.4培訓師與其他部門的溝通協(xié)調：[溝通協(xié)調流程、聯(lián)系方式、會議安排等]第四條培訓師的權益4.1薪酬待遇：[具體薪酬金額、支付方式、支付時間等]4.2社會保險和福利：[社保繳納比例、福利項目等]4.3培訓師的職業(yè)發(fā)展機會：[晉升機制、培訓機會等]第五條培訓師的義務5.1保守公司商業(yè)秘密：[保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等]5.2遵守公司規(guī)章制度：[具體規(guī)章制度、違反后果等]5.3嚴格遵守培訓紀律：[培訓紀律要求、違反紀律的處理等]5.4維護公司聲譽：[聲譽保護要求、違反聲譽保護的處理等]第六條培訓師的聘用期限6.1聘用起始日期：[聘用開始日期]6.2聘用終止日期：[聘用結束日期]6.3試用期：[試用期時長、試用期考核標準等]第七條培訓師的解聘與終止7.1解聘條件：[解聘的具體條件，如嚴重違反合同、重大失誤等]7.2解聘程序：[解聘通知、雙方協(xié)商、解除合同等]7.3終止合同的條件：[合同終止的具體條件，如雙方協(xié)商一致、不可抗力等]7.4終止合同的程序：[終止合同的通知、合同解除的正式文件等]第八條培訓師的培訓與進修8.1培訓師培訓計劃[具體培訓內(nèi)容、時間安排、地點、培訓師參與度等]8.2培訓師進修機會[進修條件、進修方式、進修費用、進修時間等]8.3培訓與進修的費用承擔[甲方承擔的費用、乙方承擔的費用、報銷流程等]第九條培訓師的考核與評價9.1考核內(nèi)容與標準[考核指標、評分標準、考核周期等]9.2評價方式與方法[評價方式、評價工具、評價人員等]9.3考核結果的應用[考核結果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤的方式等]第十條保密條款10.1保密范圍[涉及的商業(yè)秘密、客戶信息、技術信息等]10.2保密期限[保密期限時長、保密期限結束后的處理等]10.3違約責任[違反保密條款的后果、賠償標準等]第十一條爭議解決11.1爭議解決方式[協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等]11.2爭議解決機構[具體機構名稱、地址等]11.3爭議解決程序[爭議提交、受理、審理、裁決等程序]第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件[合同簽署、生效日期等]12.2合同終止條件[合同到期、雙方協(xié)商一致、不可抗力等]12.3合同終止程序[終止通知、合同解除、后續(xù)事宜處理等]第十三條其他約定事項13.1違約責任[違反合同條款的責任、賠償標準等]13.2不可抗力[不可抗力事件的范圍、處理方式等]13.3合同變更與解除[合同變更的條件、程序、解除的條件、程序等]13.4合同份數(shù)與生效日期[合同份數(shù)、生效日期、簽署地點等]第十四條合同附件14.1附件一：培訓師聘用合同書[合同全文、雙方簽字蓋章等]14.2附件二：培訓計劃[詳細培訓計劃、課程安排、預期目標等]14.3附件三：培訓師考核評價標準[考核指標、評分標準、評價方法等]14.4附件四：其他相關文件[相關協(xié)議、規(guī)章制度、培訓材料等]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同中所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務、培訓、技術支持等輔助服務的個人或法人實體。15.2第三方的分類第三方分為中介方、咨詢方、服務方、培訓方、技術支持方等，具體分類依據(jù)其提供的服務內(nèi)容而定。第十六條第三方的責權利16.1第三方的責任第三方應按照本合同約定，履行其提供的服務，并對服務質量和效果承擔責任。16.2第三方的權利第三方有權根據(jù)本合同約定，獲得相應的服務費用，并在合同約定的范圍內(nèi)行使自己的權利。16.3第三方的義務第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，確保其提供的服務不侵犯甲方和乙方的合法權益。第十七條第三方介入的程序17.1介入申請甲方或乙方需向對方提出書面申請，說明介入第三方的原因、服務內(nèi)容、預計費用等。17.2介入審批雙方應在本合同約定的期限內(nèi)，對介入申請進行審批，并在審批通過后，簽署三方協(xié)議。17.3介入實施第三方介入后，應按照三方協(xié)議的約定，履行其職責，甲方和乙方應予以配合。第十八條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款甲方應確保第三方介入不會影響本合同的履行，并對第三方介入的服務質量進行監(jiān)督。18.2乙方的額外條款乙方應配合第三方介入，提供必要的資料和條件，并確保第三方介入的服務符合本合同的要求。第十九條第三方的責任限額19.1責任限額的定義本合同中所述的責任限額，是指第三方因違約行為導致的損失，甲方和乙方各自應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務范圍、服務費用等因素綜合確定。19.3責任限額的適用第三方在履行本合同時，如因違約行為導致甲方或乙方遭受損失，其賠償金額不得超過本合同約定的責任限額。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分第三方因違約行為導致的損失，由第三方自行承擔；甲方和乙方因第三方介入而產(chǎn)生的損失，由甲方和乙方按照本合同約定分擔。20.2權利劃分第三方提供的服務成果，歸甲方和乙方共同所有；第三方在履行服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸第三方所有。20.3爭議解決第三方介入產(chǎn)生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。第二十一條第三方介入的合同變更21.1合同變更的條件在第三方介入的情況下，若合同內(nèi)容需變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致。21.2合同變更的程序合同變更需以書面形式進行，并由三方簽署。21.3合同變更的生效經(jīng)三方簽署的合同變更協(xié)議自簽署之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓師聘用合同書詳細要求：包括合同雙方的基本信息、培訓師的職責、權益和義務、聘用期限、解聘與終止條款、培訓與進修安排、考核與評價標準、保密條款、爭議解決、合同的生效與終止、其他約定事項等。附件說明：本附件為合同主體，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓時間表、課程安排、教學大綱、預期目標、培訓師名單、培訓材料清單等。附件說明：本附件為培訓實施的詳細計劃，用于指導培訓活動的開展。3.附件三：培訓師考核評價標準詳細要求：包括考核指標、評分標準、評價方法、考核周期、考核結果的應用等。附件說明：本附件為培訓師考核的評價標準，用于對培訓師的工作進行評估。4.附件四：其他相關文件詳細要求：包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權協(xié)議、培訓材料、服務協(xié)議等。附件說明：本附件包含與合同履行相關的其他文件，用于補充說明合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.培訓師未能按照培訓計劃完成培訓任務。b.培訓師違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。c.甲方未按時支付培訓師薪酬或福利。d.第三方提供的服務未達到合同約定的質量標準。2.責任認定標準：a.對于培訓師未能按照培訓計劃完成培訓任務，責任由培訓師承擔，甲方有權解除合同并要求賠償。b.對于培訓師違反保密條款，責任由培訓師承擔，甲方有權解除合同并要求賠償。c.對于甲方未按時支付培訓師薪酬或福利，責任由甲方承擔，培訓師有權要求甲方支付。d.對于第三方提供的服務未達到合同約定的質量標準，責任由第三方承擔，甲方有權要求第三方進行整改或賠償。3.示例說明：a.培訓師未能按照培訓計劃完成培訓任務，導致培訓效果不佳，甲方有權解除合同，并要求培訓師賠償因此造成的損失。b.培訓師在培訓過程中泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求培訓師賠償因商業(yè)秘密泄露造成的損失。c.甲方未能按時支付培訓師薪酬，培訓師有權要求甲方支付欠薪，并可根據(jù)實際情況要求賠償。d.第三方提供的技術支持服務未能達到合同約定的標準，甲方有權要求第三方進行整改或賠償因此造成的損失。全文完。2024年專業(yè)人力資源培訓師聘用與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1雙方的名稱1.2雙方的法定代表人1.3雙方的聯(lián)系方式1.4雙方的地址2.培訓師的基本信息2.1培訓師的姓名2.2培訓師的性別2.3培訓師的年齡2.4培訓師的籍貫2.5培訓師的聯(lián)系方式2.6培訓師的學歷2.7培訓師的職稱2.8培訓師的資格證書3.培訓師聘用條件3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用崗位3.4聘用待遇4.培訓師的權利和義務4.1培訓師的權利4.2培訓師的義務5.培訓師的工作內(nèi)容5.1培訓課程開發(fā)5.2培訓課程實施5.3培訓效果評估5.4培訓師個人發(fā)展6.培訓師的考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結果的應用7.培訓師的薪酬待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4住房公積金7.5其他福利8.培訓師的培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓費用8.4培訓時間9.培訓師的工作時間與休息9.1工作時間9.2休息時間9.3工作地點10.培訓師的保密義務10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同的解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.合同的生效、變更與終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1雙方的名稱甲方：[公司名稱]乙方：[培訓師姓名]1.2雙方的法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或本人]1.3雙方的聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]1.4雙方的地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]2.培訓師的基本信息2.1培訓師的姓名[培訓師姓名]2.2培訓師的性別[培訓師性別]2.3培訓師的年齡[培訓師年齡]2.4培訓師的籍貫[培訓師籍貫]2.5培訓師的聯(lián)系方式[培訓師聯(lián)系電話]；[培訓師電子郵箱]2.6培訓師的學歷[培訓師學歷]2.7培訓師的職稱[培訓師職稱]2.8培訓師的資格證書[培訓師資格證書名稱及編號]3.培訓師聘用條件3.1聘用形式本合同采用全職聘用形式。3.2聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[聘用期限]年。3.3聘用崗位乙方在本合同約定的期限內(nèi)擔任甲方的人力資源培訓師。3.4聘用待遇甲方將根據(jù)乙方的資質和表現(xiàn)提供相應的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、績效獎金、社會保險和住房公積金等。4.培訓師的權利和義務4.1培訓師的權利（1）獲得甲方提供的培訓崗位及相應的薪酬待遇；（2）享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假；（3）接受甲方提供的職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會；（4）對甲方的工作環(huán)境、工作條件提出合理化建議；（5）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得兼職或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.2培訓師的義務（1）遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；（2）認真履行培訓師崗位職責，完成甲方交辦的工作任務；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息；（4）不斷提升自身專業(yè)能力和培訓水平；（5）配合甲方進行工作考核和評估。5.培訓師的工作內(nèi)容5.1培訓課程開發(fā)乙方負責根據(jù)甲方需求，開發(fā)符合實際工作需要的人力資源培訓課程。5.2培訓課程實施乙方負責實施培訓課程，包括但不限于授課、輔導、答疑等。5.3培訓效果評估乙方負責對培訓效果進行評估，并向甲方提交評估報告。5.4培訓師個人發(fā)展乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和交流活動，提升個人專業(yè)素養(yǎng)。6.培訓師的考核與評估6.1考核方式甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、培訓效果和職業(yè)道德等方面進行定期考核。6.2評估標準考核標準將包括培訓課程質量、培訓效果、學員滿意度等指標。6.3考核結果的應用考核結果將作為乙方薪酬調整、職位晉升的重要依據(jù)。7.培訓師的薪酬待遇7.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。7.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)年度考核結果確定，最高可達[績效獎金上限]元。7.3社會保險甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.4住房公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.5其他福利甲方將為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等。8.培訓師的培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容甲方將提供包括但不限于專業(yè)培訓、技能提升、行業(yè)動態(tài)等在內(nèi)的培訓內(nèi)容。8.2培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等，具體安排由甲方根據(jù)乙方的工作需求和發(fā)展計劃制定。8.3培訓費用甲方承擔乙方的培訓費用，包括但不限于培訓課程費、差旅費、食宿費等。8.4培訓時間培訓時間將根據(jù)甲方的工作計劃和乙方的個人時間安排，確保不影響乙方的正常工作。9.培訓師的工作時間與休息9.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。9.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，以及根據(jù)工作需要安排的帶薪年假。9.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的培訓中心或相關場所。10.培訓師的保密義務10.1保密內(nèi)容乙方應保密的內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。10.3違約責任如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同的解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違約而解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3解除或終止程序任何一方提出解除或終止合同時，應提前[提前通知期]書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.合同的生效、變更與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同終止本合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、薪酬結算等。14.其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式送達。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、培訓師資格證書復印件等。14.3合同解釋本合同的解釋以中文文本為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方，是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與或協(xié)助本合同履行、提供相關服務或產(chǎn)品的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介方、服務提供方、技術支持方、咨詢顧問等。2.第三方的介入條件2.1介入前提第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2介入程序（1）第三方向甲方和乙方提交介入申請；（2）甲方和乙方共同審查第三方資質和能力；（3）經(jīng)審查同意后，甲方和乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（4）合作協(xié)議生效后，第三方開始介入本合同履行。3.第三方的責權利3.1責任（1）第三方應按照合作協(xié)議和本合同約定，履行相關服務或產(chǎn)品提供義務；（2）第三方因自身原因導致服務或產(chǎn)品質量不合格，應承擔相應的責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲方、乙方相關規(guī)定，不得損害甲方、乙方的合法權益。3.2權利（1）第三方有權按照合作協(xié)議和本合同約定，獲得相應的報酬；（2）第三方有權要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權根據(jù)工作需要，調整工作計劃和時間安排。3.3利益（1）第三方通過本合同介入，可獲得業(yè)務拓展和收入增長的機會；（2）第三方可通過參與本合同履行，提升自身業(yè)務能力和市場競爭力。4.第三方與其他