2025飯店雇傭合同范本

?合同編號(hào)：甲方（雇傭方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（受雇方）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的飯店，乙方愿意加入甲方的飯店工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)工作；（2）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）完成甲方分配的其他工作任務(wù)。第二條合同期限1.本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.若乙方工作表現(xiàn)良好，甲方愿意與乙方續(xù)簽合同。第三條工資待遇1.乙方的月工資為人民幣元（含元基本工資和元績(jī)效獎(jiǎng)金）。2.乙方享有元/月的住房補(bǔ)貼。3.乙方的工作時(shí)間為小時(shí)/天，超過小時(shí)部分按元/小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。4.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。3.乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。第六條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止合同。2.甲方如解除合同，應(yīng)提前天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方如解除合同，應(yīng)提前天通知甲方。第七條爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：乙方（受雇方）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保所有重要信息（如職位、工資、合同期限等）已明確填寫，并核對(duì)身份證號(hào)碼等個(gè)人信息無誤。解決辦法：如有遺漏或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正并重新簽訂合同。2.遵守法律法規(guī)：雙方均應(yīng)遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：如有違反法律法規(guī)的行為，應(yīng)立即糾正，并根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.保護(hù)商業(yè)秘密：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求賠償損失。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：甲方有義務(wù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：如有漏繳或欠繳，雙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按相關(guān)規(guī)定支付滯納金。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：如合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。解決辦法：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指雇傭方，即用人單位。3.乙方：指受雇方，即勞動(dòng)者。4.合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限。5.工資待遇：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬。6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。9.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。適用應(yīng)用場(chǎng)合：1.飯店與員工之間的雇傭關(guān)系確立。2.雙方就工作內(nèi)容、工資待遇、合同期限等達(dá)成一致。3.需要明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：乙方在簽訂合同后，甲方有權(quán)設(shè)定一個(gè)月至三個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除合同。2.保密協(xié)議：乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求賠償損失。3.培訓(xùn)費(fèi)用：如乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇雙方另行約定。4.競(jìng)業(yè)限制：乙方在合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相似工作。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同變更：如合同履行過程中，雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后