2024年度中小學教師績效管理與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小學教師績效管理與聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效時間2.教師崗位2.1教師崗位類別2.2教師崗位職責2.3教師崗位任職資格3.教師績效管理3.1績效考核標準3.2績效考核周期3.3績效考核程序3.4績效考核結(jié)果運用4.教師聘用4.1教師聘用方式4.2教師聘用期限4.3教師解聘條件4.4教師違約責任5.工資待遇5.1工資構成5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整機制6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇享受7.休假與福利7.1休假種類7.2休假時長7.3福利待遇8.教師培訓與進修8.1培訓種類8.2培訓時長8.3進修政策9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德9.2教師行為準則9.3教師違規(guī)處理10.教師申訴與投訴10.1申訴渠道10.2投訴渠道10.3申訴與投訴處理程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：社會保險繳納明細14.其他約定14.1合同未盡事宜協(xié)商解決14.2合同變更與解除14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[學校名稱]地址：[學校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教師姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同訂立時間及地點本合同于2024年[具體日期]在[具體地點]訂立。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條教師崗位2.1教師崗位類別乙方被聘用為[具體崗位類別]，如語文教師、數(shù)學教師等。2.2教師崗位職責（1）認真?zhèn)湔n、授課，確保教學質(zhì)量；（2）積極參與教研活動，提高教學水平；（3）關心學生，做好學生思想政治教育工作；（4）完成學校安排的其他工作任務。2.3教師崗位任職資格（1）具有相應的教師資格證書；（3）具有相關學科教學經(jīng)驗。第三條教師績效管理3.1績效考核標準（1）教學效果：根據(jù)學績、學生滿意度等指標進行評價；（2）教研活動參與度：根據(jù)教研活動參與次數(shù)、活動成果等指標進行評價；（3）工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、責任心等指標進行評價。3.2績效考核周期績效考核周期為每學期末。3.3績效考核程序（1）甲方制定績效考核方案；（2）乙方根據(jù)考核標準進行自我評價；（3）甲方組織考核小組進行考核；（4）考核結(jié)果反饋給乙方。3.4績效考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、解聘等的重要依據(jù)。第四條教師聘用4.1教師聘用方式乙方被聘用為正式教師。4.2教師聘用期限本合同期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。4.3教師解聘條件乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反教師職業(yè)道德和紀律；（2）不能勝任教育教學工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任；（3）連續(xù)兩年考核不合格；（4）因甲方原因?qū)е乱曳綗o法履行合同。4.4教師違約責任乙方有下列情形之一的，應承擔違約責任：（1）違反合同約定，造成甲方損失的；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或調(diào)離崗位的；（3）違反國家法律法規(guī)，造成甲方名譽損害的。第五條工資待遇5.1工資構成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼等構成。5.2工資支付方式甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月[具體日期]。5.3工資調(diào)整機制甲乙雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。第六條社會保險6.1社會保險種類乙方應參加的基本社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例乙方應繳納的社會保險費按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，甲方按規(guī)定繳納。6.3社會保險待遇享受乙方享有國家及地方規(guī)定的各項社會保險待遇。第七條休假與福利7.1休假種類乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。7.2休假時長乙方的休假時長按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。7.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)日慰問金；（4）員工體檢。第八條教師培訓與進修8.1培訓種類甲方將定期組織各類培訓，包括但不限于教育教學能力培訓、師德師風培訓、學科專業(yè)知識培訓等。8.2培訓時長乙方在合同期間，每年至少參加[具體時長]的培訓。8.3進修政策（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）具備進修資格；（3）經(jīng)甲方同意。進修期間，甲方將按照國家及地方相關政策給予相應的支持。第九條教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德乙方應遵守國家教育法律法規(guī)，遵循教師職業(yè)道德規(guī)范，維護學生權益，尊重學生個性，關心學生身心健康。9.2教師行為準則（1）遵守學校規(guī)章制度，服從學校管理；（2）按時到崗，認真履行崗位職責；（3）尊重同事，團結(jié)協(xié)作，共同進步；（4）廉潔自律，不接受學生及家長的饋贈。9.3教師違規(guī)處理乙方如有違反教師職業(yè)道德或行為準則的行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處分。第十條教師申訴與投訴10.1申訴渠道（1）向所在部門提出；（2）向?qū)W校人事部門提出；（3）向?qū)W校領導提出。10.2投訴渠道（1）向?qū)W校紀檢監(jiān)察部門投訴；（2）向教育行政部門投訴。10.3申訴與投訴處理程序申訴與投訴的處理程序按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方觸犯刑法，被依法追究刑事責任；（2）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果；（3）乙方因個人原因，無法履行合同義務。11.2合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同意向；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂解除或終止合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生后[具體期限]內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[具體期限]內(nèi)。第十三條合同附件13.1附件一：教師崗位職責詳細列出乙方所在崗位的具體職責和要求。13.2附件二：績效考核標準詳細列出績效考核的具體指標和評分標準。13.3附件三：社會保險繳納明細詳細列出乙方應繳納的社會保險種類、繳納比例和繳納金額。第十四條其他約定14.1合同未盡事宜協(xié)商解決本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除合同，應書面通知對方，并簽訂相應的協(xié)議。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他形式幫助的個人或機構。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)評估、鑒定或咨詢服務；（2）合同履行過程中，甲乙雙方需要第三方進行調(diào)解、仲裁或訴訟代理；（3）合同約定或雙方協(xié)商一致，需要第三方參與的其他情形。15.3第三方責任與權利（1）第三方在介入過程中，應遵循誠實信用原則，客觀、公正地履行職責。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成工作。（3）第三方在完成工作后，有權按照約定或市場行情收取服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方的關系為服務合同關系，不改變甲乙雙方在合同中的權利和義務。（2）第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策，不對甲乙雙方的內(nèi)部事務承擔責任。（3）第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)或違反合同約定，應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任定義本條款所指的第三方責任，是指第三方在履行職責過程中，因其過錯導致甲乙雙方或第三方自身遭受的損失。16.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方或第三方自身造成的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。（2）如無約定，第三方責任限額為[具體金額]元。（3）第三方責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。16.3責任承擔（1）第三方在責任限額內(nèi)對損失承擔賠償責任。（2）超出責任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)損失原因和各自過錯程度承擔。（3）如第三方因履行職責導致甲乙雙方或第三方自身遭受損失，甲乙雙方應配合第三方追償。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請甲乙雙方需在合同履行過程中，提前[具體期限]向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾垺?7.2第三方選擇甲乙雙方應根據(jù)第三方資質(zhì)、專業(yè)能力等因素，共同選擇合適的第三方。17.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。17.4第三方介入期限第三方介入期限由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，一般不超過[具體期限]。18.第三方介入費用18.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔。18.2費用結(jié)算第三方介入費用在協(xié)議約定的期限屆滿后，由甲乙雙方按照協(xié)議約定進行結(jié)算。19.第三方介入終止19.1第三方介入終止條件（1）第三方完成工作，協(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。19.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方應提前[具體期限]通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后，應盡快完成剩余工作；（3）甲乙雙方與第三方共同確認工作完成情況，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責要求：詳細列出乙方所在崗位的具體職責、工作標準和預期成果。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：績效考核標準要求：列出績效考核的具體指標、評分標準和權重分配。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方績效考核的標準和方式。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出乙方應繳納的社會保險種類、繳納比例和繳納金額。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方社會保險的繳納情況。4.附件四：教師培訓計劃要求：列出乙方在合同期間應參加的培訓內(nèi)容和時間安排。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的培訓要求和計劃。5.附件五：教師行為規(guī)范細則要求：詳細列出教師職業(yè)道德和行為準則的具體內(nèi)容。說明：該附件作為合同附件，用于明確教師應遵守的行為規(guī)范。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體情況、權利義務和責任承擔。說明：該附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關事宜。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、原因和雙方協(xié)商一致的意見。說明：該附件作為合同附件，用于記錄合同變更的相關信息。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：詳細列出合同解除的原因、雙方協(xié)商一致的意見和后續(xù)處理事項。說明：該附件作為合同附件，用于記錄合同解除的相關信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時到崗或擅自離崗，影響教育教學工作。（2）乙方未按照崗位職責要求履行職責，影響教學質(zhì)量。（3）乙方違反教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，損害學校聲譽。（4）乙方未按規(guī)定繳納社會保險，違反國家法律法規(guī)。2.責任認定標準：（1）乙方未按時到崗或擅自離崗，每次扣除[具體金額]元工資；累計[具體次數(shù)]次，甲方有權解除合同。（2）乙方未按照崗位職責要求履行職責，經(jīng)教育整改無效，扣除[具體金額]元工資；連續(xù)[具體次數(shù)]次，甲方有權解除合同。（3）乙方違反教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，造成嚴重后果，甲方有權解除合同。（4）乙方未按規(guī)定繳納社會保險，甲方有權要求乙方補繳，并按日加收[具體金額]元滯納金。3.示例說明：（1）乙方因個人原因，連續(xù)兩次未按時到崗，每次扣除500元工資，累計扣除1000元。甲方有權解除合同。（2）乙方在教學過程中，出現(xiàn)重大教學事故，造成嚴重影響，甲方有權解除合同。（3）乙方在教育教學活動中，收受學生家長禮物，違反師德師風，甲方有權解除合同。（4）乙方未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，累計欠繳3個月，甲方有權要求乙方補繳，并按日加收5元滯納金。全文完。2024年度中小學教師績效管理與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息1.6合同簽訂地點2.教師績效管理2.1績效考核原則2.2績效考核指標體系2.3績效考核實施程序2.4績效考核結(jié)果運用2.5績效考核申訴程序3.教師聘用3.1聘用條件3.2聘用程序3.3聘用期限3.4聘用合同類型3.5聘用合同解除條件3.6聘用合同終止4.教師崗位職責4.1教學工作4.2教研工作4.3學生管理工作4.4教師自身發(fā)展4.5其他崗位職責5.教師待遇5.1工資待遇5.2獎金待遇5.3社會保險待遇5.4住房待遇5.5其他待遇6.教師培訓與進修6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓費用6.4培訓考核6.5培訓成果應用7.教師考核與晉升7.1考核標準7.2考核程序7.3晉升條件7.4晉升程序7.5晉升結(jié)果8.教師紀律與考核8.1教師紀律8.2違紀處理8.3考核與違紀關聯(lián)9.教師權益保障9.1教師合法權益9.2教師權益保障措施9.3教師權益申訴程序10.教師合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.教師保密義務11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.教師合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年度中小學教師績效管理與聘用合同》1.2合同編號：X1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方（聘用方）：市區(qū)中學1.5.2乙方（受聘方）：姓名：X，性別：男/女，身份證號：X1.6合同簽訂地點：市區(qū)中學2.教師績效管理2.1績效考核原則2.1.1公平、公正、公開2.1.2客觀、全面、細致2.1.3激勵與約束并重2.2績效考核指標體系2.2.1教學工作：教學計劃完成率、教學質(zhì)量評價、學績等2.2.2教研工作：參與課題研究、發(fā)表教育教學論文等2.2.3學生管理工作：學生行為規(guī)范、學生思想教育等2.2.4教師自身發(fā)展：繼續(xù)教育、專業(yè)培訓等2.3績效考核實施程序2.3.1制定績效考核方案2.3.2開展績效考核2.3.3績效考核結(jié)果反饋2.4績效考核結(jié)果運用2.4.1作為教師評優(yōu)評先、職稱晉升的依據(jù)2.4.2作為教師績效工資的發(fā)放依據(jù)2.5績效考核申訴程序2.5.1乙方對績效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴2.5.2甲方應在收到申訴之日起15日內(nèi)給予答復3.教師聘用3.1聘用條件3.1.1具備國家規(guī)定的教師資格3.1.2持有相應的學歷證書3.2聘用程序3.2.1甲方發(fā)布招聘信息3.2.2乙方報名參加招聘3.2.3甲方組織考核3.2.4甲方確定聘用名單3.3聘用期限3.3.1本合同聘用期限為一年3.3.2合同期滿后，如需續(xù)聘，雙方應重新簽訂聘用合同3.4聘用合同類型3.4.1本合同為固定期限勞動合同3.5聘用合同解除條件3.5.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.5.2乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.5.3乙方被依法追究刑事責任3.6聘用合同終止3.6.1合同期滿3.6.2雙方協(xié)商一致解除合同3.6.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形4.教師崗位職責4.1教學工作4.1.1按照教學大綱和課程計劃完成教學任務4.1.2嚴格執(zhí)行教學紀律，保證教學質(zhì)量4.1.3積極開展教學研究，提高教學水平4.2教研工作4.2.1參加學校組織的教研活動4.3學生管理工作4.3.1負責所任教學班學生的日常管理4.3.2加強學生思想教育，促進學生全面發(fā)展4.4教師自身發(fā)展4.4.1積極參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)4.4.2定期進行自我反思，不斷改進教學方法4.5其他崗位職責4.5.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度8.教師待遇8.1工資待遇8.1.1乙方工資按國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行8.1.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等8.2獎金待遇8.2.1乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相應獎金8.2.2學校根據(jù)實際情況設立各類獎勵項目8.3社會保險待遇8.3.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險8.3.2乙方按國家規(guī)定繳納個人應繳部分8.4住房待遇8.4.1乙方享有學校提供的教職工住房政策8.4.2學校根據(jù)實際情況，為乙方提供住房補貼或周轉(zhuǎn)房8.5其他待遇8.5.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇8.5.2乙方享有學校組織的各類文體活動參與資格9.教師培訓與進修9.1培訓內(nèi)容9.1.1教育政策法規(guī)、師德師風教育9.1.2教學技能培訓、學科專業(yè)知識培訓9.1.3教育科研方法培訓、信息技術應用培訓9.2培訓方式9.2.1學校組織集中培訓9.2.2教師個人參加校外培訓9.3培訓費用9.3.1學校承擔教師集中培訓費用9.3.2教師個人承擔校外培訓費用9.4培訓考核9.4.1學校對教師培訓效果進行考核9.4.2教師培訓考核結(jié)果作為年度績效考核依據(jù)之一9.5培訓成果應用9.5.1教師將培訓所學應用于教育教學實踐9.5.2學校鼓勵教師分享培訓成果，促進教師共同成長10.教師考核與晉升10.1考核標準10.1.1教師考核標準依據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況制定10.1.2考核標準包括師德師風、教學工作、科研能力、學生評價等方面10.2考核程序10.2.1學校成立教師考核小組，負責教師考核工作10.2.2教師考核工作按照年度計劃進行10.3晉升條件10.3.1教師晉升需滿足國家規(guī)定和學校制定的晉升條件10.3.2晉升條件包括學歷、教齡、教學成績、科研成果等10.4晉升程序10.4.1教師根據(jù)自身情況，提出晉升申請10.4.2學?？己诵〗M對晉升申請進行審核10.4.3學校根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升名單10.5晉升結(jié)果10.5.1晉升結(jié)果以書面形式通知教師10.5.2晉升結(jié)果作為教師工資待遇調(diào)整的依據(jù)之一11.教師紀律與考核11.1教師紀律11.1.1教師應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和職業(yè)道德11.1.2教師應維護學校聲譽，樹立良好形象11.2違紀處理11.2.1教師違反紀律，按照學校規(guī)章制度進行處理11.2.2違紀處理方式包括警告、記過、降職等11.3考核與違紀關聯(lián)11.3.1教師考核結(jié)果與違紀處理相結(jié)合11.3.2違紀行為嚴重者，可解除聘用合同12.教師權益保障12.1教師合法權益12.1.1教師享有國家法律法規(guī)賦予的合法權益12.1.2教師享有學校制定的各項福利待遇12.2教師權益保障措施12.2.1學校設立教師權益保障機構，負責處理教師投訴和申訴12.2.2學校定期對教師權益保障工作進行監(jiān)督檢查12.3教師權益申訴程序12.3.1教師對自身權益受到侵害，可向?qū)W校提出申訴12.3.2學校應在收到申訴之日起30日內(nèi)給予答復13.教師合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度13.1.2乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作13.1.3乙方被依法追究刑事責任13.2合同解除程序13.2.1甲方應在解除合同前30日書面通知乙方13.2.2乙方應在收到解除合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)13.3合同終止條件13.3.1合同期滿13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形13.4合同終止程序13.4.1甲方應在合同終止前30日書面通知乙方13.4.2乙方應在收到終止合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認14.4本合同適用中華人民共和國法律14.5本合同自簽訂之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。15.1.2第三方介入的目的是為合同的履行提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2第三方責任15.2.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和合同約定。15.2.2第三方對其提供的專業(yè)服務或協(xié)助結(jié)果承擔相應的責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用或其他報酬。15.3.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的服務提供者，應服從甲方的管理和監(jiān)督。15.4.2第三方與乙方的關系：第三方應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.1.2甲方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的服務過程，確保服務質(zhì)量。16.2乙方責任16.2.1乙方應配合第三方的介入工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應遵守第三方的服務規(guī)范，不得干擾第三方的工作。16.2.3乙方應就第三方的服務結(jié)果提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容和服務費用等因素確定。17.1.2第三方責任限額應在本合同中明確約定。17.2第三方責任限額的適用范圍17.2.1第三方責任限額適用于第三方因故意或重大過失導致合同履行不能或造成損失的情況。17.2.2第三方責任限額不適用于第三方因不可抗力導致合同履行不能或造成損失的情況。17.3第三方責任限額的賠償17.3.1第三方在責任限額范圍內(nèi)造成的損失，由第三方自行承擔。17.3.2第三方超出責任限額造成的損失，由甲方和乙方根據(jù)合同約定承擔。17.4第三方責任限額的調(diào)整17.4.1第三方責任限額可根據(jù)市場情況、服務內(nèi)容的變化等因素進行調(diào)整。17.4.2調(diào)整第三方責任限額時，應提前通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《2024年度中小學教師績效評價標準》詳細要求：包括評價指標、權重、評分標準等，用于教師績效考核。說明：本附件為績效管理的重要依據(jù)，應由學校相關部門制定并公布。2.附件二：《教師崗位職責說明書》詳細要求：明確教師崗位職責、工作標準、工作流程等。說明：本附件為教師工作的重要指南，應由學校人力資源部門制定。3.附件三：《教師培訓計劃》詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。說明：本附件為教師培訓的安排依據(jù)，應由學校教務部門制定。4.附件四：《教師考核結(jié)果記錄表》詳細要求：記錄教師年度考核結(jié)果，包括各項指標得分和綜合評價。說明：本附件為教師考核結(jié)果的重要記錄，應由學?？己诵〗M填寫。5.附件五：《教師聘用合同》詳細要求：包括聘用條件、期限、待遇、違約責任等。說明：本附件為教師聘用的正式文件，應由學校人力資源部門與教師簽訂。6.附件六：《教師違紀記錄表》詳細要求：記錄教師違紀行為及處理結(jié)果。說明：本附件為教師紀律管理的重要記錄，應由學校紀律管理部門填寫。7.附件七：《教師權益保障措施》詳細要求：包括教師合法權益、投訴渠道、申訴程序等。說明：本附件為教師權益保障的重要依據(jù)，應由學校相關部門制定。8.附件八：《第三方服務協(xié)議》詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件為第三方介入合同的重要附件，應由甲方與第三方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按照崗位職責要求完成教學工作。責任認定標準：根據(jù)《教師崗位職責說明書》和績效考核結(jié)果進行認定。示例說明：教師未按計劃完成教學任務，經(jīng)考核不合格，甲方有權解除聘用合同。2.違約行為：教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。責任認定標準：根據(jù)《教師紀律與考核》條款和《教師違紀記錄表》進行認定。示例說明：教師酒后駕車，違反交通法規(guī)，經(jīng)調(diào)查屬實，甲方有權給予紀律處分。3.違約行為：甲方未按時支付教師工資或獎金。責任認定標準：根據(jù)《教師待遇》條款和國家相關法律法規(guī)進行認定。示例說明：甲方未按時支付教師工資，經(jīng)核實，甲方應按國家規(guī)定支付欠薪及賠償金。4.違約行為：第三方未按服務協(xié)議提供服務質(zhì)量。責任認定標準：根據(jù)《第三方服務協(xié)議》和第三方服務結(jié)果進行認定。示例說明：第三方提供的服務未達到約定標準，甲方有權要求第三方進行整改或終止服務。全文完。2024年度中小學教師績效管理與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1教師基本信息2.2學?；拘畔?.教師崗位及職責3.1崗位設置3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作時間與考勤4.1工作時間4.2考勤制度4.3請假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津貼與補貼5.4工資支付方式6.績效管理6.1績效考核標準6.2績效考核程序6.3績效結(jié)果應用7.教師聘用7.1聘用方式7.2聘用期限7.3聘用條件7.4解聘條件8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓考核9.教師權益保障9.1教師權益保護9.2教師申訴程序10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的為規(guī)范教師與學校之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本合同。第二條合同雙方基本信息2.1教師基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______學歷：_______專業(yè)：_______聯(lián)系電話：_______2.2學?；拘畔W校名稱：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______第三條教師崗位及職責3.1崗位設置教師崗位根據(jù)學校教育教學需要設置，包括但不限于語文、數(shù)學、英語等學科。3.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）按照教學計劃完成教育教學任務；（3）關心愛護學生，維護學生權益；（4）積極參加學校組織的各項活動；（5）完成學校交辦的其他工作任務。3.3崗位要求（1）具有國家認可的相應教師資格證書；（3）身體健康，能適應教育教學工作；（4）具備相應的教育教學水平。第四條工作時間與考勤4.1工作時間教師按照國家規(guī)定的工時制度，實行五天工作制，每日工作時間為8小時。4.2考勤制度學校建立嚴格的考勤制度，教師應按時到崗，不得無故缺勤。4.3請假規(guī)定教師因病、因事需要請假，應提前向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。第五條工資待遇5.1基本工資教師的基本工資按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。5.2績效工資教師績效工資根據(jù)學校績效考核結(jié)果和教育教學成績確定。5.3津貼與補貼教師享受國家規(guī)定的各類津貼和補貼。5.4工資支付方式教師工資每月發(fā)放一次，按照國家規(guī)定和學校財務制度執(zhí)行。第六條績效管理6.1績效考核標準學校建立科學的績效考核標準，包括教育教學質(zhì)量、學生滿意度、工作態(tài)度等方面。6.2績效考核程序?qū)W校定期對教師進行績效考核，考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉升、解聘的依據(jù)。6.3績效結(jié)果應用考核結(jié)果應用于教師工資待遇、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先等方面。第七條教師聘用7.1聘用方式教師聘用采用合同制，實行公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。7.2聘用期限教師聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.3聘用條件（1）具有國家認可的相應教師資格證書；（3）身體健康，能適應教育教學工作；（4）符合學校教育教學崗位需求。7.4解聘條件教師有下列情形之一的，學?？梢越獬赣煤贤海?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，損害學校利益的；（4）因健康原因無法履行職責的；（5）被依法判處刑罰的。第八條教師培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容教師培訓內(nèi)容包括專業(yè)發(fā)展、教育教學能力提升、師德師風教育等。8.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、遠程教育、工作坊、研討會等。8.3培訓考核培訓結(jié)束后，學校將對教師進行考核，考核結(jié)果作為教師個人發(fā)展的重要依據(jù)。第九條教師權益保障9.1教師權益保護學校依法保障教師的合法權益，包括工資報酬、工作時間、休息休假、職業(yè)發(fā)展等。9.2教師申訴程序教師對學校的管理行為或處理結(jié)果有異議時，可以依照學校規(guī)定提出申訴。第十條違約責任10.1教師違約責任教師違反本合同約定，給學校造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2學校違約責任學校違反本合同約定，給教師造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）教師提出辭職，并經(jīng)過學校批準；（3）教師違反合同約定，經(jīng)學校教育無效；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）教師退休；（3）因?qū)W校原因解除合同；（4）因教師原因解除合同。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為_______市勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第十四條其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、崗位說明書、培訓計劃等。14.2合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第X條第三方介入概述X.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同的履行提供輔助服務或?qū)I(yè)服務的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構等。X.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，保障合同條款的準確執(zhí)行，以及提供專業(yè)支持和輔助服務。第X條第三方介入的流程X.1第三方選擇甲乙雙方應共同決定選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。X.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方之間應簽訂獨立的協(xié)議，明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等。第X條第三方責任限額X.1責任限額定義本合同中所述第三方責任限額，是指第三方因提供服務過程中產(chǎn)生的違約責任，其賠償總額不超過約定的限額。X.2責任限額約定甲乙雙方在與第三方簽訂的協(xié)議中，應明確約定第三方責任限額，并在本合同中予以確認。第X條第三方權利與義務X.1第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；