2024年度停薪留職員工權益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工權益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工條件2.2停薪留職員工權益3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間其他福利待遇4.停薪留職期間員工行為規(guī)范4.1員工行為準則4.2違規(guī)行為及處理5.職業(yè)再就業(yè)服務5.1職業(yè)再就業(yè)指導5.2職業(yè)再就業(yè)培訓5.3職業(yè)再就業(yè)推薦6.職業(yè)再就業(yè)保障措施6.1職業(yè)再就業(yè)保險6.2職業(yè)再就業(yè)法律援助6.3職業(yè)再就業(yè)心理輔導7.合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同終止程序8.違約責任8.1停薪留職員工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同解除后的處理12.1工資待遇結算12.2社會保險待遇結算12.3其他待遇結算13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.1.1本合同是指用人單位與停薪留職員工之間就停薪留職期間的權益維護與職業(yè)再就業(yè)事宜所簽訂的協議。1.2合同目的1.2.1維護停薪留職員工的合法權益，確保其在停薪留職期間的生活穩(wěn)定。1.2.2通過職業(yè)再就業(yè)服務，幫助員工在停薪留職期滿后順利實現再就業(yè)。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于2024年度內，經用人單位批準停薪留職的員工。2.停薪留職員工定義2.1停薪留職員工條件2.1.1員工需符合用人單位規(guī)定的停薪留職條件。2.1.2員工自愿提出停薪留職申請，并經用人單位批準。2.2停薪留職員工權益2.2.1員工在停薪留職期間享有國家規(guī)定的法定權益。2.2.2員工在停薪留職期間，用人單位應為其保留工作崗位。3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.1.1員工在停薪留職期間，用人單位應按月支付基本生活費。3.1.2基本生活費標準為員工停薪留職前十二個月平均工資的70%。3.2停薪留職期間社會保險待遇3.2.1員工在停薪留職期間，用人單位應繼續(xù)為其繳納社會保險費。3.2.2社會保險費繳納標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.3停薪留職期間其他福利待遇3.3.1員工在停薪留職期間，享有用人單位規(guī)定的其他福利待遇。4.停薪留職期間員工行為規(guī)范4.1員工行為準則4.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。4.2違規(guī)行為及處理4.2.1員工違反行為準則的，用人單位有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、解除合同等處理。5.職業(yè)再就業(yè)服務5.1職業(yè)再就業(yè)指導5.1.1用人單位應提供職業(yè)再就業(yè)指導服務，幫助員工了解就業(yè)市場動態(tài)。5.1.2用人單位應協助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.2職業(yè)再就業(yè)培訓5.2.1用人單位應提供或推薦職業(yè)再就業(yè)培訓機會。5.2.2培訓內容應與員工再就業(yè)需求相匹配。5.3職業(yè)再就業(yè)推薦5.3.1用人單位應積極為員工提供職業(yè)再就業(yè)推薦服務。5.3.2推薦崗位應與員工技能和經驗相匹配。6.職業(yè)再就業(yè)保障措施6.1職業(yè)再就業(yè)保險6.1.1用人單位應協助員工購買職業(yè)再就業(yè)保險。6.1.2保險費用由員工承擔，用人單位可給予適當補貼。6.2職業(yè)再就業(yè)法律援助6.2.1用人單位應協助員工解決職業(yè)再就業(yè)過程中遇到的法律問題。6.2.2法律援助服務應無償提供。6.3職業(yè)再就業(yè)心理輔導6.3.1用人單位應提供職業(yè)再就業(yè)心理輔導服務。6.3.2心理輔導服務應關注員工的心理健康，幫助其適應再就業(yè)過程。8.違約責任8.1停薪留職員工違約責任8.1.1員工未按照合同約定履行義務，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2員工違反行為準則，給用人單位造成名譽損害的，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按照合同約定支付工資或社會保險費用的，應按照國家有關規(guī)定支付滯納金。8.2.2用人單位未履行職業(yè)再就業(yè)服務義務的，應承擔相應的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1合同爭議應通過友好協商解決。9.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1合同爭議解決機構應具有獨立、公正、專業(yè)的特點。9.2.2爭議解決機構應按照相關法律法規(guī)和合同約定進行調解或仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應在收到爭議解決通知之日起30日內提出書面答辯。9.3.2爭議解決機構應在收到爭議材料之日起60日內作出裁決。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1合同經雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同生效前，雙方應提交相關證明材料。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經雙方協商一致。10.2.2合同變更應以書面形式進行，并注明變更日期和變更內容。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1合同雙方協商一致解除合同。11.1.2出現合同約定的解除條件。11.2合同解除程序11.2.1解除合同需提前通知對方。11.2.2解除合同應以書面形式進行，并注明解除日期和解除原因。12.合同解除后的處理12.1工資待遇結算12.1.1合同解除后，用人單位應按照合同約定結算員工工資。12.1.2員工應按照合同約定退還用人單位相關物品。12.2社會保險待遇結算12.2.1合同解除后，用人單位應按照國家有關規(guī)定結算員工社會保險待遇。12.2.2員工應按照國家有關規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費。12.3其他待遇結算12.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定結算其他待遇。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：職業(yè)再就業(yè)服務協議13.3附件三：社會保險待遇結算清單14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、培訓、推薦等服務的外部機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯公司。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經合同雙方同意，并以書面形式明確。15.2.2第三方介入應在合同約定的范圍內進行。16.第三方責任與權利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合同約定提供服務，并對提供的服務質量負責。16.1.2第三方因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任。16.1.3第三方在提供服務的過成中，如造成合同雙方任何一方的損失，應承擔賠償責任。16.2第三方權利16.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。16.2.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和協助。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方責任限額應根據服務性質、服務內容和服務費用等因素確定。17.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供服務前得到合同雙方確認。17.1.3第三方責任限額不得超過合同雙方約定的最高賠償限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關系18.1.1第三方與合同雙方是獨立的合同關系，第三方不承擔合同雙方的直接責任。18.1.2合同雙方應獨立承擔因第三方服務引起的風險和損失。18.2第三方與員工的關系18.2.1第三方為員工提供服務時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.2.2第三方應尊重員工的隱私和合法權益。18.3第三方與用人單位的關系18.3.1第三方為用人單位提供服務時，應維護用人單位的合法權益。18.3.2第三方應遵守用人單位的規(guī)章制度。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請19.1.1合同雙方需向第三方提出介入申請，并明確介入的服務內容和要求。19.1.2第三方應在收到申請后5個工作日內給予答復。19.2第三方介入的確認19.2.1合同雙方應在收到第三方答復后5個工作日內確認第三方介入事宜。19.2.2確認后，合同雙方與第三方應簽訂書面服務協議。19.3第三方介入的實施19.3.1第三方應在服務協議約定的期限內完成服務。19.3.2合同雙方應配合第三方完成服務，并監(jiān)督服務質量。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務協議約定的服務期限屆滿。20.1.2合同雙方協商一致終止第三方介入。20.1.3出現合同約定的終止條件。20.2第三方介入的終止程序20.2.1合同雙方應提前通知第三方終止介入事宜。20.2.2第三方應在收到終止通知后5個工作日內完成現有服務的交接工作。20.2.3合同雙方與第三方應共同確認服務終止事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應包含員工的基本信息、停薪留職原因、預期期限等。申請表應由員工本人簽字確認。2.附件二：職業(yè)再就業(yè)服務協議要求：協議應詳細列明職業(yè)再就業(yè)服務的具體內容、服務期限、費用標準等。協議應由合同雙方和第三方簽字確認。3.附件三：社會保險待遇結算清單要求：清單應詳細列明員工的社會保險待遇金額、繳費情況等。清單應由用人單位和第三方簽字確認。4.附件四：第三方服務協議要求：協議應明確第三方服務的具體內容、服務期限、費用標準、責任限制等。協議應由合同雙方和第三方簽字確認。5.附件五：爭議解決協議要求：協議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。協議應由合同雙方簽字確認。6.附件六：合同變更協議要求：協議應詳細列明合同變更的內容、原因、生效日期等。協議應由合同雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未按照合同約定履行停薪留職期間的義務。責任認定：員工應退還用人單位已發(fā)放的基本生活費，并承擔相應的違約金。示例：員工未在規(guī)定時間內參加職業(yè)再就業(yè)培訓，經提醒后仍不參加，視為違約。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或社會保險費用。責任認定：用人單位應支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付員工停薪留職期間的基本生活費，應支付相應滯納金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務或服務質量不符合要求。責任認定：第三方應退還部分或全部服務費用，并賠償因此給合同雙方造成的損失。示例：第三方提供的服務未達到合同約定的標準，應退還部分服務費用，并賠償損失。4.合同雙方違約行為及責任認定違約行為：合同雙方未按照合同約定履行義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：合同雙方未按期完成合同變更協議的簽訂，違約方應支付違約金。全文完。2024年度停薪留職員工權益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效條件1.3合同簽署地點2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5員工聯系方式3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資支付3.2社會保險及公積金繳納3.3住房補貼及其他福利待遇4.職業(yè)再就業(yè)支持4.1職業(yè)培訓4.2職業(yè)介紹與就業(yè)指導4.3職業(yè)發(fā)展支持5.停薪留職期間工作安排5.1工作內容與職責5.2工作時間與地點5.3工作績效評價6.職業(yè)道德與保密條款6.1職業(yè)道德要求6.2保密條款6.3違約責任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序8.違約責任與賠償8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3賠償計算方法9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同附件10.1附件一：員工個人簡歷10.2附件二：培訓計劃10.3附件三：職業(yè)介紹協議11.合同變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充協議12.合同解除與終止通知12.1解除與終止通知方式12.2通知期限12.3通知內容13.合同解除與終止后事宜13.1工資結算13.2社會保險及公積金轉移13.3其他相關事宜14.合同附件及其他14.1合同附件14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經雙方代表簽字（或蓋章）并經法定代表人或授權代表批準后生效。1.3合同簽署地點：本合同在雙方約定地點簽署。2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[員工性別]2.3員工年齡：[員工年齡]2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.5員工聯系方式：[員工聯系電話]/[員工電子郵箱]3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資支付：員工停薪留職期間，每月工資支付[具體金額]元，支付方式為[具體支付方式]。3.2社會保險及公積金繳納：員工停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險及公積金，具體繳納比例和基數按照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.3住房補貼及其他福利待遇：員工停薪留職期間，享有公司規(guī)定的住房補貼及其他福利待遇，具體標準參照公司相關規(guī)定。4.職業(yè)再就業(yè)支持4.1職業(yè)培訓：公司為員工提供不超過[培訓時長]個月的職業(yè)培訓，培訓內容為[具體培訓內容]。4.2職業(yè)介紹與就業(yè)指導：公司協助員工進行職業(yè)介紹，提供就業(yè)指導服務，包括簡歷修改、面試技巧等。4.3職業(yè)發(fā)展支持：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括內部晉升通道和外部職業(yè)發(fā)展平臺。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內容與職責：員工在停薪留職期間，根據公司安排，承擔[具體工作內容]及[具體工作職責]。5.2工作時間與地點：員工停薪留職期間的工作時間為[具體工作時間]，工作地點為[具體工作地點]。6.職業(yè)道德與保密條款6.1職業(yè)道德要求：員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益和形象。6.2保密條款：員工在停薪留職期間及之后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務，未經公司書面同意，不得泄露給任何第三方。6.3違約責任：如員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任和經濟賠償。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：下列情況下，任何一方可單方面解除本合同：7.1.1雙方協商一致；7.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度；7.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；7.1.4公司因經營需要或法律法規(guī)變更等原因，單方面解除合同。7.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同自動終止。7.3解除或終止程序：任何一方解除或終止合同，應提前[具體提前通知期限]書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.違約責任與賠償8.1.1任何一方未按照合同約定履行其義務；8.1.2員工在停薪留職期間違反保密條款，導致公司商業(yè)秘密泄露；8.1.3公司未按照合同約定提供職業(yè)再就業(yè)支持。8.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：8.2.1支付違約金，違約金為[具體金額]；8.2.2恢復或賠償因違約行為給對方造成的損失；8.2.3承擔因違約行為引發(fā)的法律責任。8.3賠償計算方法：賠償金額按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失，具體計算方法如下：8.3.1直接損失：按照實際發(fā)生的費用計算；8.3.2間接損失：按照合同約定或市場行情計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：爭議解決程序如下：9.2.1雙方在爭議發(fā)生后[具體協商期限]內進行協商；9.2.2如協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2.3訴訟過程中，雙方應積極配合法院調查取證，按時參加庭審。9.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地。10.合同附件10.1附件一：員工個人簡歷10.2附件二：培訓計劃10.3附件三：職業(yè)介紹協議11.合同變更與補充11.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更要求，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。11.2合同補充協議：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除與終止通知12.1解除與終止通知方式：解除或終止合同的通知應以書面形式發(fā)出。12.2通知期限：解除或終止合同的通知應在[具體通知期限]內發(fā)出。12.3通知內容：通知內容應包括合同解除或終止的事由、生效日期等。13.合同解除與終止后事宜13.1工資結算：合同解除或終止后，公司應在[具體結算期限]內結算員工工資。13.2社會保險及公積金轉移：合同解除或終止后，公司協助員工辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。13.3其他相關事宜：合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同相關的其他事宜。14.合同附件及其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工個人簡歷、培訓計劃、職業(yè)介紹協議等。14.2其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或參與合同執(zhí)行的個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、培訓機構、職業(yè)介紹機構、法律顧問等。15.2.1雙方協商一致；15.2.2第三方具備相應的資質和能力；15.2.3第三方介入有助于合同目標的實現。16.第三方責權利16.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；16.1.2保守商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；16.1.3對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。16.2.1獲得合同約定的報酬；16.2.2要求甲乙雙方提供必要的協助和支持；16.2.3在合同約定的范圍內，獨立行使職權。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分：第三方在介入本合同時，其責任僅限于合同約定的服務范圍內，超出此范圍的責任由甲乙雙方各自承擔。17.2權利義務劃分：第三方的權利義務由合同約定，甲乙雙方的權利義務由本合同約定。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方因履行合同義務而造成的損失，其賠償責任不超過合同約定金額的[具體金額]。18.2限額計算方式：第三方責任限額的計算方式如下：18.2.1以合同約定金額為基數；18.2.2考慮第三方提供服務的時間、成本和風險等因素；18.2.3遵循公平、合理的原則。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請：甲乙雙方協商一致后，向第三方發(fā)出介入申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。19.2第三方介入同意：第三方在收到介入申請后，應在[具體期限]內回復是否同意介入。19.3第三方介入合同：甲乙雙方與第三方簽訂書面介入合同，明確雙方的權利義務。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更程序：任何一方要求變更第三方介入合同內容，應書面提出變更要求，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。20.2解除程序：任何一方在合同履行期間，如需解除第三方介入合同，應提前[具體期限]書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入合同發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序：爭議解決程序參照本合同第9條的規(guī)定。22.第三方介入合同的終止22.1.1合同約定的服務期限屆滿；22.1.2雙方協商一致解除合同；22.1.3合同約定的其他終止條件成就。23.第三方介入合同的生效23.1生效條件：第三方介入合同經甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。23.2生效日期：第三方介入合同自生效之日起開始履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人簡歷要求：簡歷應包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等，真實準確反映員工情況。說明：此附件用于了解員工背景，作為職業(yè)再就業(yè)支持的依據。2.附件二：培訓計劃要求：培訓計劃應詳細列出培訓內容、時間安排、培訓講師、培訓方式等。說明：此附件用于指導培訓的實施，確保培訓效果。3.附件三：職業(yè)介紹協議要求：協議應明確甲乙雙方的權利義務，包括但不限于職業(yè)介紹范圍、費用、違約責任等。說明：此附件用于規(guī)范職業(yè)介紹服務，保障雙方權益。4.附件四：第三方介入合同要求：合同應詳細規(guī)定第三方的權利義務、責任限額、爭議解決方式等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任，確保合同履行。5.附件五：合同變更協議要求：協議應詳細列明變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，確保變更合法有效。6.附件六：合同解除協議要求：協議應詳細列明解除原因、解除生效日期、雙方權利義務等。說明：此附件用于記錄合同解除情況，明確雙方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇；未按合同約定提供職業(yè)再就業(yè)支持；員工在停薪留職期間違反保密條款；第三方未按合同約定履行職責；任何一方未按合同約定履行通知義務。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為給對方造成的實際損失承擔賠償責任；違約方應支付違約金，違約金金額根據合同約定或市場行情確定；違約方應承擔因違約行為引發(fā)的法律責任。3.違約責任示例：示例一：公司未按合同約定支付員工工資，應向員工支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。示例二：第三方未按合同約定提供職業(yè)培訓，應向甲乙雙方支付違約金，并賠償因培訓未達到預期效果造成的損失。示例三：員工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024年度停薪留職員工權益維護與職業(yè)再就業(yè)合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工入職時間2.5員工部門2.6員工崗位3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資支付3.2社會保險及公積金繳納3.3工傷保險待遇3.4停薪留職期間醫(yī)療待遇4.停薪留職期間權益維護4.1停薪留職期間勞動合同關系4.2停薪留職期間工齡計算4.3停薪留職期間職稱評定4.4停薪留職期間福利待遇5.職業(yè)再就業(yè)5.1職業(yè)再就業(yè)指導5.2職業(yè)再就業(yè)培訓5.3職業(yè)再就業(yè)推薦6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止后的處理7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.合同解除與終止的生效日期11.合同附件11.1附件一：停薪留職員工名單11.2附件二：職業(yè)再就業(yè)推薦表11.3附件三：合同解除或終止通知函12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同備案13.1備案機關13.2備案日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)以及公司內部規(guī)章制度制定。1.2本合同適用于公司決定實施停薪留職的員工。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于公司正式員工，在符合停薪留職條件的情況下，雙方簽訂本合同。2.2本合同不適用于公司臨時工、實習生及勞務派遣工。第三條合同期限3.1本合同期限自員工停薪留職之日起至雙方協商一致解除或終止合同之日止。3.2停薪留職期限一般不超過一年，特殊情況經雙方協商一致可適當延長。第四條員工基本信息4.1員工姓名：___________4.2員工性別：___________4.3員工身份證號碼：___________4.4員工入職時間：___________4.5員工部門：___________4.6員工崗位：___________第五條停薪留職期間待遇5.1員工在停薪留職期間，公司按照國家規(guī)定及公司內部規(guī)章制度，繼續(xù)為其繳納社會保險及住房公積金。5.2員工在停薪留職期間，如發(fā)生工傷，按照國家及公司相關規(guī)定享受工傷保險待遇。5.3員工在停薪留職期間，可繼續(xù)享受公司提供的醫(yī)療待遇。第六條停薪留職期間權益維護6.1員工在停薪留職期間，勞動合同關系保持不變，工齡連續(xù)計算。6.2員工在停薪留職期間，享有參加公司組織的相關活動及培訓的權利。6.3員工在停薪留職期間，享有職稱評定資格。第七條職業(yè)再就業(yè)7.1公司為停薪留職員工提供職業(yè)再就業(yè)指導，協助員工了解就業(yè)市場及職業(yè)發(fā)展前景。7.2公司為員工提供職業(yè)再就業(yè)培訓，提高員工再就業(yè)能力。7.3公司為員工提供職業(yè)再就業(yè)推薦服務，協助員工實現再就業(yè)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同生效及變更9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認后生效。第十條合同解除與終止的生效日期10.1合同解除或終止的生效日期，以書面通知送達對方之日起計算。10.2任何一方解除或終止合同，應提前30日以書面形式通知對方。第十一條合同附件11.1.1停薪留職員工名單11.1.2職業(yè)再就業(yè)推薦表11.1.3合同解除或終止通知函第十二條合同簽署12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2簽署日期：___________12.3簽署地點：___________12.4簽署人員：12.4.1公司代表：___________12.4.2員工代表：___________第十三條合同備案13.1本合同簽訂后，雙方應按照國家相關規(guī)定向當地勞動行政部門備案。13.2備案機關：___________13.3備案日期：___________第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同解釋權歸公司所有。14.3本合同自簽訂之日起至終止或解除之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、職業(yè)培訓機構、法律服務機構等。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和質量。第三條第三方的責任和義務3.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行相應的責任和義務。3.2第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準，確保服務質量。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條第三方的權利4.1第三方有權根據合作協議收取相應的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，以完成其服務任務。第五條第三方的責任限額5.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲乙