2024年教育培訓機構總經(jīng)理聘用合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育培訓機構總經(jīng)理聘用合同范本1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用關系2.1聘用主體2.2聘用期限2.3職位和職責3.薪酬和福利3.1薪酬結構3.2獎金制度3.3社會保險和住房公積金4.工作時間和休息4.1工作時間4.2休息日和節(jié)假日4.3工作地點5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結果6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用承擔7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改的效力13.通知和送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達證明14.其他14.1其他約定14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義（1）“甲方”指（甲方全稱）；（2）“乙方”指（乙方全稱）；（3）“總經(jīng)理”指乙方被甲方聘用的職位；（4）“合同期限”指本合同的生效期間；（5）“工作地點”指乙方履行職責的具體地點；（6）“薪酬”指甲方按照本合同約定支付給乙方的報酬；（7）“保密信息”指甲方在業(yè)務活動中獲取的、未公開的技術、經(jīng)營、商業(yè)秘密等；（8）“競業(yè)限制”指乙方在合同期限內及合同終止后的一定期限內，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的公司或機構任職或進行與甲方業(yè)務有競爭關系的經(jīng)營活動。1.2解釋對本合同條款的任何解釋，均以本合同為準。2.聘用關系2.1聘用主體甲方同意聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理，乙方同意接受甲方聘用。2.2聘用期限本合同期限自（起始日期）起至（終止日期）止，共計（年數(shù)）年。2.3職位和職責乙方作為甲方總經(jīng)理，負責甲公司的日常經(jīng)營管理，具體職責如下：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）組織、協(xié)調、監(jiān)督公司各部門的工作；（3）負責公司的人力資源管理；（4）負責公司的財務管理；（5）負責公司的市場營銷；（6）完成甲方交辦的其他工作。3.薪酬和福利3.1薪酬結構乙方每月基本工資為人民幣（金額）元，獎金根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結果確定。3.2獎金制度乙方獎金分為月度獎金和年度獎金，具體計算方法和發(fā)放時間由甲方另行規(guī)定。3.3社會保險和住房公積金甲方按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.工作時間和休息4.1工作時間乙方每日工作時間為（小時數(shù)）小時，每周工作（天數(shù)）天。4.2休息日和節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。4.3工作地點乙方的工作地點為（地址），如有變更，需經(jīng)甲方書面同意。5.績效考核5.1績效考核標準甲方將制定詳細的績效考核標準，乙方需按照考核標準完成各項工作任務。5.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。5.3績效考核結果甲方將根據(jù)績效考核結果對乙方進行獎勵或處罰。6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的業(yè)務能力和管理水平。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方將制定乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。6.3培訓費用承擔乙方參加的培訓費用由甲方承擔。7.保密條款7.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，應妥善保管并不得泄露甲方的保密信息。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。7.3違約責任如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在本合同期限內及合同終止后的一定期限內，乙方不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的公司或機構擔任任何職務，或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自本合同終止之日起計算，為期（年數(shù)）年。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為（金額）元。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（2）乙方違反保密條款；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方違反合同約定的其他義務。9.2違約責任承擔乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。9.3違約賠償如乙方違約給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）乙方嚴重違反本合同約定；（2）乙方因個人原因無法履行本合同；（3）乙方涉嫌犯罪或被追究刑事責任；（4）甲方因業(yè)務調整或經(jīng)營需要，決定不再續(xù)簽本合同。10.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除或終止后的處理（1）甲方應按照合同約定支付乙方相應的薪酬；（2）乙方應妥善交接工作，并將公司資料、文件等歸檔；（3）雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為（法院名稱），適用該法院的相關法律法規(guī)。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.3合同修改的效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認的合同修改，自修改內容生效之日起具有同等法律效力。13.通知和送達13.1通知方式（1）當面送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。13.2送達地址（1）甲方地址：；（2）乙方地址：。13.3送達證明送達通知后，應取得送達證明，以備日后查證。14.其他14.1其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件（1）甲方提供的公司資料；（2）乙方提交的個人資料；（3）雙方協(xié)商的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任限額15.2.1第三方責任界定第三方在本合同履行過程中，因提供的服務導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方責任限額（1）第三方對甲方或乙方的賠償責任，不得超過其收取的服務費用的總額；（2）如第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應全額承擔賠償責任。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的目的、范圍、預期效果等。15.3.2介入同意對方收到介入申請后，應在（天數(shù)）日內給予答復，同意介入的，雙方應共同與第三方簽訂服務協(xié)議。15.3.3服務協(xié)議（1）第三方提供的服務內容；（2）服務期限；（3）服務費用；（4）第三方責任；（5）保密條款；（6）爭議解決方式。15.4第三方權利與義務15.4.1第三方權利（1）根據(jù)服務協(xié)議，向甲方或乙方收取合理的服務費用；（2）在提供服務的范圍內，享有獨立工作的權利；（3）對服務過程中獲得的信息負有保密義務。15.4.2第三方義務（1）按照服務協(xié)議的要求，提供高質量的服務；（2）對服務過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向甲方或乙方報告；（3）遵守國家法律法規(guī)，維護甲方或乙方的合法權益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定；（2）甲方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估；（3）甲方應承擔第三方因提供服務而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應積極配合第三方提供的服務；（2）乙方有權對第三方提供的服務提出意見和建議；（3）乙方應承擔第三方因提供服務而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方作為服務接受方，享有權利并承擔義務。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方作為服務接受方，享有權利并承擔義務。17.3第三方與其他各方的關系第三方與合同其他各方（如甲乙雙方）之間無直接合同關系，第三方僅對甲乙雙方提供服務，并承擔相應的責任。如第三方違反服務協(xié)議，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。18.爭議解決18.1第三方爭議如第三方與甲乙雙方因服務協(xié)議產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.2其他爭議本合同其他爭議解決方式適用本合同第11條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同聘用協(xié)議2.附件二：薪酬和福利明細3.附件三：工作時間和休息制度4.附件四：績效考核標準和周期5.附件五：培訓與發(fā)展計劃6.附件六：保密條款7.附件七：競業(yè)限制條款8.附件八：違約責任9.附件九：合同解除與終止10.附件十：爭議解決11.附件十一：合同生效與修改12.附件十二：通知和送達13.附件十三：其他約定說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照本合同約定履行職責，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.乙方違反競業(yè)限制條款，在合同期限內或合同終止后的一定期限內，從事與甲方業(yè)務有競爭關系的經(jīng)營活動，應承擔相應的違約責任。4.乙方違反合同解除與終止條款，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.乙方違反合同約定，未按照甲方要求履行職責，應承擔相應的違約責任。6.乙方違反合同約定，未按時支付薪酬，應承擔相應的違約責任。7.乙方違反合同約定，未按時提供工作成果，應承擔相應的違約責任。8.乙方違反合同約定，未按照甲方要求履行保密義務，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年教育培訓機構總經(jīng)理聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同簽訂地點1.5合同生效日期2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責范圍2.3職責具體要求3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3考勤及加班工資3.4社會保險及公積金4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期安排5.培訓及職業(yè)發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)晉升機制6.考核及評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結果及處理7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務9.3違反保密義務的處理10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同補充協(xié)議11.3合同解釋權12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改程序13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：X1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同雙方名稱1.3.1聘用方：教育培訓機構1.3.2被聘用方：X1.4合同簽訂地點：教育培訓機構總部1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位：教育培訓機構總經(jīng)理2.2職責范圍：2.2.1負責教育培訓機構的整體運營管理2.2.2制定并執(zhí)行教育培訓機構的長期發(fā)展戰(zhàn)略2.2.3管理和協(xié)調各部門工作，確保機構目標的實現(xiàn)2.2.4負責制定和優(yōu)化課程體系，提升教學質量2.2.5負責招聘、培訓和考核中層管理人員及教師團隊2.3職責具體要求：2.3.1具備豐富的教育培訓行業(yè)管理經(jīng)驗2.3.3具備較強的市場分析能力和決策能力3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣萬元/年3.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果，獎金最高可達基本工資的%3.3考勤及加班工資：按照國家相關法律法規(guī)及公司考勤制度執(zhí)行3.4社會保險及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納4.工作時間及休息4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時4.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由雙方協(xié)商確定4.3假期安排：4.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策享受年假4.3.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.培訓及職業(yè)發(fā)展5.1培訓機會：提供內部及外部培訓機會，幫助被聘用方提升個人能力5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)被聘用方的能力和發(fā)展需求，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)晉升機制：設立明確的晉升通道，為被聘用方提供職業(yè)晉升機會6.考核及評價6.1考核標準：根據(jù)崗位職責和工作要求，制定考核標準6.2評價方式：定期進行績效考核，評價結果作為薪酬調整和晉升的依據(jù)6.3考核結果及處理：考核結果不合格的，將被聘用方進行整改，連續(xù)兩次考核不合格的，可解除合同7.合同解除及終止7.1合同解除條件：7.1.1被聘用方嚴重違反合同約定的7.1.2聘用方因故提前解除合同的7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的7.3合同解除及終止程序：7.3.1合同解除或終止前，雙方應提前X日書面通知對方7.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資及福利待遇8.違約責任8.1違約情形：8.1.1被聘用方未履行合同約定的職責，給聘用方造成損失的8.1.2被聘用方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的8.1.3聘用方未按時足額支付薪酬的8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照約定辦理相關手續(xù)的8.2違約責任承擔：8.2.1被聘用方違約的，應賠償聘用方因此遭受的直接經(jīng)濟損失8.2.2聘用方違約的，應支付違約金，違約金金額為合同未履行部分工資總額的%8.2.3雙方違約的，應各自承擔相應的違約責任9.保密條款9.1保密內容：9.1.1教育培訓機構的經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等商業(yè)秘密9.1.2教育培訓機構的教學方法、課程資料等知識產(chǎn)權9.2保密義務：9.2.1被聘用方在任職期間及離職后X年內，不得泄露或使用上述保密信息9.2.2被聘用方不得利用上述保密信息為自身或他人謀取不正當利益9.3違反保密義務的處理：9.3.1被聘用方違反保密義務的，聘用方有權要求其停止違約行為，并承擔相應的法律責任9.3.2被聘用方違反保密義務給聘用方造成損失的，應承擔賠償責任10.法律適用及爭議解決10.1法律適用：10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律10.2爭議解決方式：10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.其他約定事項11.1合同附件：11.1.1本合同附件包括但不限于崗位職責說明書、薪酬結構表、考核評價標準等11.2合同補充協(xié)議：11.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力11.3合同解釋權：11.3.1本合同的解釋權歸聘用方所有12.合同生效及修改12.1合同生效：12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同修改程序：12.2.1合同的任何修改必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.合同簽署13.1簽署日期：13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽署日期為2024年X月X日13.2簽署地點：13.2.1本合同簽署地點為教育培訓機構總部13.3簽署人員：13.3.1聘用方代表：（姓名）職務：13.3.2被聘用方代表：（姓名）職務：14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬結構表14.3附件三：考核評價標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問機構、評估機構、培訓機構等，以及任何在合同履行過程中提供專業(yè)服務的個人或組織。15.2第三方介入的目的：15.2.1第三方的介入旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。15.3第三方的選擇與確認：15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應的服務協(xié)議。15.3.2第三方服務協(xié)議應包含服務內容、費用、期限、保密條款等必要內容。16.第三方的責權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照合同約定提供服務，確保服務的質量符合甲乙雙方的要求。16.1.2第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任，包括但不限于因服務不當造成的損失。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的合作與配合，包括但不限于提供資料、訪問現(xiàn)場等。16.2.2第三方有權按照服務協(xié)議收取服務費用。16.3第三方的義務：16.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方應與甲方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。17.1.2第三方應向甲方提供服務報告，甲方有權對服務結果進行監(jiān)督和評估。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方應與乙方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。17.2.2第三方應向乙方提供服務報告，乙方有權對服務結果進行監(jiān)督和評估。17.3第三方與甲乙雙方的關系：17.3.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接合同關系。17.3.2第三方服務的成果應同時滿足甲乙雙方的要求。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因提供的服務造成甲乙雙方損失的，其責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定。18.1.2若服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方責任限額不得超過服務費用的倍。18.2責任限額的調整：18.2.1若因不可抗力等原因導致第三方責任限額無法滿足實際損失，雙方可協(xié)商調整責任限額。19.第三方的退出機制19.1第三方的退出條件：19.1.1第三方提供的服務不符合合同約定或服務協(xié)議的要求19.1.2第三方違反保密義務或法律法規(guī)19.1.3雙方協(xié)商一致同意第三方退出19.2第三方的退出程序：19.2.1第三方應向甲乙雙方書面通知退出意向19.2.2雙方應按照服務協(xié)議約定辦理退出手續(xù)19.2.3第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，確保合同目標的實現(xiàn)。20.本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的沖突20.1若本合同與第三方介入?yún)f(xié)議存在沖突，以服務協(xié)議為準，但不得違反本合同的基本原則。21.本條款的生效21.1本條款自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的補充條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述總經(jīng)理的職責、權限和期望的工作成果。說明：本附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的工作內容和考核標準。2.附件二：薪酬結構表要求：列出基本工資、績效獎金、