2024年度太原勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度太原勞動(dòng)合同試用期規(guī)定1本合同目錄一覽1.試用期定義及適用范圍1.1試用期的法律依據(jù)1.2試用期的適用對(duì)象1.3試用期與勞動(dòng)合同的關(guān)系2.試用期的期限2.1法定試用期期限2.2特殊工種試用期期限2.3試用期期限的延長(zhǎng)3.試用期的工資待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期工資支付方式3.3試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.試用期的工作內(nèi)容與考核4.1試用期工作內(nèi)容4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.3試用期考核程序5.試用期的解除與終止5.1試用期解除的條件5.2試用期解除的程序5.3試用期終止的條件5.4試用期終止的程序6.試用期的解除補(bǔ)償6.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2未滿試用期的補(bǔ)償6.3特殊情況下的補(bǔ)償7.試用期的法律后果7.1違反試用期的法律責(zé)任7.2勞動(dòng)者違反試用期的責(zé)任7.3用人單位違反試用期的責(zé)任8.試用期的相關(guān)法律法規(guī)8.1勞動(dòng)合同法8.2勞動(dòng)法8.3相關(guān)法律法規(guī)索引9.試用期爭(zhēng)議的處理9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議處理程序9.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.試用期保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.試用期培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.2培訓(xùn)方式11.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃12.試用期勞動(dòng)合同文本12.1合同文本格式12.2合同文本內(nèi)容12.3合同簽訂流程13.試用期合同附件13.1附件一：試用期工作計(jì)劃13.2附件二：試用期考核表13.3附件三：試用期解除通知書14.試用期合同的其他約定14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同爭(zhēng)議解決方式14.4合同解除后的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.試用期定義及適用范圍1.1試用期的法律依據(jù)本合同所指的試用期，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2試用期的適用對(duì)象試用期適用于本合同簽訂后，雙方協(xié)商一致確定的試用期期間的勞動(dòng)者。1.3試用期的與勞動(dòng)合同的關(guān)系試用期是勞動(dòng)合同的一部分，試用期期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用勞動(dòng)合同的約定。2.試用期的期限2.1法定試用期期限根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本合同試用期期限不得超過六個(gè)月。2.2特殊工種試用期期限對(duì)于從事特定工種的勞動(dòng)者，試用期期限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。2.3試用期期限的延長(zhǎng)除法定特殊工種外，任何一方均不得延長(zhǎng)試用期期限。3.試用期的工資待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。3.2試用期工資支付方式試用期工資按照約定的支付周期支付，不得拖欠。3.3試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資不得低于太原市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.試用期的工資待遇4.1試用期工作內(nèi)容勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)完成本單位分配的工作任務(wù)。4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.3試用期考核程序試用期考核由用人單位組織，考核結(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。5.試用期的解除與終止5.1試用期解除的條件勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.2試用期解除的程序用人單位解除試用期勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。5.3試用期終止的條件試用期內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位因前款第（1）項(xiàng)規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的。5.4試用期終止的程序試用期終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同解除的程序辦理。6.試用期的解除補(bǔ)償6.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2未滿試用期的補(bǔ)償勞動(dòng)者未滿試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3特殊情況下的補(bǔ)償在試用期內(nèi)，有特殊情況需要解除勞動(dòng)合同的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.試用期的相關(guān)法律法規(guī)8.1勞動(dòng)合同法本合同所述試用期相關(guān)內(nèi)容，除特別說明外，均遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。8.2勞動(dòng)法本合同試用期條款的制定與執(zhí)行，亦應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。8.3相關(guān)法律法規(guī)索引《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》太原市關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的若干規(guī)定9.試用期爭(zhēng)議的處理9.1爭(zhēng)議解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及其實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。9.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。10.試用期保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在試用期內(nèi)及離職后，對(duì)本單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議之日起，至勞動(dòng)合同解除或終止之日起三年。10.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露本單位秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.試用期培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展11.1培訓(xùn)內(nèi)容試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位需求，提供必要的崗前培訓(xùn)。11.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。11.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)幫助勞動(dòng)者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和幫助。12.試用期勞動(dòng)合同文本12.1合同文本格式試用期勞動(dòng)合同文本應(yīng)按照國家規(guī)定的勞動(dòng)合同文本格式執(zhí)行。12.2合同文本內(nèi)容合同文本內(nèi)容包括但不限于：雙方基本信息、試用期期限、工作內(nèi)容、工資待遇、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.3合同簽訂流程合同簽訂流程按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于雙方確認(rèn)、簽字蓋章等。13.試用期合同附件13.1附件一：試用期工作計(jì)劃附件一詳細(xì)列明試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。13.2附件二：試用期考核表附件二為試用期考核的具體表格，用于記錄考核結(jié)果。13.3附件三：試用期解除通知書附件三為用人單位解除試用期的正式通知，需注明解除原因及補(bǔ)償金額。14.試用期合同的其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更與解除合同簽訂后，任何一方提出變更或解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對(duì)方。14.3合同爭(zhēng)議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.4合同解除后的后續(xù)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理交接手續(xù)，處理相關(guān)后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）勞動(dòng)合同簽訂咨詢；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（4）職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（5）其他雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。16.2第三方介入的確定甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3第三方介入的實(shí)施第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供相關(guān)服務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，獲得報(bào)酬；（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料。17.2第三方的義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）不得泄露甲乙雙方的個(gè)人信息；（4）按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，提供服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系限于服務(wù)協(xié)議的約定，甲方應(yīng)承擔(dān)的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系限于服務(wù)協(xié)議的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)的服務(wù)費(fèi)用由乙方支付。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)獨(dú)立行使權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)，不介入甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的約定（1）第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其賠償金額不超過服務(wù)協(xié)議約定的金額；（2）若服務(wù)協(xié)議未約定賠償金額，則第三方賠償金額不超過服務(wù)費(fèi)用的五倍；（3）若第三方故意造成甲乙雙方損失，其賠償金額不受責(zé)任限額限制。20.第三方責(zé)任的承擔(dān)20.1第三方責(zé)任的認(rèn)定第三方責(zé)任的認(rèn)定，按照《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。20.2第三方責(zé)任的承擔(dān)第三方在承擔(dān)責(zé)任時(shí)，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更的申請(qǐng)甲乙雙方任何一方認(rèn)為需要變更本合同條款的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。21.2合同變更的生效合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，原合同條款與本合同變更條款不一致的，以本合同變更條款為準(zhǔn)。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除的條件甲乙雙方任何一方認(rèn)為需要解除本合同，且符合合同解除條件的，應(yīng)書面通知對(duì)方。22.2合同解除的生效合同解除經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，原合同條款與本合同解除條款不一致的，以本合同解除條款為準(zhǔn)。23.第三方介入后的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期工作計(jì)劃要求：詳細(xì)列明試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。說明：試用期工作計(jì)劃是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作指南，有助于明確工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：試用期考核表要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核日期、考核結(jié)果等。說明：試用期考核表用于記錄和評(píng)估勞動(dòng)者在試用期間的表現(xiàn)，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。3.附件三：試用期解除通知書要求：明確解除試用期勞動(dòng)合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：試用期解除通知書是用人單位正式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除試用期勞動(dòng)合同的文件。4.附件四：保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，確保勞動(dòng)者在離職后仍遵守保密義務(wù)。5.附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：包括職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃幫助勞動(dòng)者明確職業(yè)發(fā)展方向，提高工作效率和職業(yè)素養(yǎng)。6.附件六：勞動(dòng)合同要求：包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確了三方在服務(wù)過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）勞動(dòng)者未在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)，或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密；（3）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議；（4）用人單位未按照約定支付工資；（5）用人單位未按照約定提供培訓(xùn)；（6）第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動(dòng)者違約：根據(jù)違約行為和違約程度，勞動(dòng)者可能面臨警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等后果；（2）用人