2024年度人力資源和社會保障局勞動合同履行監(jiān)督及考核辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會保障局勞動合同履行監(jiān)督及考核辦法本合同目錄一覽1.總則1.1合同履行監(jiān)督的目的1.2考核辦法的適用范圍1.3合同履行監(jiān)督的組織機(jī)構(gòu)2.監(jiān)督內(nèi)容2.1勞動合同簽訂與履行情況2.2工作崗位與工作內(nèi)容2.3工作時間與休息休假2.4工資報酬與福利待遇2.5勞動安全衛(wèi)生2.6社會保險和福利待遇2.7勞動合同解除與終止3.監(jiān)督方式3.1定期檢查3.2隨機(jī)抽查3.3專項(xiàng)檢查3.4舉報投訴處理4.監(jiān)督程序4.1監(jiān)督啟動4.2監(jiān)督實(shí)施4.3監(jiān)督報告4.4監(jiān)督處理5.考核辦法5.1考核指標(biāo)體系5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核程序5.4考核結(jié)果運(yùn)用6.考核內(nèi)容6.1合同履行情況6.2工作業(yè)績6.3工作態(tài)度6.4工作能力6.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作7.考核實(shí)施7.1考核組織7.2考核人員7.3考核時間7.4考核方法8.考核結(jié)果反饋8.1結(jié)果公布8.2結(jié)果申訴8.3結(jié)果運(yùn)用9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為認(rèn)定9.2處理程序9.3處理措施9.4處理結(jié)果10.爭議解決10.1爭議處理方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同履行監(jiān)督與考核的保密11.1保密原則11.2保密內(nèi)容11.3保密責(zé)任12.附則12.1合同履行監(jiān)督與考核的終止12.2合同履行監(jiān)督與考核的變更12.3合同履行監(jiān)督與考核的解除12.4合同履行監(jiān)督與考核的補(bǔ)充條款13.合同履行監(jiān)督與考核的監(jiān)督13.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)13.2監(jiān)督方式13.3監(jiān)督內(nèi)容14.合同履行監(jiān)督與考核的生效與終止第一部分：合同如下：1.總則1.1合同履行監(jiān)督的目的為了確保勞動合同的全面履行，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，提高用人單位的勞動管理水平，本合同履行監(jiān)督的目的在于對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等全過程進(jìn)行監(jiān)督。1.2考核辦法的適用范圍本考核辦法適用于本機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。1.3合同履行監(jiān)督的組織機(jī)構(gòu)本合同履行監(jiān)督工作由人力資源社會保障局設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.監(jiān)督內(nèi)容2.1勞動合同簽訂與履行情況監(jiān)督勞動合同的簽訂是否符合法律法規(guī)規(guī)定，履行過程中是否存在違法用工行為，如拖欠工資、強(qiáng)迫勞動等。2.2工作崗位與工作內(nèi)容監(jiān)督用人單位是否如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和勞動條件，確保勞動者了解其工作職責(zé)。2.3工作時間與休息休假監(jiān)督用人單位是否遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，保障勞動者享有法定休息休假權(quán)利。2.4工資報酬與福利待遇監(jiān)督用人單位是否按時足額支付勞動者工資，并依法提供相應(yīng)的福利待遇。2.5勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督用人單位是否遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，保障勞動者的生命安全和身體健康。2.6社會保險和福利待遇監(jiān)督用人單位是否依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇。2.7勞動合同解除與終止監(jiān)督用人單位在勞動合同解除與終止過程中是否依法履行相關(guān)程序，保障勞動者的合法權(quán)益。3.監(jiān)督方式3.1定期檢查定期對用人單位的勞動合同履行情況進(jìn)行檢查，檢查周期由監(jiān)督機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.2隨機(jī)抽查隨機(jī)抽取部分用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保檢查的全面性和有效性。3.3專項(xiàng)檢查針對特定行業(yè)、特定領(lǐng)域的勞動合同履行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，以解決特定問題。3.4舉報投訴處理及時處理勞動者對用人單位違法用工行為的舉報投訴，保障勞動者的合法權(quán)益。4.監(jiān)督程序4.1監(jiān)督啟動監(jiān)督機(jī)構(gòu)根據(jù)檢查計劃或舉報投訴情況，啟動監(jiān)督工作。4.2監(jiān)督實(shí)施監(jiān)督機(jī)構(gòu)組織人員對用人單位進(jìn)行檢查，收集相關(guān)證據(jù)材料。4.3監(jiān)督報告監(jiān)督機(jī)構(gòu)對檢查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，形成監(jiān)督報告。4.4監(jiān)督處理監(jiān)督機(jī)構(gòu)根據(jù)檢查結(jié)果，對違法行為進(jìn)行依法處理。5.考核辦法5.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括勞動合同簽訂與履行、工資報酬與福利待遇、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利待遇等方面。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由監(jiān)督機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3考核程序考核程序包括考核指標(biāo)發(fā)布、考核實(shí)施、考核結(jié)果匯總和分析、考核結(jié)果運(yùn)用等環(huán)節(jié)。5.4考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為評價用人單位勞動管理水平的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的用人單位給予表彰和獎勵，對考核不合格的用人單位依法進(jìn)行處理。6.考核內(nèi)容6.1合同履行情況考核勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止是否符合法律法規(guī)規(guī)定，是否存在違法行為。6.2工作業(yè)績考核勞動者在工作中的表現(xiàn)，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率。6.3工作態(tài)度考核勞動者在工作中的態(tài)度，包括責(zé)任心、積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。6.4工作能力考核勞動者的工作能力，包括業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力等。6.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核勞動者在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力，包括溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等。7.考核實(shí)施7.1考核組織考核工作由人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體工作由監(jiān)督機(jī)構(gòu)承擔(dān)。7.2考核人員考核人員由監(jiān)督機(jī)構(gòu)選派，具備相關(guān)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)。7.3考核時間考核時間根據(jù)考核計劃確定，一般每年進(jìn)行一次。7.4考核方法考核方法包括查閱資料、實(shí)地檢查、訪談?wù){(diào)查、統(tǒng)計分析等。8.考核結(jié)果反饋8.1結(jié)果公布監(jiān)督機(jī)構(gòu)將對考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。8.2結(jié)果申訴用人單位或勞動者對考核結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出申訴，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。8.3結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為用人單位年度工作考核、勞動爭議處理、勞動合同續(xù)簽、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為認(rèn)定監(jiān)督機(jī)構(gòu)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對用人單位的違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定。9.2處理程序?qū)φJ(rèn)定為違規(guī)的行為，監(jiān)督機(jī)構(gòu)將按照法定程序進(jìn)行處理，包括責(zé)令改正、罰款、吊銷許可證等。9.3處理措施處理措施將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和影響，采取相應(yīng)的行政處罰或行政處分。9.4處理結(jié)果10.爭議解決10.1爭議處理方式勞動爭議將通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑進(jìn)行解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議由人力資源社會保障局設(shè)立的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會負(fù)責(zé)處理。10.3爭議解決程序勞動爭議處理程序包括申請、受理、調(diào)解、仲裁、裁決等環(huán)節(jié)。11.合同履行監(jiān)督與考核的保密11.1保密原則監(jiān)督機(jī)構(gòu)將嚴(yán)格遵守保密原則，對在監(jiān)督和考核過程中獲取的用人單位和勞動者的個人信息予以保密。11.2保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于用人單位的財務(wù)狀況、勞動者的人事信息、考核結(jié)果等。11.3保密責(zé)任監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其工作人員對保密內(nèi)容負(fù)有法律責(zé)任，違反保密規(guī)定的，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.附則12.1合同履行監(jiān)督與考核的終止合同履行監(jiān)督與考核的終止條件包括：合同履行完畢、監(jiān)督機(jī)構(gòu)撤銷、法律法規(guī)變更等。12.2合同履行監(jiān)督與考核的變更合同履行監(jiān)督與考核的變更需經(jīng)人力資源社會保障局批準(zhǔn)，并書面通知相關(guān)單位。12.3合同履行監(jiān)督與考核的解除合同履行監(jiān)督與考核的解除需符合法定條件，并經(jīng)人力資源社會保障局批準(zhǔn)。12.4合同履行監(jiān)督與考核的補(bǔ)充條款本合同履行監(jiān)督與考核的補(bǔ)充條款由人力資源社會保障局根據(jù)實(shí)際情況制定，并納入合同附件。13.合同履行監(jiān)督與考核的監(jiān)督13.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)由人力資源社會保障局設(shè)立，負(fù)責(zé)對合同履行監(jiān)督與考核工作進(jìn)行監(jiān)督。13.2監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括對監(jiān)督機(jī)構(gòu)的日常工作進(jìn)行檢查、對考核結(jié)果進(jìn)行審核、對舉報投訴進(jìn)行調(diào)查等。13.3監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)履行情況、考核工作的合規(guī)性、保密工作執(zhí)行情況等。14.合同履行監(jiān)督與考核的生效與終止14.1生效本合同履行監(jiān)督與考核辦法自發(fā)布之日起生效。14.2終止本合同履行監(jiān)督與考核辦法的終止需經(jīng)人力資源社會保障局批準(zhǔn)，并正式公告。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)評估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同授權(quán)或委托參與合同履行監(jiān)督與考核的其他組織或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場檢查、提供專業(yè)咨詢服務(wù)、進(jìn)行勞動爭議調(diào)解、提供技術(shù)支持等。16.第三方介入的資質(zhì)要求16.1資質(zhì)要求第三方介入前，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、行業(yè)許可等。16.2資質(zhì)審核監(jiān)督機(jī)構(gòu)將對第三方提供的資質(zhì)證明進(jìn)行審核，確保其符合介入要求。17.第三方介入的程序17.1介入申請第三方有意介入合同履行監(jiān)督與考核時，應(yīng)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出書面申請。17.2介入審核監(jiān)督機(jī)構(gòu)對第三方申請進(jìn)行審核，確認(rèn)其資質(zhì)和適宜性。17.3介入批準(zhǔn)經(jīng)審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督機(jī)構(gòu)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)18.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的內(nèi)容，參與合同履行監(jiān)督與考核的相關(guān)工作。18.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密，確保工作質(zhì)量。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任。19.2責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)其資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍和風(fēng)險評估結(jié)果確定。19.3責(zé)任限額的執(zhí)行在第三方責(zé)任限額范圍內(nèi)，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保其履行合同義務(wù)。20.2用人單位與第三方用人單位與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方的工作結(jié)果直接反饋給監(jiān)督機(jī)構(gòu)。20.3勞動者與第三方勞動者與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方的工作結(jié)果直接反饋給監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并可能影響勞動者的權(quán)益。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、第三方不再具備資質(zhì)、雙方協(xié)商一致等。21.2終止程序第三方介入的終止需經(jīng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并按照合作協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議處理方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，將通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由監(jiān)督機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況指定，或由第三方自行選擇。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：提供第三方合法注冊的營業(yè)執(zhí)照副本、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書、專業(yè)資格證書等。附件說明：證明第三方具備參與合同履行監(jiān)督與考核的資質(zhì)和能力。2.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、爭議解決方式等。附件說明：明確第三方參與合同履行監(jiān)督與考核的具體安排和責(zé)任。3.監(jiān)督檢查記錄詳細(xì)要求：記錄監(jiān)督檢查的時間、地點(diǎn)、參與人員、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施等。附件說明：作為監(jiān)督檢查的書面證據(jù)，用于評估合同履行情況。4.考核結(jié)果報告詳細(xì)要求：報告內(nèi)容應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果、存在的問題及改進(jìn)建議等。附件說明：用于評估用人單位的勞動管理水平，為后續(xù)工作提供依據(jù)。5.違規(guī)處理決定書詳細(xì)要求：決定書應(yīng)明確違規(guī)行為、處理措施、執(zhí)行期限等。附件說明：作為對違規(guī)行為進(jìn)行處理的正式文件。6.勞動爭議調(diào)解記錄詳細(xì)要求：記錄調(diào)解時間、參與人員、爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果等。附件說明：用于證明勞動爭議的調(diào)解過程和結(jié)果。7.第三方責(zé)任限額證明文件詳細(xì)要求：提供第三方責(zé)任限額的保險證明或其他合法證明文件。附件說明：證明第三方具備承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求：用人單位未按照合同約定支付工資、未提供合同約定的福利待遇、違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：用人單位未按時足額支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。2.違約行為詳細(xì)要求：第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)，如泄露商業(yè)秘密、提供虛假信息等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。示例說明：第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可要求第三方停止泄露并賠償損失。3.違約行為詳細(xì)要求：勞動者未按照合同約定履行義務(wù)，如曠工、違反勞動紀(jì)律等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。示例說明：勞動者曠工，用人單位可要求勞動者支付曠工期間的工資及賠償金。4.違約行為詳細(xì)要求：監(jiān)督機(jī)構(gòu)未按照本合同規(guī)定履行監(jiān)督職責(zé)，如未及時發(fā)現(xiàn)問題、未依法處理違規(guī)行為等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于糾正錯誤、承擔(dān)違約責(zé)任等。示例說明：監(jiān)督機(jī)構(gòu)未及時發(fā)現(xiàn)問題，導(dǎo)致用人單位違法行為持續(xù)發(fā)生，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同履行監(jiān)督及考核辦法1本合同目錄一覽1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.合同履行主體及職責(zé)2.1監(jiān)督考核主體2.2監(jiān)督考核職責(zé)2.3履行合同義務(wù)主體2.4履行合同義務(wù)職責(zé)3.合同履行期限及考核周期3.1合同履行期限3.2考核周期4.監(jiān)督考核內(nèi)容4.1勞動合同履行情況4.2社會保險繳納情況4.3勞動紀(jì)律及職業(yè)道德4.4員工培訓(xùn)及技能提升4.5工作質(zhì)量及效率4.6員工滿意度5.監(jiān)督考核方法5.1定期檢查5.2隨機(jī)抽查5.3員工投訴5.4第三方評估6.監(jiān)督考核結(jié)果及處理6.1考核結(jié)果認(rèn)定6.2考核結(jié)果運(yùn)用6.3處理措施7.合同變更及解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更及解除程序8.合同違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛解決9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同終止及后續(xù)事宜10.1合同終止條件10.2終止程序10.3后續(xù)事宜處理11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：監(jiān)督考核記錄表12.合同保密12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同附件及補(bǔ)充13.1附件及補(bǔ)充文件清單13.2附件及補(bǔ)充文件效力14.合同其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件及補(bǔ)充效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（人力資源和社會保障局）與乙方（勞動合同履行單位）簽訂，雙方均為合法存在的法人或組織，具有完全民事行為能力。1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年X月X日，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同生效條件本合同自簽訂之日起生效，無需其他生效條件。2.合同履行主體及職責(zé)2.1監(jiān)督考核主體甲方為監(jiān)督考核主體，負(fù)責(zé)對乙方勞動合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。2.2監(jiān)督考核職責(zé)2.3履行合同義務(wù)主體乙方為履行合同義務(wù)主體，負(fù)責(zé)按照合同約定履行勞動合同。2.4履行合同義務(wù)職責(zé)3.合同履行期限及考核周期3.1合同履行期限本合同履行期限為2024年度，自合同生效之日起至2025年X月X日止。3.2考核周期甲方對乙方勞動合同履行情況進(jìn)行考核的周期為每季度一次。4.監(jiān)督考核內(nèi)容4.1勞動合同履行情況考核乙方是否按照合同約定完成工作任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律、參加社會保險等。4.2社會保險繳納情況考核乙方是否按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3勞動紀(jì)律及職業(yè)道德4.4員工培訓(xùn)及技能提升考核乙方是否積極參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身技能。4.5工作質(zhì)量及效率考核乙方的工作質(zhì)量及效率，是否達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。4.6員工滿意度通過問卷調(diào)查或訪談等方式，了解員工對工作環(huán)境和條件的滿意度。5.監(jiān)督考核方法5.1定期檢查甲方定期對乙方的工作場所進(jìn)行檢查，了解合同履行情況。5.2隨機(jī)抽查甲方對乙方進(jìn)行不定期抽查，檢查合同履行情況。5.3員工投訴甲方設(shè)立投訴渠道，接受員工對合同履行情況的投訴。5.4第三方評估甲方可邀請第三方機(jī)構(gòu)對乙方合同履行情況進(jìn)行評估。6.監(jiān)督考核結(jié)果及處理6.1考核結(jié)果認(rèn)定甲方根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方合同履行情況進(jìn)行評定，并將評定結(jié)果通知乙方。6.2考核結(jié)果運(yùn)用甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲，對存在問題進(jìn)行整改。6.3處理措施8.合同違約責(zé)任8.1違約行為（1）乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；（2）乙方違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作秩序；（3）乙方未按照國家規(guī)定繳納社會保險；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（5）乙方違反合同約定的其他行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）甲方有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、解除合同等措施。8.3違約糾紛解決（1）違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（2）雙方應(yīng)優(yōu)先采取協(xié)商和調(diào)解方式解決違約糾紛。（3）若協(xié)商和調(diào)解未能解決違約糾紛，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為仲裁，雙方應(yīng)將爭議提交至X仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)X仲裁委員會為本合同爭議的解決機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在X個月內(nèi)提交仲裁申請。10.合同終止及后續(xù)事宜10.1合同終止條件（1）合同履行期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.2終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（2）合同終止后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)清款項(xiàng)、歸還物品等。10.3后續(xù)事宜處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理后續(xù)事宜。11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：監(jiān)督考核記錄表12.合同保密12.1保密內(nèi)容本合同及附件中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。12.2保密期限本合同及附件中的保密期限自合同生效之日起至合同終止后X年止。12.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.合同附件及補(bǔ)充13.1附件及補(bǔ)充文件清單本合同附件及補(bǔ)充文件包括但不限于上述11.1至11.3項(xiàng)所列文件。13.2附件及補(bǔ)充文件效力本合同附件及補(bǔ)充文件與本合同具有同等法律效力。14.合同其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同附件及補(bǔ)充效力本合同附件及補(bǔ)充文件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的，依法設(shè)立并具有獨(dú)立法人資格或合法代表資格的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入方式（1）第三方介入可以是作為甲方或乙方的代表，協(xié)助進(jìn)行合同履行監(jiān)督及考核；（2）第三方介入可以是作為獨(dú)立第三方，對合同履行情況進(jìn)行評估或?qū)徲?；?）第三方介入可以是作為調(diào)解人，協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。15.3第三方介入程序（1）第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致；（2）第三方介入前，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入期間，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其介入范圍內(nèi)的行為，不包括因其自身過錯或不可抗力導(dǎo)致的損失。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方介入過程中，若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，原則上不超過介入費(fèi)用的一倍。16.3第三方責(zé)任免除（1）若第三方在介入過程中，因不可抗力導(dǎo)致無法履行職責(zé)，其責(zé)任免除。（2）若第三方在介入過程中，因甲方或乙方的過錯導(dǎo)致其無法履行職責(zé)，其責(zé)任免除。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獲取甲方和乙方提供的相關(guān)信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，對甲方和乙方進(jìn)行必要的調(diào)查和檢查；（3）第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，提出建議或意見。17.2第三方權(quán)利限制（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）第三方不得利用介入之便謀取不正當(dāng)利益。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為甲方代表，其行為視為甲方行為；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)維護(hù)甲方合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方作為乙方代表，其行為視為乙方行為；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)維護(hù)乙方合法權(quán)益。18.3第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與其他各方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中的問題；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重其他各方的合法權(quán)益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行期限屆滿；（2）合同解除；（3）第三方完成介入任務(wù)；（4）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。19.2第三方介入終止程序（1）第三方介入終止前，應(yīng)提交書面報告；（2）甲方和乙方應(yīng)確認(rèn)第三方完成介入任務(wù)；（3）第三方介入終止后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細(xì)列明甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假等條款。說明：勞動合同是本合同的基礎(chǔ)文件，應(yīng)包含所有與勞動合同履行相關(guān)的必要信息。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期和考核方法。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是監(jiān)督考核的重要依據(jù)，應(yīng)確保其科學(xué)性、合理性和可操作性。3.附件三：監(jiān)督考核記錄表要求：記錄每次監(jiān)督考核的時間、地點(diǎn)、參與人員、考核內(nèi)容、考核結(jié)果和改進(jìn)措施等。說明：監(jiān)督考核記錄表是考核過程的重要記錄，應(yīng)確保其完整性和準(zhǔn)確性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款和終止條件等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入的依據(jù)，應(yīng)確保其合法性和有效性。5.附件五：違約行為及處理措施要求：詳細(xì)列明各種違約行為及其對應(yīng)的處理措施。說明：違約行為及處理措施是合同履行的重要保障，應(yīng)確保其明確性和可執(zhí)行性。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)，應(yīng)確保其合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序；（3）乙方未按時足額繳納社會保險；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（5）甲方未按時支付乙方薪酬；（6）甲方未按時足額繳納社會保險；（7）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；（2）乙方違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序，甲方有權(quán)給予警告、罰款或解除合同；（3）乙方未按時足額繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)用；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；（5）甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金；（6）甲方未按時足額繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)用；（7）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：1.乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，甲方遭受5萬元損失。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方5萬元。2.乙方違反勞動紀(jì)律，被甲方警告三次后，再次違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同。乙方承擔(dān)解除合同的法律后果。3.乙方未按時足額繳納社會保險，欠繳金額為2萬元。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)用2萬元，并支付滯納金。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同履行監(jiān)督及考核辦法2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍2.監(jiān)督職責(zé)與權(quán)限2.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)2.2監(jiān)督人員2.3監(jiān)督職責(zé)2.4監(jiān)督權(quán)限3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法3.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核流程4.1考核啟動4.2考核實(shí)施4.3考核結(jié)果認(rèn)定4.4考核結(jié)果反饋5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約賠償6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.2合同生效日期7.3合同終止條件7.4合同終止日期8.合同變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更內(nèi)容9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.合同履行10.1履行主體10.2履行期限10.3履行地點(diǎn)10.4履行方式11.合同保密11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.合同附件12.1附件名稱12.2附件內(nèi)容12.3附件效力13.其他約定13.1其他事項(xiàng)13.2其他責(zé)任13.3其他條款14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時間14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度人力資源和社會保障局勞動合同履行監(jiān)督及考核的具體辦法，保障勞動者的合法權(quán)益，提高用人單位的勞動合同履行質(zhì)量。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度人力資源和社會保障局所監(jiān)管的用人單位與勞動者之間的勞動合同履行監(jiān)督及考核。第二條監(jiān)督職責(zé)與權(quán)限2.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源和社會保障局設(shè)立勞動合同履行監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本合同的監(jiān)督工作。2.2監(jiān)督人員監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)由具備勞動保障專業(yè)知識的人員組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動合同的履行情況。2.3監(jiān)督職責(zé)（1）對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（2）對勞動者權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）對違反勞動合同的行為進(jìn)行調(diào)查處理；（4）對勞動合同履行情況進(jìn)行統(tǒng)計分析。2.4監(jiān)督權(quán)限（1）查閱、復(fù)制用人單位的勞動合同及相關(guān)資料；（2）要求用人單位報告勞動合同履行情況；（3）對用人單位違反勞動合同的行為進(jìn)行制止、糾正；（4）對用人單位給予行政處罰或行政處分。第三條考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容（1）勞動合同的簽訂、變更、解除、終止情況；（2）勞動者的工資、工時、休息、休假等權(quán)益保障情況；（3）勞動者的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等情況；（4）用人單位的勞動保障制度建立和執(zhí)行情況。3.2考核方法（1）查閱用人單位的勞動合同及相關(guān)資料；（2）實(shí)地調(diào)查用人單位的勞動保障情況；（3）聽取勞動者、用人單位的意見；（4）對考核情況進(jìn)行統(tǒng)計分析。3.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范制定，確?？己说墓?、公平、公開。第四條考核流程4.1考核啟動監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期或不定期對用人單位的勞動合同履行情況進(jìn)行考核。4.2考核實(shí)施考核實(shí)施過程中，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確?？己说目陀^、公正。4.3考核結(jié)果認(rèn)定考核結(jié)果應(yīng)由監(jiān)督機(jī)構(gòu)認(rèn)定，并形成考核報告。4.4考核結(jié)果反饋監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將考核結(jié)果及時反饋給用人單位，并要求用人單位對存在的問題進(jìn)行整改。第五條違約責(zé)任5.1違約情形用人單位或勞動者違反本合同規(guī)定的行為，屬于違約情形。5.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）改正違約行為；（2）賠償因違約行為給對方造成的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰或行政處分。5.3違約賠償違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情節(jié)和損失情況確定。第六條爭議解決6.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備勞動保障專業(yè)知識和技能，能夠公正、公平地處理爭議。6.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。第七條合同生效與終止7.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。7.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.4合同終止日期本合同終止日期應(yīng)在合同終止條件成就時確定。第八條合同變更8.1變更原因合同變更的原因包括但不限于法律法規(guī)調(diào)整、政策變動、雙方協(xié)商一致等。8.2變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等。第九條合同解除9.1解除條件（1）勞動者嚴(yán)重違反合同約定；（2）用人單位因經(jīng)營困難或政策變動等原因需要解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除程序合同解除應(yīng)提前通知對方，并以書面形式進(jìn)行。解除合同應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)依法處理剩余的工作、薪酬等事項(xiàng)。第十條合同履行10.1履行主體合同履行主體為用人單位和勞動者。10.2履行期限合同履行期限自合同生效之日起至合同終止日止。10.3履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為用人單位所在地或雙方約定的地點(diǎn)。10.4履行方式合同履行方式包括但不限于：（1）按月支付工資；（2）按照約定的工時制度工作；（3）按照約定的休息、休假制度執(zhí)行；（4）按照約定的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計劃執(zhí)行。第十一條合同保密11.1保密范圍合同保密范圍包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等。11.2保密義務(wù)雙方在合同履行過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。第十二條合同附件12.1附件名稱合同附件包括但不限于勞動合同、工作說明書、薪酬制度等。12.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)與合同一致，并作為合同的一部分。12.3附件效力合同附件與合同具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1其他事項(xiàng)合同履行過程中發(fā)生的其他事項(xiàng)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2其他責(zé)任雙方應(yīng)依法承擔(dān)各自的法律責(zé)任。13.3其他條款合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署主體合同簽署主體為用人單位法定代表人（或其授權(quán)代表）和勞動者本人。14.2簽署時間合同簽署時間應(yīng)為2024年1月1日。14.3簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為人力資源和社會保障局指定的地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（勞動者）之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)評估或鑒定；（2）合同履行過程中需要進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中需要進(jìn)行市場調(diào)查或數(shù)據(jù)分析；（4）合同履行過程中需要提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）按照合同約定提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；（2）保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲得服務(wù)費(fèi)用；（2）在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）根據(jù)服務(wù)結(jié)果，有權(quán)提出合理的建議或意見。17.第三方介入