2024年新媒體運(yùn)營(yíng)人員聘用合同書(shū)模板3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新媒體運(yùn)營(yíng)人員聘用合同書(shū)模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.當(dāng)事人基本信息3.職務(wù)與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利5.工作地點(diǎn)與條件6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.培訓(xùn)與發(fā)展8.工作保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)9.1工作環(huán)境與安全9.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金10.違約責(zé)任10.1當(dāng)事人違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決13.合同生效與變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，自愿訂立。1.2本合同的目的在于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障新媒體運(yùn)營(yíng)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。第二條當(dāng)事人基本信息2.1用人單位名稱(chēng)：____________________2.2用人單位地址：____________________2.3法定代表人：____________________2.4聘用人員姓名：____________________2.5身份證號(hào)碼：____________________2.6聯(lián)系電話：____________________第三條職務(wù)與職責(zé)3.1聘用人員擔(dān)任新媒體運(yùn)營(yíng)崗位。3.2聘用人員負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃、制作、發(fā)布、推廣、互動(dòng)等工作。3.3聘用人員需遵守公司新媒體運(yùn)營(yíng)規(guī)范，確保內(nèi)容質(zhì)量，提升平臺(tái)影響力。第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣_(tái)_______________元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，按月發(fā)放。4.3其他福利：包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第五條工作地點(diǎn)與條件5.1工作地點(diǎn)：____________________5.2工作條件：提供必要的工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。第六條試用期6.1試用期期限：________________月。6.2試用期工資：人民幣_(tái)_______________元/月。6.3試用期考核：試用期結(jié)束前，公司將對(duì)聘用人員進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，合同解除。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1用人單位有義務(wù)為聘用人員提供必要的培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2聘用人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身能力，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。第八條工作保密與競(jìng)業(yè)限制8.1聘用人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息及其他保密事項(xiàng)。8.2聘用人員在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后兩年內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得在同類(lèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)任職。第九條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)9.1用人單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障聘用人員的人身安全和健康。9.2用人單位依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第十條違約責(zé)任10.1若用人單位未按合同約定支付工資或提供福利待遇，聘用人員有權(quán)要求用人單位支付違約金。10.2若聘用人員違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3若聘用人員違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向用人單位支付違約金。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2用人單位單方面解除合同的條件包括：聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等。11.1.3聘用人員單方面解除合同的條件包括：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。11.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因公致殘被鑒定為喪失勞動(dòng)能力等情況。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與變更13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的任何變更，必須以書(shū)面形式由雙方共同簽署，方為有效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起至解除或終止之日止，均為有效合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指與甲乙雙方達(dá)成合作協(xié)議，參與本合同執(zhí)行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的在于提高合同執(zhí)行的效率，保障合同條款的履行，以及提供專(zhuān)業(yè)支持。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)；2.2.2協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行；2.2.3監(jiān)督合同執(zhí)行情況；2.2.4提供技術(shù)服務(wù)。第三條甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)3.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不違反本合同的約定，并承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。3.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。4.2若第三方責(zé)任超過(guò)協(xié)議約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。第五條第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料。5.2第三方有權(quán)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。第六條第三方的義務(wù)6.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的協(xié)議，并按照協(xié)議約定履行職責(zé)。6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.3第三方應(yīng)確保其提供的意見(jiàn)、建議和服務(wù)的質(zhì)量和時(shí)效性。第七條第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)往來(lái)。7.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何法律責(zé)任，除非法律另有規(guī)定或協(xié)議另有約定。7.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若涉及甲乙雙方以外的第三方，應(yīng)取得相關(guān)方的同意。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第九條爭(zhēng)議解決9.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本條款為第三方介入后的附加說(shuō)明，與本合同其他條款具有同等法律效力。10.2本條款未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《2024年新媒體運(yùn)營(yíng)人員聘用合同書(shū)》詳細(xì)要求：合同書(shū)應(yīng)包含甲乙雙方基本信息、合同條款、簽字蓋章等。說(shuō)明：本合同書(shū)為雙方簽訂的主要文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、介入目的、責(zé)任范圍、費(fèi)用及支付方式等。說(shuō)明：本協(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的角色和責(zé)任。3.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.《績(jī)效考核方案》詳細(xì)要求：方案應(yīng)包含考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：本方案用于評(píng)估聘用人員的績(jī)效，作為薪酬和晉升的依據(jù)。5.《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：本計(jì)劃用于提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.《工作日志》詳細(xì)要求：日志應(yīng)記錄聘用人員的工作內(nèi)容、完成情況、存在問(wèn)題等。說(shuō)明：本日志用于跟蹤聘用人員的工作進(jìn)度，確保工作質(zhì)量。7.《爭(zhēng)議解決機(jī)制》詳細(xì)要求：機(jī)制應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、程序、期限等。說(shuō)明：本機(jī)制用于解決甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)；聘用人員泄露用人單位商業(yè)秘密；用人單位未按時(shí)足額支付工資；用人單位未提供符合約定的工作條件；第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說(shuō)明：若聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償用人單位因延誤造成的損失；若第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金；若用人單位未按時(shí)足額支付工資，聘用人員有權(quán)要求用人單位支付違約金。全文完。2024年新媒體運(yùn)營(yíng)人員聘用合同書(shū)模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.職位信息3.1職位名稱(chēng)3.2職位描述3.3工作地點(diǎn)4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽條件5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述5.2具體工作職責(zé)5.3工作成果要求6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假制度6.3加班規(guī)定7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.4其他福利待遇8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效考核周期8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1創(chuàng)作成果歸屬10.2商業(yè)秘密保護(hù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1解除合同的條件12.2合同終止的情形12.3解除或終止合同的通知程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作共贏。2.當(dāng)事人信息2.1聘用方信息名稱(chēng)：X有限公司注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X注冊(cè)資本：人民幣萬(wàn)元2.2被聘用方信息姓名：X性別：男/女身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：X3.職位信息3.1職位名稱(chēng)新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員3.2職位描述負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)（包括但不限于公眾號(hào)、微博、抖音等）的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布、互動(dòng)等。3.3工作地點(diǎn)省市4.聘用期限4.1起止日期本合同自年月日起至年月日止。4.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個(gè)月，雙方如無(wú)特殊情況，可協(xié)商續(xù)簽本合同。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)，提升平臺(tái)關(guān)注度和用戶活躍度，維護(hù)公司品牌形象。5.2具體工作職責(zé)5.2.1制定新媒體運(yùn)營(yíng)策略，制定并執(zhí)行內(nèi)容策劃方案；5.2.2負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的內(nèi)容編輯、發(fā)布、審核；5.2.3監(jiān)測(cè)平臺(tái)數(shù)據(jù)，分析用戶反饋，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略；5.2.4與公司其他部門(mén)協(xié)作，完成跨部門(mén)項(xiàng)目。5.3工作成果要求5.3.1平臺(tái)粉絲數(shù)量每月增長(zhǎng)%；5.3.2平臺(tái)互動(dòng)率每月增長(zhǎng)%；5.3.3平臺(tái)閱讀量每月增長(zhǎng)%。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排本合同采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。6.2休息休假制度6.2.1每周休息2天，休息日為周六和周日；6.2.2國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；6.2.3年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。6.3加班規(guī)定如遇特殊情況需加班，需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。7.工資與福利待遇7.1基本工資被聘用方的基本工資為人民幣X元/月。7.2獎(jiǎng)金與提成被聘用方根據(jù)公司規(guī)定和績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金和提成。7.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金聘用方按照國(guó)家規(guī)定為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.4其他福利待遇被聘用方享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問(wèn)、生日禮品等。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1工作量：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；8.1.2工作效率：完成工作任務(wù)的速度和及時(shí)性；8.1.3工作成果：新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)效果和用戶滿意度；8.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員的溝通協(xié)作能力。8.2績(jī)效考核周期8.2.1績(jī)效考核周期為每月一次；8.2.2每季度末進(jìn)行綜合評(píng)估。8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)；8.3.2績(jī)效考核不合格者，聘用方有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等；9.1.2任何涉及公司運(yùn)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略的信息；9.1.3任何被明確告知為保密的信息。9.2保密義務(wù)9.2.1被聘用方在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得泄露任何保密信息；9.2.2被聘用方不得使用保密信息進(jìn)行任何違法活動(dòng)。9.3違約責(zé)任9.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1創(chuàng)作成果歸屬10.1.1被聘用方在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)作的所有作品，包括但不限于文案、圖片、視頻等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有；10.1.2被聘用方應(yīng)確保其創(chuàng)作的作品不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2商業(yè)秘密保護(hù)10.2.1被聘用方應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)；11.1.2被聘用方泄露公司保密信息；11.1.3被聘用方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1被聘用方違約，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；11.2.2嚴(yán)重違約的，聘用方有權(quán)解除合同。12.合同解除與終止12.1解除合同的條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；12.1.3被聘用方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；12.1.4合同約定的其他解除條件。12.2合同終止的情形12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.2.3合同約定的其他終止情形。12.3解除或終止合同的通知程序12.3.1解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方；12.3.2解除或終止合同的通知應(yīng)以掛號(hào)信或快遞形式送達(dá)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；13.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭(zhēng)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：14.2.1新媒體運(yùn)營(yíng)人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；14.2.2新媒體運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；14.2.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除聘用方和被聘用方以外的，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方介入本合同，需事先獲得聘用方和被聘用方的書(shū)面同意。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：招聘中介、技術(shù)咨詢(xún)、法律咨詢(xún)、廣告推廣等。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成聘用方或被聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額由聘用方和被聘用方在合同中約定，如未約定，則以實(shí)際損失為限。15.4第三方責(zé)權(quán)利劃分15.4.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，享有獨(dú)立的法律地位，其權(quán)利和義務(wù)由其自身承擔(dān)。15.4.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害聘用方和被聘用方的合法權(quán)益。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的審批程序16.1.1聘用方或被聘用方需向?qū)Ψ教峤坏谌浇槿氲纳暾?qǐng)，包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.1.2雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后十五日內(nèi)作出是否同意的決定，逾期未作決定的，視為同意。16.2第三方介入的合同簽訂16.2.1第三方介入的合同由聘用方或被聘用方與第三方簽訂，合同中應(yīng)明確約定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2第三方介入的合同與本合同為獨(dú)立的法律關(guān)系，第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任不因本合同的履行情況而免除。16.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)16.3.1第三方介入的費(fèi)用由聘用方或被聘用方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在合同中約定。16.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確列明，并由雙方簽字確認(rèn)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與聘用方的關(guān)系17.1.1第三方與聘用方之間為委托代理關(guān)系，第三方在聘用方的授權(quán)范圍內(nèi)代表聘用方履行合同義務(wù)。17.1.2第三方對(duì)聘用方的賠償責(zé)任由聘用方承擔(dān)。17.2第三方與被聘用方的關(guān)系17.2.1第三方與被聘用方之間為服務(wù)提供關(guān)系，第三方為被聘用方提供相關(guān)服務(wù)。17.2.2第三方對(duì)被聘用方的賠償責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。17.3第三方與合同履行的責(zé)任劃分17.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男械模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.3.2聘用方和被聘用方應(yīng)各自履行合同約定的義務(wù)，第三方不參與合同履行的具體過(guò)程。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.新媒體運(yùn)營(yíng)人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)說(shuō)明新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員的職責(zé)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確被聘用方的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.新媒體運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確新媒體運(yùn)營(yíng)人員的績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于對(duì)被聘用方的工作績(jī)效進(jìn)行考核。3.第三方介入申請(qǐng)表要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件用于申請(qǐng)第三方介入，需在雙方同意后簽字生效。4.第三方介入合同要求：詳細(xì)約定第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確創(chuàng)作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。7.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)要求：明確違約行為的類(lèi)型、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于在違約情況下明確責(zé)任。8.解除或終止合同通知書(shū)要求：明確解除或終止合同的原因、程序、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件用于在合同解除或終止時(shí)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2被聘用方泄露公司保密信息；1.3被聘用方違反合同約定的其他行為；1.4第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)；1.5第三方泄露保密信息；1.6第三方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1被聘用方違約，根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2第三方違約，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3雙方協(xié)商一致，可對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。3.示例說(shuō)明：3.1被聘用方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，聘用方有權(quán)要求被聘用方支付違約金，金額為項(xiàng)目延期期間每日工資的%。3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露了聘用方的商業(yè)秘密，聘用方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償因泄露商業(yè)秘密而造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年新媒體運(yùn)營(yíng)人員聘用合同書(shū)模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用人員基本信息3.職位信息3.1職位名稱(chēng)3.2職位職責(zé)3.3職位要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間規(guī)定5.3加班規(guī)定6.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境6.1工作地點(diǎn)6.2工作環(huán)境要求7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1創(chuàng)作成果歸屬8.2商業(yè)秘密保護(hù)9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1被聘用人員違約責(zé)任10.2聘用單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.1.2遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，明確雙方權(quán)利義務(wù)。1.2合同訂立的目的1.2.1明確聘用單位與被聘用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2.2規(guī)范雙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息2.1.1名稱(chēng)：X公司2.1.2注冊(cè)地址：X2.1.3法定代表人：X2.1.4注冊(cè)資本：X2.2被聘用人員基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：X2.2.3身份證號(hào)碼：X2.2.4聯(lián)系電話：X3.職位信息3.1職位名稱(chēng)3.1.1新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員3.2職位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)（如公眾號(hào)、微博、抖音等）的日常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。3.2.2制定新媒體運(yùn)營(yíng)策略，提升品牌知名度和用戶粘性。3.2.3負(fù)責(zé)新媒體內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布等工作。3.2.4與其他部門(mén)協(xié)作，共同完成公司宣傳推廣任務(wù)。3.3職位要求3.3.3熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)流程，具備一定的創(chuàng)意策劃能力。3.3.4熟練使用辦公軟件及新媒體平臺(tái)操作。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣X元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及被聘用人員業(yè)績(jī)表現(xiàn)，按照公司規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1聘用單位依法為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4其他福利待遇4.4.1節(jié)假日加班工資。4.4.2帶薪年假。4.4.3定期體檢。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)。5.2休息時(shí)間規(guī)定5.2.1周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息。5.3加班規(guī)定5.3.1加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。6.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境6.1工作地點(diǎn)6.1.1聘用單位辦公地點(diǎn)：X6.2工作環(huán)境要求6.2.1聘用單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。7.1.2被聘用人員在任職期間知悉的其他商業(yè)秘密。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年。7.3違約責(zé)任7.3.1被聘用人員違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.3.2聘用單位違反保密條款，泄露被聘用人員隱私的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1創(chuàng)作成果歸屬8.1.1被聘用人員在任職期間創(chuàng)作的所有作品，包括但不限于文章、圖片、視頻、音頻等，其著作權(quán)歸聘用單位所有。8.1.2被聘用人員同意聘用單位對(duì)其作品進(jìn)行修改、復(fù)制、發(fā)行、展覽、表演、放映、廣播、信息網(wǎng)絡(luò)傳播等行為。8.2商業(yè)秘密保護(hù)8.2.1被聘用人員不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營(yíng)策略等。8.2.2被聘用人員在離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得在離職后從事與聘用單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2被聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或聘用單位規(guī)章制度。9.1.3被聘用人員因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)。9.1.4聘用單位因經(jīng)營(yíng)需要或法律、法規(guī)變更等原因解除合同。9.2合同終止的條件9.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。9.2.2被聘用人員達(dá)到法定退休年齡。9.2.3聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因終止合同。9.3解除或終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。9.3.2被聘用人員應(yīng)將工作交接完畢。10.違約責(zé)任10.1被聘用人員違約責(zé)任10.1.1被聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。10.2聘用單位違約責(zé)任10.2.1聘用單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償被聘用人員因此遭受的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1無(wú)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，爭(zhēng)議解決依據(jù)前款規(guī)定。12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章。12.1.2合同簽訂之日起生效。12.2合同期限12.2.1合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.1.1聘用單位承諾對(duì)被聘用人員的個(gè)人信息予以保密。13.2合同附件13.2.1.1薪酬結(jié)構(gòu)表13.2.1.2工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2.1.3保密協(xié)議14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意引入的，為本合同履行提供咨詢(xún)、代理、監(jiān)理、評(píng)估等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1薪酬支付及結(jié)算15.2.1.2工作績(jī)效評(píng)估15.2.1.3合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決15.2.1.4技術(shù)支持與培訓(xùn)15.2.1.5法律咨詢(xún)與代理16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，決定引入第三方介入。16.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ酵▓?bào)第三方介入的相關(guān)信息。17.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額17.1.1第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。17.2第三方介入的義務(wù)17.2.1第三方介入應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。17.2.2第三方介入應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何一方信息。17.2.3第三方介入應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式向甲乙雙方提供服務(wù)。18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方介入的權(quán)利18.1.1第三方介入有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的文件和資料。18.1.2第三方介入有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.1.3第三方介入有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容提出合理化建議。19.第三方介入的終止19.1終止條件19.1.1第三方介入服務(wù)完成后，合同自動(dòng)終止。19.1.2第三方介入出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議。19.2終止程序19.2.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行服務(wù)評(píng)估，確認(rèn)服務(wù)是否達(dá)到預(yù)期效果。19.2.2第三方介入服務(wù)過(guò)程中，如出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方介入，并要求其改正。19.2.3第三方介入未