2024事業(yè)單位實習生實習期間法律法規(guī)教育與培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位實習生實習期間法律法規(guī)教育與培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.實習生基本情況2.1實習生姓名及身份證號碼2.2實習生專業(yè)及學歷2.3實習生實習崗位及實習期限3.實習期間法律法規(guī)教育與培訓內(nèi)容3.1培訓計劃及目標3.2培訓時間及地點3.3培訓師資及教學方法4.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的具體安排4.1培訓課程設置4.2培訓課程實施4.3培訓考核及評價5.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的組織實施5.1實習單位責任5.2實習生責任5.3培訓效果評估6.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的費用承擔6.1培訓費用總額6.2費用支付方式及時間6.3費用糾紛解決7.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的權益保障7.1實習生權益保障7.2實習單位權益保障7.3實習期間權益保障措施8.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的違約責任8.1實習生違約責任8.2實習單位違約責任8.3違約責任承擔方式9.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的其他約定10.1合同生效及終止10.2合同附件10.3合同解釋及爭議11.合同簽署及生效日期12.合同附件12.1實習生個人信息12.2實習單位基本情況12.3培訓課程安排表13.合同份數(shù)及保管14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人實習單位名稱：____________________法定代表人：____________________實習生姓名：____________________1.2雙方地址及聯(lián)系方式實習單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________實習生地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.實習生基本情況2.1實習生姓名及身份證號碼實習生姓名：____________________身份證號碼：____________________2.2實習生專業(yè)及學歷專業(yè)：____________________學歷：____________________2.3實習生實習崗位及實習期限實習崗位：____________________實習期限：自____年__月__日起至____年__月__日止3.實習期間法律法規(guī)教育與培訓內(nèi)容3.1培訓計劃及目標培訓計劃：根據(jù)實習崗位需求，制定相應的法律法規(guī)教育培訓計劃。培訓目標：使實習生掌握與實習崗位相關的法律法規(guī)知識，提高法律意識，增強職業(yè)素養(yǎng)。3.2培訓時間及地點培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日，每周一至周五，每天____小時。培訓地點：____________________3.3培訓師資及教學方法培訓師資：由實習單位法律顧問、專業(yè)律師及相關部門負責人擔任。教學方法：理論講解、案例分析、互動交流等。4.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的具體安排4.1培訓課程設置課程一：憲法與法律基礎知識課程二：行政法律制度課程三：民事法律制度課程四：刑事法律制度課程五：勞動法律制度4.2培訓課程實施每周安排兩門課程，每門課程2小時，共計10周完成。4.3培訓考核及評價考核方式：書面考試、課堂表現(xiàn)、案例分析等。評價標準：按照培訓課程設置，對實習生進行綜合評價。5.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的組織實施5.1實習單位責任提供培訓場地、設施及師資。制定培訓計劃，組織實施培訓。5.2實習生責任積極參加培訓，認真學習法律法規(guī)知識。5.3培訓效果評估培訓結束后，對實習生進行考核，評估培訓效果。6.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的費用承擔6.1培訓費用總額培訓費用總額為：人民幣____元。6.2費用支付方式及時間費用支付方式：實習單位承擔培訓費用。支付時間：自合同簽訂之日起，____個工作日內(nèi)支付。6.3費用糾紛解決若出現(xiàn)費用糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。7.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的權益保障7.1實習生權益保障實習生在實習期間，享有接受法律法規(guī)教育與培訓的權利。7.2實習單位權益保障實習單位有權對實習生進行法律法規(guī)教育與培訓，保障實習單位的合法權益。7.3實習期間權益保障措施雙方應共同保障實習期間實習生和實習單位的權益，確保培訓順利進行。8.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的違約責任8.1實習生違約責任若實習生未按約定參加培訓或違反培訓紀律，實習單位有權要求實習生承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）退還已收取的培訓費用；（2）承擔因違約行為給實習單位造成的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔因違約行為導致實習單位聲譽受損的賠償責任。8.2實習單位違約責任若實習單位未按約定提供培訓或培訓內(nèi)容不符合合同要求，實習生有權要求實習單位承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）退還已收取的培訓費用；（2）承擔因違約行為給實習生造成的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔因違約行為導致實習生權益受損的賠償責任。8.3違約責任承擔方式違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等，具體方式由雙方協(xié)商確定。9.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決機構若協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)嵙晢挝凰诘氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。9.3爭議解決程序訴訟應遵循法定程序進行，雙方應積極配合法院的審理工作。10.實習期間法律法規(guī)教育與培訓的其他約定10.1合同生效及終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至實習期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止時止。10.2合同附件本合同附件包括但不限于實習生個人信息、實習單位基本情況、培訓課程安排表等。10.3合同解釋及爭議本合同的解釋權歸實習單位所有。如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。11.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1實習生個人信息實習生姓名：____________________身份證號碼：____________________專業(yè)：____________________學歷：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________12.2實習單位基本情況實習單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________12.3培訓課程安排表培訓時間：____________________培訓課程：____________________培訓師資：____________________13.合同份數(shù)及保管本合同共兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。14.合同簽署日期實習單位（蓋章）：____________________代表簽名：____________________簽署日期：____________________實習生（簽名）：____________________簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方：實習單位，乙方：實習生）以外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供服務的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了保證本合同的順利履行，提高培訓效果，確保實習生和實習單位的權益得到保障。3.第三方介入的類型3.1介入類型第三方介入的類型包括但不限于：a.培訓機構：負責提供專業(yè)的法律法規(guī)教育培訓。b.評估機構：負責對實習生進行培訓效果評估。c.顧問機構：提供法律咨詢和合規(guī)指導。d.中介機構：協(xié)助合同雙方進行溝通和協(xié)調(diào)。4.第三方責任限額4.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”是指第三方因其提供的服務或行為導致合同雙方或?qū)嵙暽馐軗p失時，第三方應承擔的最高賠償責任。5.第三方責任限額的確定5.1責任限額的具體數(shù)額第三方責任限額的具體數(shù)額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確列出。5.2責任限額的調(diào)整在合同履行期間，如遇特殊情況需要調(diào)整責任限額，雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。6.第三方責任劃分6.1第三方責任的范圍第三方責任的范圍包括但不限于：a.因第三方提供的培訓內(nèi)容、師資、教學方法等不符合合同要求而導致的損失；b.第三方在提供服務過程中因故意或過失給實習生或?qū)嵙晢挝辉斐傻膿p失；c.第三方違反合同約定或法律法規(guī)而導致的損失。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1甲方與第三方的責任劃分甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負有責任，如第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p失，甲方應承擔相應的責任。7.2乙方與第三方的責任劃分乙方在參與第三方提供的服務時應遵守相關規(guī)定，如因乙方自身原因?qū)е聯(lián)p失，乙方應承擔相應的責任。8.第三方介入的程序8.1第三方介入的申請需要第三方介入時，由甲方或乙方提出申請，經(jīng)雙方同意后確定第三方。8.2第三方介入的審批a.確定第三方類型；b.協(xié)商第三方責任限額；c.簽訂第三方服務協(xié)議；d.第三方服務協(xié)議的審批。9.第三方介入的費用承擔9.1第三方介入費用的承擔方式第三方介入的費用由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確列出。9.2第三方介入費用的支付a.支付時間；b.支付金額；c.支付方式。10.第三方介入的監(jiān)督管理10.1甲方對第三方的監(jiān)督管理甲方應加強對第三方的監(jiān)督管理，確保第三方提供的服務符合合同要求。10.2乙方對第三方的監(jiān)督管理乙方在參與第三方提供的服務過程中，應積極配合甲方的監(jiān)督管理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、專業(yè)、學歷、實習崗位等基本信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，便于合同履行過程中的身份確認和管理。2.實習單位基本情況表要求：包含實習單位名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式、主營業(yè)務等基本信息。說明：用于記錄實習單位的基本信息，便于合同履行過程中的溝通和管理。3.培訓課程安排表要求：詳細列出培訓課程名稱、時間、地點、師資、課時等安排。說明：用于記錄培訓課程的詳細安排，便于實習生的學習和實習單位的管理。4.培訓效果評估報告要求：對實習生的培訓效果進行評估，包括學習成績、實踐能力、綜合素質(zhì)等。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的類型、內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務，保障合同雙方的權益。6.違約責任認定協(xié)議要求：明確違約行為的認定標準及相應的違約責任。說明：用于規(guī)范違約行為的認定和處理，保障合同雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為a.違反培訓紀律，無故缺席培訓；b.在培訓期間違反國家法律法規(guī)或?qū)嵙晢挝灰?guī)章制度；c.拖欠培訓費用；d.提前終止實習。2.實習單位違約行為a.未按合同約定提供培訓；b.提供的培訓內(nèi)容不符合合同要求；c.拖欠或拒絕支付培訓費用；d.未按合同約定提供實習崗位。3.第三方違約行為a.提供的培訓服務不符合合同要求；b.拖欠或拒絕支付培訓費用；c.未按合同約定提供服務。4.違約責任認定標準a.實習生違約：根據(jù)違約行為嚴重程度，實習單位有權要求實習生承擔違約責任，包括但不限于退還培訓費用、賠償損失等。b.實習單位違約：根據(jù)違約行為嚴重程度，實習生有權要求實習單位承擔違約責任，包括但不限于退還培訓費用、賠償損失等。c.第三方違約：根據(jù)違約行為嚴重程度，合同雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。示例說明：1.實習生未經(jīng)批準缺席培訓兩次，實習單位有權要求實習生退還已收取的培訓費用，并賠償因缺席造成的直接經(jīng)濟損失。2.實習單位未按合同約定提供培訓，實習生有權要求實習單位退還已收取的培訓費用，并賠償因未提供培訓造成的間接經(jīng)濟損失。3.第三方提供的培訓內(nèi)容不符合合同要求，實習單位有權要求第三方退還已收取的培訓費用，并賠償因培訓內(nèi)容不達標造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位實習生實習期間法律法規(guī)教育與培訓合同1本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生日期1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯(lián)系方式1.6實習生家庭住址1.7實習生所在學校及專業(yè)2.實習單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.4單位性質(zhì)及隸屬3.實習期間法律法規(guī)教育3.1教育內(nèi)容3.1.1國家法律法規(guī)3.1.2地方性法規(guī)3.1.3行業(yè)規(guī)章3.1.4單位規(guī)章制度3.2教育形式3.2.1專題講座3.2.2案例分析3.2.3角色扮演3.2.4實地考察3.3教育時間安排3.4教育效果評估4.實習期間培訓4.1培訓內(nèi)容4.1.1業(yè)務技能培訓4.1.2溝通協(xié)調(diào)能力培訓4.1.3團隊合作能力培訓4.1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓4.2培訓形式4.2.1內(nèi)部培訓4.2.2外部培訓4.2.3在崗培訓4.3培訓時間安排4.4培訓效果評估5.實習期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作崗位5.3工作時間5.4工作量及考核標準6.實習期間待遇6.1實習津貼6.2工作補貼6.3社會保險及公積金6.4假期安排7.實習期間考核7.1考核內(nèi)容7.1.1實習態(tài)度7.1.2工作表現(xiàn)7.1.3學習成果7.1.4團隊合作7.2考核方式7.3考核時間7.4考核結果運用8.實習期間安全與意外傷害8.1安全教育8.2安全措施8.3意外傷害處理9.實習期間保密事項9.1保密內(nèi)容9.2保密措施9.3違約責任10.實習期間解約與終止10.1解約條件10.2解約程序10.3終止實習10.4終止實習后的處理11.實習期間爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.合同附件13.1實習生登記表13.2實習計劃13.3實習考核表13.4其他附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生日期：1998年5月1日1.4實習生身份證號碼：110101199805011.5實習生聯(lián)系方式：138001380001.6實習生家庭住址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號1.7實習生所在學校及專業(yè)：北京某大學計算機科學與技術專業(yè)2.實習單位基本信息2.1單位名稱：北京市某事業(yè)單位2.2單位地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式：138001380012.4單位性質(zhì)及隸屬：某政府部門直屬事業(yè)單位3.實習期間法律法規(guī)教育3.1教育內(nèi)容3.1.1國家法律法規(guī)：憲法、刑法、民法總則、勞動法等3.1.2地方性法規(guī)：北京市相關法律法規(guī)3.1.3行業(yè)規(guī)章：信息技術行業(yè)相關規(guī)章3.1.4單位規(guī)章制度：事業(yè)單位內(nèi)部管理規(guī)定3.2教育形式3.2.1專題講座：每月至少舉辦2次，每次不少于1小時3.2.2案例分析：每季度至少進行1次，結合實際案例進行講解3.2.3角色扮演：每半年至少進行1次，提升實習生實際操作能力3.2.4實地考察：每年至少組織1次，參觀相關企業(yè)或單位3.3教育時間安排3.3.1實習期間第1周：完成法律法規(guī)教育的基礎培訓3.3.2實習期間第3周：進行地方性法規(guī)和行業(yè)規(guī)章的教育3.3.3實習期間第5周：進行單位規(guī)章制度的教育3.3.4實習期間第8周：進行法律法規(guī)的綜合測試3.4教育效果評估3.4.1通過書面考試或口頭問答形式進行評估3.4.2評估結果納入實習生考核檔案4.實習期間培訓4.1培訓內(nèi)容4.1.1業(yè)務技能培訓：計算機編程、數(shù)據(jù)庫管理、網(wǎng)絡安全等4.1.2溝通協(xié)調(diào)能力培訓：溝通技巧、團隊協(xié)作、項目管理等4.1.3團隊合作能力培訓：團隊建設、沖突解決、領導力等4.1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓：職業(yè)道德、職業(yè)形象、職業(yè)規(guī)劃等4.2培訓形式4.2.1內(nèi)部培訓：由單位內(nèi)部專家或外部講師進行授課4.2.2外部培訓：參加行業(yè)內(nèi)的培訓課程或研討會4.2.3在崗培訓：在實際工作中，由導師進行一對一指導4.3培訓時間安排4.3.1實習期間第2周：完成業(yè)務技能培訓4.3.2實習期間第4周：進行溝通協(xié)調(diào)能力培訓4.3.3實習期間第6周：進行團隊合作能力培訓4.3.4實習期間第7周：進行職業(yè)素養(yǎng)培訓4.4培訓效果評估4.4.1通過培訓前后的技能測試進行評估4.4.2評估結果納入實習生考核檔案5.實習期間工作安排5.1工作內(nèi)容：參與單位信息技術項目的開發(fā)、測試和維護5.2工作崗位：軟件開發(fā)工程師助理5.3工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.4工作量及考核標準5.4.1完成單位分配的任務，確保工作質(zhì)量5.4.2按時提交工作成果，參與項目進度匯報5.4.3考核標準：工作完成度、工作質(zhì)量、團隊合作等6.實習期間待遇6.1實習津貼：每月2000元6.2工作補貼：根據(jù)實際工作情況，按需發(fā)放6.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定為實習生繳納社會保險和住房公積金6.4假期安排：享有國家法定節(jié)假日和休息日，具體假期安排與單位一致7.實習期間考核7.1考核內(nèi)容7.1.1實習態(tài)度：工作積極性、責任心、團隊精神等7.1.2工作表現(xiàn)：工作效率、工作質(zhì)量、工作成果等7.1.3學習成果：法律法規(guī)教育、業(yè)務技能培訓等7.1.4團隊合作：與同事的溝通協(xié)作、共同完成任務等7.2考核方式7.2.1定期考核：每月進行一次，對實習生進行綜合評估7.2.2末尾考核：實習結束前進行，對實習生進行全面評估7.3考核時間7.3.1定期考核：每月第一周進行7.3.2末尾考核：實習結束前兩周進行7.4考核結果運用7.4.1考核結果作為實習生實習評價的重要依據(jù)7.4.2考核結果與實習生實習津貼、工作補貼等掛鉤8.實習期間安全與意外傷害8.1安全教育8.1.1實習生入職時，單位組織安全教育培訓8.1.2每季度至少開展一次安全知識講座8.1.3通過案例分析、應急演練等方式增強安全意識8.2安全措施8.2.1單位提供符合國家安全標準的工作環(huán)境8.2.2配備必要的安全防護設施及個人防護用品8.2.3定期檢查維護設備，確保運行安全8.3意外傷害處理8.3.1發(fā)生意外傷害時，立即采取緊急救治措施8.3.2及時報告單位領導，啟動應急預案8.3.3根據(jù)實際情況，按照國家相關法律法規(guī)進行處理9.實習期間保密事項9.1保密內(nèi)容9.1.1單位的技術秘密、商業(yè)秘密和內(nèi)部管理信息9.1.2與單位業(yè)務相關的國家秘密9.2保密措施9.2.1實習生簽署保密協(xié)議，明確保密責任9.2.2對接觸保密內(nèi)容的實習生進行背景審查9.2.3設立保密區(qū)域，限制無關人員進入9.3違約責任9.3.1實習生違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任9.3.2單位有權采取法律手段維護自身合法權益10.實習期間解約與終止10.1解約條件10.1.1實習生提出書面解約申請，并說明原因10.1.2單位同意解約，并簽署解約協(xié)議10.2解約程序10.2.1實習生提交解約申請，單位進行審核10.2.2雙方協(xié)商確定解約事宜，簽署解約協(xié)議10.3終止實習10.3.1實習生因個人原因提前終止實習10.3.2單位因特殊情況終止實習10.4終止實習后的處理10.4.1實習生需按照合同約定，完成剩余實習任務10.4.2單位協(xié)助實習生辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移11.實習期間爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁機構仲裁11.1.3爭議無法仲裁解決時，依法向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機構11.2.2北京市某區(qū)人民法院11.3爭議解決期限11.3.1自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決11.3.2仲裁或訴訟期限按照相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2實習生入職12.2合同變更12.2.1雙方協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議12.2.2變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)12.3合同解除12.3.1合同雙方協(xié)商一致解除合同12.3.2因法定原因或違約行為導致合同解除13.合同附件13.1實習生登記表13.2實習計劃13.3實習考核表13.4其他附件：包括但不限于保密協(xié)議、培訓計劃、工作安排等14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽署之日起生效14.4本合同簽訂地為北京市朝陽區(qū)，適用中華人民共和國法律第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲、乙雙方應協(xié)商一致，并明確第三方的具體介入事項、服務內(nèi)容和費用等。3.第三方責權利3.1第三方應按照甲、乙雙方的要求，提供高質(zhì)量、高效率的服務。3.2第三方有權根據(jù)本合同約定收取合理的服務費用。3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲、乙雙方的合法權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲、乙雙方的關系是獨立的，不構成甲、乙雙方的合作伙伴關系。4.2第三方不承擔甲、乙雙方之間的合同義務，也不享有甲、乙雙方之間的權利。4.3第三方在提供服務的范圍內(nèi)，與甲、乙雙方之間產(chǎn)生的一切糾紛，由第三方自行解決。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務費用為限。5.3第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲、乙雙方應與第三方簽署補充協(xié)議，明確第三方的具體職責、服務內(nèi)容和費用等。6.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.3第三方介入期間，甲、乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，并承擔相應的責任。6.4第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，甲、乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲、乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行變更，變更內(nèi)容應以書面形式通知第三方。7.2第三方應在收到變更通知之日起5個工作日內(nèi)，書面確認或提出異議。7.3第三方未在規(guī)定時間內(nèi)確認或提出異議，視為同意變更。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入期間，如甲、乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入期間，如發(fā)生下列情況之一，甲、乙雙方有權解除本合同：9.1.1第三方違反本合同約定，導致本合同無法履行；9.1.2第三方提供的服務嚴重影響甲、乙雙方的生產(chǎn)、經(jīng)營；9.1.3第三方存在欺詐、虛假宣傳等違法行為。9.2第三方介入期間，如甲、乙雙方與第三方解除合同，應書面通知對方，并按照本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生登記表要求：包含實習生基本信息、實習崗位、實習時間、考核結果等。說明：用于記錄實習生的基本信息和工作表現(xiàn)，作為考核和評估的依據(jù)。2.實習計劃要求：詳細列出實習期間的教育、培訓、工作安排等。說明：為實習生提供明確的實習目標和指導，確保實習過程的順利進行。3.實習考核表要求：包含考核內(nèi)容、考核標準、考核時間等。說明：用于對實習生進行定期和末尾考核，評估實習效果。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密措施、違約責任等。說明：保護單位的商業(yè)秘密和技術秘密，防止信息泄露。5.培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓講師等。說明：確保實習生獲得必要的培訓，提升專業(yè)技能。6.工作安排要求：明確實習生的崗位職責、工作內(nèi)容、工作時間等。說明：為實習生提供明確的崗位描述，確保工作目標的實現(xiàn)。7.意外傷害事故報告單要求：記錄事故發(fā)生時間、地點、原因、處理措施等。說明：用于及時處理意外傷害事故，保障實習生的人身安全。8.解約協(xié)議要求：明確解約原因、解約程序、雙方權利義務等。說明：規(guī)范解約行為，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為要求：實習生未按照合同約定完成實習任務，或違反單位規(guī)章制度。責任認定：實習生應承擔違約責任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等。示例：實習生未按時完成工作任務，導致項目進度延誤，單位遭受經(jīng)濟損失，實習生應賠償損失并支付違約金。2.單位違約行為要求：單位未按照合同約定提供實習崗位、培訓機會或支付實習津貼等。責任認定：單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償實習生損失等。示例：單位未按照合同約定提供實習津貼，導致實習生生活困難，單位應支付相應賠償。3.第三方違約行為要求：第三方未按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務或違反保密協(xié)議。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。示例：第三方提供的服務質(zhì)量不合格，導致甲乙雙方項目進度延誤，第三方應支付違約金并賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位實習生實習期間法律法規(guī)教育與培訓合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1實習單位基本信息2.2實習生基本信息3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位3.2工作內(nèi)容與職責4.實習期限4.1實習開始時間4.2實習結束時間5.實習期間待遇5.1薪酬及支付方式5.2社會保險及福利5.3差旅費及報銷標準6.實習期間法律法規(guī)教育與培訓6.1法律法規(guī)教育內(nèi)容6.2培訓計劃及安排6.3培訓考核及評價7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務8.實習單位權利與義務8.1實習單位權利8.2實習單位義務9.實習期間的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1實習生違約責任11.2實習單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2通知送達方式14.3合同解除后的處理事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確實習生在實習期間的法律法規(guī)教育與培訓事宜，保障實習生合法權益，促進實習生專業(yè)技能提升。2.雙方基本信息2.1實習單位基本信息實習單位名稱：________地址：________________法定代表人：________2.2實習生基本信息實習生姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________畢業(yè)院校：________專業(yè)：________3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位實習生將在實習單位擔任________崗位。3.2工作內(nèi)容與職責實習生在實習期間應遵守實習單位的規(guī)章制度，具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.參與實習單位組織的各項活動；2.協(xié)助完成實習單位安排的各項工作任務；3.參加實習單位組織的法律法規(guī)教育與培訓。4.實習期限4.1實習開始時間實習生實習開始時間為____年____月____日。4.2實習結束時間實習生實習結束時間為____年____月____日。5.實習期間待遇5.1薪酬及支付方式實習生在實習期間，每月將獲得人民幣____元實習工資，支付方式為每月____日支付。5.2社會保險及福利實習生在實習期間，實習單位將為其購買____險，并按相關政策繳納相應費用。5.3差旅費及報銷標準實習生因工作需要產(chǎn)生的差旅費，將按照實習單位的差旅費報銷標準進行報銷。6.實習期間法律法規(guī)教育與培訓6.1法律法規(guī)教育內(nèi)容1.《中華人民共和國勞動合同法》；2.《中華人民共和國教育法》；3.《事業(yè)單位人事管理條例》；4.實習單位相關規(guī)章制度。6.2培訓計劃及安排實習單位將制定詳細的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式等，并提前通知實習生。6.3培訓考核及評價實習單位將對實習生進行培訓考核，考核結果將作為實習生實習評價的重要依據(jù)。7.實習生權利與義務7.1實習生權利1.了解實習單位的規(guī)章制度和工作內(nèi)容；2.參加實習單位組織的法律法規(guī)教育與培訓；3.享有合法權益，如受到不公平待遇時，有權向?qū)嵙晢挝惶岢錾暝V；4.實習期滿后，享有實習證明。7.2實習生義務1.遵守實習單位的規(guī)章制度；2.認真完成實習任務；3.積極參加實習單位組織的法律法規(guī)教育與培訓；4.保守實習單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。8.實習單位權利與義務8.1實習單位權利1.對實習生的實習工作進行監(jiān)督和指導；2.對實習生的實習表現(xiàn)進行考核和評價；3.根據(jù)實習生的實習表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)實習或解除實習合同。8.2實習單位義務1.為實習生提供符合國家規(guī)定的實習條件和環(huán)境；2.指派專人負責實習生的實習工作；3.組織實習生參加法律法規(guī)教育與培訓，確保實習生了解相關法律法規(guī)；4.保障實習生的合法權益，對實習生在工作中遇到的困難給予必要的幫助。9.實習期間的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容實習生在實習期間接觸到的實習單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，均應視為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自實習生開始實習之日起至實習期滿后____年內(nèi)。9.3違約責任實習生如違反保密協(xié)議，泄露實習單位保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償實習單位因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.實習生提出解除實習合同；2.實習單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反實習規(guī)定，經(jīng)書面通知后，實習生仍不改正；3.實習單位因不可抗力原因，導致實習合同無法繼續(xù)履行。10.2合同終止條件1.實習期滿；2.雙方協(xié)商一致解除實習合同；3.實習合同因法定事由被依法解除。10.3解除與終止程序1.實習單位或?qū)嵙暽岢鼋獬蚪K止實習合同的，應提前____日書面通知對方；2.解除或終止實習合同后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1實習生違約責任1.按照合同約定支付違約金；2.恢復實習單位因違約行為遭受的損失。11.2實習單位違約責任1.按照合同約定支付違約金；2.恢復實習生因違約行為遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商請求；2.協(xié)商期限為____日，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于實習單位規(guī)章制度、實習工作計劃、法律法規(guī)教育與培訓計劃等。14.2通知送達方式1.本合同及有關通知采用書面形式，可郵寄或直接送達至對方；2.郵寄送達自郵戳之日起生效，直接送達自送達之日起生效。14.3合同解除后的處理事項1.實習合同解除后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定辦理相關手續(xù)；2.實習合同解除后，實習生應將實習單位提供的物品、資料等完好歸還實習單位；3.實習合同解除后，實習單位應按照約定支付實習生的實習工資和補償金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入本合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、培訓機構、評估機構或其他任何形式的服務提供者。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務，協(xié)助甲方或乙方履行合同義務，提升合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的同意16.1甲方同意甲方同意在合同履行過程中引入第三方，并授權乙方與第三方簽訂相