2024年度企業(yè)人力資源總監(jiān)全面合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源總監(jiān)全面合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合作內(nèi)容與目標(biāo)2.1合作崗位及職責(zé)2.2合作期限2.3合作目標(biāo)3.工作職責(zé)與權(quán)限3.1總監(jiān)職責(zé)3.2總監(jiān)權(quán)限4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2職業(yè)發(fā)展5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利6.考核與評(píng)估6.1考核方式6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核周期7.保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款7.2競(jìng)業(yè)限制條款8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：總監(jiān)職責(zé)說(shuō)明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.簽署日期14.1簽署方代表簽字14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作方名稱：甲方（企業(yè)名稱）1.2法定代表人或授權(quán)代表：2.合作內(nèi)容與目標(biāo)2.1合作崗位及職責(zé)：甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)甲公司的人力資源管理工作。2.2合作期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合作目標(biāo)：提升公司人力資源管理水平，優(yōu)化員工福利待遇，實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.工作職責(zé)與權(quán)限3.1總監(jiān)職責(zé)：3.1.1制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；3.1.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理工作；3.1.3組織開展員工關(guān)系管理工作，維護(hù)公司穩(wěn)定；3.1.4負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)；3.1.5完成甲方交辦的其他工作。3.2總監(jiān)權(quán)限：3.2.1依照公司規(guī)定，對(duì)各部門的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；3.2.2依照公司規(guī)定，對(duì)人力資源部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行決策；3.2.3依照公司規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲和調(diào)動(dòng)。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃：乙方應(yīng)參加甲方組織的年度培訓(xùn)，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源管理等方面的培訓(xùn)。4.2職業(yè)發(fā)展：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升、輪崗等機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.薪酬待遇5.1基本工資：乙方基本工資為人民幣100,000元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，甲方將給予乙方人民幣20,000元至50,000元的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3其他福利：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，以及五險(xiǎn)一金等福利待遇。6.考核與評(píng)估6.1考核方式：甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)乙方的工作職責(zé)和公司要求進(jìn)行制定，并作為考核的依據(jù)。6.3考核周期：考核周期為一年，即從每年的1月1日至12月31日。7.保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款：乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。7.2競(jìng)業(yè)限制條款：在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后的一年內(nèi)，乙方不得在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)或與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方相同或類似的工作。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；8.1.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款；8.1.4甲方未按合同約定支付薪酬或福利。8.2違約責(zé)任：8.2.1乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2甲方未按合同約定支付薪酬或福利的，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付相應(yīng)滯納金。8.2.3任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.合同解除與終止9.1解除條件：9.1.1乙方提出書面解除合同申請(qǐng)；9.1.2甲方在乙方嚴(yán)重違約的情況下，有權(quán)解除合同；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；9.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。9.2終止條件：9.2.1合同期滿；9.2.2雙方解除合同；9.2.3因一方違約導(dǎo)致合同解除；9.2.4合同因法定事由被終止。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院解決。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定；11.1.3合同內(nèi)容完整、清晰。11.2合同變更程序：11.2.1變更合同應(yīng)書面通知對(duì)方；11.2.2雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：總監(jiān)職責(zé)說(shuō)明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.簽署日期14.1簽署方代表簽字：14.1.1甲方（蓋章）：________________14.1.2乙方（蓋章）：________________14.2簽署日期：______________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的其他個(gè)人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、顧問(wèn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方以協(xié)助履行本合同。16.2引入程序：16.2.1甲、乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)、范圍和條件；16.2.2雙方書面通知第三方，并邀請(qǐng)其參與相關(guān)活動(dòng)；16.2.3第三方接受邀請(qǐng)，并與甲、乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額：17.1.1第三方因其提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲、乙任何一方遭受損失的，其責(zé)任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定；17.1.2若無(wú)約定，第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益；17.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.3第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對(duì)甲方直接負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的行為和成果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和成果。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對(duì)乙方直接負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的行為和成果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的指示，協(xié)助完成相關(guān)任務(wù)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序：19.1.1甲、乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更第三方介入的，應(yīng)書面通知第三方；19.1.2第三方同意變更，并與甲、乙雙方簽訂變更后的合作協(xié)議。19.2合同變更內(nèi)容：19.2.1變更第三方介入的事項(xiàng)、范圍、條件；19.2.2變更第三方的責(zé)任限額；19.2.3變更第三方的義務(wù)。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件：20.1.1第三方未能履行協(xié)議約定的義務(wù)；20.1.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密；20.1.3第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議；20.1.4甲、乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2合同終止程序：20.2.1甲、乙雙方書面通知第三方終止協(xié)議；20.2.2第三方收到通知后，應(yīng)立即停止提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：21.1.1第三方與甲、乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：21.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：總監(jiān)職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)列出人力資源總監(jiān)的職責(zé)范圍、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本說(shuō)明書作為合同附件，用于明確總監(jiān)的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表要求：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等具體數(shù)額和支付方式。說(shuō)明：本明細(xì)表作為合同附件，用于明確乙方的薪酬結(jié)構(gòu)和支付方式。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：明確變更合同的具體內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確合同變更的相關(guān)事宜。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本認(rèn)定書作為合同附件，用于明確違約行為的處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司人力資源管理工作出現(xiàn)重大失誤。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，在合同解除后一年內(nèi)在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)或與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相關(guān)工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若乙方未按合同約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致公司關(guān)鍵崗位空缺，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣10,000元，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外招聘費(fèi)用。若乙方在合同期內(nèi)泄露甲方客戶名單，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣50,000元，乙方應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若乙方在合同解除后一年內(nèi)在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣20,000元，并停止違法行為。全文完。2024年度企業(yè)人力資源總監(jiān)全面合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂目的和依據(jù)1.3合同期限1.4合同履行地點(diǎn)2.1職位描述2.2職責(zé)與權(quán)限2.3工作內(nèi)容2.4工作標(biāo)準(zhǔn)3.1基本薪酬3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3股權(quán)激勵(lì)3.4其他福利待遇4.1工作時(shí)間4.2工作休息4.3考勤制度5.1績(jī)效考核5.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3績(jī)效考核周期5.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1保密條款6.2競(jìng)業(yè)限制6.3保密期限7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除通知7.4合同解除后的處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.1合同的生效與變更9.2合同的終止9.3合同的續(xù)簽10.1合同的附件10.2合同的簽署與生效11.1合同的備案與登記11.2合同的歸檔與管理12.1合同的修改與補(bǔ)充12.2合同的補(bǔ)充協(xié)議13.1合同的解除與終止13.2合同解除后的善后處理14.1合同的解除與終止后的法律責(zé)任14.2合同解除與終止后的爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱：____________________1.1.2甲方法定住所：____________________1.1.3甲方法定代表人：__________________1.1.4甲方注冊(cè)號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______1.2.1乙方法定名稱：____________________1.2.2乙方法定住所：____________________1.2.3乙方法定代表人：__________________1.2.4乙方注冊(cè)號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______第二條合同簽訂目的和依據(jù)2.1.1本合同旨在明確甲乙雙方就乙方擔(dān)任甲企業(yè)人力資源總監(jiān)的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條合同期限3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條合同履行地點(diǎn)4.1.1本合同履行地點(diǎn)為甲企業(yè)所在地：____________________第五條職位描述5.1.1乙方擔(dān)任甲企業(yè)人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理等工作。熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)；第六條職責(zé)與權(quán)限制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施；設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配置；負(fù)責(zé)招聘與配置，確保人才需求；進(jìn)行績(jī)效管理，提升員工績(jī)效；管理薪酬福利，保障員工權(quán)益；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。參與企業(yè)重大決策；對(duì)人力資源管理工作提出建議；對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理；對(duì)員工進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。第七條工作內(nèi)容制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)；開展招聘工作，確保招聘質(zhì)量和效率；進(jìn)行績(jī)效管理，提升員工績(jī)效；管理薪酬福利，保障員工權(quán)益；開展員工培訓(xùn)和發(fā)展；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。7.2.1乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。7.3.1乙方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，維護(hù)甲企業(yè)的合法權(quán)益。第八條基本薪酬8.1.1乙方的基本薪酬為人民幣_(tái)___元/月。8.1.2甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方上月的基本薪酬。第九條績(jī)效獎(jiǎng)金9.1.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，每年給予乙方一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。9.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式如下：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本薪酬×績(jī)效系數(shù)9.1.3績(jī)效系數(shù)由甲方根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果確定。第十條股權(quán)激勵(lì)10.1.1在符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲企業(yè)相關(guān)規(guī)定的前提下，甲方可給予乙方股權(quán)激勵(lì)。10.1.2股權(quán)激勵(lì)的具體方案由雙方另行協(xié)商確定。第十一條其他福利待遇11.1.1乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假。11.1.2甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、通訊工具等。11.1.3甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供必要的商業(yè)保險(xiǎn)。第十二條工作時(shí)間12.1.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作____小時(shí)，每周工作____天。12.1.2乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要和乙方個(gè)人情況統(tǒng)籌安排。第十三條工作休息13.1.1乙方每日享有____小時(shí)的休息時(shí)間。13.1.2乙方每周享有____小時(shí)的休息日。第十四條考勤制度14.1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度。14.1.2乙方如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。14.1.3甲方對(duì)乙方的考勤情況進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行匯總。14.2.1乙方如出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，甲方將按照公司考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。14.3.1乙方如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的加班制度執(zhí)行。14.4.1加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.5.1乙方對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在記錄公布后____日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在____日內(nèi)予以核實(shí)并答復(fù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入情形2.1.1在本合同履行過(guò)程中，如甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入提供專業(yè)服務(wù)，可邀請(qǐng)第三方參與。2.1.2第三方介入的情形包括但不限于：人力資源招聘與配置；績(jī)效考核與評(píng)估；薪酬福利設(shè)計(jì)與實(shí)施；人力資源政策咨詢；培訓(xùn)與發(fā)展；法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)咨詢服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供服務(wù)所涉及的范圍和內(nèi)容。3.1.2第三方在提供服務(wù)的合理范圍內(nèi)，對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素協(xié)商確定。第四條第三方責(zé)任免除4.1.1如因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行本合同項(xiàng)下的服務(wù)義務(wù)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。4.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方原因?qū)е碌姆?wù)結(jié)果不符合預(yù)期，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方合同簽訂5.1.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限；服務(wù)費(fèi)用及支付方式；第三方的責(zé)任范圍及賠償標(biāo)準(zhǔn)；違約責(zé)任；爭(zhēng)議解決方式。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。6.1.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入后的合同變更7.1.1第三方介入后，如需對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.1.2補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1.1第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照原合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第九條第三方介入后的合同終止9.1.1第三方介入后，如因故需要終止服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。9.1.2終止協(xié)議中應(yīng)明確各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用結(jié)算、違約責(zé)任等。第十條第三方介入后的后續(xù)事宜10.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方企業(yè)組織架構(gòu)圖3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.甲方企業(yè)薪酬福利制度5.甲方企業(yè)績(jī)效考核制度6.第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.第三方服務(wù)合同8.本合同附件說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1甲方違約：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付賠償金，賠償金為______元。1.2乙方違約：乙方未按合同約定履行職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付賠償金，賠償金為______元。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付賠償金，賠償金為______元。1.3第三方違約：第三方未按合同約定提供服務(wù)，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向受損方支付賠償金，賠償金為______元。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定，以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)則。2.2違約責(zé)任認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)甲乙雙方造成的實(shí)際損失進(jìn)行評(píng)估。2.3違約責(zé)任認(rèn)定，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。3.違約行為的示例說(shuō)明：3.1甲方違約示例：甲方在合同履行期內(nèi)，未按約定支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3.2乙方違約示例：乙方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方商業(yè)利益受損。3.3第三方違約示例：第三方未按合同約定提供人力資源招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無(wú)法滿足。第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目受損。全文完。2024年度企業(yè)人力資源總監(jiān)全面合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.任職資格及職責(zé)3.1任職資格3.2職責(zé)范圍3.3職務(wù)權(quán)限4.工作內(nèi)容與目標(biāo)4.1工作內(nèi)容4.2工作目標(biāo)5.任期與工作地點(diǎn)5.1任期5.2工作地點(diǎn)6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3福利待遇7.激勵(lì)機(jī)制與考核7.1激勵(lì)機(jī)制7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.2附加條款14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱企業(yè)名稱：_______個(gè)人姓名：_______1.2法定代表人或授權(quán)代表法定代表人或授權(quán)代表姓名：_______身份證件號(hào)碼：_______1.3聯(lián)系方式企業(yè)地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______個(gè)人地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景本協(xié)議雙方基于共同發(fā)展，共同提高企業(yè)人力資源管理水平的目的，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致。2.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年度內(nèi)企業(yè)人力資源總監(jiān)的任職資格、工作內(nèi)容、待遇、考核等方面的權(quán)利和義務(wù)。3.任職資格及職責(zé)3.1任職資格4.熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源法律法規(guī)。3.2職責(zé)范圍1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.管理企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；3.優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系；4.協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人力資源決策；5.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層交辦的其他工作。3.3職務(wù)權(quán)限1.享有對(duì)企業(yè)人力資源工作的決策權(quán)；2.對(duì)企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)工作具有指導(dǎo)權(quán)；3.參與企業(yè)人力資源方面的重大決策。4.工作內(nèi)容與目標(biāo)4.1工作內(nèi)容1.制定并實(shí)施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.組織企業(yè)招聘工作，確保招聘流程的規(guī)范性和有效性；3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)；4.設(shè)計(jì)并優(yōu)化企業(yè)薪酬福利體系；5.指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源部門的日常工作；6.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層交辦的其他工作。4.2工作目標(biāo)1.提高員工滿意度，降低員工流失率；2.優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力；3.保障企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的順利實(shí)施。5.任期與工作地點(diǎn)5.1任期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2工作地點(diǎn)本協(xié)議約定的企業(yè)工作地點(diǎn)為_______。6.工資與福利待遇6.1基本工資個(gè)人基本工資為每月_______元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效表現(xiàn)，年終可享受_______%的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3福利待遇1.企業(yè)為員工提供五險(xiǎn)一金；2.提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定假期；3.提供工作餐、交通補(bǔ)貼等福利。7.激勵(lì)機(jī)制與考核7.1激勵(lì)機(jī)制1.個(gè)人年度績(jī)效獎(jiǎng)金；2.定期舉行員工培訓(xùn)，提升個(gè)人能力；3.為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會(huì)。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法1.考核標(biāo)準(zhǔn)：1.1個(gè)人工作業(yè)績(jī)；1.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；1.3企業(yè)滿意度；2.考核方法：2.1定期進(jìn)行工作匯報(bào)；2.2部門領(lǐng)導(dǎo)及同事評(píng)價(jià)；2.3企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層綜合評(píng)定。8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款1.個(gè)人在任職期間及離職后，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.商業(yè)秘密包括但不限于企業(yè)戰(zhàn)略、客戶信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等。3.個(gè)人不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。8.2競(jìng)業(yè)限制條款1.個(gè)人在離職后，不得在同一行業(yè)內(nèi)與原企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。2.競(jìng)業(yè)限制期限為離職后______個(gè)月。3.競(jìng)業(yè)限制地域范圍：全國(guó)范圍內(nèi)。4.競(jìng)業(yè)限制期間，個(gè)人不得在原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或兼職。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.個(gè)人嚴(yán)重違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同。3.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，可提前一個(gè)月通知個(gè)人解除合同。9.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)約意愿，合同自然終止。2.合同解除后，合同終止。10.違約責(zé)任10.1違約行為1.個(gè)人未履行保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。2.個(gè)人違反競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與原企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。3.個(gè)人未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。10.2違約責(zé)任1.個(gè)人違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.個(gè)人違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金_______元。3.個(gè)人未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：_______。12.合同生效及變更12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章后，合同生效。2.合同經(jīng)企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，并報(bào)相關(guān)部門備案后生效。12.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.變更后的合同內(nèi)容應(yīng)作為原合同的補(bǔ)充部分，具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款1.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2附加條款1.個(gè)人同意在合同期內(nèi)接受企業(yè)對(duì)個(gè)人工作表現(xiàn)的考核。2.個(gè)人同意遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件1.附件一：個(gè)人簡(jiǎn)歷2.附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.2補(bǔ)充協(xié)議1.如有補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等，其在合同中的介入是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下的相關(guān)事務(wù)。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施、提供專業(yè)意見或服務(wù)，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、提供法律支持、進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1第三方作為甲乙雙方的獨(dú)立第三方第三方在合同中的角色是獨(dú)立的，不代表任何一方，其提供的服務(wù)或意見應(yīng)客觀、公正。16.2第三方與其他各方的劃分1.第三方與甲方的劃分：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。2.第三方與乙方的劃分：第三方為乙方提供服務(wù)，乙方承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。3.第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方對(duì)合同雙方均有義務(wù)，但應(yīng)保持中立。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以合同簽訂時(shí)第三方所提供服務(wù)的市場(chǎng)平均價(jià)格為基準(zhǔn)。2.第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總價(jià)款的_______%。18.第三方介入的具體條款18.1第三方選擇1.甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方。2.第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和合同雙方的需求。18.2第三方費(fèi)用1.第三方的費(fèi)用由合同雙方各自承擔(dān)。2.第三方費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并在服務(wù)完成后支付。18.3第三方服務(wù)期限1.第三方服務(wù)期限應(yīng)與合同期限一致或根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容另行約定。2.第三方應(yīng)在服務(wù)期限屆滿前完成服務(wù)，并提交服務(wù)報(bào)告。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更1.如因第三方介入需要變更合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。20.