2024年度促銷服務員激勵機制聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度促銷服務員激勵機制聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.激勵機制聘用目的3.激勵機制聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.聘用期限4.1起始日期4.2結束日期5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.激勵機制方案7.1促銷活動目標7.2績效考核標準7.3獎勵措施8.考核與評價8.1考核周期8.2評價方法8.3評價結果應用9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1雙方違約責任10.2違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項14.合同生效與簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方名稱：有限公司1.1.2被聘用方名稱：1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：市區(qū)街道號1.2.2被聘用方地址：市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式2.激勵機制聘用目的2.1通過激勵機制聘用促銷服務員，提高促銷活動效果。2.2增強促銷服務員的工作積極性和創(chuàng)造力。2.3提升公司產品的市場占有率。3.激勵機制聘用崗位3.1崗位名稱：促銷服務員3.2崗位職責3.2.1負責產品促銷活動策劃與實施。3.2.2負責與消費者溝通，解答產品疑問。3.2.3維護促銷現(xiàn)場秩序，確保促銷活動順利進行。3.2.4完成上級領導交辦的其他工作。3.3崗位要求3.3.1年齡：1835歲3.3.2性別：不限4.聘用期限4.1起始日期：2024年1月1日4.2結束日期：2024年12月31日5.工作時間與休息5.1工作時間：每周五天，每天8小時，共計40小時。5.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日。5.3節(jié)假日安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。6.薪酬與福利6.1基本工資：每月人民幣5000元。6.2績效獎金：根據(jù)促銷活動完成情況，每月最高可達人民幣2000元。6.3社會保險與公積金：按照國家及地方相關規(guī)定繳納。6.4其他福利待遇：提供工作服、加班費、帶薪年假等。7.激勵機制方案7.1促銷活動目標：實現(xiàn)銷售額增長10%。7.2績效考核標準7.2.1銷售額達成率7.2.2活動現(xiàn)場消費者滿意度7.2.3團隊合作表現(xiàn)7.3獎勵措施7.3.1完成目標者，獲得全額績效獎金。7.3.2超額完成目標者，額外獲得獎金。7.3.3對優(yōu)秀促銷服務員，給予表彰及晉升機會。8.考核與評價8.1考核周期：每月一次，考核結果于次月5日前公布。8.2評價方法：采用量化考核與定性評價相結合的方式。8.2.1量化考核：根據(jù)銷售額、活動參與度等數(shù)據(jù)進行評價。8.2.2定性評價：由上級領導及同事對被聘用方的表現(xiàn)進行評價。8.3評價結果應用：評價結果將作為薪酬調整、晉升及獎懲的依據(jù)。9.保密條款9.1保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、產品技術等。9.2保密義務：被聘用方在合同期間及合同終止后，均應保守公司秘密。9.3違約責任：如違反保密義務，將被追究法律責任，并賠償公司損失。10.違約責任10.1雙方違約責任：如一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金。10.2違約賠償：違約金金額根據(jù)違約行為及損失程度確定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1被聘用方嚴重違反合同約定。11.1.2聘用方因公司經營需要，經書面通知后解除合同。11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式：采用協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效與簽署14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后，即具有法律效力。14.3本合同自簽署之日起，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自義務。第二部分：第三方介入后的修正6525781.第三方定義與介入目的1.1第三方定義：指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方，包括但不限于審計機構、法律顧問、評估機構等。1.2第三方介入目的：為保證合同履行公正、透明，提高合同履行效率。2.第三方介入條件2.1合同履行過程中，如遇爭議或特殊情況，甲乙雙方同意邀請第三方介入。2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.第三方職責與權限3.1第三方應遵循獨立、客觀、公正的原則，對合同履行情況進行監(jiān)督、評估和調解。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供相關資料和證明，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.3第三方有權向甲乙雙方提出建議和意見，但無權干涉甲乙雙方的自主決策。4.第三方介入程序4.1甲乙雙方書面同意第三方介入后，應在3個工作日內簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。4.2第三方介入后，應在10個工作日內完成初步調查，并向甲乙雙方提交調查報告。4.3甲乙雙方應在收到調查報告后5個工作日內對第三方提出建議或意見。5.第三方責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。5.2第三方責任限額為合同總金額的5%，最高不超過人民幣100萬元。6.第三方更換與退出6.1如第三方無法履行職責，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方，并簽訂新的《第三方介入?yún)f(xié)議》。6.2第三方介入期間，如甲乙雙方達成一致意見，可提前終止《第三方介入?yún)f(xié)議》。6.3第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務。7.第三方費用承擔7.1第三方費用由甲乙雙方按比例分擔，具體比例由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。7.2第三方費用應在《第三方介入?yún)f(xié)議》簽訂后10個工作日內支付。8.第三方介入與合同履行8.1第三方介入不影響合同履行的有效性。8.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務。9.第三方介入與爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入與保密10.1第三方在介入過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容予以保密。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入與合同變更11.1第三方介入不影響合同變更的效力。11.2如合同變更需第三方介入，甲乙雙方應重新簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。12.第三方介入與合同解除12.1第三方介入不影響合同解除的效力。12.2如合同解除需第三方介入，甲乙雙方應重新簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。13.第三方介入與合同終止13.1第三方介入不影響合同終止的效力。13.2如合同終止需第三方介入，甲乙雙方應重新簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。14.第三方介入與合同附件14.1《第三方介入?yún)f(xié)議》作為合同附件，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：詳細規(guī)定第三方介入的條件、職責、權限、費用、保密條款等內容。說明：本協(xié)議應經甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.《促銷服務員崗位職責說明書》要求：明確促銷服務員的工作職責、工作要求、考核標準等內容。3.《薪酬福利明細表》要求：詳細列出薪酬結構、福利項目、支付方式等內容。4.《績效考核標準》要求：詳細規(guī)定績效考核的項目、標準、方法、周期等內容。5.《保密協(xié)議》要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內容。說明：本協(xié)議應經被聘用方簽字蓋章后生效。6.《合同解除與終止通知書》要求：明確合同解除或終止的條件、程序、通知方式等內容。7.《爭議解決規(guī)則》要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按時參加促銷活動，或未達到促銷目標。責任認定：被聘用方應承擔違約責任，向聘用方支付違約金。示例：被聘用方未按時參加促銷活動，導致活動效果不佳，聘用方有權要求其支付違約金。2.聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付被聘用方薪酬，或未提供必要的勞動條件。責任認定：聘用方應承擔違約責任，向被聘用方支付違約金。示例：聘用方未按時支付被聘用方薪酬，被聘用方有權要求其支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協(xié)議規(guī)定履行職責，或泄露保密信息。責任認定：第三方應承擔違約責任，向受損害方支付違約金。示例：第三方在介入過程中泄露保密信息，受損害方有權要求其支付違約金。4.雙方協(xié)商一致解除合同違約行為：無。責任認定：雙方協(xié)商一致解除合同，無需承擔違約責任。示例：甲乙雙方因經營需要，協(xié)商一致解除合同，無需承擔違約責任。5.合同終止違約行為：無。責任認定：合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，無需承擔違約責任。示例：合同期限屆滿，雙方應辦理合同終止手續(xù)，無需承擔違約責任。全文完。2024年度促銷服務員激勵機制聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.聘用性質與崗位2.1聘用性質2.2崗位職責2.3崗位描述3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作地點與時間4.1工作地點4.2工作時間4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險5.4其他福利待遇6.促銷活動安排6.1促銷活動內容6.2活動時間6.3活動地點6.4活動目標7.職業(yè)培訓與晉升7.1職業(yè)培訓7.2晉升機制7.3職業(yè)發(fā)展路徑8.考核與獎懲8.1考核方式8.2考核內容8.3獎勵措施8.4懲罰措施9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2使用范圍10.3違約責任11.違約責任11.1合同解除11.2違約賠償11.3違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除與終止第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：_________公司乙方：_________促銷服務員1.2法定代表人或負責人甲方：_________乙方：_________1.3聯(lián)系方式甲方：電話：_________，郵箱：_________乙方：電話：_________，郵箱：_________1.4注冊地址甲方：_________地址乙方：_________地址第二條聘用性質與崗位2.1聘用性質乙方被甲方聘用為促銷服務員，屬于勞動合同關系。2.2崗位職責乙方負責甲方指定促銷活動的現(xiàn)場執(zhí)行，包括產品展示、顧客接待、促銷活動執(zhí)行等。2.3崗位描述第三條聘用期限3.1起止日期本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。3.2合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。第四條工作地點與時間4.1工作地點乙方在甲方指定的促銷活動地點工作。4.2工作時間乙方工作時間根據(jù)促銷活動安排，每天工作時間為____小時，每周工作____天。4.3工作班次乙方根據(jù)促銷活動需要，執(zhí)行輪班制或固定班次。第五條工資待遇5.1基本工資乙方每月基本工資為人民幣____元。5.2獎金乙方在完成促銷任務后，根據(jù)實際銷售情況，可獲得額外獎金。5.3社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。第六條促銷活動安排6.1促銷活動內容甲方將根據(jù)市場情況，安排各類促銷活動，乙方需按照甲方要求執(zhí)行。6.2活動時間促銷活動時間根據(jù)市場情況和甲方安排確定。6.3活動地點促銷活動地點由甲方指定，乙方需在活動前到達指定地點。6.4活動目標乙方需按照甲方要求，完成促銷活動目標，包括銷售目標、顧客滿意度等。第七條職業(yè)培訓與晉升7.1職業(yè)培訓甲方將定期為乙方提供職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能。7.2晉升機制乙方在完成工作職責、表現(xiàn)優(yōu)異的情況下，可獲得晉升機會。7.3職業(yè)發(fā)展路徑乙方可根據(jù)自身情況和公司發(fā)展，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。第八條考核與獎懲8.1考核方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、業(yè)績完成情況等。8.2考核內容考核內容包括但不限于：促銷活動的執(zhí)行情況、顧客滿意度、銷售業(yè)績、團隊合作表現(xiàn)等。8.3獎勵措施對于考核優(yōu)秀的乙方，甲方將給予物質獎勵和精神鼓勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。8.4懲罰措施對于考核不合格的乙方，甲方將根據(jù)具體情況采取相應的懲罰措施，包括但不限于警告、罰款、降職等。第九條保密條款9.1保密事項乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂本合同之日起至合同終止后的____年內。9.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的違約責任。第十條知識產權10.1知識產權歸屬乙方在工作中產生的作品、創(chuàng)意等知識產權歸甲方所有。10.2使用范圍甲方有權對乙方創(chuàng)作的作品、創(chuàng)意等進行使用、修改、發(fā)布等。10.3違約責任若乙方違反知識產權相關規(guī)定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的違約責任。第十一條違約責任11.1合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。11.2違約賠償違約方應承擔由此給對方造成的直接經濟損失，并支付違約金。11.3違約責任承擔違約方應承擔因違約行為導致的全部法律責任。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件本合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、甲方依法解聘等情況下，合同終止。12.3解除或終止程序合同解除或終止，雙方應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構雙方可協(xié)商選擇具有管轄權的仲裁委員會進行仲裁。13.3爭議解決程序爭議解決機構將根據(jù)相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行審理。第十四條合同生效與變更14.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同變更程序任何一方提出變更合同內容，需書面通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲方或乙方邀請或授權，參與合同履行、提供相關服務或進行中介活動的個人或機構。15.2類型第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢服務提供方、保險機構等。第十六條第三方責任16.1責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其提供的具體服務或中介活動，對于因第三方原因導致的合同履行問題，應由第三方承擔相應的責任。16.2責任限額16.2.1第三方責任限額甲方或乙方與第三方簽訂的任何服務或中介協(xié)議中，應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、違約金限額等。16.2.2第三方責任保險甲方或乙方可要求第三方購買相應的責任保險，以保障其在本合同項下的責任風險。第十七條第三方介入程序17.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，說明介入的原因、目的和預期效果。17.2介入同意對方應在收到介入申請后____個工作日內回復是否同意第三方介入，并明確第三方介入的具體方式和時間。17.3介入?yún)f(xié)議甲方、乙方和第三方應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。第十八條第三方權利18.1第三方權利1.根據(jù)合同約定或協(xié)議內容，獲得相應的報酬。2.在其專業(yè)范圍內，獨立開展工作。3.甲方和乙方應提供必要的協(xié)助和支持。18.2第三方權利限制第三方的權利不得損害甲方和乙方的合法權益，且第三方在行使權利時，應遵守相關法律法規(guī)。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.第三方在其服務或中介范圍內產生的責任，由第三方承擔。2.第三方因其自身原因導致的損失，由第三方自行承擔。3.第三方因甲方或乙方的行為導致的損失，甲方或乙方應承擔相應責任。19.2溝通與協(xié)調2.甲方和乙方應就第三方介入事項進行協(xié)商，確保第三方的工作符合合同要求。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更通知第三方介入導致合同內容發(fā)生變化時，甲方或乙方應向對方發(fā)出書面通知，說明變更內容。20.2變更生效合同變更經雙方確認后生效，并作為本合同的一部分。20.3變更后的合同履行合同變更后，各方應按照新的合同內容履行各自義務。說明一：附件列表：1.《2024年度促銷服務員激勵機制聘用合同》詳細要求：合同內容，包括雙方基本信息、聘用性質、期限、工作地點與時間、工資待遇、促銷活動安排、職業(yè)培訓與晉升、考核與獎懲、保密條款、知識產權、違約責任、合同解除與終止、爭議解決、合同生效與變更等條款。說明：本合同附件為正式合同文本，雙方簽字蓋章后生效。2.《促銷服務員崗位職責說明書》詳細要求：詳細描述促銷服務員的崗位職責、工作內容、工作要求等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作職責。3.《促銷活動方案》詳細要求：包括促銷活動內容、時間、地點、目標、預算等。說明：本附件作為合同附件，用于明確促銷活動的具體安排。4.《職業(yè)培訓計劃》詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的職業(yè)培訓安排。5.《考核標準》詳細要求：包括考核內容、考核方式、考核結果等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的考核標準。6.《保密協(xié)議》詳細要求：包括保密事項、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方的保密義務。7.《知識產權歸屬協(xié)議》詳細要求：包括知識產權歸屬、使用范圍、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確知識產權的歸屬和使用。8.《違約責任協(xié)議》詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、違約賠償?shù)?。說明：本附件作為合同附件，用于明確違約責任的相關規(guī)定。9.《合同解除與終止協(xié)議》詳細要求：包括合同解除條件、終止條件、解除或終止程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同解除與終止的相關規(guī)定。10.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的相關規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定：甲方有權要求乙方立即改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資待遇。責任認定：甲方應立即支付工資，并支付違約金。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓機會。責任認定：甲方應提供培訓機會，如因甲方原因導致乙方損失，甲方應承擔相應責任。5.違約行為：第三方在履行服務或中介職責時造成損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。6.違約行為：合同解除或終止后，乙方未按照合同約定辦理相關手續(xù)。責任認定：乙方應立即辦理相關手續(xù)，并承擔由此產生的費用。7.違約行為：合同解除或終止后，甲方未按照合同約定支付違約金。責任認定：甲方應立即支付違約金。第三部分：其他補充性說明和解釋全文完。2024年度促銷服務員激勵機制聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及工作內容2.1聘用崗位2.2工作內容3.工作時間及工作地點3.1工作時間3.2工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3其他福利待遇5.激勵機制5.1促銷服務員激勵機制概述5.2激勵措施及獎勵標準5.3激勵考核辦法6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同期限7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責任8.1聘用方違約責任8.2被聘用方違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同生效及附件11.1合同生效條件11.2合同附件12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：工作職責13.2附件二：促銷活動方案13.3附件三：考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：___________1.1.2法定代表人：___________1.1.3注冊地址：___________1.1.4注冊資本：___________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性別：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份證號碼：___________1.2.5聯(lián)系電話：___________2.聘用崗位及工作內容2.1聘用崗位：促銷服務員2.2工作內容：2.2.1參與公司組織的各類促銷活動；2.2.2負責活動現(xiàn)場的產品展示、講解及銷售；2.2.3維護活動現(xiàn)場秩序，確保活動順利進行；2.2.4跟進客戶需求，提供售后服務。3.工作時間及工作地點3.1工作時間：3.1.1上班時間：___________3.1.2休息時間：___________3.1.3休假安排：___________3.2工作地點：___________4.薪酬待遇4.1基本工資：___________元/月4.2獎金及提成：4.2.1基本獎金：___________元/月4.2.2提成比例：___________4.3其他福利待遇：4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；4.3.3法定節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定支付；4.3.4體檢：每年組織一次免費體檢。5.激勵機制5.1促銷服務員激勵機制概述：5.1.1激勵機制旨在提高促銷服務員的工作積極性和銷售業(yè)績；5.1.2激勵措施包括獎金、提成、優(yōu)秀員工評選等；5.2激勵措施及獎勵標準：5.2.1銷售業(yè)績達成目標，給予相應比例的獎金；5.2.2提成比例根據(jù)銷售業(yè)績進行浮動；5.3激勵考核辦法：5.3.1考核周期：___________5.3.2考核標準：___________5.3.3考核結果公布及獎勵發(fā)放：___________6.合同期限6.1合同生效日期：___________6.2合同期限：___________（自合同生效之日起至___________止）7.合同解除及終止7.1合同解除條件：7.1.1被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司勸誡無效；7.1.2被聘用方因個人原因無法履行合同義務；7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；7.2.3其他法定合同終止情形。8.違約責任8.1聘用方違約責任8.1.1聘用方未按時足額支付被聘用方工資的，應按應付工資數(shù)額的___________%向被聘用方支付違約金；8.1.2聘用方未履行合同約定提供社會保險和住房公積金的，應按法律規(guī)定承擔相應的法律責任；8.1.3聘用方擅自變更合同內容或解除合同，未按法定程序進行的，應承擔相應的法律責任；8.2被聘用方違約責任8.2.1被聘用方未按合同約定履行工作職責，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任；8.2.2被聘用方因個人原因擅自離職，未提前___________天通知聘用方的，應按剩余合同期限工資的___________%支付違約金；8.2.3被聘用方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密內容9.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶信息等；9.1.2本合同內容及相關文件；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后___________年；9.3違反保密條款的責任9.3.1被聘用方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任；9.3.2被聘用方違反保密協(xié)議，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1雙方約定爭議解決機構為___________。11.合同生效及附件11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章后，本合同自____年____月____日起生效；11.2合同附件11.2.1本合同附件一：工作職責；11.2.2本合同附件二：促銷活動方案；11.2.3本合同附件三：考核標準。12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容；12.2合同解除條件12.2.1出現(xiàn)本合同第七條所列合同解除條件之一時，合同可解除。13.合同附件13.1附件一：工作職責13.1.1參與公司組織的各類促銷活動；13.1.2負責活動現(xiàn)場的產品展示、講解及銷售；13.1.3維護活動現(xiàn)場秩序，確保活動順利進行；13.1.4跟進客戶需求，提供售后服務。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：為甲乙雙方提供中介服務，促成合同簽訂或履行；15.2.2服務方：為甲乙雙方提供合同履行所需的服務或產品；15.2.3協(xié)助方：為甲乙雙方提供合同履行過程中的協(xié)助或咨詢。15.3第三方介入的流程15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，明確第三方的角色、責任和權利；15.3.2甲乙雙方應將第三方的介入情況通知對方，并取得對方的書面同意；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，能夠履行其職責；16.2甲乙雙方應就第三方的服務內容、費用、交付時間等事項達成一致；16.3甲乙雙方應約定第三方的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的具體服務或協(xié)助內容確定；17.2第三方的責任限額應不低于甲乙