2024年度實習生實習期間企業(yè)文化建設(shè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習生實習期間企業(yè)文化建設(shè)合同本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生教育背景2.實習單位基本信息2.1企業(yè)名稱2.2企業(yè)地址2.3企業(yè)聯(lián)系電話2.4企業(yè)法人代表2.5企業(yè)經(jīng)營范圍3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位要求4.實習期限4.1實習開始時間4.2實習結(jié)束時間4.3實習期限變更5.實習工作內(nèi)容5.1實習工作具體內(nèi)容5.2實習工作進度安排5.3實習工作成果要求6.實習期間待遇6.1實習工資6.2工資支付方式6.3工資支付時間6.4其他福利待遇7.實習期間考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4考核結(jié)果應(yīng)用8.企業(yè)文化建設(shè)活動8.1企業(yè)文化建設(shè)活動內(nèi)容8.2活動組織與實施8.3活動參與方式8.4活動評價與反饋9.實習生權(quán)利與義務(wù)9.1實習生權(quán)利9.2實習生義務(wù)10.實習期間紀律與要求10.1實習紀律10.2實習要求10.3違規(guī)處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同簽署日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：56199001011.4實習生聯(lián)系方式：138001380001.5實習生教育背景：本科，計算機科學與技術(shù)專業(yè)2.實習單位基本信息2.1企業(yè)名稱：ABC科技有限公司2.2企業(yè)地址：市區(qū)路號2.3企業(yè)聯(lián)系電話：02156782.4企業(yè)法人代表：2.5企業(yè)經(jīng)營范圍：軟件開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、系統(tǒng)集成3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位職責：3.2.1參與軟件開發(fā)項目，完成項目需求的調(diào)研、分析、設(shè)計等工作；3.2.2協(xié)助開發(fā)團隊完成編碼、測試、調(diào)試等工作；3.2.3學習并掌握相關(guān)技術(shù)文檔，提高個人技術(shù)能力；3.2.4完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。3.3實習崗位要求：3.3.1熟悉計算機基本操作，具備一定的編程能力；3.3.3對軟件開發(fā)行業(yè)有濃厚興趣，愿意從事相關(guān)領(lǐng)域的工作。4.實習期限4.1實習開始時間：2024年4月1日4.2實習結(jié)束時間：2024年7月31日4.3實習期限變更：如因特殊原因需調(diào)整實習期限，雙方需提前一個月書面通知對方，并協(xié)商一致后進行變更。5.實習工作內(nèi)容5.1實習工作具體內(nèi)容：5.1.1參與公司某項目的前期調(diào)研和需求分析；5.1.2協(xié)助完成項目的設(shè)計和編碼工作；5.1.3參與項目的測試和調(diào)試工作；5.1.4學習相關(guān)技術(shù)文檔，提升個人技術(shù)能力。5.2實習工作進度安排：5.2.1第一個月：完成項目調(diào)研和需求分析；5.2.2第二個月：參與項目設(shè)計和編碼工作；5.2.3第三個月：參與項目測試和調(diào)試工作；5.3實習工作成果要求：5.3.1完成項目調(diào)研和需求分析報告；5.3.2完成項目設(shè)計和編碼工作；5.3.3參與項目測試和調(diào)試，確保項目質(zhì)量；6.實習期間待遇6.1實習工資：每月人民幣2000元；6.2工資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付；6.3工資支付時間：每月1日至5日；6.4其他福利待遇：6.4.1提供實習期間的午餐補助；6.4.2提供實習期間的企業(yè)制服；6.4.3提供實習期間的意外傷害保險。7.實習期間考核7.1考核方式：每月進行一次考核，考核內(nèi)容包括實習工作表現(xiàn)、技術(shù)能力、團隊合作等方面；7.2考核內(nèi)容：7.2.1實習工作態(tài)度和責任心；7.2.2實習工作完成質(zhì)量和進度；7.2.3個人技術(shù)能力和學習能力；7.2.4團隊合作精神和溝通能力；7.3考核結(jié)果：7.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；7.3.2考核結(jié)果將作為實習生實習期間待遇調(diào)整的依據(jù)；7.4考核結(jié)果應(yīng)用：7.4.1優(yōu)秀實習生可獲得額外獎勵；7.4.2良好實習生保持原待遇；7.4.3合格實習生需進行整改；7.4.4不合格實習生將被終止實習。8.企業(yè)文化建設(shè)活動8.1企業(yè)文化建設(shè)活動內(nèi)容：8.1.1定期舉辦團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力；8.1.2開展企業(yè)文化知識競賽，提升員工對企業(yè)文化的認同感；8.1.3組織參觀企業(yè)歷史展覽，傳承企業(yè)文化；8.1.4舉辦員工生日會，增進員工之間的感情。8.2活動組織與實施：8.2.1由企業(yè)人力資源部門負責策劃和組織企業(yè)文化建設(shè)活動；8.2.2各部門需積極配合，提供必要的資源和支持；8.2.3活動具體安排需提前通知實習生，確保其參與。8.3活動參與方式：8.3.1實習生需積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動，不得無故缺席；8.3.2活動參與情況將納入實習生考核內(nèi)容。8.4活動評價與反饋：8.4.1活動結(jié)束后，由人力資源部門收集實習生及員工的反饋意見；8.4.2根據(jù)反饋意見，對活動進行改進和優(yōu)化。9.實習生權(quán)利與義務(wù)9.1實習生權(quán)利：9.1.1獲得實習期間的企業(yè)文化和培訓機會；9.1.2獲得實習期間的企業(yè)規(guī)章制度保障；9.1.3對企業(yè)提出的意見和建議，企業(yè)應(yīng)給予合理關(guān)注；9.1.4實習期間的人身安全得到保障。9.2實習生義務(wù)：9.2.1遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從工作安排；9.2.2積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動，展現(xiàn)良好形象；9.2.3保持工作場所的整潔，愛護企業(yè)財產(chǎn)；9.2.4完成實習期間的工作任務(wù)。10.實習期間紀律與要求10.1實習紀律：10.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；10.1.2保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露；10.1.3不得無故缺勤，如有特殊原因需請假；10.1.4不得在工作時間從事與實習無關(guān)的活動。10.2實習要求：10.2.1實習生需按時完成實習任務(wù)，確保工作質(zhì)量；10.2.2實習生需主動學習，提高自身技能；10.2.3實習生需與同事保持良好溝通，共同進步；10.2.4實習生需按時參加企業(yè)組織的各項活動。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1實習生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；11.1.2實習生因個人原因無法繼續(xù)實習；11.1.3企業(yè)因故終止實習項目。11.2合同終止條件：11.2.1實習期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致同意解除合同。11.3合同解除與終止程序：11.3.1解除或終止合同需提前一個月書面通知對方；11.3.2雙方需協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1仲裁委員會；12.2.2法律訴訟。12.3爭議解決費用：12.3.1仲裁費用由敗訴方承擔；12.3.2法律訴訟費用由敗訴方承擔。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2實習生報到并完成實習單位安排的入職手續(xù)。13.2合同終止條件：13.2.1實習期限屆滿；13.2.2合同解除；13.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同生效日期：13.3.1合同簽訂日期；13.3.2實習生報到日期。14.其他約定事項14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同附件：14.2.1實習生個人簡歷；14.2.2實習單位出具的實習證明。14.3合同簽署日期：2024年3月15日14.4合同份數(shù)：14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的順利實施，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入方式3.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事宜。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.2第三方責任限額包括但不限于：4.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；4.2.2第三方在履行合同過程中違反法律法規(guī)或合同約定而產(chǎn)生的違約責任；4.2.3第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失。5.第三方權(quán)利5.1第三方在合同中的權(quán)利包括：5.1.1根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用；5.1.2在合同履行過程中，享有合同條款規(guī)定的權(quán)利；5.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。6.第三方義務(wù)6.1第三方在合同中的義務(wù)包括：6.1.1嚴格按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；6.1.2在合同履行過程中，確保服務(wù)質(zhì)量，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；6.1.3及時向甲乙雙方報告合同履行過程中的重大事項。7.第三方與其他各方的責任劃分7.1第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：7.1.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在本合同中的義務(wù)范圍；7.1.2甲乙雙方對合同履行的責任由甲乙雙方共同承擔；7.1.3第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。8.第三方介入后的合同條款調(diào)整8.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同條款進行調(diào)整，以適應(yīng)第三方介入的需要。8.2調(diào)整后的合同條款需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式明確。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方和第三方共同協(xié)商解決；9.2如協(xié)商不成，可按照本合同第12條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。10.第三方介入后的合同解除10.1.1第三方違反合同約定，嚴重影響合同履行；10.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行；10.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意解除合同。11.第三方介入后的合同終止11.1.1合同期限屆滿；11.1.2第三方完成合同約定的任務(wù)；11.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意終止合同。12.第三方介入后的合同續(xù)簽12.1第三方介入后，如甲乙雙方和第三方均同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽合同條款參照本合同條款執(zhí)行。13.第三方介入后的合同變更13.1第三方介入后，如甲乙雙方和第三方均同意，可變更合同條款，變更后的合同條款參照本合同條款執(zhí)行。14.第三方介入后的合同生效14.1第三方介入后的合同，自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。15.第三方介入后的合同解除與終止15.1第三方介入后的合同解除與終止，參照本合同第11條和第12條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含實習生姓名、性別、身份證號碼、教育背景、聯(lián)系方式、個人技能和經(jīng)歷等基本信息。說明：此附件用于記錄實習生的基本情況，以便企業(yè)了解實習生。2.實習單位出具的實習證明要求：實習證明應(yīng)包含實習單位名稱、實習生姓名、實習崗位、實習期限、實習表現(xiàn)評價等。說明：此附件用于證明實習生在實習期間的真實實習經(jīng)歷。3.實習生與實習單位簽訂的實習協(xié)議要求：實習協(xié)議應(yīng)包含實習期限、實習崗位、實習待遇、實習紀律、違約責任等內(nèi)容。說明：此附件用于明確實習生與實習單位之間的權(quán)利和義務(wù)。4.企業(yè)規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應(yīng)包含企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責、工作流程、獎懲制度等內(nèi)容。說明：此附件用于告知實習生企業(yè)內(nèi)部的管理制度和規(guī)范。5.企業(yè)文化建設(shè)活動安排要求：活動安排應(yīng)包含活動名稱、活動時間、活動地點、活動內(nèi)容、參與方式等。說明：此附件用于告知實習生企業(yè)組織的文化活動，鼓勵其積極參與。6.實習生考核記錄要求：考核記錄應(yīng)包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進建議等。說明：此附件用于記錄實習生的考核情況，作為考核結(jié)果應(yīng)用的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成實習任務(wù)，嚴重違反實習紀律。責任認定：實習生需向?qū)嵙晢挝恢Ц哆`約金，違約金金額為一個月實習工資。示例：實習生因個人原因未能按時完成實習任務(wù)，經(jīng)實習單位提醒后仍無改進，需支付違約金。2.實習單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付實習生工資，未提供合同約定的實習待遇。責任認定：實習單位需向?qū)嵙暽Ц哆`約金，違約金金額為一個月實習工資。示例：實習單位未按時支付實習生工資，經(jīng)實習生提醒后仍未支付，需支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供相關(guān)服務(wù)，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方需向甲乙雙方支付違約金，違約金金額根據(jù)損失情況進行協(xié)商。示例：第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導致項目延期，需支付違約金。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)提出爭議解決請求。責任認定：違約方需承擔仲裁或訴訟費用。示例：甲乙雙方在合同到期后未在規(guī)定時間內(nèi)提出爭議解決請求，違約方需承擔相關(guān)費用。全文完。2024年度實習生實習期間企業(yè)文化建設(shè)合同1本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生日期1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯(lián)系方式1.6實習生居住地址2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系方式2.4實習單位負責人3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位工作地點3.4實習崗位工作時間4.實習期限4.1實習起始日期4.2實習結(jié)束日期4.3實習期限變更5.實習待遇5.1實習工資5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4其他福利待遇6.企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容6.1企業(yè)文化理念6.2企業(yè)文化活動6.3企業(yè)文化培訓6.4企業(yè)文化考核7.實習生培訓計劃7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓方式7.4培訓考核8.實習生考核與評價8.1考核標準8.2考核方式8.3評價結(jié)果8.4評價反饋9.實習生權(quán)益保障9.1實習生勞動權(quán)益9.2實習生休息休假權(quán)益9.3實習生安全保障9.4實習生隱私保護10.實習生違約責任10.1實習生提前解除實習協(xié)議10.2實習單位終止實習協(xié)議10.3違約金及賠償11.實習協(xié)議解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同變更程序14.其他約定事項14.1通知方式14.2附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生日期：1999年5月20日1.4實習生身份證號碼：561999052065781.5實習生聯(lián)系方式：138001380001.6實習生居住地址：某市某區(qū)某街道某小區(qū)1號樓2單元202室2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：某科技有限公司2.2實習單位地址：某市某區(qū)某路某號2.3實習單位聯(lián)系方式：02756782.4實習單位負責人：3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位職責：3.2.1負責協(xié)助開發(fā)團隊完成軟件開發(fā)任務(wù)；3.2.2參與軟件需求分析和設(shè)計；3.2.3跟進項目進度，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)；3.3實習崗位工作地點：某科技有限公司辦公場所3.4實習崗位工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:004.實習期限4.1實習起始日期：2024年7月1日4.2實習結(jié)束日期：2024年9月30日4.3實習期限變更：如需延長實習期限，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣3000元整，每月5日支付上個月工資；5.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；5.3工資支付時間：每月5日；5.4其他福利待遇：提供工作餐、交通補貼、節(jié)假日慰問等。6.企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容6.1企業(yè)文化理念：以人為本，追求卓越，創(chuàng)新共贏；6.2企業(yè)文化活動：定期舉辦團隊建設(shè)活動、員工生日會、節(jié)日慶典等；6.3企業(yè)文化培訓：組織實習生參加企業(yè)文化、專業(yè)技能等方面的培訓；6.4企業(yè)文化考核：通過日常工作表現(xiàn)、培訓考核等，對實習生進行企業(yè)文化素養(yǎng)評價。8.實習生考核與評價8.1考核標準：8.1.1工作態(tài)度：勤奮敬業(yè)，積極向上；8.1.2工作能力：具備一定的專業(yè)知識和技能；8.1.3工作成果：完成實習任務(wù)，達到預(yù)期目標；8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度進行一次，由實習單位負責；8.2.2日常工作考核：由實習單位直接主管進行日常考核；8.2.3培訓考核：參加企業(yè)文化及專業(yè)技能培訓后的考核；8.3評價結(jié)果：8.3.1優(yōu)秀：考核結(jié)果達到或超過優(yōu)秀標準；8.3.2良好：考核結(jié)果達到良好標準；8.3.3一般：考核結(jié)果未達到良好標準；8.3.4不合格：考核結(jié)果未達到一般標準；8.4評價反饋：8.4.1實習單位應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)向?qū)嵙暽答佋u價結(jié)果；8.4.2對評價結(jié)果有異議的，實習生可在收到評價后的三天內(nèi)提出，實習單位應(yīng)在三天內(nèi)予以回復(fù)。9.實習生權(quán)益保障9.1實習生勞動權(quán)益：9.1.1實習單位應(yīng)保障實習生的勞動權(quán)益，遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)；9.1.2實習單位不得安排實習生從事超出其能力范圍的工作；9.1.3實習單位不得安排實習生加班。9.2實習生休息休假權(quán)益：9.2.1實習生享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)益；9.2.2實習單位應(yīng)保證實習生每周至少休息一天。9.3實習生安全保障：9.3.1實習單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保實習生的人身安全；9.3.2實習單位應(yīng)定期對實習生進行安全教育和培訓。9.4實習生隱私保護：9.4.1實習單位應(yīng)保護實習生的個人信息和隱私；9.4.2未經(jīng)實習生同意，不得向第三方泄露其個人信息。10.實習生違約責任10.1實習生提前解除實習協(xié)議：10.1.1實習生提前解除實習協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知實習單位；10.1.2實習生提前解除實習協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.2實習單位終止實習協(xié)議：10.2.1實習單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反實習協(xié)議，有權(quán)終止實習協(xié)議；10.2.2實習單位終止實習協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知實習生；10.2.3實習單位終止實習協(xié)議，無需支付違約金。10.3違約金及賠償：10.3.1違約金金額為實習生一個月工資；10.3.2因違約造成的損失，實習生應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.實習協(xié)議解除與終止11.1解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除實習協(xié)議；11.1.2實習生提前解除實習協(xié)議；11.1.3實習單位終止實習協(xié)議；11.2解除程序：11.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除實習協(xié)議；11.2.2解除協(xié)議后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用；11.3終止條件：11.3.1實習期限屆滿；11.3.2實習生完成實習任務(wù)；11.3.3實習單位因故終止實習；11.4終止程序：11.4.1雙方應(yīng)書面通知對方終止實習協(xié)議；11.4.2終止協(xié)議后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)嵙晢挝凰诘厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1爭議解決機構(gòu)為實習單位所在地人民法院。12.3爭議解決期限：12.3.1爭議應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)解決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署本合同；13.1.2本合同經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。13.2合同生效日期：13.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同變更程序：13.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.3.2合同變更應(yīng)以書面形式進行。14.其他約定事項14.1通知方式：14.1.1通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式；14.1.2通知送達對方后即視為送達。14.2附件：14.2.1本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、實習協(xié)議補充協(xié)議等。14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，除甲方（實習單位）和乙方（實習生）之外的任何個人、組織或機構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方的責權(quán)利：15.2.1責任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律要求，對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔相應(yīng)的責任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。15.2.3利益：第三方有權(quán)享受合同履行過程中產(chǎn)生的合法利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方服務(wù)的提供者，應(yīng)與甲方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在提供與實習相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得損害乙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方與雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)遵守本合同的約定，確保其行為符合甲乙雙方的利益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)能力符合合同要求；16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行合同過程中的行為，確保其遵守法律法規(guī)和合同約定。16.2乙方責任：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方進行相關(guān)工作，提供必要的協(xié)助；16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)范，不得因個人原因影響第三方的正常工作。17.第三方的責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合合同要求而給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；17.1.2第三方責任限額為本合同約定的實習工資總額的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。17.2責任承擔方式：17.2.1第三方責任限額內(nèi)的賠償責任，由第三方直接向受損方支付；17.2.2超出責任限額的損失，由甲方和乙方按照合同約定或法律規(guī)定共同承擔。17.3責任免除：17.3.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔賠償責任；17.3.2因甲方或乙方違反合同約定導致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔賠償責任。18.第三方變更18.1第三方變更條件：18.1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)提供者；18.1.2第三方變更應(yīng)不影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方變更程序：18.2.1甲方或乙方提出第三方變更的，應(yīng)書面通知對方；18.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)就第三方變更達成一致意見；18.2.3第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面確認并通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、居住地址等個人信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，確保信息的準確性和保密性。2.實習崗位說明書要求：詳細說明實習崗位的職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明：為實習生提供明確的崗位指導，確保實習生了解自己的工作職責。3.實習協(xié)議要求：明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括實習期限、實習待遇、違約責任等。說明：作為本合同的核心附件，確保合同條款的完整性和可執(zhí)行性。4.實習生考核評價表要求：包含考核標準、考核方式、評價結(jié)果等。說明：用于記錄實習生的考核結(jié)果，為實習生提供反饋和改進的方向。5.企業(yè)文化培訓計劃要求：詳細說明企業(yè)文化培訓的內(nèi)容、時間、方式等。說明：為實習生提供企業(yè)文化培訓，提升其企業(yè)文化素養(yǎng)。6.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.附件變更協(xié)議要求：記錄附件變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于記錄附件變更的細節(jié)，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：1.1提前解除實習協(xié)議：實習生未提前一個月書面通知實習單位，提前解除實習協(xié)議。1.2違反工作紀律：實習生在工作時間擅自離崗、遲到、早退等。1.3破壞公司財物：實習生在工作中損壞公司財物或設(shè)備。1.4泄露公司機密：實習生泄露公司商業(yè)機密或客戶信息。2.實習單位違約行為：2.1未按時支付工資：實習單位未按時支付實習生工資。2.2未提供安全的工作環(huán)境：實習單位未提供符合安全標準的工作環(huán)境。2.3未履行培訓義務(wù)：實習單位未按約定提供企業(yè)文化或?qū)I(yè)技能培訓。2.4未履行保密義務(wù)：實習單位泄露實習生個人信息或商業(yè)機密。3.違約責任認定標準：3.1實習生違約：實習生應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金。3.2實習單位違約：實習單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。4.違約示例說明：4.1實習生未提前一個月書面通知實習單位，提前解除實習協(xié)議，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。4.2實習單位未按時支付實習生工資，應(yīng)向?qū)嵙暽Ц稖{金，并賠償實習生因此造成的損失。4.3實習單位未提供安全的工作環(huán)境，導致實習生受傷，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度實習生實習期間企業(yè)文化建設(shè)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習目的與意義2.1實習目的2.2企業(yè)文化建設(shè)意義3.實習崗位與職責3.1實習崗位描述3.2實習生職責4.實習期限與時間安排4.1實習期限4.2實習時間安排5.實習工作內(nèi)容5.1企業(yè)文化活動參與5.2企業(yè)文化宣傳5.3企業(yè)文化調(diào)研6.實習考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.實習期間待遇7.1工資待遇7.2社會保險7.3其他福利8.實習期間權(quán)利與義務(wù)8.1實習生權(quán)利8.2實習生義務(wù)8.3用人單位權(quán)利8.4用人單位義務(wù)9.實習期間保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：實習工作計劃13.2附件二：實習生考核評價表14.其他約定事項14.1特殊條款14.2通知方式14.3合同份數(shù)與送達14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：[實習生姓名]1.1.2性別：[實習生性別]1.1.3身份證號碼：[實習生身份證號碼]1.1.4畢業(yè)院校：[實習生畢業(yè)院校]1.1.5畢業(yè)時間：[實習生畢業(yè)時間]1.1.6專業(yè)：[實習生專業(yè)]1.2用人單位基本信息1.2.1公司名稱：[用人單位名稱]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注冊地址：[用人單位注冊地址]1.2.4聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.實習目的與意義2.1實習目的2.1.1幫助實習生了解企業(yè)文化，提升綜合素質(zhì)。2.1.2為實習生提供實踐機會，培養(yǎng)實際工作能力。2.1.3促進用人單位與實習生之間的溝通與交流。2.2企業(yè)文化建設(shè)意義2.2.1提高企業(yè)凝聚力，增強團隊協(xié)作精神。2.2.2塑造企業(yè)良好形象，提升品牌價值。2.2.3傳承企業(yè)核心價值觀，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3.實習崗位與職責3.1實習崗位描述3.1.1崗位名稱：企業(yè)文化實習生3.1.2崗位職責：3.1.2.1參與策劃和組織企業(yè)文化活動。3.1.2.3協(xié)助進行企業(yè)文化調(diào)研和評估。3.2實習生職責3.2.1遵守用人單位規(guī)章制度，服從工作安排。3.2.2積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動，提出合理化建議。3.2.3保護用人單位商業(yè)秘密，保守企業(yè)機密。4.實習期限與時間安排4.1實習期限4.1.1實習期限：自2024年[開始月份]日至2024年[結(jié)束月份]日，共計[實習月數(shù)]個月。4.2實習時間安排4.2.1每周工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00。4.2.2實習生每周工作時長為[工作周數(shù)]周，共計[工作天數(shù)]天。5.實習工作內(nèi)容5.1企業(yè)文化活動參與5.1.1參與策劃企業(yè)年會、節(jié)日慶典、員工運動會等活動。5.1.2協(xié)助籌備企業(yè)文化展覽，展示企業(yè)歷史與文化。5.2企業(yè)文化宣傳5.2.2設(shè)計企業(yè)文化宣傳海報、展板等宣傳材料。5.3企業(yè)文化調(diào)研5.3.1通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集員工對企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議。6.實習考核與評價6.1考核標準6.1.1完成實習工作任務(wù)的完成度。6.1.2參與企業(yè)文化活動的積極性和創(chuàng)新性。6.1.3對企業(yè)文化建設(shè)的貢獻和成果。6.2評價方式6.2.1用人單位定期對實習生進行工作表現(xiàn)評價。6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果作為實習生實習期滿后是否留用的依據(jù)。6.3.2對考核優(yōu)秀者，用人單位給予一定的獎勵。8.實習期間待遇8.1工資待遇8.1.1實習生實習期間工資標準：[工資數(shù)額]元/月。8.1.2工資發(fā)放時間：每月[具體日期]前發(fā)放上月工資。8.2社會保險8.2.1用人單位為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2社會保險繳費比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.3其他福利8.3.1實習生享有用人單位提供的免費工作餐。8.3.2實習生享有用人單位規(guī)定的年假、病假等休假待遇。9.實習期間權(quán)利與義務(wù)9.1實習生權(quán)利9.1.1實習生享有知情權(quán)，了解實習期間的工作內(nèi)容、考核標準等相關(guān)信息。9.1.2實習生享有休息權(quán)，按照國家規(guī)定享有休息日和法定節(jié)假日。9.1.3實習生享有獲得勞動報酬的權(quán)利。9.2實習生義務(wù)9.2.1實習生應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。9.2.2實習生應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露。9.2.3實習生應(yīng)完成實習任務(wù)，不得擅自離崗。9.3用人單位權(quán)利9.3.1用人單位有權(quán)對實習生的實習表現(xiàn)進行考核和評價。9.3.2用人單位有權(quán)根據(jù)實習生的表現(xiàn)決定是否延長實習期限或留用實習生。9.4用人單位義務(wù)9.4.1用人單位應(yīng)提供符合實習要求的崗位和條件。9.4.2用人單位應(yīng)保障實習生的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或侮辱實習生。10.實習期間保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。10.1.2實習期間接觸到的任何敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自實習開始之日起至[具體日期]止。10.3違約責任10.3.1若實習生違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.3.2用人單位有權(quán)要求實習生賠償因違約造成的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1實習生嚴重違反用人單位規(guī)章制度。11.1.2實習生因個人原因無法繼續(xù)實習。11.1.3用人單位因特殊原因需要提前解除合同。11.2合同終止條件11.2.1實習期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對方解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.1.1若一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自[具體日期]起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1特殊條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2通知方式14.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達地址為合同中約定的地址。14.3合同份數(shù)與送達14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽署日期14.4.1本合同自[具體日期]起簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方定義15.1.1第三方是指在實習生與企業(yè)簽訂的實習合同中，除實習生（甲方）和用人單位（乙方）之外的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、擔保機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1實習生通過第三方機構(gòu)尋找實習崗位。15.2.1.2用人單位委托第三方機構(gòu)進行實習生招聘。15.2.1.3第三方機構(gòu)作為擔保方，對實習生的實習過程進行監(jiān)督和管理。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其在實習合同中的職責和義務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，確保實習生和用人單位的合法權(quán)益不受侵害。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求實習生和用人單位遵守合同約定。16.2.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對實習生的實習過程進行監(jiān)督和管理。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與實習生的關(guān)系17.1.1第三方與實習生之間不存在勞動關(guān)系，實習生與用人單位之間為實習關(guān)系。17.1.2第三方對實習生的責任僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對實習生在實習期間發(fā)生的意外傷害等不承擔責任。17.2第三方與用人單位的關(guān)系17.2.1第三方與用人單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定提供招聘、培訓等配套服務(wù)。17.2.2第三方對用人單位的責任僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對用人單位在實習