2024年農業(yè)科技實習生就業(yè)合同附農業(yè)技術培訓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年農業(yè)科技實習生就業(yè)合同，附農業(yè)技術培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習目的與內容2.1實習目的2.2實習內容3.實習時間與地點3.1實習期限3.2實習地點4.實習生職責4.1工作職責4.2工作要求5.用人單位職責5.1提供實習條件5.2指導與培訓6.工資待遇6.1實習工資6.2工資支付方式6.3工資調整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.實習生權益保護8.1工作時間8.2工作環(huán)境8.3休息休假9.實習考核與評價9.1考核標準9.2評價方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1實習生違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：____年__月__日身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________1.2用人單位基本信息單位名稱：__________單位性質：__________法定代表人：__________單位地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________2.實習目的與內容2.1實習目的本實習旨在使實習生通過實際操作，了解和掌握農業(yè)科技相關知識，提高農業(yè)技術水平，為我國農業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。2.2實習內容（1）協(xié)助完成農業(yè)生產技術操作；（2）參與農業(yè)科研項目；（3）協(xié)助完成農業(yè)技術推廣工作；（4）學習農業(yè)科技知識，提高自身綜合素質。3.實習時間與地點3.1實習期限實習期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2實習地點實習地點為：__________4.實習生職責4.1工作職責（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度；（2）按時參加實習，不得無故缺勤；（3）認真完成實習任務，服從用人單位的安排；（4）保護用人單位的合法權益，不得泄露單位秘密。4.2工作要求（2）實習生應具備一定的農業(yè)科技知識，能夠勝任實習工作；（3）實習生應主動學習，提高自身綜合素質。5.用人單位職責5.1提供實習條件（1）為實習生提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和實習崗位；（2）為實習生提供必要的實習指導和培訓；（3）為實習生提供必要的生活設施和勞動保護用品。5.2指導與培訓（1）用人單位應指定專人負責實習生的實習指導工作；（2）用人單位應定期對實習生進行考核和評價；（3）用人單位應協(xié)助實習生解決實習過程中遇到的問題。6.工資待遇6.1實習工資實習期間，實習生每月工資為人民幣____元。6.2工資支付方式實習工資每月支付一次，支付日為每月的____日。6.3工資調整如實習生在實習期間表現(xiàn)突出，用人單位可根據(jù)實際情況對其實習工資進行調整。8.實習生權益保護8.1工作時間實習生每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實習期間，用人單位應保證實習生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假。8.2工作環(huán)境用人單位應保證實習生的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標準，不得安排實習生從事有害健康的工作。8.3休息休假實習生在實習期間，如遇特殊情況需請假，應提前向用人單位提出書面申請。請假期間，實習生工資照發(fā)。9.實習考核與評價9.1考核標準實習考核包括實習生的工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面。用人單位將制定詳細的考核標準，并在實習結束時對實習生進行綜合評價。9.2評價方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）實習生提出解除實習合同，需提前一個月向用人單位提出書面申請；（2）用人單位因實習生嚴重違反實習規(guī)定或合同約定，有權解除實習合同；（3）因不可抗力導致實習合同無法繼續(xù)履行，雙方均可解除實習合同。10.2合同終止條件（1）實習期限屆滿，實習合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致，同意解除實習合同；（3）因用人單位原因導致實習合同無法繼續(xù)履行，用人單位應提前一個月通知實習生。11.違約責任11.1實習生違約責任（1）實習生未按時參加實習或未經(jīng)批準擅自離崗，每次扣除一天工資；（2）實習生泄露用人單位商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任。11.2用人單位違約責任（1）用人單位未按時支付實習生工資，應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失；（2）用人單位未按照合同約定提供實習條件，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如協(xié)商不成，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內容及其履行情況負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式本合同項下的一切通知，除法律另有規(guī)定外，均應以書面形式送達。送達地址為合同雙方在合同中指定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于實習計劃、考核評價標準等。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件本合同在實習期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供者、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、專業(yè)性或實現(xiàn)特定的合同目標。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助甲方和乙方達成協(xié)議；（2）提供技術服務，協(xié)助甲方和乙方完成合同約定的任務；（3）提供咨詢建議，協(xié)助甲方和乙方優(yōu)化合同條款或執(zhí)行策略。16.甲乙方責任增加條款16.1甲方責任（1）甲方應確保第三方具備完成合同約定任務的能力和資格；（2）甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任和義務；（3）甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求。16.2乙方責任（1）乙方應接受第三方的服務，并按照合同約定支付相應的費用；（3）乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行合同而產生的任何損失、損害或賠償責任，其最高賠償額。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲方和乙方在第三方協(xié)議中約定，并作為本合同的附件；（2）責任限額不得超過本合同總金額的____%。17.3責任限額執(zhí)行（1）如第三方因履行合同而產生損失、損害或賠償責任，其賠償金額不得超過約定的責任限額；（2）超過責任限額的部分，由甲方和乙方按照合同約定的比例分擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分（1）第三方應向甲方負責，確保其提供的服務符合合同約定；（2）甲方對第三方的行為負責，如第三方違反合同，甲方應承擔相應的責任。18.2第三方與乙方責任劃分（1）第三方應向乙方負責，確保其提供的服務符合合同約定；（2）乙方對第三方的行為負責，如第三方違反合同，乙方應承擔相應的責任。18.3第三方與其他方責任劃分（1）第三方與其他方（非合同雙方）的責任劃分，由第三方協(xié)議或相關法律法規(guī)規(guī)定；（2）本合同不涉及第三方與其他方之間的責任劃分，雙方應自行處理。19.第三方變更與替換19.1變更程序如需變更第三方，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2替換程序如需替換第三方，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽訂書面替換協(xié)議。20.第三方協(xié)議的補充本合同中涉及第三方協(xié)議的部分，如與第三方協(xié)議內容不一致，以第三方協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習計劃書詳細說明實習期間的工作安排、學習內容、考核標準等。2.實習協(xié)議明確實習生與用人單位之間的權利義務，包括實習期限、工作內容、工資待遇、福利待遇等。3.第三方協(xié)議與第三方簽訂的協(xié)議，包括中介服務協(xié)議、技術服務協(xié)議、咨詢顧問協(xié)議等。4.實習考核評價表用于記錄實習生的實習表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、專業(yè)技能、團隊合作等。5.工資支付憑證記錄實習工資的支付情況，包括支付日期、金額、支付方式等。6.社會保險繳納憑證證明實習生已經(jīng)按照規(guī)定繳納了社會保險。7.休息休假記錄記錄實習生的休息休假情況，包括休假日期、休假時長等。8.違約責任認定書記錄違約行為的認定結果和相應的違約責任。9.爭議解決記錄記錄爭議解決的過程和結果。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：實習生未經(jīng)批準擅自離崗責任認定：每次扣除一天工資，并書面警告2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按時支付工資責任認定：支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務責任認定：第三方應向甲方或乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方拒絕參與爭議解決責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括支付訴訟費用等示例說明：實習生小明未經(jīng)批準擅自離崗一天，根據(jù)合同約定，扣除一天工資，并書面警告。用人單位因資金周轉困難，未按時支付實習生小李工資，經(jīng)協(xié)商后，用人單位支付小李違約金，并賠償其因此遭受的損失。第三方技術服務提供商未能按照約定完成項目，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，第三方支付違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年農業(yè)科技實習生就業(yè)合同，附農業(yè)技術培訓協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位2.2工作內容3.實習期限3.1實習起止時間3.2實習期限變更4.實習工資及待遇4.1實習工資標準4.2工資支付方式4.3其他待遇5.實習培訓協(xié)議5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓時間5.4培訓費用6.實習期間的管理與考核6.1實習生管理制度6.2實習生考核標準6.3實習生考核方式7.實習期間的權益保障7.1工作時間與休息7.2勞動保護與職業(yè)健康7.3保險福利8.實習期間的紀律要求8.1實習紀律8.2實習生行為規(guī)范9.實習期間的違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更方式13.合同附件13.1實習生培訓協(xié)議13.2實習生考核表13.3其他附件14.其他約定事項14.1違約金14.2合同份數(shù)及保管14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______聯(lián)系方式：______1.2用人單位基本信息單位名稱：______法定代表人：______地址：______聯(lián)系電話：______2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位實習生崗位：______2.2工作內容（1）參與農業(yè)科技項目的實際操作；（2）協(xié)助進行農業(yè)技術試驗與推廣；（3）完成實習導師安排的其他工作任務。3.實習期限3.1實習起止時間實習起止時間為：______至______，共計______個月。3.2實習期限變更如需變更實習期限，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。4.實習工資及待遇4.1實習工資標準實習生實習期間工資標準為：每月人民幣______元。4.2工資支付方式工資每月支付一次，于每月的______日支付。4.3其他待遇（1）實習生享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假；（2）實習生享有公司提供的免費午餐及工作期間的飲用水。5.實習培訓協(xié)議5.1培訓內容（1）農業(yè)科技基礎知識培訓；（2）農業(yè)技術操作技能培訓；（3）職業(yè)道德與團隊協(xié)作培訓。5.2培訓方式培訓采用集中授課、現(xiàn)場操作和導師指導相結合的方式進行。5.3培訓時間培訓時間為______個月，具體培訓時間安排由雙方另行協(xié)商確定。5.4培訓費用培訓費用由用人單位承擔。6.實習期間的管理與考核6.1實習生管理制度實習生應遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從管理。6.2實習生考核標準實習生的考核標準包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。6.3實習生考核方式考核采用定期考核與隨機抽查相結合的方式，考核結果作為實習期滿后的評價依據(jù)。7.實習期間的權益保障7.1工作時間與休息實習生的工作時間應遵守國家相關法律法規(guī)，實行標準工時制度。7.2勞動保護與職業(yè)健康用人單位應保障實習生的勞動保護，提供必要的工作條件和職業(yè)健康保障。7.3保險福利用人單位應依法為實習生購買工傷保險，并根據(jù)實際情況提供其他社會保險和福利。8.實習期間的紀律要求8.1實習紀律（1）按時到崗，不遲到、早退、曠工；（2）保持工作場所的整潔與安全；（3）愛護公司財產，不得擅自使用或損壞；（4）不得泄露公司機密信息；（5）不得從事與實習無關的活動。8.2實習生行為規(guī)范（1）尊重師長和同事，團結互助；（2）誠實守信，遵守職業(yè)道德；（4）遵守交通規(guī)則，確保個人安全；（5）積極參加公司組織的各項活動。9.實習期間的違約責任9.1實習生違約責任（1）實習生如擅自離崗，每提前一天離崗，應賠償用人單位人民幣______元；（2）實習生如有違反實習紀律的行為，用人單位有權解除實習合同，并要求實習生賠償經(jīng)濟損失。9.2用人單位違約責任（1）用人單位如未按時支付實習生工資，應向實習生支付______倍的賠償金；（2）用人單位如有違反實習紀律的行為，實習生有權解除實習合同，并要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）實習生因個人原因要求解除實習合同的，應提前______天書面通知用人單位；（2）用人單位因實習生嚴重違反實習紀律或工作能力不符合崗位要求，有權解除實習合同。10.2合同終止條件（1）實習期限屆滿，實習合同自然終止；（2）因不可抗力導致實習合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止實習合同。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決方式勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更方式合同內容變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。13.合同附件13.1實習生培訓協(xié)議13.2實習生考核表13.3其他附件14.其他約定事項14.1違約金本合同約定的違約金為本合同標的額的______%。14.2合同份數(shù)及保管本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項雙方對本合同內容無其他約定事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（實習生）以外的，根據(jù)本合同的需要，介入本合同執(zhí)行過程中的任何自然人或法人。15.2第三方介入范圍（1）提供實習崗位或工作機會的中介機構；（2）提供實習培訓服務的機構；（3）提供實習期間生活或安全保障的機構；（4）提供實習期間保險服務的保險公司；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。16.第三方責任及權利16.1第三方責任（1）按照合同約定，向甲方提供合格的實習生；（2）保證實習生的培訓質量；（3）確保實習期間的安全保障；（4）按照約定提供保險服務；（5）其他甲方和乙方約定的責任。16.2第三方權利（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）獲得甲方和乙方提供的必要信息；（3）在合同約定范圍內，對實習生的行為進行管理；（4）其他甲方和乙方約定的權利。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行本合同而產生的違約責任，其賠償總額不得超過合同約定的一定金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額如下：（1）中介機構：人民幣______元；（2）培訓機構：人民幣______元；（3）安全保障機構：人民幣______元；（4）保險公司：人民幣______元；（5）其他第三方：人民幣______元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲方對實習生的管理責任，不因第三方的介入而免除；（2）乙方對實習生的培訓及工作指導責任，不因第三方的介入而免除；（3）第三方在合同約定范圍內的責任，由第三方承擔；（4）第三方超出合同約定范圍的責任，由第三方自行承擔。18.2信息共享（1）甲乙雙方應向第三方提供必要的信息，以便第三方履行其職責；（2）第三方在履行職責過程中獲得的信息，應予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意不得對外泄露。19.第三方變更及退出19.1第三方變更（1）如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行確認；（2）第三方變更后，原第三方責任及權利由新第三方繼承。19.2第三方退出（1）第三方因故退出，應提前______天通知甲乙雙方，并承擔相應的責任；（2）第三方退出后，甲乙雙方應另行選擇第三方或自行履行相關職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能等信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，便于管理和聯(lián)系。2.實習崗位描述要求：詳細描述實習崗位的工作內容、工作職責、工作要求等。說明：幫助實習生了解實習崗位的具體情況，確保實習目的的實現(xiàn)。3.實習生培訓計劃要求：列出實習期間的培訓內容、培訓方式、培訓時間等。說明：確保實習生在實習期間能夠得到全面的培訓，提升其專業(yè)技能。4.實習考核標準要求：明確實習生的考核指標、考核方式、考核時間等。說明：為實習生的考核提供標準，確?？己说墓焦?。5.實習工資發(fā)放明細表要求：記錄實習期間工資的發(fā)放情況，包括工資金額、發(fā)放時間等。說明：便于實習生了解工資發(fā)放情況，確保工資的按時發(fā)放。6.實習生培訓協(xié)議要求：詳細約定實習生的培訓內容、培訓方式、培訓時間等。說明：明確實習生在培訓過程中的權利和義務。7.實習生考核表要求：記錄實習生的考核結果，包括考核項目、考核分數(shù)等。說明：為實習生的考核提供依據(jù)，便于評估實習生的表現(xiàn)。8.實習生實習協(xié)議要求：明確實習生的實習期限、實習工資、實習內容等。說明：是實習生與用人單位之間的正式協(xié)議，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：擅自離崗、違反實習紀律、泄露公司機密等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，實習生應賠償用人單位相應的經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未提供培訓、未保障實習生權益等。責任認定：用人單位應向實習生支付違約金，并根據(jù)情況承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能按照合同約定提供合格實習生、培訓質量不符合要求等。責任認定：第三方應向甲方支付違約金，并根據(jù)情況承擔相應的法律責任。4.示例說明：實習生違反實習紀律，擅自離崗一天，應賠償用人單位人民幣______元；用人單位未按時支付實習生工資，應向實習生支付人民幣______元的違約金；第三方未能按照合同約定提供合格實習生，應向甲方支付人民幣______元的違約金。全文完。2024年農業(yè)科技實習生就業(yè)合同，附農業(yè)技術培訓協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2上下文解釋2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3工作時間與地點4.實習期限4.1實習開始時間4.2實習結束時間5.實習待遇與薪酬5.1工資標準與支付方式5.2社會保險與公積金5.3假期與福利6.培訓計劃與內容6.1培訓目標6.2培訓內容6.3培訓方式6.4培訓時間安排7.實習生權益與義務7.1實習生權益7.2實習生義務8.用人單位權益與義務8.1用人單位權益8.2用人單位義務9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語（1）實習生：指根據(jù)本合同約定，在規(guī)定的時間內接受農業(yè)科技實習培訓的人員。（2）用人單位：指與實習生簽訂本合同，提供實習崗位和培訓的農業(yè)科技公司。（3）實習崗位：指實習生在用人單位內從事的農業(yè)科技相關的工作崗位。（4）培訓協(xié)議：指本合同附件中的《農業(yè)技術培訓協(xié)議》。1.2上下文解釋本合同中未定義的術語，按照國家有關法律法規(guī)、行業(yè)慣例和社會主義核心價值觀進行解釋。2.雙方基本信息2.1實習生基本信息（1）姓名：[實習生姓名]（2）性別：[實習生性別]（3）出生日期：[實習生出生日期]（4）身份證號碼：[實習生身份證號碼]（5）聯(lián)系電話：[實習生聯(lián)系電話]（6）教育背景：[實習生教育背景]2.2用人單位基本信息（1）單位名稱：[用人單位名稱]（2）法定代表人：[法定代表人姓名]（3）住所地：[用人單位住所地]（4）聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]（5）經(jīng)營范圍：[用人單位經(jīng)營范圍]3.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱實習生在用人單位的實習崗位為：[實習崗位名稱]3.2實習崗位職責（1）參與農業(yè)科技項目的實施與推廣。（2）協(xié)助完成農業(yè)技術文檔的編寫與整理。（3）協(xié)助進行農業(yè)科技試驗和數(shù)據(jù)分析。（4）參與農業(yè)技術培訓活動。（5）完成用人單位安排的其他相關工作。3.3工作時間與地點（1）工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時。（2）工作地點：[用人單位辦公地點]4.實習期限4.1實習開始時間實習生應在[實習開始時間]前到用人單位報到。4.2實習結束時間實習生實習期限為[實習期限]，自[實習開始時間]起至[實習結束時間]止。5.實習待遇與薪酬5.1工資標準與支付方式（1）實習生實習期間工資為每月[實習工資標準]元。（2）工資支付方式為每月[支付日期]前，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付。5.2社會保險與公積金（1）用人單位為實習生繳納社會保險和住房公積金。（2）繳納比例及標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.3假期與福利（1）實習生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及休息日。（2）實習生享有用人單位提供的帶薪年休假。6.培訓計劃與內容6.1培訓目標（1）提升實習生農業(yè)科技知識和技能。（2）培養(yǎng)實習生實際操作能力和團隊協(xié)作精神。6.2培訓內容（1）農業(yè)科技基礎知識。（2）農業(yè)科技項目實施與推廣。（3）農業(yè)技術試驗與數(shù)據(jù)分析。（4）農業(yè)技術文檔編寫與整理。（5）農業(yè)技術培訓方法與技巧。6.3培訓方式（1）集中培訓。（2）現(xiàn)場指導。（3）案例分析。（4）實踐操作。6.4培訓時間安排（1）培訓時間：[培訓開始時間]至[培訓結束時間]。（2）培訓地點：[培訓地點]。8.實習生權益與義務8.1實習生權益（1）實習生享有獲得與實習崗位相匹配的勞動報酬和福利待遇。（2）實習生享有接受用人單位提供的農業(yè)技術培訓和指導的權利。（3）實習生享有在實習期間依法享有的休息、休假權利。（4）實習生享有對實習崗位的合理工作條件和工作環(huán)境提出建議的權利。（5）實習生享有合同約定的其他權益。8.2實習生義務（1）實習生應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。（2）實習生應認真完成實習任務，積極參加培訓和各項活動。（3）實習生應保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產權。（4）實習生應愛護用人單位的財產，不得損壞或浪費。（5）實習生應服從用人單位的安排，不得擅自離職。9.用人單位權益與義務9.1用人單位權益（1）用人單位享有根據(jù)合同約定安排實習生工作的權利。（2）用人單位享有對實習生進行考核和評價的權利。（3）用人單位享有對實習生違反合同約定采取相應措施的權利。9.2用人單位義務（1）用人單位應提供符合國家規(guī)定的實習崗位和培訓條件。（2）用人單位應按照合同約定支付實習生的工資和福利待遇。（3）用人單位應保障實習生的合法權益，不得非法限制實習生的合法權益。（4）用人單位應提供必要的工作條件和安全防護措施。（5）用人單位應按照合同約定對實習生進行培訓和指導。10.違約責任10.1實習生違約責任（1）實習生如違反合同約定，提前解除合同，應賠償用人單位因此遭受的損失。（2）實習生如違反保密義務，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。10.2用人單位違約責任（1）用人單位如違反合同約定，未提供約定的實習崗位或培訓條件，應承擔相應的法律責任。（2）用人單位如未按照合同約定支付實習生的工資和福利待遇，應賠償實習生因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）實習生因故提出解除合同，需提前[提前通知天數(shù)]書面通知用人單位。（2）用人單位因故提出解除合同，需提前[提前通知天數(shù)]書面通知實習生。11.2合同終止條件（1）實習期限屆滿，合同自然終止。（2）實習生完成實習任務，合同自然終止。12.保密條款12.1保密內容（1）用人單位的商業(yè)秘密。（2）實習過程中獲取的涉及農業(yè)科技的秘密信息。12.2保密期限保密期限自實習開始之日起至[保密期限年數(shù)]年后。12.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。13.2爭議解決機構仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。14.合同生效與修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。未經(jīng)雙方同意的修改無效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方指在實習生與用人單位簽訂本合同時，為促成合同達成或提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓方、擔保方等。15.2第三方責任15.2.1責任限額第三方因提供的服務或促成合同達成而產生的責任，其責任限額由實習生與第三方另行協(xié)商確定，并在附件中明確。15.2.2責任承擔（1）若第三方提供的服務導致實習生或用人單位遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。（2）若第三方提供的服務符合行業(yè)標準，但實習生或用人單位因自身原因遭受損失，第三方不承擔責任。15.3第三方權利（1）第三方有權要求實習生或用人單位提供必要的資料和信息。（2）第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.4第三方義務（1）第三方應保證提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。（2）第三方應保守實習生和用人單位的保密信息。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1額外條款（1）實習生與用人單位簽訂本合同時，若涉及第三方介入，應在合同中明確第三方的角色、責任、權利和義務。（2）實習生與用人單位應確保第三方提供的服務不影響本合同的履行。16.2說明（1）若第三方介入導致本合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。（2）實習生與用人單位應按照本合同約定，向第三方支付服務費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與實習生（1）第三方與實習生之間的權利義務關系，由實習生與第三方另行簽訂協(xié)議確定。（2）實習生在履行本合同時，應遵守本合同及與第三方簽訂的協(xié)議。17.2第三方與用人單位（1）第三方與用人單位之間的權利義務關系，由用人單位與第三方另行簽訂