ESOP計劃實施協(xié)議書

ESOP計劃實施協(xié)議書合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章定義及術(shù)語1.1“ESOP”指公司實施的員工股票期權(quán)計劃，旨在激勵員工積極為公司創(chuàng)造價值，提高公司業(yè)績。1.2“股票期權(quán)”指公司授予員工的在未來一定期限內(nèi)，以約定價格購買公司股票的權(quán)利。1.3“期權(quán)數(shù)量”指公司授予員工的股票期權(quán)的總數(shù)。1.4“期權(quán)價格”指員工購買公司股票的價格。第二章授予條件2.1授予對象：公司員工。2.2授予條件：2.2.1員工在公司任職滿______個月。2.2.2員工在公司擔(dān)任重要職務(wù)，或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)。2.2.3員工未違反公司規(guī)章制度，且表現(xiàn)良好。第三章期權(quán)授予及行使3.1期權(quán)授予：公司在授予條件滿足后，向員工發(fā)出書面《股票期權(quán)授予通知》，明確期權(quán)數(shù)量、期權(quán)價格等事項。3.2期權(quán)行使：3.2.1員工在接到《股票期權(quán)授予通知》后，有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)行使股票期權(quán)。3.2.2員工行使股票期權(quán)時，應(yīng)按照公司規(guī)定程序辦理，并向公司支付相應(yīng)的期權(quán)費用。3.2.3員工行使股票期權(quán)后，成為公司股東，享有股東權(quán)益。第四章期權(quán)管理4.1期權(quán)管理：4.1.1公司設(shè)立專門的ESOP管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股票期權(quán)的授予、行使、管理等工作。4.1.2公司應(yīng)建立健全股票期權(quán)管理制度，保證股票期權(quán)計劃的公平、公正、公開。4.1.3公司應(yīng)定期向員工通報股票期權(quán)計劃實施情況，包括期權(quán)數(shù)量、期權(quán)價格等信息。第五章期權(quán)變更及終止5.1期權(quán)變更：5.1.1公司在以下情況下，可以對股票期權(quán)計劃進(jìn)行調(diào)整：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要對股票期權(quán)計劃進(jìn)行調(diào)整。（2）公司股票價格發(fā)生重大波動，需要對股票期權(quán)計劃進(jìn)行調(diào)整。（3）其他嚴(yán)重影響股票期權(quán)計劃實施的因素。5.1.2公司對股票期權(quán)計劃進(jìn)行調(diào)整時，應(yīng)提前通知員工，并報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。5.2期權(quán)終止：5.2.1員工在公司任職期間，發(fā)生以下情況，股票期權(quán)自動終止：（1）員工離職。（2）員工退休。（3）員工死亡。5.2.2公司在以下情況下，可以終止股票期權(quán)計劃：（1）公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，無法繼續(xù)實施股票期權(quán)計劃。（2）公司股票價格長時間低于期權(quán)價格，股票期權(quán)計劃失去激勵作用。（3）其他嚴(yán)重影響股票期權(quán)計劃實施的因素。第六章期權(quán)行使限制6.1行使期限：員工行使股票期權(quán)的時間不得超過公司規(guī)定的行使期限。6.2行使比例：員工行使股票期權(quán)時，應(yīng)按照公司規(guī)定的行使比例進(jìn)行。6.3行使限制：6.3.1員工在以下情況下不得行使股票期權(quán)：（1）員工處于競業(yè)限制期內(nèi)。（2）員工因違反公司規(guī)章制度被公司處罰。（3）公司股票停牌或限售。6.3.2員工在離職、退休、死亡等情況下，股票期權(quán)行使按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章期權(quán)價格調(diào)整7.1價格調(diào)整條件：在公司發(fā)生送股、配股、分立、合并等影響股票價格的重大事項時，公司有權(quán)對期權(quán)價格進(jìn)行調(diào)整。7.2價格調(diào)整方法：公司根據(jù)重大事項對股票價格的影響程度，合理確定期權(quán)價格的調(diào)整方法。7.3價格調(diào)整通知：公司在調(diào)整期權(quán)價格后，應(yīng)及時通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八章期權(quán)激勵效果評價8.1評價目的：公司設(shè)立股票期權(quán)激勵效果評價機(jī)制，旨在評估股票期權(quán)計劃對員工激勵作用的發(fā)揮。8.2評價方法：公司采用定量和定性相結(jié)合的評價方法，對股票期權(quán)激勵效果進(jìn)行評價。8.3評價內(nèi)容：評價內(nèi)容包括員工績效、公司業(yè)績、股票價格變動等因素。8.4評價周期：公司每______個月對股票期權(quán)激勵效果進(jìn)行一次評價。第九章期權(quán)計劃變更及終止程序9.1計劃變更程序：9.1.1公司在變更股票期權(quán)計劃時，應(yīng)充分征求員工的意見。9.1.2公司對股票期權(quán)計劃進(jìn)行變更，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。9.1.3公司應(yīng)在變更計劃生效后，及時通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.2計劃終止程序：9.2.1公司在終止股票期權(quán)計劃時，應(yīng)提前通知員工。9.2.2公司終止股票期權(quán)計劃，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。9.2.3公司應(yīng)在終止計劃生效后，辦理股票期權(quán)終止手續(xù)。第十章違約責(zé)任10.1公司違約責(zé)任：10.1.1公司違反本協(xié)議的規(guī)定，未按約定授予或行使股票期權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2公司未履行信息披露義務(wù)，導(dǎo)致員工在行使股票期權(quán)過程中遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任：10.2.1員工違反本協(xié)議的規(guī)定，濫用股票期權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2員工違反競業(yè)限制義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3違約處理：10.3.1雙方在發(fā)生違約情況時，應(yīng)立即停止違約行為，并積極采取措施減輕損失。10.3.2雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成：如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.3訴訟費用：訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。12.2法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二章終止與解除12.1終止：本協(xié)議在以下情況下終止：12.1.1雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。12.1.2任何一方發(fā)生重大違約，經(jīng)另一方書面催告后在合理期限內(nèi)仍未改正。12.2解除：本協(xié)議在以下情況下解除：12.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。12.2.2法律、法規(guī)規(guī)定或者公司規(guī)章制度發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。12.3終止或解除后的處理：本協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定處理股票期權(quán)事宜。第十三章附則13.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四章其他條款14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本協(xié)議的簽訂，不代表公司對員工的晉升、薪酬、福利等方面的承諾。