勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（4篇）

勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定第一章總則第一條為確保勞務(wù)派遣行為的規(guī)范性，保障勞務(wù)派遣工作的合法權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并推動(dòng)勞務(wù)派遣事業(yè)的健康有序發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣系指用工單位與勞務(wù)派遣單位之間，依據(jù)約定將所招用的勞動(dòng)者派遣至勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。第三條勞務(wù)派遣工作應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正、合法的原則，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣工作的合法權(quán)益，并持續(xù)提升勞務(wù)派遣工作的管理水平。第二章勞務(wù)派遣單位的條件和資質(zhì)許可第四條從事勞務(wù)派遣工作的單位應(yīng)具備以下條件：（一）依法注冊(cè)，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；（二）與勞動(dòng)用工單位簽有書面的勞務(wù)合同；（三）擁有充足的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)能力；（四）建立完善的勞務(wù)派遣工作制度和管理體系；（五）構(gòu)建勞務(wù)派遣工作的信用管理制度。第五條勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)許可需經(jīng)相關(guān)部門審核并頒發(fā)相應(yīng)證書，確保符合相應(yīng)的資質(zhì)要求。第六條勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)許可有效期為五年，期滿后可申請(qǐng)續(xù)期。第七條勞務(wù)派遣單位在取得資質(zhì)許可后，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第三章勞務(wù)派遣合同第八條勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確界定用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)。第九條勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）勞務(wù)派遣工作的具體內(nèi)容及期限；（二）用工單位與勞務(wù)派遣單位的名稱、地址及聯(lián)系方式；（三）勞務(wù)派遣工作的工作地點(diǎn)、時(shí)間及條件；（四）勞務(wù)派遣工資及福利待遇；（五）勞務(wù)派遣工作的安全生產(chǎn)責(zé)任；（六）勞務(wù)派遣工作的保密義務(wù)；（七）勞務(wù)派遣工作終止的條件及方式等。第十條勞務(wù)派遣合同應(yīng)采用書面形式，用工單位與勞務(wù)派遣單位在簽訂合同時(shí)應(yīng)各保留一份原件，勞務(wù)派遣工作者應(yīng)持有一份合同副本。第十一條勞務(wù)派遣合同的終止應(yīng)依法進(jìn)行，雙方當(dāng)事人應(yīng)通過協(xié)商解決。第四章勞務(wù)派遣工作者權(quán)益保障第十二條勞務(wù)派遣工作者應(yīng)享有與用工單位正式員工同等的工資福利待遇，不得因身份差異而遭受不平等對(duì)待。第十三條勞務(wù)派遣工作者應(yīng)享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)益，用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)共同承擔(dān)勞務(wù)派遣工作者的權(quán)益保障責(zé)任。第十四條在勞務(wù)派遣工作中，用工單位應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供充分的安全防護(hù)措施和工作保障，并對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。第十五條勞務(wù)派遣工作者在勞動(dòng)過程中受到損害的，有權(quán)要求用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十六條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)依法參加工會(huì)組織，并享有工會(huì)組織對(duì)其權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的權(quán)利。第五章監(jiān)督管理和違法處罰第十七條勞務(wù)派遣工作應(yīng)接受相關(guān)政府部門的監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為將依法予以懲處。第十八條對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)定的勞務(wù)派遣行為，將依法予以處罰，包括罰款、責(zé)令停業(yè)整頓等措施。第十九條違反勞務(wù)派遣規(guī)定給勞務(wù)派遣工作者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并納入信用管理黑名單。第六章附則第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸勞動(dòng)部門所有。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實(shí)施。勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工作者、用工單位及勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，并強(qiáng)化勞務(wù)派遣活動(dòng)的管理，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于勞務(wù)派遣活動(dòng)中的用工單位、勞務(wù)派遣單位及勞務(wù)派遣工作者的行為規(guī)范，以及勞務(wù)派遣活動(dòng)的整體管理。第三條勞務(wù)派遣活動(dòng)應(yīng)遵循法律法規(guī)，秉持公平、公正、公開的原則，建立健全相關(guān)制度，強(qiáng)化管理，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)的合法性和規(guī)范性。第四條勞務(wù)派遣活動(dòng)應(yīng)遵循保護(hù)勞務(wù)派遣工作者合法權(quán)益、維護(hù)用工單位和勞務(wù)派遣單位合法權(quán)益、促進(jìn)勞務(wù)派遣活動(dòng)穩(wěn)定發(fā)展的基本原則。第二章用工單位的責(zé)任和義務(wù)第五條用工單位應(yīng)依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，清晰界定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等核心要素，并確保勞務(wù)派遣工作者的基本工資、工作崗位安全與保護(hù)得到有效落實(shí)。第六條用工單位應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提供與工作需求相關(guān)的全面信息，包括但不限于工作內(nèi)容、工作要求、用工數(shù)量等。第七條用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，及時(shí)向勞務(wù)派遣單位結(jié)算工資及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并確保勞務(wù)派遣工作者的工資得到及時(shí)發(fā)放。第八條用工單位應(yīng)建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，為勞務(wù)派遣工作者提供必要的培訓(xùn)資源，以提升其工作技能和崗位素質(zhì)。第九條用工單位應(yīng)配備完善的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全設(shè)備，確保勞務(wù)派遣工作者在安全的勞動(dòng)環(huán)境中工作，保障其健康權(quán)益。第三章勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)第十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作者的基本工資、工作崗位安全與保護(hù)等條款得以明確。第十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)及時(shí)向用工單位提供擬派遣人員的詳細(xì)信息，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，以便用工單位進(jìn)行篩選和安排。第十二條勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，及時(shí)向勞務(wù)派遣工作者結(jié)算工資及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并確保其工資得到及時(shí)發(fā)放。第十三條勞務(wù)派遣單位應(yīng)全面負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作者的管理工作，包括培訓(xùn)、考核、福利待遇等，切實(shí)保障其合法權(quán)益。第十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)安全管理，確保勞務(wù)派遣工作者的勞動(dòng)安全和健康。第四章勞務(wù)派遣工作者的權(quán)益保障第十五條勞務(wù)派遣工作者應(yīng)享有與用工單位相同或相近的勞動(dòng)條件和待遇，其勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假等基本權(quán)益不得受到任何降低。第十六條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供符合要求的工作條件和福利待遇，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。第十七條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位保障其勞動(dòng)安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全設(shè)備。第十八條勞務(wù)派遣工作者有權(quán)參與用工單位的組織活動(dòng)，并享受用工單位提供的相應(yīng)福利待遇。第五章監(jiān)督檢查和處罰第十九條勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并有權(quán)要求用工單位和勞務(wù)派遣單位提供相關(guān)資料和信息。第二十條對(duì)于違反本規(guī)定的行為，勞動(dòng)行政部門將依法采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、罰款等；情節(jié)嚴(yán)重者，將吊銷勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。第六章附則第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行。第二十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸勞動(dòng)行政部門所有。第二十三條對(duì)于本規(guī)定未盡事項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)際情況另行制定或調(diào)整相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（三）第一章總則第一條為確保勞務(wù)派遣行為的規(guī)范化，切實(shí)保護(hù)勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，并維護(hù)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣，系指勞務(wù)派遣單位依法為用工單位提供勞動(dòng)力服務(wù)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與履行的行為。第三條勞務(wù)派遣活動(dòng)應(yīng)遵循合法、公正、公平及誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，旨在保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，并維護(hù)社會(huì)公共利益。第四條勞務(wù)派遣工作應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則，嚴(yán)禁任何形式的非法壟斷與排斥競(jìng)爭(zhēng)行為。第五條勞務(wù)派遣活動(dòng)應(yīng)確保權(quán)責(zé)一致，以保障勞務(wù)派遣工人的權(quán)益不受侵害。第六條勞務(wù)派遣工人在勞動(dòng)條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，應(yīng)享有與用工單位員工同等的權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣單位的資格第七條從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，需滿足以下條件：（一）依法注冊(cè)并取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資格；（二）具備充足的經(jīng)營(yíng)能力與良好的信譽(yù)；（三）設(shè)立勞務(wù)派遣工作部門，并配備專職人員；（四）建立健全內(nèi)部管理制度，并配備相應(yīng)管理人員；（五）具備與用工單位簽訂勞動(dòng)合同及履行勞動(dòng)合同的能力。第八條勞務(wù)派遣單位需依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，提交相關(guān)資料進(jìn)行備案登記。第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)要求，將用工單位提供的職位信息與勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際需求相結(jié)合，確保提供的勞務(wù)派遣工人能夠勝任用工單位的工作。第三章勞務(wù)派遣合同第十條勞務(wù)派遣合同系勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工人之間的勞動(dòng)合同，應(yīng)包含以下要素：（一）合同雙方的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等；（二）勞務(wù)派遣工作的具體內(nèi)容，包括用工單位名稱、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等；（三）勞務(wù)派遣工資待遇及支付方式；（四）勞務(wù)派遣期限；（五）雙方的權(quán)利與義務(wù)，包括勞務(wù)派遣工人的休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等權(quán)益保障。第十一條勞務(wù)派遣合同應(yīng)采用書面形式，并一式兩份，由勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣工人共同持有。第十二條勞務(wù)派遣合同的變更、解除與終止應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并提前通知對(duì)方。第四章勞務(wù)派遣工人的權(quán)益保障第十三條勞務(wù)派遣工人享有與用工單位員工同等的權(quán)益，包括但不限于工資待遇、勞動(dòng)條件、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。第十四條勞務(wù)派遣工人的工資待遇應(yīng)與用工單位員工相同，不得降低或拖欠。第十五條勞務(wù)派遣工人享有與用工單位員工相同的勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面。第十六條勞務(wù)派遣工人享有與用工單位員工平等的休假權(quán)利，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)與用工單位規(guī)定享受休假。第十七條勞務(wù)派遣工人享有與用工單位員工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)與用工單位規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五章勞務(wù)派遣監(jiān)督和管理第十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)要求，對(duì)勞務(wù)派遣工作進(jìn)行管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、用工管理等。第十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)要求，配備勞務(wù)派遣工作的管理人員，以確保勞務(wù)派遣工作的有效管理。第二十條勞務(wù)派遣工人及其用工單位有權(quán)對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位及時(shí)采取糾正措施。第二十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依據(jù)監(jiān)察要求，提供與勞務(wù)派遣工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等信息。第六章法律責(zé)任第二十二條在勞務(wù)派遣過程中，違反本規(guī)定的，將依法給予相應(yīng)處罰，包括但不限于罰款、暫停勞務(wù)派遣資格等。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，給勞務(wù)派遣工人造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章附則第二十四條本規(guī)定自頒布之日起生效，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改并向主管部門報(bào)告。第二十五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸主管部門所有。以上勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定范本，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞務(wù)派遣工人的權(quán)益及市場(chǎng)秩序的公平競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)者與用工單位應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定的各項(xiàng)條款，共同促進(jìn)良好的勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（四）一、總則勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“管理規(guī)定”）旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障，并推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。本管理規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)所有從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的各類組織和單位。二、基本原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)派遣活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，任何違反法律法規(guī)的行為都將受到制裁。2.平等自愿原則：勞務(wù)派遣活動(dòng)應(yīng)以勞動(dòng)者的自愿參與為前提，雙方應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。3.條件優(yōu)先原則：在勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)者的權(quán)益和利益，確保他們的合法權(quán)益得到充分保障。4.公平競(jìng)爭(zhēng)原則：勞務(wù)派遣行業(yè)內(nèi)的組織和單位應(yīng)遵循市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原則，保持公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。三、勞務(wù)派遣組織條件1.注冊(cè)登記：從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的組織必須依法進(jìn)行注冊(cè)登記，并完成相關(guān)手續(xù)。2.經(jīng)濟(jì)實(shí)力：勞務(wù)派遣組織應(yīng)具備足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，以確保正常運(yùn)營(yíng)和支付勞動(dòng)者的工資福利。3.專業(yè)資質(zhì)：勞務(wù)派遣組織應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和人員技術(shù)能力，以滿足勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的需求。四、勞務(wù)派遣協(xié)議1.內(nèi)容明確：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確約定派遣崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資福利等關(guān)鍵信息，確保雙方權(quán)益清晰明了。2.雙方權(quán)益平衡：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)合理保障派遣員工的基本權(quán)益，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等，確保雙方權(quán)益得到平衡。3.解除協(xié)議程序：勞務(wù)派遣協(xié)議解除時(shí)，雙方應(yīng)按照約定的程序進(jìn)行，確保雙方合法權(quán)益不受損害。五、勞務(wù)派遣管理機(jī)制1.監(jiān)督檢查：建立勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)勞派組織和派遣員工進(jìn)行定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題。2.投訴舉報(bào)：鼓勵(lì)勞動(dòng)者