安全事故責(zé)任追究處理制度范文（2篇）

安全事故責(zé)任追究處理制度范文第一章總則第一條目的與依據(jù)為健全安全事故責(zé)任追究體系，規(guī)范安全管理操作，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的深入開展，切實(shí)保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位及其下屬各級(jí)單位的安全事故責(zé)任追究工作，涵蓋在本單位及下屬單位內(nèi)部發(fā)生的所有安全事故的責(zé)任追究。第三條原則與方法（一）公平、公正原則：安全事故責(zé)任追究工作應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保不偏不倚，維護(hù)各方合法權(quán)益。（二）事故責(zé)任倒逼原則：通過(guò)嚴(yán)格追究安全事故責(zé)任，對(duì)責(zé)任人形成有效威懾，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)不斷加強(qiáng)安全管理，提升整體安全水平。（三）預(yù)防為主原則：在追究事故責(zé)任的注重加強(qiáng)事前預(yù)防，從根本上消除安全隱患，避免類似事故再次發(fā)生。（四）追責(zé)與教育并重原則：在對(duì)責(zé)任人實(shí)施嚴(yán)厲處罰的加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高全員安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)追責(zé)與教育的有機(jī)結(jié)合。第二章安全事故責(zé)任追究主體第四條主體構(gòu)成安全事故責(zé)任追究主體由以下三個(gè)層次構(gòu)成：（一）事故責(zé)任追究委員會(huì)：本單位設(shè)立安全事故責(zé)任追究委員會(huì)，負(fù)責(zé)全面調(diào)查、處理及追究本單位發(fā)生的安全事故責(zé)任。（二）事故責(zé)任追究小組：下屬各級(jí)單位應(yīng)成立安全事故責(zé)任追究小組，具體負(fù)責(zé)本單位安全事故的調(diào)查、處理及責(zé)任追究工作。（三）個(gè)人責(zé)任人：企業(yè)員工及相關(guān)人員對(duì)其在安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。第三章安全事故責(zé)任追究程序第五條事故調(diào)查程序（一）事故報(bào)告：事故發(fā)生后，責(zé)任人應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告并通知事故調(diào)查小組。（二）調(diào)查小組成立：?jiǎn)挝粦?yīng)迅速成立事故調(diào)查小組，明確職責(zé)分工，啟動(dòng)調(diào)查程序。（三）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查：調(diào)查小組應(yīng)迅速趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真勘查，收集證據(jù)，查明事故原因、經(jīng)過(guò)及責(zé)任人。（四）調(diào)查報(bào)告編制：調(diào)查小組應(yīng)基于調(diào)查結(jié)果，編制詳細(xì)的事故調(diào)查報(bào)告，明確事故性質(zhì)、責(zé)任歸屬及處理建議。（五）報(bào)告審批與公示：調(diào)查報(bào)告應(yīng)提交事故責(zé)任追究委員會(huì)審批通過(guò)后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第四章安全事故責(zé)任追究方式與措施第六條追究方式對(duì)事故責(zé)任人可采取以下方式進(jìn)行追究：（一）紀(jì)律處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)等，視情節(jié)輕重而定。（二）經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行罰款處理，并要求其賠償受害人損失。（三）法律追究：對(duì)于構(gòu)成犯罪的安全事故責(zé)任人，依法追究其刑事責(zé)任。第七條追究措施（一）提醒與教育：對(duì)輕微違規(guī)者進(jìn)行提醒教育，促其改正錯(cuò)誤行為。（二）限制晉升與職務(wù)：對(duì)違反安全管理制度的責(zé)任人限制其晉升和擔(dān)任重要職務(wù)。（三）解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)且造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第五章安全事故責(zé)任追究監(jiān)督與評(píng)估第八條監(jiān)督機(jī)制（一）內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)日常安全檢查、安全督查等方式加強(qiáng)監(jiān)督力度。（二）外部監(jiān)督：接受社會(huì)相關(guān)部門對(duì)重大安全事故責(zé)任追究工作的監(jiān)督，并向上級(jí)主管部門報(bào)告相關(guān)情況。第九條評(píng)估與改進(jìn)定期開展安全事故責(zé)任追究工作的評(píng)估總結(jié)工作，分析存在問(wèn)題并提出改進(jìn)措施以不斷完善制度體系。第六章附則第十條執(zhí)行與責(zé)任本制度由指定人員負(fù)責(zé)執(zhí)行并接受相關(guān)責(zé)任人的監(jiān)督執(zhí)行。第十一條法律責(zé)任對(duì)故意隱瞞、謊報(bào)事故情況的責(zé)任人依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十二條解釋權(quán)與修改權(quán)本制度的解釋權(quán)歸單位負(fù)責(zé)人所有并保留最終修改權(quán)利。第十三條生效與修改（一）本制度自頒布之日起正式生效執(zhí)行。（二）本制度的修改由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行并重新發(fā)布實(shí)施。安全事故責(zé)任追究處理制度范文（二）一、背景概述近年來(lái)，安全事故頻發(fā)，不僅造成了重大的人員傷亡，還導(dǎo)致了巨額的財(cái)產(chǎn)損失。為了有效遏制這一趨勢(shì)，保障員工與企業(yè)利益，建立健全安全事故責(zé)任追究處理制度顯得尤為重要。此制度旨在清晰界定事故責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任追究與懲處力度，同時(shí)為員工提供堅(jiān)實(shí)的安全屏障。二、責(zé)任追究的基本原則1.明確性原則：基于安全事故的具體狀況，明確界定責(zé)任人及其所承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此實(shí)施相應(yīng)的追究與處理措施。2.倒推性原則：遵循從直接原因至根本原因的邏輯鏈條，逐級(jí)追溯，精準(zhǔn)鎖定事故主要責(zé)任人。3.懲罰與教育并重原則：在對(duì)責(zé)任人實(shí)施必要懲罰的注重通過(guò)教育與培訓(xùn)提升其安全意識(shí)與責(zé)任感。4.公正、公開、公平原則：確保責(zé)任追究處理過(guò)程透明化，決策公正無(wú)偏，維護(hù)各方權(quán)益的平等與公正。三、責(zé)任追究流程1.事故責(zé)任調(diào)查：事故發(fā)生后，迅速組建由相關(guān)部門構(gòu)成的調(diào)查組，深入剖析事故原因，并于一周內(nèi)提交詳盡的調(diào)查報(bào)告，明確責(zé)任人及其責(zé)任范疇。2.責(zé)任確認(rèn)：依據(jù)調(diào)查報(bào)告，精準(zhǔn)識(shí)別主要責(zé)任人與相關(guān)責(zé)任人，為后續(xù)追責(zé)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3.責(zé)任追究實(shí)施：依據(jù)公司既定的《安全事故責(zé)任追究處理辦法》，對(duì)責(zé)任人實(shí)施包括但不限于警告、罰款、崗位調(diào)整、停職檢查、降級(jí)乃至辭退等形式的追究與處理。此過(guò)程將嚴(yán)格遵循科學(xué)、公正的原則，依據(jù)事故嚴(yán)重程度與責(zé)任大小進(jìn)行精準(zhǔn)裁量。4.追究結(jié)果通報(bào)：將責(zé)任追究結(jié)果正式通知相關(guān)責(zé)任人，并將通報(bào)文件存檔備查，確保信息透明與可追溯。四、責(zé)任追究的具體舉措1.完善安全培訓(xùn)體系：構(gòu)建全面的安全培訓(xùn)機(jī)制，提升員工的安全意識(shí)與應(yīng)急處理能力。2.設(shè)立安全監(jiān)督崗位：在企業(yè)內(nèi)部部署具備專業(yè)安全知識(shí)與技能的監(jiān)督員，專責(zé)監(jiān)督事故責(zé)任追究與處理的執(zhí)行情況。3.強(qiáng)化安全設(shè)施維護(hù)：實(shí)施定期的安全設(shè)施與設(shè)備檢查維護(hù)制度，確保其穩(wěn)定運(yùn)行，并及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的任何問(wèn)題。4.制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程：明確各類安全操作規(guī)程，要求員工在作業(yè)過(guò)程中嚴(yán)格遵守，以降低事故風(fēng)險(xiǎn)。5.建立安全獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)安全管理成效顯著的部門與個(gè)人給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)安全管理不善、事故頻發(fā)的部門與個(gè)人則實(shí)施相應(yīng)的懲罰與警示。五、責(zé)任追究效果評(píng)估1.安全事故頻率與嚴(yán)重程度：作為衡量責(zé)任追究制度有效性的關(guān)鍵指標(biāo)之一。2.責(zé)任追究的公正性與公平性：對(duì)于評(píng)估制度效果具有重要參考價(jià)值。3.員工安全意識(shí)與行為的改善情況：同樣是評(píng)估制度成效的重要指標(biāo)。4.經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益：綜合考量責(zé)任追究制度對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、員工福祉及社會(huì)環(huán)境的積極影響。六、責(zé)任追究制度的持續(xù)優(yōu)化1.適時(shí)修訂與完善：根據(jù)安全事故的新情況、新變化，對(duì)責(zé)任追究制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整與優(yōu)化。2.加強(qiáng)跨部門合作：積極與相關(guān)部門溝通協(xié)作，吸收借鑒行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的安全管理經(jīng)驗(yàn)與制度成果。3.引入科技手段：利用人工智能、大數(shù)據(jù)分析等先進(jìn)技術(shù)提升安全事故的監(jiān)測(cè)預(yù)警與處理能力。4.注重員工反饋：建立健全的員工反饋機(jī)制，傾聽員工聲音，確保責(zé)任追究制度更加貼近員工需求與利益關(guān)切。結(jié)