勞動人事部安全生產(chǎn)責任制范文（2篇）

勞動人事部安全生產(chǎn)責任制范文一、總則1.為確保企業(yè)安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全與健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特建立并完善勞動人事部安全生產(chǎn)責任制。2.勞動人事部負責全面組織、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)責任制的有效落實。二、勞動人事部主要職責1.制定和完善企業(yè)安全管理制度，并負責其組織實施。2.對企業(yè)各部門進行安全生產(chǎn)培訓和教育，以增強員工的安全意識。3.負責安全事故的調(diào)查與處理工作，并提出相應(yīng)的改進措施。4.與相關(guān)部門緊密合作，組織檢查工作場所的安全設(shè)施與設(shè)備，確保其處于良好運行狀態(tài)。5.組織制定并演練應(yīng)急預(yù)案，及時應(yīng)對突發(fā)事件，以減少損失。6.建立并維護員工安全檔案，定期了解員工的健康狀況。7.開展安全技術(shù)交流與宣傳活動，以提升員工的安全生產(chǎn)意識和技能。三、勞動人事部負責人職責1.制定并組織實施勞動人事部內(nèi)部的安全生產(chǎn)責任制。2.明確各崗位的安全生產(chǎn)責任，確保各項職責得到切實履行。3.定期組織召開安全例會，及時了解安全生產(chǎn)情況，并提出改進建議。4.負責對員工進行安全培訓，以提升其安全意識和技能。5.建立并維護員工安全檔案，定期了解員工的健康狀況，并采取相應(yīng)措施保障員工的安全與健康。6.積極配合安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的檢查和調(diào)查工作，針對發(fā)現(xiàn)的問題進行積極改進。7.及時發(fā)布安全生產(chǎn)信息，宣傳安全知識，以進一步增強員工的安全意識。四、部門內(nèi)責任分工1.人事部門：負責組織安全培訓與宣傳活動，建立并維護員工安全檔案。2.勞動關(guān)系部門：及時了解員工的安全需求與問題，并協(xié)助解決員工在安全方面的糾紛。3.績效考核部門：將安全生產(chǎn)情況作為員工績效考核的重要指標之一，對存在重大安全問題的部門給予警告與處罰。4.人力資源部：負責落實安全生產(chǎn)責任制，協(xié)調(diào)各部門的安全工作，并及時向上級匯報安全生產(chǎn)情況。五、勞動人員安全防范義務(wù)1.嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，堅持安全第一、預(yù)防為主的方針。2.積極參加企業(yè)組織的安全培訓與教育活動，掌握必要的安全生產(chǎn)知識與技巧。3.嚴格遵守企業(yè)安全管理制度，嚴禁任何違反安全規(guī)定的行為。4.一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即向勞動人事部門報告，并積極參與整改工作。5.配合勞動人事部門的安全檢查工作，積極配合安全事故的調(diào)查與處理。6.積極參與安全會議，為改進安全生產(chǎn)提出寶貴的意見和建議。六、違反安全生產(chǎn)責任的處罰1.對于違反安全生產(chǎn)責任制的個人或部門，勞動人事部門將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告、罰款、停職、辭退等處罰。2.對于因違反安全規(guī)定而導致安全事故發(fā)生的個人或部門，將依法追究其刑事責任。3.對于發(fā)現(xiàn)安全隱患不報告、不整改，并因此造成嚴重后果的個人或部門，將嚴肅追究其個人責任。七、附例1.本責任制自____年____月____日起正式施行。2.本責任制的解釋權(quán)與修訂權(quán)歸勞動人事部所有。勞動人事部安全生產(chǎn)責任制范文（二）一、目的與背景闡述為強化勞動安全與生產(chǎn)管理效能，切實保障員工身心健康，進而提升生產(chǎn)效率及企業(yè)綜合競爭力，我部特制定安全生產(chǎn)責任制。該制度的核心在于明晰各級領(lǐng)導的安全生產(chǎn)職責，確保各項安全措施得以有效執(zhí)行，旨在構(gòu)建全員參與的安全文化體系，推動企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展的宏偉目標。二、責任劃分細則1.企業(yè)最高管理層（總經(jīng)理或董事長）需全面承擔企業(yè)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導責任，負責制定安全生產(chǎn)目標與規(guī)劃，并親自組織部署實施，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順暢運行。2.勞動人事部部長則負責安全生產(chǎn)日常管理的具體工作，包括制定安全生產(chǎn)管理制度與工作流程，對各部門安全工作實施監(jiān)督，并及時向企業(yè)高層領(lǐng)導匯報安全生產(chǎn)狀況。3.各部門負責人（涵蓋生產(chǎn)、人事、市場等多個部門）需對本部門的安全生產(chǎn)工作負直接責任，需根據(jù)部門實際情況制定針對性的安全措施與操作規(guī)程，指導員工正確使用設(shè)備、工具，并定期組織安全教育培訓活動。4.各崗位員工亦需對自身的安全生產(chǎn)工作負責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時上報，并積極參與各類安全培訓活動，提升自身安全意識與技能水平。三、責任落實機制1.企業(yè)最高管理層應(yīng)定期召開安全生產(chǎn)專題會議，傳達安全政策與目標要求，并督促各部門負責人制定切實可行的安全工作計劃。2.勞動人事部部長需全面負責組織員工安全培訓工作，培訓內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全操作規(guī)程、突發(fā)事件應(yīng)急處理等多個方面。應(yīng)建立健全安全記錄與事故統(tǒng)計制度，定期對企業(yè)安全狀況進行全面評估。3.各部門負責人需親自組織編制本部門的安全操作規(guī)程與事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練活動。還應(yīng)對新員工進行崗前安全培訓，并定期開展安全檢查工作，確保員工安全意識與操作技能持續(xù)提升。4.各崗位員工應(yīng)積極參與企業(yè)組織的安全培訓活動并通過考核認證。在日常工作中應(yīng)嚴格遵守安全操作流程與事故應(yīng)急處理方法要求。同時應(yīng)積極報告安全隱患問題并嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度要求。四、安全獎懲制度構(gòu)建1.對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門與員工應(yīng)給予表彰獎勵以資鼓勵其繼續(xù)保持并發(fā)揚安全文化精神風貌。2.對于發(fā)生安全事故的責任人員或違反安全操作規(guī)程的員工應(yīng)依法依規(guī)給予相應(yīng)紀律處分并責令其承擔相應(yīng)經(jīng)濟賠償責任。3.對于屢次違反安全制度規(guī)定且屢教不改的員工可采取警告、停職乃至辭退等嚴厲處理措施以彰顯安全生產(chǎn)的極端重要性。五、監(jiān)督與檢查體系完善1.勞動人事部部長需定期對各部門的安全生產(chǎn)工作進行全面檢查并提出改進意見與建議以推動安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進提升。2.企業(yè)最高管理層應(yīng)定期聽取安全生產(chǎn)工作匯報并親自深入一線檢查各項安全措施的執(zhí)行情況與整改落實情況以確保各項安全生產(chǎn)工作得到有效落實與推進。3.鼓勵并支持企業(yè)員工及工會組織等積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與檢查活動并提出寶貴意見與建議以共同推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作邁向新臺階。六、獎勵與宣傳并舉1.企業(yè)可定期評選“安全模范崗”與“安全生產(chǎn)先進單位”等榮譽稱號并組織開展豐富多彩的宣傳活動以表彰先進樹立典型引領(lǐng)風尚。2.定期向企業(yè)員工發(fā)放安全宣傳資料與手冊以提高員工的安全意識與自我保護能力水平。3.通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部通知以及會議等多種形式加強對安全生產(chǎn)責任制的宣傳與推廣力度讓每一位員工都能深刻理解并認同其重要性所在從而自覺履行自身職責共同維護企業(yè)的安全穩(wěn)定大局。七、總結(jié)展望通過明確責任劃分與落實機制加強監(jiān)督與檢查力度完善獎懲制度構(gòu)建以及加大獎勵與宣傳力度等措施手段我們能夠成功構(gòu)建起一套科學