勞動(dòng)人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制范文（2篇）

勞動(dòng)人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制范文一、總則1.為確保企業(yè)安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全與健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特建立并完善勞動(dòng)人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效落實(shí)。二、勞動(dòng)人事部主要職責(zé)1.制定和完善企業(yè)安全管理制度，并負(fù)責(zé)其組織實(shí)施。2.對(duì)企業(yè)各部門(mén)進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，以增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。3.負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查與處理工作，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。4.與相關(guān)部門(mén)緊密合作，組織檢查工作場(chǎng)所的安全設(shè)施與設(shè)備，確保其處于良好運(yùn)行狀態(tài)。5.組織制定并演練應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，以減少損失。6.建立并維護(hù)員工安全檔案，定期了解員工的健康狀況。7.開(kāi)展安全技術(shù)交流與宣傳活動(dòng)，以提升員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。三、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)人職責(zé)1.制定并組織實(shí)施勞動(dòng)人事部?jī)?nèi)部的安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.明確各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保各項(xiàng)職責(zé)得到切實(shí)履行。3.定期組織召開(kāi)安全例會(huì)，及時(shí)了解安全生產(chǎn)情況，并提出改進(jìn)建議。4.負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，以提升其安全意識(shí)和技能。5.建立并維護(hù)員工安全檔案，定期了解員工的健康狀況，并采取相應(yīng)措施保障員工的安全與健康。6.積極配合安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)的檢查和調(diào)查工作，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行積極改進(jìn)。7.及時(shí)發(fā)布安全生產(chǎn)信息，宣傳安全知識(shí)，以進(jìn)一步增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。四、部門(mén)內(nèi)責(zé)任分工1.人事部門(mén)：負(fù)責(zé)組織安全培訓(xùn)與宣傳活動(dòng)，建立并維護(hù)員工安全檔案。2.勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)：及時(shí)了解員工的安全需求與問(wèn)題，并協(xié)助解決員工在安全方面的糾紛。3.績(jī)效考核部門(mén)：將安全生產(chǎn)情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，對(duì)存在重大安全問(wèn)題的部門(mén)給予警告與處罰。4.人力資源部：負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，協(xié)調(diào)各部門(mén)的安全工作，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)安全生產(chǎn)情況。五、勞動(dòng)人員安全防范義務(wù)1.嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。2.積極參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)與教育活動(dòng)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)與技巧。3.嚴(yán)格遵守企業(yè)安全管理制度，嚴(yán)禁任何違反安全規(guī)定的行為。4.一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即向勞動(dòng)人事部門(mén)報(bào)告，并積極參與整改工作。5.配合勞動(dòng)人事部門(mén)的安全檢查工作，積極配合安全事故的調(diào)查與處理。6.積極參與安全會(huì)議，為改進(jìn)安全生產(chǎn)提出寶貴的意見(jiàn)和建議。六、違反安全生產(chǎn)責(zé)任的處罰1.對(duì)于違反安全生產(chǎn)責(zé)任制的個(gè)人或部門(mén)，勞動(dòng)人事部門(mén)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告、罰款、停職、辭退等處罰。2.對(duì)于因違反安全規(guī)定而導(dǎo)致安全事故發(fā)生的個(gè)人或部門(mén)，將依法追究其刑事責(zé)任。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)安全隱患不報(bào)告、不整改，并因此造成嚴(yán)重后果的個(gè)人或部門(mén)，將嚴(yán)肅追究其個(gè)人責(zé)任。七、附例1.本責(zé)任制自____年____月____日起正式施行。2.本責(zé)任制的解釋權(quán)與修訂權(quán)歸勞動(dòng)人事部所有。勞動(dòng)人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制范文（二）一、目的與背景闡述為強(qiáng)化勞動(dòng)安全與生產(chǎn)管理效能，切實(shí)保障員工身心健康，進(jìn)而提升生產(chǎn)效率及企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，我部特制定安全生產(chǎn)責(zé)任制。該制度的核心在于明晰各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)職責(zé)，確保各項(xiàng)安全措施得以有效執(zhí)行，旨在構(gòu)建全員參與的安全文化體系，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的宏偉目標(biāo)。二、責(zé)任劃分細(xì)則1.企業(yè)最高管理層（總經(jīng)理或董事長(zhǎng)）需全面承擔(dān)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)目標(biāo)與規(guī)劃，并親自組織部署實(shí)施，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順暢運(yùn)行。2.勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)則負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)日常管理的具體工作，包括制定安全生產(chǎn)管理制度與工作流程，對(duì)各部門(mén)安全工作實(shí)施監(jiān)督，并及時(shí)向企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安全生產(chǎn)狀況。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人（涵蓋生產(chǎn)、人事、市場(chǎng)等多個(gè)部門(mén)）需對(duì)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任，需根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況制定針對(duì)性的安全措施與操作規(guī)程，指導(dǎo)員工正確使用設(shè)備、工具，并定期組織安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。4.各崗位員工亦需對(duì)自身的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并積極參與各類安全培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身安全意識(shí)與技能水平。三、責(zé)任落實(shí)機(jī)制1.企業(yè)最高管理層應(yīng)定期召開(kāi)安全生產(chǎn)專題會(huì)議，傳達(dá)安全政策與目標(biāo)要求，并督促各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定切實(shí)可行的安全工作計(jì)劃。2.勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)需全面負(fù)責(zé)組織員工安全培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全操作規(guī)程、突發(fā)事件應(yīng)急處理等多個(gè)方面。應(yīng)建立健全安全記錄與事故統(tǒng)計(jì)制度，定期對(duì)企業(yè)安全狀況進(jìn)行全面評(píng)估。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人需親自組織編制本部門(mén)的安全操作規(guī)程與事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練活動(dòng)。還應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，并定期開(kāi)展安全檢查工作，確保員工安全意識(shí)與操作技能持續(xù)提升。4.各崗位員工應(yīng)積極參與企業(yè)組織的安全培訓(xùn)活動(dòng)并通過(guò)考核認(rèn)證。在日常工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作流程與事故應(yīng)急處理方法要求。同時(shí)應(yīng)積極報(bào)告安全隱患問(wèn)題并嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度要求。四、安全獎(jiǎng)懲制度構(gòu)建1.對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)與員工應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)以資鼓勵(lì)其繼續(xù)保持并發(fā)揚(yáng)安全文化精神風(fēng)貌。2.對(duì)于發(fā)生安全事故的責(zé)任人員或違反安全操作規(guī)程的員工應(yīng)依法依規(guī)給予相應(yīng)紀(jì)律處分并責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.對(duì)于屢次違反安全制度規(guī)定且屢教不改的員工可采取警告、停職乃至辭退等嚴(yán)厲處理措施以彰顯安全生產(chǎn)的極端重要性。五、監(jiān)督與檢查體系完善1.勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)需定期對(duì)各部門(mén)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面檢查并提出改進(jìn)意見(jiàn)與建議以推動(dòng)安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)提升。2.企業(yè)最高管理層應(yīng)定期聽(tīng)取安全生產(chǎn)工作匯報(bào)并親自深入一線檢查各項(xiàng)安全措施的執(zhí)行情況與整改落實(shí)情況以確保各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作得到有效落實(shí)與推進(jìn)。3.鼓勵(lì)并支持企業(yè)員工及工會(huì)組織等積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與檢查活動(dòng)并提出寶貴意見(jiàn)與建議以共同推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作邁向新臺(tái)階。六、獎(jiǎng)勵(lì)與宣傳并舉1.企業(yè)可定期評(píng)選“安全模范崗”與“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)并組織開(kāi)展豐富多彩的宣傳活動(dòng)以表彰先進(jìn)樹(shù)立典型引領(lǐng)風(fēng)尚。2.定期向企業(yè)員工發(fā)放安全宣傳資料與手冊(cè)以提高員工的安全意識(shí)與自我保護(hù)能力水平。3.通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部通知以及會(huì)議等多種形式加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的宣傳與推廣力度讓每一位員工都能深刻理解并認(rèn)同其重要性所在從而自覺(jué)履行自身職責(zé)共同維護(hù)企業(yè)的安全穩(wěn)定大局。七、總結(jié)展望通過(guò)明確責(zé)任劃分與落實(shí)機(jī)制加強(qiáng)監(jiān)督與檢查力度完善獎(jiǎng)懲制度構(gòu)建以及加大獎(jiǎng)勵(lì)與宣傳力度等措施手段我們能夠成功構(gòu)建起一套科學(xué)