員工考勤制度

考勤管理制度SSJ-GLZD-0011目的為進(jìn)一步提升公司形象，保持良好的工作秩序，強(qiáng)化員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律的意識(shí)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特制定本管理制度。2適用范圍本管理制度適用于重慶市XXXXXX物業(yè)集團(tuán)公司，其他各部門(mén)/子、分公司參照?qǐng)?zhí)行。3術(shù)語(yǔ)暫無(wú)4職責(zé)4.1行政人事部負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行和適時(shí)修正。4.2行政人事部負(fù)責(zé)請(qǐng)假、補(bǔ)調(diào)休及外出辦事的備案和歸口管理。4.3行政人事部負(fù)責(zé)所有部門(mén)/子公司考勤統(tǒng)計(jì)與定期公布事宜。4.4公司各部門(mén)（或兼職）內(nèi)勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)人員請(qǐng)假、補(bǔ)調(diào)休的臨時(shí)歸檔和報(bào)送。4.5公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)本部門(mén)人員請(qǐng)假、補(bǔ)調(diào)休的審核、審批或核準(zhǔn)。4.6公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)特定假期或調(diào)換休的核準(zhǔn)。5正文5.1考勤規(guī)范5.1.1工作時(shí)間5.1.1.1周一至周六，周日休息，節(jié)慶日除外。5.1.1.2夏季上午：8:30——12:00時(shí)下午：14:00——18:00時(shí)冬季上午：9:00——12:00時(shí)下午：13:00——17:30時(shí)5.1.1.3公司各部門(mén)/子公司可依據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況參照上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制酌情安排工作時(shí)間并報(bào)送行政人事部備案。5.1.2補(bǔ)調(diào)休5.1.2.1休息日安排員工工作的，按1:1比例安排補(bǔ)調(diào)休時(shí)，并于加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢。在補(bǔ)調(diào)休期限內(nèi)未使用或未使用完，按放棄處理，不累計(jì)到第三個(gè)月。5.1.2.2員工申請(qǐng)補(bǔ)調(diào)休，應(yīng)由本人履行審批手續(xù)。補(bǔ)調(diào)休兩天（含)以內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)；三天至五天由部門(mén)主管審批、部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)；六天及以上由部門(mén)主管審核、部門(mén)經(jīng)理審批、分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。5.1.2.3員工補(bǔ)調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后才能予以補(bǔ)調(diào)休。5.1.2.4補(bǔ)調(diào)休前一天必須將【員工調(diào)休申請(qǐng)單】遞交行政人事部備案；調(diào)休日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn)。5.1.3出勤管理5.1.3.1遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間后的30分鐘內(nèi)到崗為遲到。5.1.3.2早退：未經(jīng)批準(zhǔn)，較規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘內(nèi)離崗為早退。5.1.3.3曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)缺勤為曠工。具體情況如下：A、遲到或早退30分鐘及以上，2個(gè)小時(shí)以內(nèi)視同曠工半天；2個(gè)小時(shí)及以上視同曠工1天。B、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到/早退5次，視同曠工1天，以此類推。5.1.3.4公司所有員工上、下班均應(yīng)按照公司要求親自簽到（或打卡），由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核。5.1.3.5若確因工作或打卡機(jī)異常原因未考勤的，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)【員工未考勤說(shuō)明】，報(bào)部門(mén)主管審核、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部備案。5.1.3.6考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月20日至次月19日。行政人事部于每月25日之前在公司QQ群上公布公司人員的出勤情況。5.2假期管理5.2.1假期類型5.2.1.1法定休假A、國(guó)家法定休假日；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。B、法定休假內(nèi)享受基本福利，全額計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

5.2.1.2事假計(jì)事假的最小單位為半天，時(shí)間短于半天的按半天計(jì)；事假全年不得超過(guò)10天，超過(guò)10天后其超出部分視同曠工。連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，不能從事目前工作的，公司可以根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。C、事假為無(wú)薪假期，事假期間享有公司基本福利，但不計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。5.2.1.3病假病假的最小單位為半天，在一個(gè)工作日內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明，但必須提供生病的有效證明材料。B、請(qǐng)2天及以上病假的，需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷復(fù)印件及有效休假證明；住院的須有《住院通知單》和病歷原件。C、病假期間最長(zhǎng)不能超過(guò)醫(yī)療期限。病假可用年假?zèng)_抵。D、一個(gè)月之內(nèi)病假總計(jì)在10個(gè)工作日及以下的，一天病假工資按1個(gè)工作日工資和其它補(bǔ)貼的60%計(jì)算；一個(gè)月病假在10個(gè)工作日以上的，一天病假工資按1個(gè)工作日工資和其他補(bǔ)貼的50%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。E、請(qǐng)長(zhǎng)病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司酌情將員工調(diào)職或依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5.2.1.4考試假A、員工自主參加與本職工作相關(guān)的各類專業(yè)或職稱考試，考試假期限以實(shí)際考試天數(shù)計(jì)，但全年累計(jì)不超過(guò)4天，超過(guò)期限按事假或年假計(jì)算（公司安排的考試除外）。B、考試假期間享受公司基本福利，全額計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。5.2.1.5婚假A、婚假為3天(試用期員工不享受婚假)。請(qǐng)婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄。B、婚假期間享受公司基本福利，全額計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。5.2.1.6產(chǎn)假A、員工生育產(chǎn)假為90天，晚育增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。B、產(chǎn)假期間享受基本福利，但不計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。5.2.1.7陪產(chǎn)假A、員工陪產(chǎn)假為7天。B、陪產(chǎn)假期間享受公司基本福利，全額計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。5.2.1.8哺乳假A、哺乳假每天1小時(shí)，期限為嬰兒出生之日起至嬰兒一周歲時(shí)止。哺乳假不能集中休假。B、哺乳假期間享受公司基本福利，全額計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。5.2.1.9喪假A、喪假給假時(shí)間分類計(jì)算，一類（員工的父母、子女、配偶）為5天，二類（配偶的父母、外公外婆、祖父祖母、兄弟姐妹）為3天。B、家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。C、喪假期間享受公司基本福利，全額計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。5.2.1.10工傷假工傷假期限根據(jù)治療需要確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷期間享受公司基本福利，全額計(jì)發(fā)工資，但不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。5.2.1.11年假員工在公司工作滿二年的，每年可享受2個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假；滿五年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假，上限為7日。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假，可自愿沖抵年假。事假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。員工休病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。年假期間享受公司基本福利，全額計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。5.2.2請(qǐng)假審批權(quán)限5.2.2.1所有員工均須遵循“先審批、后休假”的原則，請(qǐng)假前如實(shí)填寫(xiě)【員工請(qǐng)假申請(qǐng)單】，附相關(guān)證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部備案后方可休假，否則視同曠工。5.2.2.2請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的，報(bào)部門(mén)主管核準(zhǔn)；請(qǐng)假3天至5天報(bào)部門(mén)主管審批，部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)；5天以上的，由部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理審批，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。5.2.2.3若因突發(fā)事件來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)通過(guò)電話或委托他人及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并于上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則視同曠工。5.2.2.4請(qǐng)婚假、年假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，再送分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報(bào)人事行政部備案。5.2.2.5除事假、年假、婚假外，其它各類假期均包括公休假日、法定節(jié)假日及公司集體調(diào)休日。即兩者有重疊時(shí)，假期不再另計(jì)。5.2.2.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和喪假應(yīng)一次性休假。5.2.2.7較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。假滿回公司銷假，通報(bào)行政人事部，并交接工作。5.2.2.8員工的病事假不得以加班抵沖。5.2.2.9請(qǐng)假以半天為最小單位。5.3外出辦事5.3.1離開(kāi)辦公場(chǎng)所30分鐘（含）以上者，必須書(shū)面填寫(xiě)【外出辦事登記單】，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出。5.3.2經(jīng)理級(jí)管理人員外出辦事必須用電話或信息的形式告知分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理；5.3.3集團(tuán)各部門(mén)/子公司要保證辦公現(xiàn)場(chǎng)要有人員留守；5.3.4外出辦事人員一般情況下要在批準(zhǔn)的時(shí)限內(nèi)返回，特殊情況不能返崗的，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。5.4考勤處罰5.4.1員工有遲到、早退或曠工的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并在當(dāng)月工資中扣除。5.4.1.1遲到：一般員工20元/次，主管及以上干部按30元/次。5.4.1.2早退：一般員工30元/次，主管及以上干部按40元/次。5.4.1.3曠工：曠工半天扣罰1.5天工資，每曠工1天扣罰3天工資，連續(xù)曠工三天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)七天及以上的，屬嚴(yán)重違反公司考勤管理制度，公司可解除勞動(dòng)合同。5.4.1.4未簽到（或打卡）亦未書(shū)面說(shuō)明情況的，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。5.4.2對(duì)于下列考勤舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將予以下列處罰：5.4.2.1嚴(yán)禁托人、代人登記考勤，第一次對(duì)違反者各罰款100元，第二次予以解除勞動(dòng)合同。5.4.2.2對(duì)虛假填報(bào)遲到或早退原因的，第一次對(duì)違反者罰款100元，第二次予以解除勞動(dòng)合同并對(duì)審核者予以通報(bào)批評(píng)。5.4.3未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。5.4.4外出辦事須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則，視情況按遲到、早退或曠工論處。5.4.5外出辦事人員必須保持通訊暢通，禁止無(wú)故關(guān)機(jī)或失去聯(lián)系。5.5附則5.5.1本制度由重慶市XXXXXX物業(yè)發(fā)展有限公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。5.5.2公司各部門(mén)/子公司可此的基礎(chǔ)上制定實(shí)施細(xì)則，但不得與該管理制度相抵觸。5.5.3本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)行，公司以往關(guān)于考勤管理方面的管理規(guī)定同時(shí)廢止。6附錄6.1【員工調(diào)休申請(qǐng)單】…………………（SSJ-GLZD-001-01）6.2【員工未考勤說(shuō)明】…………………（SSJ-GLZD-001-02）6.3【員工請(qǐng)假申請(qǐng)單】…………………（SSJ-GLZD-001-03）6.4【外出辦事登記單】…………………（SSJ-GLZD-001-04）員工調(diào)休申請(qǐng)單SSJ-GLZD-001-01年月日申請(qǐng)人部門(mén)崗位調(diào)休時(shí)間從年月日起至年月日止，總共調(diào)休天。申請(qǐng)理由職務(wù)代理審核簽名：日期：年月日審批簽名：日期：年月日核準(zhǔn)簽名：日期：年月日備注員工未考勤說(shuō)明SSJ--GLZD-001-02年月日姓名部門(mén)考勤號(hào)未考勤時(shí)段年月日白班□上班□上午下□中午上□下班夜班□上班□下班未考勤原因部門(mén)主管簽名：日期：年月日部門(mén)經(jīng)理簽名：日期：年月日備注注：一張未考勤說(shuō)明表只能填寫(xiě)一次未考勤，須在未考勤后1個(gè)工作日內(nèi)交行政人事部，過(guò)時(shí)失效。員工請(qǐng)假申請(qǐng)單SSJ--GLZD-001-03年月日申請(qǐng)人部門(mén)崗位請(qǐng)假事由職務(wù)代理假期類型□事假□病假□年假□考試假□婚假□其它：假假期期限自年月日時(shí)至年月日時(shí)，共日審核審批核準(zhǔn)備注外出辦事登記單SSJ-GLZD-001-04申請(qǐng)人所屬部門(mén)職務(wù)代理外出事由是否出車□否□是駕駛員：外出時(shí)間