玩具公司薪酬管理策略

玩具公司薪酬管理策略合同編號(hào)：__________地址：_______市_______區(qū)_______街道_______號(hào)聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______地址：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、職級(jí)及甲方薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。1.4津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5加班工資：按照甲方加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月_______日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方薪酬支付方式為_______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。2.3乙方如需變更薪酬支付方式，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可變更。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬調(diào)整政策及乙方年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。3.2乙方年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。3.3乙方如因職位、職級(jí)變動(dòng)，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方薪酬。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第五條合同解除或終止5.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同。5.4本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方剩余勞動(dòng)合同期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他規(guī)定6.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（用人單位）：_______玩具有限公司乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方薪酬管理制度5.甲方加班工資支付規(guī)定6.甲方績(jī)效考核辦法7.乙方年度績(jī)效考核結(jié)果8.保密協(xié)議9.甲方內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等2.乙方提前解除或終止合同且未支付違約金3.乙方違反甲方規(guī)章制度4.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬5.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬6.甲方未按照約定提供加班工資7.甲方未按照約定提供津補(bǔ)貼三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，具有管理勞動(dòng)者權(quán)力的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.薪酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等。5.保密協(xié)議：雙方約定乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付薪酬；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為；如溝通無(wú)果，可以解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按照約定調(diào)整薪酬；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題：甲方未按照約定提供加班工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按照約定支付加班工資；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方根據(jù)乙方職位、職級(jí)及績(jī)效考核結(jié)果支付薪酬。3.甲方按照約定提供加班工資、津補(bǔ)貼等。4.乙方遵守甲方規(guī)章制度，如泄露甲