2024年度安徽省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷含答案

2024年度安徽省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】C2、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）

A.意識

B.價值觀

C.行為

D.知覺

【答案】C3、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。

A.抗凍標(biāo)號

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】D4、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗(yàn)收調(diào)查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期

B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

【答案】A5、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息

【答案】C6、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進(jìn)行的。

A.企業(yè)

B.產(chǎn)業(yè)

C.地區(qū)

D.國家

【答案】B7、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）

A.行為或品質(zhì)特征

B.關(guān)鍵事件

C.結(jié)果

D.實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果

【答案】A8、“信息就是資源”這是一種（）。

A.個人價值觀

B.集體價值觀

C.政治價值觀

D.國家價值觀

【答案】B9、計算發(fā)展速度的分子是（）。

A.報告期水平

B.基期水平

C.實(shí)際水平

D.計劃水平

【答案】A10、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。

A.增長10%

B.增長20%

C.增長1%

D.不增不減

【答案】D11、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項相對準(zhǔn)確？（）

A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小

B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應(yīng)計入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應(yīng)

D.重力二階效應(yīng)影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求

【答案】D12、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。

A.市場經(jīng)濟(jì)鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜

B.即便在市場經(jīng)濟(jì)時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)

D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

【答案】B13、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）

A.科學(xué)決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵

【答案】A14、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范要求

B.因?yàn)橄虏渴芰︿摻钤谥ё鶅?nèi)可靠錨固，可以承擔(dān)部分剪力

C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】D15、下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。

A.對員工進(jìn)行的績效評價應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B.制訂好的績效改進(jìn)計劃可以針對多個項目

C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計劃進(jìn)行

D.在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

【答案】B16、應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】A17、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學(xué)

【答案】C18、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應(yīng)明確建設(shè)項目在施工過程、生產(chǎn)運(yùn)行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設(shè)項目對各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應(yīng)關(guān)系

B.影響性質(zhì)

C.影響范圍

D.影響程度E:影響時間

【答案】A19、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障，該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法，正確的是（）。

A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)

B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)

C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)

D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)

【答案】B20、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】A21、正式組織與非正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)不同，正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領(lǐng)導(dǎo)

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)

【答案】C22、關(guān)鍵績效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確

B.新型激勵機(jī)制的構(gòu)造

C.定量準(zhǔn)確原則

D.考評標(biāo)準(zhǔn)的確立

【答案】A23、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.超事業(yè)部制

D.常設(shè)機(jī)構(gòu)

【答案】D24、群體互動表現(xiàn)為建設(shè)性的時候，群體之間的狀況是（）

A.沖突

B.遷就

C.合作

D.依從

【答案】C25、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】B26、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格

【答案】D27、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】D28、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）

A.按Mindlin解計算沉降量與實(shí)測沉降量之比

B.按Boussinesq解計算沉降量與實(shí)測沉降量之比

C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1

【答案】C29、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.績效成果

【答案】B30、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)

B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

【答案】C31、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.培訓(xùn)成本較低

B.可提高培訓(xùn)檔次

C.教師與學(xué)員易于交流

D.培訓(xùn)易于控制

【答案】B32、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

【答案】D33、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)

【答案】D34、在組織運(yùn)行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動基礎(chǔ)的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式

B.領(lǐng)導(dǎo)類型

C.決策

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

【答案】C35、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強(qiáng)制選擇法

【答案】C36、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標(biāo)分布情況

B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況

C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量

D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標(biāo)區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況

【答案】A37、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】B38、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，下列評價內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是（）。

A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強(qiáng)度和持續(xù)時間

B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布

C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因

D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等

【答案】A39、創(chuàng)新的高風(fēng)險和高收益之間的關(guān)系是（）。

A.成反比關(guān)系

B.成正比關(guān)系

C.沒有關(guān)系

D.有不確定關(guān)系

【答案】B40、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心

【答案】D41、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

【答案】B42、權(quán)力基礎(chǔ)來源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個人魅力，這種權(quán)力被稱為（）

A.獎賞權(quán)

B.仿效權(quán)

C.專長權(quán)

D.法定權(quán)

【答案】B43、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權(quán)利與義務(wù)

B.行政關(guān)系

C.勞動報酬

D.勞動合同

【答案】A44、沒有絕對的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績效考評方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表

【答案】C45、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。

A.責(zé)任制度

B.組織風(fēng)氣

C.文化設(shè)施

D.組織風(fēng)俗

【答案】C46、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設(shè)施備選場址的是（）。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風(fēng)景名勝區(qū)

D.水源保護(hù)區(qū)

【答案】B47、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經(jīng)濟(jì)人

B.社會人

C.管理人

D.復(fù)雜人

【答案】B48、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進(jìn)一步推動事業(yè)單位的改革試點(diǎn)

B.對事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

【答案】B49、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

【答案】B50、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

【答案】B51、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點(diǎn)布設(shè)原則說法正確的是()。

A.現(xiàn)狀測點(diǎn)布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點(diǎn)要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點(diǎn)上

B.對于建設(shè)項目包括多個呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點(diǎn)應(yīng)布置在聲源周圍，靠近聲源處測點(diǎn)密度略小于距離聲源較遠(yuǎn)處的測點(diǎn)密度

C.對于建設(shè)項目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應(yīng)根據(jù)噪聲評價等級和工程特點(diǎn)確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點(diǎn)

D.對于新建工程，當(dāng)評價范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點(diǎn)可以大幅度減少或不設(shè)測量點(diǎn)

【答案】A52、李健在生活上能細(xì)心地照顧家人，可以認(rèn)為他對待工作也會認(rèn)真仔細(xì)，是運(yùn)用了個性的（）。

A.獨(dú)特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性

【答案】D53、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點(diǎn)應(yīng)在無組織排放源上風(fēng)向設(shè)置()，下風(fēng)向設(shè)置()，這兩點(diǎn)濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.50

B.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.15

C.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.50

D.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.15

【答案】C54、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確

C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好

D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

【答案】B55、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】C56、對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員單位的人力資源

【答案】B57、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時應(yīng)逐個說明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場

【答案】A58、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的

B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃

C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃

D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3—5年

【答案】D59、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復(fù)合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】B60、心理測驗(yàn)的有效性是指心理測驗(yàn)的（）

A.可靠性

B.準(zhǔn)確性

C.信度

D.效度

【答案】D61、設(shè)備設(shè)計過程的初步設(shè)計階段設(shè)計輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項目的設(shè)計數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；

【答案】A62、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾

【答案】D63、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動

【答案】D64、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟(jì)模型

C.計算機(jī)模型法

D.定員定額分析法

【答案】A65、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度

【答案】A66、把實(shí)驗(yàn)對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法

B.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法

C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法

D.觀察實(shí)驗(yàn)法

【答案】A67、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

C.客觀規(guī)律的真實(shí)描述

D.客觀規(guī)律的真實(shí)反映

【答案】B68、人際關(guān)系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）

A.政治法律關(guān)系

B.血緣心理關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系

D.道德宗教關(guān)系

【答案】C69、以下總結(jié)中，績效考評總結(jié)階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃

D.形成考評結(jié)果的分析報告

【答案】A70、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)

【答案】B71、測評小組的成員不包括（）。

A.人力資源管理人員

B.高層管理人員

C.招聘崗位員工代表

D.招聘崗位所在部門的主管

【答案】C72、較早提出目標(biāo)管理的人是（）。

A.泰勒

B.德魯克

C.法約爾

D.孔茨

【答案】B73、組織文化的核心是（）

A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣

B.組織目標(biāo)與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價值觀

【答案】D74、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切

【答案】C75、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進(jìn)行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子

【答案】C76、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應(yīng)

D.完善

【答案】A77、麥克利蘭的需要理論認(rèn)為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。

A.對權(quán)力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】A78、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質(zhì)量人才

B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C.培養(yǎng)員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣

【答案】A79、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.診斷性測評

D.開發(fā)性測評

【答案】D80、在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)

B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)

C.公正標(biāo)準(zhǔn)

D.理性標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B二多選題(共20題)1、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)技能

B.員工可靠度

C.溝通能力

D.工作態(tài)度

E.員工忠誠度

【答案】ABC2、沙因認(rèn)為人是復(fù)雜多變的，人因需要不同，能力不同，對不同的管理策略會做出不同反應(yīng)，因此，沒有適合（）的統(tǒng)一管理模式。

A.任何地點(diǎn)

B.任何組織

C.任何時間

D.任何個人

【答案】BCD3、人力資本投資的特性有（）。

A.收益形式單一化

B.誰投資，誰收益

C.動態(tài)性

D.連續(xù)性

E.收益形式多樣化確認(rèn)答案

【答案】CD4、考評階段關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也涉及員工當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利益，因此，做好考評的組織實(shí)施工作應(yīng)注意（）。

A.提高績效考評的準(zhǔn)確性

B.提高考評結(jié)果的權(quán)威性

C.保證績效考評的公正性

D.保證信息及時傳達(dá)

E.保證績效考評的平等確認(rèn)答案

【答案】AC5、影響人際吸引的因素有（）

A.容貌

B.個性特點(diǎn)

C.相似

D.互惠

E.鄰近

【答案】ABCD6、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經(jīng)計算，該構(gòu)件的跨中截面彎矩標(biāo)準(zhǔn)值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。

A.0.05

B.0.08

C.0.12

D.0.18

【答案】D7、以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.直線制

C.直線職能制

D.分權(quán)制

E.事業(yè)部制

【答案】ABC8、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對。人們反對變革的根本原因在于（）。

A.改革方式太過于激烈

B.改革使他們失去了工作的安全感

C.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化

D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)有因循守舊思想

E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法確認(rèn)答案

【答案】BD9、韋斯特尼等人認(rèn)為“新組織”具有以下特點(diǎn)（）。

A.網(wǎng)絡(luò)化

B.扁平化

C.靈活性

D.多元化

E.全球化

【答案】ABC