2024年家居店長雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家居店長雇傭合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1雇傭方信息2.2被雇傭方信息3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作地點4.工作時間與休假4.1工作時間4.2休息日與節(jié)假日4.3休假制度5.工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.激勵與考核6.1激勵措施6.2考核標準6.3考核周期7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.試用期9.1試用期限9.2試用期工資9.3試用期考核10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1雇傭方違約責(zé)任11.2被雇傭方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條當(dāng)事人信息2.1雇傭方信息名稱：____家居有限公司地址：____市____區(qū)____路____號法定代表人：____2.2被雇傭方信息姓名：____性別：____身份證號碼：____聯(lián)系電話：____電子郵箱：____第三條職位與職責(zé)3.1職位名稱家居店長3.2職責(zé)范圍3.2.1負責(zé)家居店的日常運營和管理；3.2.2制定和執(zhí)行家居店的營銷策略；3.2.3管理家居店員工，確保團隊和諧高效；3.2.4維護家居店的品牌形象和客戶滿意度；3.2.5完成公司下達的各項銷售目標和任務(wù)。3.3工作地點____市____區(qū)____家居廣場第四條工作時間與休假4.1工作時間4.1.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時；4.1.2工作時間安排：根據(jù)公司規(guī)定及業(yè)務(wù)需求進行合理排班。4.2休息日與節(jié)假日4.2.1休息日：每周休息1天，具體休息日由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排；4.2.2節(jié)假日：依照國家法定節(jié)假日安排休息。4.3休假制度4.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；4.3.2事假、病假、產(chǎn)假等按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。第五條工資與福利5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣____元/月；5.1.2工資支付周期：每月支付一次。5.2績效獎金5.2.1績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，具體獎金數(shù)額由公司根據(jù)業(yè)績評定。5.3福利待遇5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.3.3其他福利：根據(jù)公司政策享受帶薪年假、節(jié)日福利等。第六條激勵與考核6.1激勵措施6.1.1完成銷售目標的，給予相應(yīng)的績效獎金；6.1.2對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予物質(zhì)和精神獎勵。6.2考核標準6.2.1工作態(tài)度：責(zé)任心、團隊協(xié)作、執(zhí)行力等；6.2.2工作能力：管理能力、溝通能力、決策能力等；6.2.3工作業(yè)績：銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊建設(shè)等。6.3考核周期6.3.1年度考核：每年進行一次年度考核；6.3.2季度考核：每季度進行一次季度考核。第七條保密條款7.1保密信息范圍7.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.1.2公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、市場信息等。7.2保密義務(wù)7.2.1被雇傭方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴格保守公司秘密，不得泄露或擅自使用；7.2.2被雇傭方不得將公司秘密用于個人或第三方利益。7.3違約責(zé)任7.3.1被雇傭方如有違反保密義務(wù)的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2雇傭方有權(quán)要求被雇傭方停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1被雇傭方在離職后一年內(nèi)，不得在同一地區(qū)從事與家居行業(yè)相關(guān)的經(jīng)營活動；8.1.2被雇傭方不得加入與本公司存在競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為自被雇傭方離職之日起一年。8.3違約責(zé)任8.3.1若被雇傭方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向雇傭方支付違約金，違約金為人民幣____元；8.3.2雇傭方有權(quán)要求被雇傭方停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。第九條試用期9.1試用期限9.1.1試用期期限為____個月。9.2試用期工資9.2.1試用期工資為基本工資的____%，即人民幣____元/月。9.3試用期考核9.3.1試用期考核標準：根據(jù)被雇傭方的工作表現(xiàn)、能力及是否符合職位要求進行綜合評定；9.3.2試用期考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雇傭方因被雇傭方嚴重違反勞動合同約定，或嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，可以解除勞動合同；10.1.2被雇傭方因公司未履行合同義務(wù)，或勞動條件不符合法律規(guī)定，可以解除勞動合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；10.2.2雇傭方或被雇傭方因法定原因提前終止勞動合同。10.3解除與終止程序10.3.1解除或終止勞動合同，雙方應(yīng)提前____天書面通知對方；10.3.2解除或終止勞動合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等。第十一條違約責(zé)任11.1雇傭方違約責(zé)任11.1.1雇傭方如未按約定支付工資、福利待遇，應(yīng)向被雇傭方支付賠償金，賠償金為應(yīng)支付金額的____倍；11.1.2雇傭方如未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2被雇傭方違約責(zé)任11.2.1被雇傭方如未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.2被雇傭方如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向雇傭方支付違約金。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為____市____區(qū)人民法院。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自____年____月____日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；13.2.2合同變更后，雙方應(yīng)妥善保管變更后的合同文本。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款所指的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理或其他形式協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、廣告宣傳、人力資源管理、法律咨詢、財務(wù)審計等。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方介入可以通過簽訂服務(wù)合同、合作協(xié)議或委托書等形式進行。16.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利16.1甲方責(zé)任與權(quán)利16.1.1甲方有權(quán)選擇第三方，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量、費用及合法性負責(zé)；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；16.1.3甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，并要求第三方提供必要的協(xié)助。16.2乙方責(zé)任與權(quán)利16.2.1乙方有權(quán)要求甲方提供第三方介入的相關(guān)信息，并對第三方的服務(wù)提出意見和建議；16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的專業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，并對其服務(wù)的成果承擔(dān)責(zé)任；16.2.3乙方有權(quán)要求第三方對其服務(wù)進行解釋和說明。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下承擔(dān)的責(zé)任，不得超過其與甲方或乙方簽訂的合同約定的責(zé)任限額；17.1.2若第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)無限責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，其與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同或合作協(xié)議規(guī)定；18.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。18.2第三方與乙方18.2.1第三方作為乙方接受的服務(wù)提供方，其與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同或合作協(xié)議規(guī)定；18.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。18.3第三方與合同其他相關(guān)方18.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)與其他合同相關(guān)方保持良好溝通，確保合同目標的實現(xiàn)；18.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲方或乙方應(yīng)書面通知對方，并協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議；19.1.2變更協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決20.1.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括合同、雙方簽字蓋章頁。1.2說明：勞動合同是本合同的主要附件，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.附件二：員工入職登記表2.1要求：登記表應(yīng)包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.2說明：員工入職登記表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。3.附件三：員工培訓(xùn)記錄3.1要求：記錄表應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。3.2說明：員工培訓(xùn)記錄用于證明員工接受過相關(guān)培訓(xùn)，作為合同附件。4.附件四：員工考核記錄4.1要求：記錄表應(yīng)包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。4.2說明：員工考核記錄用于證明員工的考核情況，作為合同附件。5.附件五：第三方服務(wù)合同5.1要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括合同、雙方簽字蓋章頁。5.2說明：第三方服務(wù)合同詳細規(guī)定了第三方提供服務(wù)的范圍、費用、期限等，作為合同附件。6.附件六：保密協(xié)議6.1要求：協(xié)議文本應(yīng)清晰、完整，包括協(xié)議、雙方簽字蓋章頁。6.2說明：保密協(xié)議用于約束雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保密義務(wù)，作為合同附件。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議7.1要求：協(xié)議文本應(yīng)清晰、完整，包括協(xié)議、雙方簽字蓋章頁。7.2說明：競業(yè)限制協(xié)議用于規(guī)定雙方在合同履行期間及終止后的競業(yè)限制義務(wù)，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按時支付工資；1.1.2未按約定提供勞動條件；1.1.3未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約行為1.2.1嚴重違反工作紀律，影響公司正常運營；1.2.2泄露公司商業(yè)秘密；1.2.3未經(jīng)允許，離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.責(zé)任認定標準2.1甲方違約責(zé)任2.1.1未按時支付工資的，應(yīng)支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算；2.1.2未按約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.3未按約定履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1嚴重違反工作紀律的，可解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金；2.2.3未經(jīng)允許，離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為甲方實際損失的三倍。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金；2.若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.若乙方嚴重違反工作紀律，導(dǎo)致公司損失，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年家居店長雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1雇傭方基本信息2.2被雇傭方基本信息3.雇傭崗位與職責(zé)3.1雇傭崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3工作班次5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.薪資支付與調(diào)整6.1支付方式6.2支付時間6.3薪資調(diào)整7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3緊急救援與事故處理8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3合同終止8.4離職補償9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.2被雇傭方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.解除合同的條件與程序11.1解除合同的條件11.2解除合同的通知11.3解除合同的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同生效與變更14.1合同生效14.2合同變更程序14.3合同解除與終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進雙方的共同發(fā)展。第二條雙方基本信息2.1雇傭方基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________2.2被雇傭方基本信息姓名：________性別：________身份證號碼：________聯(lián)系方式：________第三條雇傭崗位與職責(zé)3.1雇傭崗位被雇傭方擔(dān)任的崗位為：家居店長。3.2職責(zé)范圍家居店長負責(zé)家居店的日常經(jīng)營管理，包括但不限于商品采購、銷售、庫存管理、員工培訓(xùn)、客戶服務(wù)等。3.3工作地點家居店地址：________第四條工作時間與休息4.1工作時間家居店長的工作時間為每周工作六天，每天工作8小時，具體班次由雇傭方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。4.2休息時間家居店長享有國家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假。4.3工作班次工作班次由雇傭方根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定，并提前通知被雇傭方。第五條工資與福利待遇5.1基本工資家居店長的基本工資為每月________元。5.2獎金與提成家居店長享有銷售獎金和提成，具體比例由雇傭方制定。5.3社會保險與公積金雇傭方為家居店長繳納社會保險和住房公積金，按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇家居店長享有國家規(guī)定的其他福利待遇，如交通補貼、餐費補貼等。第六條薪資支付與調(diào)整6.1支付方式家居店長的工資每月支付一次，于每月的________日前支付。6.2支付時間薪資支付時間為每月的________日。6.3薪資調(diào)整根據(jù)國家政策、市場行情和公司經(jīng)營狀況，薪資可進行適當(dāng)調(diào)整。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施雇傭方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保家居店長在工作中的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查雇傭方應(yīng)定期組織家居店長進行職業(yè)健康檢查，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。7.3緊急救援與事故處理雇傭方應(yīng)制定應(yīng)急救援預(yù)案，并在發(fā)生事故時及時進行處理。第八條離職與終止合同8.1離職條件8.1.1被雇傭方離職條件被雇傭方因個人原因離職，需提前________天書面通知雇傭方。8.1.2雇傭方解除合同條件雇傭方因被雇傭方嚴重違反勞動紀律、工作失職、給公司造成重大損失等情況，可以解除合同。8.2離職手續(xù)8.2.1被雇傭方離職手續(xù)被雇傭方離職時，應(yīng)辦理完所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。8.2.2雇傭方終止合同手續(xù)雇傭方終止合同時，應(yīng)提前________天書面通知被雇傭方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同終止合同因被雇傭方離職、雇傭方解除合同或其他法定原因終止。8.4離職補償8.4.1被雇傭方離職補償被雇傭方離職時，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，可獲得相應(yīng)的離職補償。8.4.2雇傭方終止合同補償雇傭方終止合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，向被雇傭方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任雇傭方未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2被雇傭方違約責(zé)任被雇傭方未按合同規(guī)定履行職責(zé)、違反保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容家居店長在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后________年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任被雇傭方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條解除合同的條件與程序11.1解除合同的條件解除合同的條件包括但不限于：合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。11.2解除合同的通知解除合同需提前________天書面通知對方，并說明解除原因。11.3解除合同的程序解除合同應(yīng)按照法定程序進行，包括但不限于通知、確認、手續(xù)辦理等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為________。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起________內(nèi)。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項一雙方可根據(jù)實際情況，就其他事項進行協(xié)商和約定。13.2其他約定事項二如遇國家政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照國家最新規(guī)定執(zhí)行。13.3其他約定事項三本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十四條合同生效與變更14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同解除與終止合同解除與終止按本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入甲乙雙方勞動關(guān)系中的個人、組織或機構(gòu)。第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的介入范圍1.為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；2.對甲乙雙方的勞動關(guān)系進行評估或調(diào)解；3.在合同履行過程中提供專業(yè)意見或技術(shù)服務(wù)；4.根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方處理特定事項。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的引入甲乙雙方可約定引入第三方介入，具體條款如下：16.1.1引入方式甲乙雙方共同委托；由甲乙任何一方委托；法定或司法要求。16.1.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，如專業(yè)能力、信譽良好等。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1責(zé)任限額的定義本條款中的“責(zé)任限額”是指第三方因介入甲乙雙方勞動關(guān)系所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。16.2.2責(zé)任限額的設(shè)定第三方的資質(zhì)和條件；第三方介入的具體事項；第三方介入可能產(chǎn)生的風(fēng)險。16.3第三方介入的具體條款16.3.1第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，履行其職責(zé)。16.3.2第三方介入的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨立行使職權(quán)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方對第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方對第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同利益維護者，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的爭議，不得偏袒任何一方。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入不影響合同的履行第三方介入不影響本合同的履行，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。18.2第三方介入后的合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。18.3第三方介入后的爭議解決第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。19.第三方介入后的合同終止19.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：第三方職責(zé)履行完畢；雙方協(xié)商一致；法定或司法要求。19.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方的有效身份證、營業(yè)執(zhí)照等身份證明文件的原件或復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.附件二：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)按照國家規(guī)定格式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：作為合同主體，勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基本依據(jù)。3.附件三：工資支付憑證要求：提供工資支付憑證的原件或復(fù)印件。說明：用于證明工資支付情況。4.附件四：社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納憑證的原件或復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方履行了社會保險繳納義務(wù)。5.附件五：福利待遇證明要求：提供福利待遇證明的原件或復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方享受了相應(yīng)的福利待遇。6.附件六：離職證明要求：提供離職證明的原件或復(fù)印件。說明：用于證明被雇傭方已離職。7.附件七：違約責(zé)任認定書要求：違約責(zé)任認定書應(yīng)明確違約事實、違約責(zé)任及賠償金額。說明：用于證明違約行為及違約責(zé)任。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機構(gòu)和期限。說明：用于解決雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：雇傭方違約：a)未按時足額支付工資；b)未依法繳納社會保險；c)未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施；d)未經(jīng)被雇傭方同意，擅自調(diào)整工作時間和班次。被雇傭方違約：a)嚴重違反勞動紀律，影響公司正常運營；b)工作失職，給公司造成重大損失；c)泄露公司商業(yè)秘密；d)未經(jīng)雇傭方同意，擅自離職。2.責(zé)任認定標準：雇傭方違約責(zé)任認定：a)違約事實認定：根據(jù)雙方提供的相關(guān)證據(jù)，如支付憑證、證明文件等。b)賠償金額認定：根據(jù)違約事實和損害后果，按照國家規(guī)定和合同約定確定。被雇傭方違約責(zé)任認定：a)違約事實認定：根據(jù)雙方提供的相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、證明文件等。b)賠償金額認定：根據(jù)違約事實和損害后果，按照國家規(guī)定和合同約定確定。3.違約責(zé)任示例說明：雇傭方違約示例：a)雇傭方未按時支付工資，被雇傭方要求支付工資及賠償金，經(jīng)協(xié)商未果，雇傭方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付工資及賠償金。被雇傭方違約示例：a)被雇傭方在工作期間泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，被雇傭方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。全文完。2024年家居店長雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.店長職責(zé)與權(quán)利2.1店長崗位職責(zé)2.2店長權(quán)利范圍3.薪酬及福利待遇3.1薪酬構(gòu)成3.2薪酬發(fā)放時間3.3福利待遇4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班規(guī)定及補償5.績效考核與晉升5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3晉升條件及程序6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.2發(fā)展機會與支持7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1創(chuàng)新成果歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為認定10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1其他約定內(nèi)容13.2其他約定效力14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方：[店長姓名]地址：[店長地址]1.2合同簽訂日期[合同簽訂日期]1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為[合同期限]，自生效之日起至[合同期滿日期]止。1.4合同生效日期本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自[合同生效日期]起生效。2.店長職責(zé)與權(quán)利2.1店長崗位職責(zé)（1）貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針、政策和規(guī)章制度；（2）制定并執(zhí)行家居店的經(jīng)營計劃；（3）負責(zé)家居店的日常管理工作，確保店鋪的正常運營；（4）負責(zé)家居店的商品銷售、庫存管理、員工管理等；（5）負責(zé)家居店的客戶關(guān)系維護，提升客戶滿意度；（6）完成公司交辦的其他相關(guān)工作。2.2店長權(quán)利范圍（1）對家居店的日常管理工作進行決策；（2）根據(jù)公司規(guī)定，對家居店員工進行獎懲；（3）根據(jù)公司規(guī)定，對家居店商品進行采購、調(diào)換、退貨等；（4）根據(jù)公司規(guī)定，對家居店資金進行合理使用；（5）參與公司組織的各類培訓(xùn)和活動。3.薪酬及福利待遇3.1薪酬構(gòu)成乙方的基本工資為[基本工資]，根據(jù)公司薪酬制度，乙方每月享有[獎金比例]的獎金，年終獎按[年終獎比例]計算。3.2薪酬發(fā)放時間乙方工資每月[發(fā)放日]前發(fā)放，年終獎在[年終獎發(fā)放日期]前發(fā)放。3.3福利待遇（1）國家法定節(jié)假日工資及補貼；（2）帶薪年休假；（3）五險一金；（4）員工體檢；（5）公司規(guī)定的其他福利。4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為每日[工作時間]，每周[工作日]，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。4.2休息休假規(guī)定乙方每周享有[休息日]，累計每年享有[年休假天數(shù)]天帶薪年休假。4.3加班規(guī)定及補償乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班工資按照國家規(guī)定計算，不得低于[加班工資基數(shù)]。5.績效考核與晉升5.1績效考核標準甲方將對乙方進行定期績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等。5.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.3晉升條件及程序（1）連續(xù)兩年績效考核達到優(yōu)秀；（2）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準。晉升程序如下：（1）乙方提出晉升申請；（2）甲方組織考核；（3）考核合格后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準，予以晉升。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。6.2發(fā)展機會與支持8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1創(chuàng)新成果歸屬乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，包括但不限于設(shè)計、發(fā)明、技術(shù)改進等，歸甲方所有。乙方應(yīng)將創(chuàng)新成果及時報告甲方，并由甲方?jīng)Q定是否申請專利、注冊商標或進行其他形式的知識產(chǎn)權(quán)保護。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。若因乙方違反相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致甲方知識產(chǎn)權(quán)受到侵害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，給甲方造成重大損失；（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）乙方因健康原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)甲方合理期限后仍未恢復(fù)；（4）乙方自愿提出解除合同。9.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。9.3解除或終止程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）無法協(xié)商解決的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1違約行為認定（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反保密條款；（3）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償因違約給對方造成的損失；（3）采取補救措施。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序提起訴訟的一方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提交訴狀，并按照法律規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)。另一方應(yīng)依法應(yīng)訴，配合法院審理。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1其他約定內(nèi)容本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定效力本合同附件及其他約定內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同生效及修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來或提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理單位、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行合同過程中需要專業(yè)意見或服務(wù)；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解；（3）合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或評估；（4）其他經(jīng)雙方同意的情形。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行其職責(zé)過程中因自身過錯或疏忽導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額規(guī)定（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；（3）第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或損失的情況。3.第三方責(zé)任承擔(dān)3.1責(zé)任承擔(dān)主體第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲方和乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。3.2責(zé)任承擔(dān)方式第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）承擔(dān)違約責(zé)任；（3）支付違約金；（4）采取補救措施。4.第三方介入合同條款4.1第三方介入?yún)f(xié)議雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜，包括但不限于